Постановление Правительства Орловской области от 19.08.2009 № 135
Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19 августа 2009 г. N 135 г. Орел Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 30.12.2011 г. N 466 (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 09.02.2011 г. N 33) Об утверждении Положения об оплате труда работниковздравоохранения государственных учреждений Орловской области В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийОрловской области", в целях упорядочения оплаты труда работниковздравоохранения государственных учреждений Орловской области,осуществляемой на основе единой тарифной сетки, ПравительствоОрловской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковздравоохранения государственных учреждений Орловской области. 2. Департаменту здравоохранения и социального развития области(А.В. Удодов) давать разъяснения по применению Положения об оплатетруда работников здравоохранения государственных учреждений Орловскойобласти. 3. Департаменту финансов области (В.Г. Щипкова) обеспечитьфинансирование расходов Департамента здравоохранения и социальногоразвития области (А.В. Удодов) по оплате труда работниковздравоохранения государственных учреждений Орловской области впределах средств, предусмотренных Законом Орловской области от 5декабря 2008 года N 836-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и наплановый период 2010 и 2011 годов". 4. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать иутвердить положения об оплате труда работников здравоохранениямуниципальных учреждений на территории муниципальных образований. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителяблока социального развития В.В. Полякова. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 19 августа 2009 г. N 135 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области 1. Общие положения Данное Положение об оплате труда работников здравоохранениягосударственных учреждений Орловской области (далее - Положение)разработано с целью определения и упорядочения заработной платыработников здравоохранения государственных учреждений Орловскойобласти (далее - работников здравоохранения). Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковздравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основеЕдиной тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов(ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Государственные учреждения здравоохранения Орловской области(далее - учреждения здравоохранения), находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения) производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий,предусмотренных настоящим Положением для работников здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников здравоохранения определяются наоснове Единой тарифной сетки: |————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||Разряды оплаты труда| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||Тарифные | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 |1,699 | 1,866 ||коэффициенты | | | | | | | | | ||————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||Оклады | 1404 |1460,16|1530,36|1603,37|1780,27|1975,43|2170,58|2385,4 |2619,86||(ставки) | | | | | | | | | ||————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| |————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||Разряды оплаты труда| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||Тарифные | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 ||коэффициенты | | | | | | | | | ||————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————||Оклады |2873,99|3147,77|3401,89|3675,67|3949,45|4262,54|4575,64|4928,04|6318,0 ||(ставки) | | | | | | | | | ||————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда и следующих разрядовЕдиной тарифной сетки определяется Законом Орловской области от 28декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области". 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенныена 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда нижеоклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3 кнастоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России; - служащих на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемыхМинздравсоцразвития России; - рабочих на основе тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых МинздравсоцразвитияРоссии. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходяиз 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии сприложением 4 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерациии Орловской области. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказапо учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно датыприказа органа исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области, уполномоченного в сфере здравоохранения(далее - орган, уполномоченный в сфере здравоохранения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал |——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Диапазон || | разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший | 2-3 ||медицинский персонал | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за | 3-4 ||больными, сестра-хозяйка | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————| 3.2. Средний медицинский персонал|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Диапазон || | разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский | 4-5 ||дезинфектор | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.2.3. Медицинский статистик: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющий квалификационной категории | 5-6 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий II квалификационную категорию | 6-7 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий I квалификационную категорию | 7-8 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, | ||рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, | ||инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист | ||стоматологический зубной техник, | ||инструктор-дезинфектор: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющие квалификационной категории | 6-7 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие II квалификационную категорию | 7-8 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие I квалификационную категорию | 8-9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие высшую квалификационную категорию | 9-10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | ||(медицинский лабораторный техник), старший зубной | ||техник; помощник: санитарного врача, | ||врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющие квалификационной категории | 8 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие II квалификационную категорию | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие I квалификационную категорию | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие высшую квалификационную категорию | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||Медицинские сестры: операционная, анестезист, | ||палатная, перевязочная, процедурной, по массажу, | ||врача общей практики; | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющие квалификационной категории | 8-9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие II квалификационную категорию | 9-10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие I квалификационную категорию | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие высшую квалификационную категорию | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: | ||фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющие квалификационной категории | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие II квалификационную категорию | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие I квалификационную категорию | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющие высшую квалификационную категорию | 12 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————| 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется намедицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений системы здравоохранения. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6.) и их структурныхподразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным подпунктом 3.2.5. (часть первая), а зубные врачи поподпункту 3.2.6. настоящего Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4. (часть вторая) настоящегоПоложения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 ина 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии сподпунктами 3.2.9.-3.2.1. показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Диапазон || | разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3.3.1. Врач-интерн | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3.3.2. Врач-стажер | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3.3.3. Врач-специалист: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| не имеющий квалификационной категории | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющий II квалификационную категорию | 12 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющий I квалификационную категорию | 13 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющий высшую квалификационную категорию | 14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех | ||наименований, оперирующий больных в стационаре, | ||выездной бригады скорой медицинской помощи, | ||врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных | ||детей | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| не имеющий квалификационной категории | 12 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющий II квалификационную категорию | 13 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющий I квалификационную категорию | 14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющий высшую квалификационную категорию | 15 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Старшие врачи станций (отделений) скорой | ||медицинской помощи (специализированной): | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| не имеющие квалификационной категории | 13 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющие II квалификационную категорию | 14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющие I квалификационную категорию | 15 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| имеющие высшую квалификационную категорию | 16 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————| 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих, врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иперинатального центра, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологовотделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения,рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года. 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.4. Персонал аптечных учреждений|——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должностей | Диапазон || | разрядов ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.1. Санитарка-мойщица | 2-3 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.2. Фасовщица | 3-4 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший | 4-5 ||фармацевт | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.4. Фармацевт: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющий квалификационной категории | 7 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий II квалификационную категорию | 8 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий I квалификационную категорию | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий высшую квалификационную категорию | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||Старший фармацевт: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющий квалификационной категории | 8 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий II квалификационную категорию | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий I квалификационную категорию | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий высшую квалификационную категорию | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.5. Провизор-интерн | 9 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.6. Провизор-стажер | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющий квалификационной категории | 11 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий II квалификационную категорию | 12 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий I квалификационную категорию | 13 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий высшую квалификационную категорию | 14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог: | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||не имеющий квалификационной категории | 12 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий II квалификационную категорию | 13 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий I квалификационную категорию | 14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||имеющий высшую квалификационную категорию | 15 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————| 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по пункту 3.3., в соответствии с профилемданного подразделения и подпунктом 3.4.7. настоящего Положения, на 1разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличиив подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту3.4.8. настоящего Положения, на один разряд - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличиив контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорскихдолжностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам || | учреждений || |——————|——————|———————|———————|——————|| | V | IV | III | II | I || | | | | | ||———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————||3.6.1. Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||заведующий, начальник) | | | | | ||———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————||3.6.2. Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 |17 ||учреждением | | | | | ||———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————||3.6.3. Главная медицинская | 9-10 |11-12 |12-13 |13-14 |14-15 ||сестра, акушерка, фельдшер | | | | | ||———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————||3.6.4. Главный врач (директор, | | | 13 | | ||заведующий, начальник) | | | | | ||учреждения с числом сметных | | | | | ||коек до 50 или количеством | | | | | ||врачебных должностей до 7 | | | | | ||———————————————————————————————|——————|——————|———————|———————|——————| 3.6.5. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4. настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателям,установленным в приложении 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения |——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должностей | Разряд ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по | 10-14 ||контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих | ||излучений | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————||3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8-14 ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————| 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения |——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должностей | Разряд ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор производственного обучения рабочих | 4-8 || массовых профессий | ||——————————————————————————————————————————————————————|———————————| 3.9. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи, провизоров приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных имисполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 настоящего Положения, увеличиваются на: - один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренныхв подпункте ЗЛО, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области, уполномоченного в сферездравоохранения, о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15процентов по Перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения), указанные в пункте 4.1.1. настоящего Положения,оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников отделения больницы дляветеранов войн (при условии использования этого отделения не менее чемна 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к нимпо льготам) повышаются: 4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов; 4.2.1.2. других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15%. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам здравоохранения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Медицинским и другим работникам здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) поПеречню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 мая 2003г. N 225. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам отделений скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) дляоказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом ихстажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическим отделением поликлиники, а такжеучастковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтическихтерриториальных участков; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности домов-интернатов всех типов. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.2. настоящегоПоложения. 6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.2.настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе,так и работе по совместительству в указанных учреждениях,подразделениях и на должностях, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3.настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля,на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "Онекоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3.настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3.настоящего Положения, без каких либо условий и ограничений времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата; 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения, приотсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1. - 6.1.3. Положения, а также в случае увольненияс работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3.Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1. - 6.1.3. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в органах службы занятости в качествебезработных и получающим стипендию в период профессиональнойподготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. настоящего Положения, всвязи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами6.2.2.1. - 6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий правона надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасныхусловиях; - работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условияхтруда по Перечню, утвержденному Минздравсоцразвития РФ. 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются за исключением работников, указанных в подпункте 6.4.1.(В редакции Постановления Правительства Орловской области от09.02.2011 г. N 33) Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом руководителя учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.4.1. Работникам учреждений, обеспечивающих сводный мониторингдеятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органомисполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочийпо реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения,информатизации отрасли, создания информационной системы, а такжеобеспечению мониторинга программы модернизации здравоохранения,установить ежемесячную надбавку за выполнение особо важных работ вразмере не ниже 200 %. (Дополнен - Постановление ПравительстваОрловской области от 09.02.2011 г. N 33) 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда: |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| | Размеры коэффициентов к || | ставке 1 разряда Единой || | тарифной сетки ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 ||врач" | ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 ||врач" | ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров иосвидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых кобслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится поусловиям, устанавливаемым Коллегией Орловской области. 7.3. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий приучреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки: |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Главный бухгалтер | 11-17 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Руководитель группы учета | 10-14 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям,утвержденным по должности "Начальник отдела" втарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностямслужащих. 7.5. Премирование работников здравоохранения производится всоответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийздравоохранения производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом органом исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сферездравоохранения. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей учрежденияздравоохранения устанавливается органом исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным всфере здравоохранения, по следующим показателям: 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 1210 и более ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 810 до 1200 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 510 до 800 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 260 до 500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | свыше 50 до 250 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 1.1.1. Детская областная больница, областная клиническая больницаотносятся к 1-й группе по оплате труда руководителей. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санаторий, специализированный санаторный детский лагерькруглогодичного действия: |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 2010 и более ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 1510 до 2000 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 1010 до 1500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 510 до 1000 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | свыше 50 до 500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 1.3. Перинатальный центр:|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Группы по оплате труда руководителя | Число сметных коек ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | 251 и более ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 101 до 250 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | до 100 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящегоПриложения): |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 301 и более ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| При определении величины показателя группы по оплате трударуководителя медицинского информационно-аналитического центраучитываются должности самого руководителя, его заместителей,врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием(программистов, инженеров, экономистов). 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.3. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы на одну группувыше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 4. Станция переливания крови, заготавливающая плазму методомплазмафереза:|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы | Количество заготовленной || по оплате труда руководителя | плазмы (тыс. литров в год) || | 11 и более ||—————————————————————————————————————| || I | || | ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 6 до 11 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 2 до 6 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Группы | Число сметных коек || по оплате | || труда | ||руководителей| || аптек | || |———————————————|——————————————————————|——————————————|| | Больницы, | Санатории, |Перинатальный || | диспансеры | психиатрические | центр || | |(психоневрологические)| || | |больницы и диспансеры | ||—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| II | от 810 до 1200| от 1510 до 2000 | 251 и более ||—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 |от 101 до 250 ||—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 ||—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| V |свыше 50 до 250| свыше 50 до 500 | - ||—————————————|———————————————|——————————————————————|——————————————| 6. Медицинский центр "Резерв":|———————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Группы | Показатели по развертыванию больничных || по оплате труда | (госпитальных коек, отрядов первой || руководителя | медпомощи (далее - ОПМ) и других || | формирований) || | ||———————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||———————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||———————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||———————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||———————————————————————|———————————————————————————————————————————|| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||———————————————————————|———————————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станциипереливания крови, имеющей задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. Медицинский центр "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах, относится на одну группувыше. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения здравоохранения |——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ||тяжелыми условиями труда, работа в которых дает повышение окладов || (ставок) || на 15 процентов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и || |структурные подразделения, за исключением указанных в || |пункте 2.10 для больных туберкулезом и для детей с || |туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами || |туберкулеза ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.2. |Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и || |больных, зараженных гельминтами, гельминтологические || |дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.3. |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с || |поражением центральной нервной системы с нарушением функции || |опорно-двигательного аппарата ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.4. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических || |больных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.5. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для || |кожно-венерологических больных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.6. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, || |в т.ч. гравитационной хирургии крови ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.7. |Операционные блоки стационаров ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.8. |Отделения (группы, палаты): || |- анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной || |терапии (за исключением лаборатории (группы), || |обеспечивающей экспресс-диагностику); || |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов || |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- для новорожденных детей в перинатальном центре; ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.9. |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и || |депрессиями кроветворения ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.10. |Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом || |лечения является длительное применение больших доз || |химиотерапевтических препаратов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.11. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и || |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, || |группы и кабинеты; || |отделения рентгеноударновол нового дистанционного дробления || |камней (ОРУДДК); || |центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических. методов || |диагностики и лечения ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.12. |Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми || |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными || |животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с || |агрессивными средами и химическими реагентами, по || |исследованию потенциально инфицированных материалов || |(биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и || |полярископах с применением токсических иммерсионных || |жидкостей и иммерсионных объективов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.13. |Барокамеры и кессоны ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.14. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и || |эндоскопические ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.15. |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических || |учреждений (подразделений) _______________________________ ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||1.16. |Должности в учреждениях здравоохранения: || |- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более || |коек; || |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || |лечебно-профилактического учреждения; || |- персонал, предусмотренный в штате корпусов || |фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях || |заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови || |исключительно для работы по заготовке и хранению в || |замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; || |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; || |- специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), || |бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), || |предусмотренный: || | для работы на генераторах ультравысокой частоты любой || |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 || |процедур в смену); обслуживания больных в помещениях || |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и || |грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; || |работы в грязелечебницах подогрева и подвозки грязей, || |приготовления искусственной сероводородной воды; || |постоянного обслуживания помещений сероводородных, || |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; || |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и || |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц || |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов || |ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, || |трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, || |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; || |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач || |детской стоматологической поликлиники (отделения, || |кабинета); || |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции || |иммобилизации бледных трепонем; || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых || |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других || |товаров аптечного ассортимента; || |- медицинский дезинфектор; || |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || |- медицинский персонал приемных отделений стационаров || |лечебно-профилактических учреждений; || |- персонал централизованных стерилизационных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Учреждения и подразделения с особо опасными || для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых || дает право на повышение окладов (ставок) || на 25 процентов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические || |учреждения ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных || |и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; || |наркологические отделения, палаты, кабинеты; || |специализированные приемные отделения || |лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для || |оказания медицинской помощи, получившим травму в результате || |острого алкогольного отравления или острого алкогольного || |психоза ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.3. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой || |медицинской помощи, предназначенные для оказания || |медицинской помощи и перевозки психических больных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.4. |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением || |спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) || |нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством || |функций тазовых органов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.5. |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, || |институты); отделения заготовки (консервации) трупных || |тканей, органов и крови ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.6. |Бюро судебно-медицинской экспертизы ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.7. |Барооперационные ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.8. |Отделения (палаты) для: || |- ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; || |- неврологические для больных с нарушением мозгового || |кровообращения; || |- недоношенных детей; || |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и || |осложнениями всех профилей ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.9. |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения || |(больниц, диспансеров) для лечения легочных больных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.10. |Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к || |ним по льготам ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||2.11. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений || |(подразделений) ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для || здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) || на 30 процентов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||3.1. |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||3.2. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || |психоневрологических учреждений (подразделений) ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для || здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; || |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не || |содержащихся под стражей; отделения для принудительного || |лечения психически больных в психиатрических больницах ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана || с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, || обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской || экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, || дающая право на повышение окладов (ставок) || на 60 процентов ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||5.1. |Центр по профилактике и борьбе со СПИД ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||5.2. |Учреждения и специализированные отделения, предназначенные || |для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||5.3. |Лаборатории и учреждения, на которые возложено органами || |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и || |исследование поступающих крове- и биологических жидкостей || |от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————||5.4. |Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1. - || |5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, || |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной || |непосредственным контактом с больными СПИД и || |ВИЧ-инфицированными ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————| Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. II. Учреждения образования и социальной защиты населения |—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| N |Наименование учреждений и их | Наименование ||п/п | подразделений | должностей ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными || для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) || на 15 процентов ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||1.1. |Школа-интернат для детей с | Должности врачей, среднего и || |дефектами слуха и речи | младшего медицинского || | | персонала, независимо от их || | | наименования ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||1.2. |Школы, школы-интернаты, | Должности врачей, среднего и || |детские сады для детей с | младшего медицинского || |поражением центральной | персонала, независимо от их || |нервной системы (ЦНС) с | наименования || |нарушением функции | || |опорно-двигательного аппарата | ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||1.3. |Детские дома для | Должности врачей (независимо || |слепо-глухонемых детей и |от подчиненности учреждения в || |детей с дефектами слуха и | штате которого они состоят), || |речи, дома-интернаты для | среднего и младшего || |глухих и слепых, центр | медицинского персонала, || |реабилитации глухонемых детей |независимо от их наименования; || | | библиотечных и клубных || | |работников; профессии рабочих ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||1.4. |Учреждения и организации | Должности врачей, среднего и || |социальной защиты населения и | младшего медицинского || |их структурных подразделений | персонала всех наименований, || | | предусмотренные для || | | обслуживания больных, || | | независимо от подчиненности || | | учреждения в штате которого || | | они состоят; руководителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих, обслуживающих и || | |работающих с контингентом этих || | | учреждений ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||1.5. |Учреждения социальной защиты | Должности медицинского || |населения | персонала, работающего на || | | лазерных установках и || | | специалистов, обслуживающих || | | лазерные установки; || | | дезинфекторы ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для || здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) || на 25 процентов ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||2.1. |Школы, школы-интернаты, | Должности врачей, среднего и || |детские сады, ясли-сады и | младшего медицинского || |другие учреждения образования | персонала всех наименований, || |для детей с дефектами | предусмотренные для || |умственного развития и детей | обслуживания больных в || |с поражением центральной | указанных учреждениях, || |нервной системы (ЦНС) с | независимо от подчиненности || |нарушением психики | учреждения, в штате которого || | | они состоят ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||2.2. |Психоневрологические | Должности врачей, среднего и || |дома-интернаты, | младшего медицинского || |дома-интернаты для детей с | персонала всех наименований, || |дефектами умственного | предусмотренные для || |развития, дома-интернаты для | обслуживания больных в || |детей с дефектами физического | указанных учреждениях, || |развития, реабилитационные | независимо от подчиненности || |центры (отделения) для лиц с | учреждения в штате которого || |дефектами умственного и | они состоят, директоров, их || |физического развития, | заместителей, директоров, их || |специальные дома для | заместителей, специалистов, || |престарелых и инвалидов | служащих и рабочих всех || | | профессий ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||2.3. |Дома ночного пребывания | Должности персонала, || | |непосредственно работающего с || | | контингентом ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————||2.4. |Отделения (палаты) для | Должности персонала, || |лежачих больных |непосредственно обслуживающего || |домов-интернатов | лежачих больных ||—————|——————————————————————————————|———————————————————————————————| Примечания к разделу II Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и IIПеречня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области ПОРЯДОК проведения тарификации работников здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов,служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников здравоохранения проводится по формамтарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала икаждой должности (профессии) всех структурных подразделений впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC),и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы посоответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководствоструктурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разрядаза почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 %). 9. Формирование окладов заместителей руководителей учреждения,главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителейруководителей структурных подразделений из числа служащихосуществляется по графам 10, 11 и 12 формы N 1. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 2Положения об оплате труда работников здравоохранения государственныхучреждений Орловской области 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Тарификационный список работников (форма N 1) _______________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01 января 20__ г. Группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих |————|———————————————————————————————————————————————————————————————||1 |Фамилия И.О. ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||2 |Наименование должности ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||3 |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по || |оплате труда руководителей учреждений) ||————|—————————————————————|—————————————————————————————————————————||4 |Увеличение | || |квалификационной | || |категории | (количество разрядов) || |—————————————————————| || |Увеличение разряда | ||————|—————————————————————|—————————————————————————————————————————||5 |Ученой степени ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||6 |Почетного звания ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||7 |Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||8 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||9 |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в || |руб. ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||10 |Размер уменьшения оклада (в процентах) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||11 |Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера|| |(гр. 9 + гр. 10) в руб. ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||12 |Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х || |25%) ||————|—————|—————————————————————————————————————————————————————————||13 |в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | |тяжелыми условиями труда ||————|—————|—————————————————————————————————————————————————————————||14 |в % | ||————|—————|—————————————————————————————————————————————————————————||15 |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | |законодательством ||————|—————| ||16 |в % | ||————|—————|—————————————————————————————————————————————————————————||17 |Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 +|| |гр. 14 + гр. 16) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||18 |Стаж непрерывной работы ||————|————————|——————————————————————————|———————————————————————————||19 |в % |Размер надбавки |Надбавка за ||————|————————|(гр. 9 или гр. 11 или гр. |продолжительность ||20 |в рублях|12 х гр. 19) |непрерывной работы ||————|————————|——————————————————————————|———————————————————————————||21 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку|| |(гр. 17 + гр. 20) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————||22 |Дополнительные сведения ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|———|——————————————————————————————————————————————————————————————||1 |Фамилия И.О. ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||2 |Наименование должности ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||3 |Разряд оплаты труда ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. || |(гр. 3) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 % в || |руб.) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с || |указанием вида работы (основная, совместительство) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ||———|————————|—————————————————————————————————————————————————————||8 |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные ||———|————————| ||9 |в руб. |действующим законодательством ||———|————————|—————————————————————————————————————————————————————||10 |Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 10) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||11 |Стаж непрерывной работы ||———|————————|————————————————————|————————————————————————————————||12 |в% |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность ||———|————————| | ||13 |в руб. |(гр. 7 х гр. 12) |непрерывной работы ||———|————————|————————————————————|————————————————————————————————||14 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку (гр. 10 + гр. 13) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||23 |Дополнительные сведения ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————| Тарификационный список работников (форма N 2) Должности медицинского и фармацевтического персонала|———|—————————————————————————————————————————————————————————————||1 |Фамилия И.О. ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||2 |Наименование должности ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||3 |*(17) Квалификационная категория, дата присвоения, для || |медицинских и фарм. работников специальность, по которой || |присвоена категория ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||4 |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || |квалификационной категории ||———|——————————————————————————————————————|——————————————————————||5 |За руководство структурными |Увеличение разряда || |подразделениями |(количество разрядов) ||———|——————————————————————————————————————|——————————————————————||6 |*(17) За наличие ученой степени | ||———|——————————————————————————————————————|——————————————————————||7 |*(17) За наличие почетного звания | ||———|——————————————————————————————————————|——————————————————————||8 |Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||9 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||10 |Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||11 |Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% || |в руб.) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||12 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||13 |Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||14 |в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||———|————————| ||15 |в руб. |особо тяжелыми условиями труда ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||16 |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные ||———|————————|действующим ||17 |в руб. |законодательством ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||18 |Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + || |гр. 15 + гр. 17) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||19 |Стаж непрерывной работы ||———|————————|————————————————————|———————————————————————————————||20 |в % |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность ||———|————————| | ||21 |в руб. |(гр. 13 х гр. 20) |непрерывной работы ||———|————————|————————————————————|———————————————————————————————||22 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку (гр. 18 + гр. 21) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||23 |Дополнительные сведения ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 2|———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————||Фамилия|Должность|Ученая |Почетное|Специализация|Квалификационная| Дата || И.О. | |степень| звание | | категория |присвоения||———————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————| Тарификационный список работников (форма N 3) Профессии рабочих|———|—————————————————————————————————————————————————————————————||1 |Фамилия И.О. ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||2 |Наименование должности ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||3 |Разряд оплаты труда ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) || |(гр.3) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||6 |Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||7 |в % |Повышения оклада в связи с опасными для ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||8 |в руб. |здоровья и особо тяжелыми условиями труда ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||9 |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||10 |в руб. |действующим законодательством ||———|————————|————————————————————————————————————————————————————||11 |Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. || |10) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||12 |Стаж непрерывной работы ||———|————————|————————————————————|———————————————————————————————||13 |в % |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность ||———|————————|————————————————————|———————————————————————————————||14 |в руб. |(гр. 6 х гр. 13) |непрерывной работы ||———|————————|————————————————————|———————————————————————————————||22 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку (гр. 11 + гр. 14) ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————||23 |Дополнительные сведения ||———|—————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированнымрабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, ккачеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнемрешается администрацией по согласованию с выборным профсоюзныморганом, учитывая квалификацию, объем и качество выполняемых ими работв пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ.