Постановление Правительства Орловской области от 06.10.2009 № 183
О создании областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Орловской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 6 октября 2009 г. N 183 г. Орел О создании областного государственного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям Орловской области" (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 12.08.2011 г. N 267) В соответствии с требованиями федеральных законов РоссийскойФедерации от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ "О гражданской обороне", от21 декабря 1994 года N 68-ФЗ "О защите населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", от 10 июля1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлений ПравительстваРоссийской Федерации от 4 сентября 2003 года N 547 "О подготовкенаселения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера", от 2 ноября 2000 года N 841 "Об утвержденииПоложения об организации обучения населения в области гражданскойобороны" и в целях повышения квалификации должностных лиц, работниковорганов исполнительной власти Орловской области, органов местногосамоуправления и организаций в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, пожарной безопасности и безопасности на водныхобъектах Правительство Орловской области постановляет: 1. Создать областное государственное образовательное учреждениедополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Орловской области" с 1 января 2010 года. 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Орловской областиот 12.08.2011 г. N 267) 3. Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области(Л.А. Сальникова) выступить учредителем, утвердить в установленномпорядке устав, штатную численность (18 единиц) и смету расходов насодержание областного государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Орловской области". 4. Департаменту имущества, промышленности и информатизацииОрловской области (Ю.В. Коростелкин) в установленном порядкеосуществить действия по наделению имуществом областногогосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Орловской области". 5. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова)предусмотреть в проекте закона Орловской области "О бюджете Орловскойобласти на очередной финансовый год и плановый период" необходимоефинансирование областного государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Орловской области". 6. Рекомендовать Главному управлению МЧС России по Орловскойобласти (А.А. Новиков), в рамках реализации Соглашения между МЧСРоссии и Коллегией Орловской области о передаче друг другу части своихполномочий, утвержденного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15 октября 2007 года N 679, обеспечить методическоеруководство деятельностью областного государственного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям Орловской области" и организоватьвзаимодействие с данным учреждением. 7. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства Орловскойобласти от 07.12.2010 г. N 417) 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловскойобласти Б.М. Коновалова. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 6 октября 2009 г. N 183 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Орловской области" 1. Общие положения Положение об оплате труда работников областного государственногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методическийцентр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Орловскойобласти" (далее - учреждение), осуществляющего образовательнуюдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах (далее - Положение) включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников учреждения; порядок премирования работников за добросовестное выполнениеслужебных обязанностей и высокие результаты работы; порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения задобросовестное исполнение служебных обязанностей по итогамкалендарного года; порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждении; порядок установления ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы. Разряды оплаты труда определяются штатным расписанием,утверждаемым руководителем учреждения. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника и иныевыплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Размер оклада работников учреждения устанавливается наоснове единой тарифной сетки оплаты труда работников государственныхучреждений Орловской области в соответствии с Законом Орловскойобласти от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "О мерах по повышениюзаработной платы работников областных государственных учреждений" инастоящим Положением. 3. Порядок премирования работников за добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие результаты работы 3.1. В целях поощрения работников учреждения за выполнение работработникам выплачивается: 1) премия по итогам работы за месяц; 2) премия за высокое качество работ при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований квыполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдения установленных сроков выполнения работ, оказания услуг; отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 3.2. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.Премирование за высокое качество работ осуществляется в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников. 3.3. В решении об уменьшении или лишении работников премии поитогам работы за месяц, указываются конкретные причины, послужившиеоснованием для такого решения. Лишение или снижение размера премиипроизводится за месяц, в котором имели место недостатки, упущения вработе, дисциплинарные проступки. 3.4. Основанием для начисления премии является приказруководителя учреждения с указанием конкретного размера и/или процентапремии для каждого работника. 3.5. Конкретные размеры премии определяются с учетом фактическиотработанного времени и в соответствии с личным вкладом каждогоработника в выполнение задач, стоящих перед учреждением. 3.6. Разовое премирование работников к праздникам, юбилейнымдатам, при уходе на пенсию производится в пределах бюджетныхассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 3.7. Премия по итогам работы за месяц конкретному работникуначисляется в размере 25 % от должностного оклада (ставки) без учетадоплат за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничныедни. 3.8. Выплата премии по итогам работы за месяц производитсяежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. 3.9. Уволенным работникам выплата премии производится поокончании расчетного периода, в общем порядке, за фактическиотработанное время, одновременно с окончательным расчетом. 3.10. Работникам, которым установлен неполный рабочий день(неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанномувремени. 3.11. Премия не выплачивается: за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках; время нахождения в отпуске по уходу за ребенком; дни временной нетрудоспособности. 3.12. Уменьшение или лишение премии по итогам работы за месяц,может производиться: за нарушение должностных инструкций, упущения в работе,обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, актамипроверок и ревизий; невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; нарушение правил эксплуатации транспортных средств, совершениеаварий; нарушение распорядка дня; появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; прогул без уважительных причин; при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания,объявленного приказом руководителя учреждения; при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации; при привлечении работника к административной или уголовнойответственности. 3.13. Лишение работника премии по итогам работы за месяц, неможет служить препятствием для наложения на него в случае нарушенияслужебной дисциплины дисциплинарного взыскания. 3.14. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная всоответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается егоблизким родственникам за фактически отработанное время. 4. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года 4.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогамкалендарного года выплачивается работникам за добросовестноевыполнение должностных обязанностей в размере двух месячныхдолжностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1декабря календарного года, за который производится выплатавознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на деньувольнения. 4.2. Денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года выделяются в пределах бюджетныхассигнований. Сроки выплаты вознаграждения определяются не позднеепервого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. 4.3. Решение о выплате единовременного денежного вознагражденияза добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогамкалендарного года, конкретному работнику, лишение или уменьшениеразмера вознаграждения принимается руководителем учреждения, наосновании представляемых в установленном порядке предложенийнепосредственных руководителей. 4.4. Выплата вознаграждения работникам производится на основанииприказа руководителя учреждения. В приказе указывается, кому, в какомразмере и за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а такжеперечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина иобстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения. 4.5. Работникам, проработавшим неполный календарный год,вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полнымкалендарным месяцам в год увольнения (приема). 4.6. Работникам, принятым на работу на условиях совместительстваи на определенный период времени (сезон), а также работающим неполноерабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя издолжностных окладов, исчисленных пропорционально отработанномурабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение. 4.7. Вознаграждение не выплачивается: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотреннымпунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным принеудовлетворительном результате испытания; при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания,объявленного приказом. 4.8. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается приопределении размера средней заработной платы работника. 4.9. В случае смерти (гибели) работника вознаграждение,исчисленное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается егоблизким родственникам, за фактически отработанное время. 5. Порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении 5.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждении устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы,исчисляемого в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учрежденииустанавливается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих икомпенсационных выплат. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учрежденииначисляется от должностного оклада (ставки) всем работникам учрежденияв следующих размерах: |————————————————————|———————————————||свыше 1 года | 5% ||————————————————————|———————————————||свыше 2 лет | 10% ||————————————————————|———————————————||свыше 3 лет | 15% ||————————————————————|———————————————||свыше 4 лет | 20% ||————————————————————|———————————————||свыше 5 лет | 25% ||————————————————————|———————————————||свыше 10 лет | 30% ||————————————————————|———————————————||свыше 15 лет | 40% ||————————————————————|———————————————| Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учрежденииначисляется как по основной, так и по совмещаемой должности наусловиях внутреннего и внешнего совместительства. 5.2. В стаж работы, за который устанавливается надбавка запродолжительность непрерывной работы в учреждении, включается: время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России(ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарнойохране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России); время работы в других образовательных учреждениях в должностяхпреподавательского состава по дисциплинам, реализуемым в учреждении. 5.5. В стаж работы в порядке исключения могут быть засчитаны иныепериоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. 6. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы 6.1. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка засложность, напряженность и специальный режим работы. 6.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя с указаниемконкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавкидля работников составляет до 50 % тарифной ставки (оклада). 6.3. В случае изменения характера и условий работы выплатанадбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращениевыплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя. 6.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за текущий месяц. 6.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим работы, работникам учреждения, устанавливается: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочнуюработу, при увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, а также по другим причинам, ухудшающим условиятрудовой деятельности работника учреждения); надбавка уборщикам служебных помещений за уборку санузлов сприменением химикатов. 6.6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе безсохранения занимаемой должности. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникамучреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 2окладов. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника. 7.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. 7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменитьих выплату, предупредив работников об этом в установленномзаконодательством порядке.