Постановление Коллегии Орловской области от 17.12.2008 № 391
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 01.10.2012 г. N 347 17 декабря 2008 г. N 391 г. Орел Об утверждении Положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений - центров занятости населения районов В целях стимулирования деятельности областных государственныхучреждений - центров занятости населения районов к повышению качествауслуг, оказываемых безработным гражданам, в соответствии со статьями135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Орловскойобласти от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области" КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений - центров занятости населения районов(далее - Положение). 2. Утвердить размеры базовых окладов работников областныхгосударственных учреждений - центров занятости населения районовсогласно приложениям 1 - 3 к Положению. 3. Осуществлять индексацию размеров базовых окладов работниковобластных государственных учреждений - центров занятости населениярайонов в соответствии с нормативно-правовыми актами Орловскойобласти. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Губернатора и Председателя Коллегии Орловскойобласти, руководителя Департамента имущественной, промышленной иинформационной политики Орловской области Ю.В. Коростелкина. Председатель Коллегии Е.С. Строев Приложение к постановлению Коллегии Орловской области от 17 декабря 2008 г. N 391 Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения районов I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономОрловской области от 28 декабря 2004 г. N 468-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Орловской области",постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральныхбюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделенийфедеральных органов исполнительной власти, в которых закономпредусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений" и включает в себя: условия оплаты труда руководителей учреждений; рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областныхбюджетных учреждений - центров занятости населения (далее -учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работников учреждения в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Обутверждении перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"(зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), а такжерекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иныевыплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииперечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован вМинюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления. 1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерамине ограничивается. II. Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений - центров занятости населения районов, отнесенных кпрофессионально-квалификационной группе "Руководители" 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.Руководителю учреждения оклад устанавливается по ПКГ "Руководители" всоответствии с численностью населения района согласно приложению 1 кнастоящему Положению. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада определяется всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению "Об установлениисистем оплаты труда работникам областных центров занятости населения". 2.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю учрежденияустанавливаются с учетом оценки результатов деятельности центразанятости населения, оформляются приказом начальника Управлениязанятости населения Орловской области (далее - Управление) и могутменяться ежеквартально. При определении размеров премии руководителю учреждения по итогамработы учитываются: - выполнение установленных финансовых показателей центромзанятости населения по мероприятиям содействия занятости населения; - выполнение контрольных показателей по направлениям деятельностицентра занятости населения, установленных приказом начальникаУправления; - обеспечение технологии оказания государственных услуг в областисодействия занятости населения в соответствии с утвержденнымиадминистративными регламентами; - отсутствие обоснованных жалоб клиентов центра занятостинаселения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиработниками центра занятости населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью центра занятости населения. Размер премии по итогам работы руководителю учреждения снижаетсяили не выплачивается полностью в случаях: - невыполнения установленных финансовых показателей центромзанятости населения по мероприятиям содействия занятости населения; - невыполнения контрольных показателей по направлениямдеятельности центра занятости населения; - нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения приосуществлении закупок для нужд центра занятости населения; - обнаружения нарушений законодательства о занятости населенияработниками центра занятости населения; - предоставления в Управление информации, отчетности, документовне в срок и низкого качества; - нарушения трудовой дисциплины. Премирование руководителейосуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, всоответствии с критериями оценки и показателями эффективности работыучреждения, за счет целевых средств областного бюджета. Размеры премиируководителю учреждения, порядок ее выплаты ежегодно устанавливаютсяраспорядителем бюджетных средств (Управлением) в дополнительномсоглашении к трудовому договору. 2.4. Должностные оклады заместителей директора и главногобухгалтера центра занятости населения устанавливаются приказомруководителя учреждения на 10-20 % ниже должностного оклада директора. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главномубухгалтеру осуществляются по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителей структурныхподразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненныхзаместителям руководителя учреждения, осуществляются по представлениюзаместителей руководителя учреждения. 2.5. Положением об оплате труда работников руководителюучреждения и его заместителям, начальникам и заместителям отделов,относящимся к ПГК "Руководители", может быть предусмотреноустановление повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу руководителю учреждения принимается начальником Управления сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Руководитель учреждения, в свою очередь, устанавливает размерповышающих коэффициентов работникам. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру,начальнику отдела и его заместителю, относящимся к ПГК "Руководители",с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентаруководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальникуотдела и его заместителю - до 2 окладов с учетом выполненияконтрольных показателей эффективной деятельности учреждения. Применение персонального повышающего коэффициента к окладуработника учреждения не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем работникам учреждения, относящимся к ПГК"Руководители". Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента кокладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20; при выслуге свыше 15 лет - 0,30. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу завыслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона установление надбавки к окладу за выслугу лет, является трудоваякнижка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующемучреждении. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки кокладу за выслугу лет, включается: - время работы в государственной службе занятости населения; - время работы в бюджетных учреждениях области, относящихся ксоциальной сфере; - время работы в учреждениях муниципальных образований области,относящихся к социальной сфере; - время работы в органах государственной власти РоссийскойФедерации; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось время работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или отстранения от работы ипоследующего восстановления на работе. Для определения стажа работы, дающего право на установлениенадбавки за выслугу лет, периоды работы по всем перечисленным вышепунктам суммируются независимо от перерывов в работе. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу летприменяется только к окладу по основной работе. Установление надбавки к окладу за выслугу лет руководителюучреждения производится в соответствии с приказом начальникаУправления. Остальным работникам, относящимся к ПГК "Руководители", -в соответствии с приказом руководителя учреждения. III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающихдолжности служащих и специалистов 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждения, занимающих должности служащих и специалистов,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащихк ПК Г, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"(зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858). Размеры должностных окладов работников учреждения определяются всоответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе свыплатами компенсационного и стимулирующего характерапредусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении ктрудовому договору. Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующихруководителей. 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должностислужащих и специалистов, повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения, занимающим должностислужащих и специалистов, предусматривающие категорирование. Повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливаетсяслужащим и специалистам с целью стимулирования их к качественномурезультату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетенции. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу позанимаемой должности: квалификационная категория - 0,20; квалификационная категория - 0,10. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику учреждения, занимающему должность служащего испециалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсядиректором центра занятости населения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем работникам учреждения, занимающим должностислужащих и специалистов. Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 3.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих испециалистов, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующегохарактера. IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Размеры должностных окладов рабочих учреждения определяютсяв соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе свыплатами компенсационного и стимулирующего характерапредусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении ктрудовому договору. 4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентовк окладу: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладарабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты поповышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат. 4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем рабочим учреждения. Рекомендуемые размерыповышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 4.5. Рабочим учреждения выплачиваются премии. V. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам учреждения могут бытьустановлены выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей)); сверхурочной работе, работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. 5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 5.4 Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 5.5. Доплата за работу в ночное время производится сторожамучреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. VI. Порядок и условия премирования 6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера в федеральных, областных, муниципальныхбюджетных учреждениях, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияосуществляются по решению начальника Управления, а, в свою очередь,работникам учреждения - приказом руководителя учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждениянепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителяучреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников учреждения, занятых выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций, - по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом поучреждению. 6.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ по приказу начальника Управления. 6.3. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работыне ограничен. 6.4. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономиифонда оплаты труда по решению руководителя учреждения (приказ) могутвыплачиваться иные виды премии, не зависящие от результатовдеятельности (к праздничным и юбилейным датам, в связи с рождениемребенка, уходом в армию и т.п.). Руководителю учреждения такие видыпремий оказываются на основании приказа начальника Управления. Виды и размер премирования определяются коллективным договоромили иным локальным нормативным актом учреждения. VII. Другие вопросы оплаты труда В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникамучреждений может быть оказана материальная помощь в связи со смертьюработника учреждения или его близкого родственника, на лечение, всвязи с пожаром или иным стихийным бедствием и т.п. Руководителюучреждения материальная помощь оказываются на основании приказаначальника Управления. Решение об оказании материальной помощиработникам центра занятости и ее конкретных размерах принимаетруководитель центра на основании письменного заявления работника. Виды и размер материальной помощи определяются коллективнымдоговором или иным локальным нормативным актом учреждения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Показатели для отнесения областных государственных учреждений - центров занятости населения к группам по оплате труда ПГК "Руководители"|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа | Центры занятости населения, || по оплате труда | обслуживающие территорию || руководителей | с численностью жителей ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | Свыше 100 тысяч человек ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | Менее 100 тысяч человек ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Профессиональная квалификационная группа "Руководители"|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Должности, | Размер || отнесенные | должностных окладов || к квалификационным уровням | (в руб.) ||—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| | I группа | II группа || | по оплате | по оплате || | труда | труда ||—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————||1-й квалификационный уровень - | 4300 | 3960 ||заместитель начальника отдела центра | | ||занятости населения | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————||2-й квалификационный уровень - | 4700 | 4400 ||начальник отдела центра занятости | | ||населения | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————||3-й квалификационный уровень - | | ||заместитель директора центра занятости | 5500 | 4950 ||населения; | | ||главный бухгалтер центра занятости | 5500 | 4950 ||населения | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————||4-й квалификационный уровень - | 6400 | 5500 ||директор центра занятости населения | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————| Приложение 3 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Должностные оклады работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Профессиональная квалификационная группа "Рабочие"|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| Должности, | Квалификационные | Размер || отнесенные к | категории | должностных || квалификационным уровням | | окладов || | | (в руб.) ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 1. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Курьер, вахтер, уборщик | | 1700 ||служебных помещений, дворник; | | ||истопник; сторож | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 2. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Рабочий по комплексному | | 2000 ||обслуживанию и ремонту зданий,| | ||оператор ПЭВМ водитель | | ||автомобиля | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| Должности, | Квалификационные | Размер || отнесенные к | категории | должностных || квалификационным уровням | | окладов || | | (в руб.) ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 1-й квалификационный уровень |——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Бухгалтер | | ||Наличие среднего | Наличие 2-й | 3400 ||профессионального | квалификационной | ||(экономического) образования | категории | ||без предъявления требований к | | ||стажу | | || | | ||Наличие среднего | Наличие 1-й | 3600 ||профессионального | квалификационной | ||(экономического) образования, | категории | ||стаж работы в должности | | ||бухгалтера не менее 2 лет или | | ||высшее профессиональное | | ||(экономическое) образование | | ||без предъявления требований к | | ||стажу | | || | | ||Программист | | ||Наличие высшего | Наличие 2-й | 3400 ||профессионального образования | квалификационной | ||без предъявления требований к | категории | ||стажу | | || | | ||Наличие высшего | Наличие 1-й | 3600 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы в должности | категории | ||программиста не менее 2 лет | | || | | ||Экономист | | ||Наличие высшего | Наличие 2-й | 3400 ||профессионального образования | квалификационной | ||без предъявления требований к | категории | ||стажу | | || | | ||Наличие высшего | Наличие 1-й | 3600 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы в должности | категории | ||экономиста не менее 2 лет | | || | | ||Юрисконсульт | | ||Наличие высшего | Наличие 2-й | 3400 ||профессионального образования | квалификационной | ||без предъявления требований к | категории | ||стажу | | || | | ||Наличие высшего | Наличие 1-й | 3600 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы в должности | категории | ||юрисконсульта не менее 2 лет | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 4-й квалификационный уровень ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Ведущий бухгалтер | | ||Наличие высшего | | 3800 ||профессионального | | ||(экономического) образования, | | ||стаж работы в должности | | ||бухгалтера не менее 2 лет | | || | | ||Ведущий программист | | ||Наличие высшего | | 3800 ||профессионального образования,| | ||стаж работы в должности | | ||программиста I категории не | | ||менее 2 лет | | || | | ||Ведущий экономист | | ||Наличие высшего | | 3800 ||профессионального образования,| | ||стаж работы в должности | | ||экономиста I категории не | | ||менее 2 лет | | || | | ||Ведущий юрисконсульт | | ||Наличие высшего | | 3800 ||профессионального образования,| | ||стаж работы в должности | | ||юрисконсульта I категории не | | ||менее 2 лет | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 5-й квалификационный уровень ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Заместитель главного | | 3960 ||бухгалтера | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Специалисты"|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| Должности, | Квалификационные | Размер || отнесенные к | категории | должностных || квалификационным уровням | | окладов || | | (в руб.) ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 1-й квалификационный уровень ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Инспектор центра занятости | | ||населения | | ||Наличие среднего | Наличие 2-й | 3000 ||профессионального образование,| квалификационной | ||без предъявления требований к | категории | ||стажу | | || | | ||Наличие высшего | Наличие 1-й | 3100 ||профессионального образования,| квалификационной | ||без предъявления требований к | категории | ||стажу | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 2-й квалификационный уровень ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Старший инспектор центра | | ||занятости населения | | ||Наличие среднего | Наличие 2-й | 3200 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы по профилю не | категории | ||менее 2 лет, либо в должности | | ||инспектора ЦЗН не менее 1 года| | ||или высшее профессиональное | | ||образование и стаж не менее 1 | | ||года по профилю | | || | | ||Наличие высшего | Наличие 1-й | 3400 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы по профилю не | категории | ||менее 2 лет или в должности | | ||инспектора ЦЗН не менее 1 года| | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|| 3-й квалификационный уровень ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————||Ведущий инспектор центра | | ||занятости населения | | ||Наличие высшего | Наличие 2-й | 3600 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы по профилю не | категории | ||менее 5 лет или в должности | | ||старшего инспектора ЦЗН не | | ||менее 2 лет | | || | | ||Наличие высшего | Наличие 1-й | 3800 ||профессионального образования,| квалификационной | ||стаж работы по профилю не | категории | ||менее 9 лет или в должности | | ||старшего инспектора ЦЗН свыше | | ||5 лет | | ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|