Постановление Коллегии Орловской области от 27.10.2008 № 331
Об утверждении примерного положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27 октября 2008 г. N 331 г. Орел Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 12.08.2011 г. N 267 Об утверждении примерного положения об установлении новойотраслевой системы оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений В целях совершенствования системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное положение об установлении новой отраслевойсистемы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений согласно приложению. 2. Департаменту социальной политики области (В.В. Поляков) в срокдо 10 ноября 2008 г. внести на рассмотрение Коллегии Орловской областипроект областной целевой программы "Модернизация системы образованияОрловской области на 2009 - 2011 годы". 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований области: организовать работу по введению с 1 января 2009 г. новойотраслевой системы оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений в соответствии с Примерным положениемоб установлении новой отраслевой системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений; обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательныхучреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовыхдоговоров с работниками указанных учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Коллегии области - руководителя Департаментасоциальной политики Орловской области В.В. Полякова. Председатель Коллегии Е.С. Строев Приложение к постановлению Коллегии Орловской области от 27 октября 2008 г. N 331 Примерное положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений 1. Новая отраслевая система оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений предполагает формирование фонда оплатытруда в условиях нормативно-подушевого принципа финансированияосновных общеобразовательных программ и распределение фонда оплатытруда с учетом разделения на базовую и стимулирующие части идифференциации окладов педагогического, административного,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости отквалификации и специфики работы. 2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год в объеме субвенции, полученной муниципальными районами(городскими округами) из областного бюджета на финансированиемуниципальных общеобразовательных учреждений на реализацию основныхобщеобразовательных программ. 3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника должностей работи профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) базовых окладов (должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера вмуниципальных общеобразовательных учреждениях, утверждаемого органамиместного самоуправления; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальныхобщеобразовательных учреждениях, утверждаемого органами местногосамоуправления; ж) положения об оплате труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений, утверждаемого органами местногосамоуправления; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; и) мнения представительного органа работников. 4. Базовые ставки педагогических работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений устанавливаются руководителемучреждения на основании требований к уровню образования иквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяпедагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учрежденийв процентах к базовой ставке или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральным законодательством. 6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера педагогическим работникам муниципальных общеобразовательныхучреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 7. Заработная плата руководителей муниципальныхобщеобразовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 8. К основному персоналу относятся работники муниципальныхобщеобразовательных учреждений, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых созданоучреждение. Перечни должностей и профессий работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений, которые относятся к основномуперсоналу, устанавливаются органами местного самоуправления. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителяобщеобразовательного учреждения устанавливается органами местногосамоуправления. 9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральным законодательством. 10. Органы местного самоуправления могут устанавливатьруководителям муниципальных общеобразовательных учреждений выплатыстимулирующего характера. 11. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персоналмуниципального общеобразовательного учреждения тарифицируется потарифной сетке по оплате труда рабочих в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий. 12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникамиз числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персоналамуниципальных общеобразовательных учреждений в процентах к тарифнойставке или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымзаконодательством. 13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами.