Постановление Правительства Орловской области от 24.12.2009 № 288
Об утверждении Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24 декабря 2009 г. N 288 г. Орел Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 07.02.2011 г. N 30 (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 21.12.2010 г. N 441) Об утверждении Положения по оплате труда и материальномустимулированию работников областных государственных учреждений пообеспечению хозяйственного обслуживания В целях улучшения результатов деятельности, повышенияматериальной заинтересованности работников областных государственныхучреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания в соответствиисо статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономОрловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Орловской области" ПравительствоОрловской области постановляет: 1. Утвердить Положение по оплате труда и материальномустимулированию работников областных государственных учреждений пообеспечению хозяйственного обслуживания согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора и Председателя Правительства области -руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской областиИ.Ю. Гармаш. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 24 декабря 2009 г. N 288 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда и материальному стимулированию работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 21.12.2010 г. N 441) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение по оплате труда и материальномустимулированию работников областных государственных учреждений пообеспечению хозяйственного обслуживания разработано в целях повышенияответственности работников за выполнение служебных обязанностей,укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усилениязаинтересованности в результатах работы. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников областных государственных учреждений по обеспечениюхозяйственного обслуживания (далее - учреждений), находящихся набюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки икоэффициента кратности надбавок, а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных действующимзаконодательством Российской Федерации. 1.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год всоответствии со сметой расходов учреждений, исходя из объема бюджетныхассигнований на очередной финансовый год. 1.4. В настоящее Положение по мере необходимости могут вноситьсяизменения. 2. Система оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки (далее - ETC) по оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области. 2.2. Размер должностного оклада работников учрежденийопределяется путем умножения тарифной ставки первого разряда ETC натарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.3. Размер денежного содержания работников учреждений состоит измесячного должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавокза сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячнойпремии из расчета 100 процентов должностного оклада с учетомкоэффициента кратности надбавок за сложность, напряженность испециальный режим работы. 3. Установление доплат и надбавок 3.1. К должностному окладу работников учреждений, установленномупо ETC, применяется коэффициент кратности надбавок за сложность,напряженность и специальный режим работы в следующем размере подолжностям:|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должности | Коэффициент ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Руководитель, начальник | до 2,26 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Заместитель руководителя, заместитель начальника, главный | до 1,9 ||инженер | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Главный бухгалтер, заведующий складом | до 1,8 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Комендант | до 6,7 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по налогам | до 1,61 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Инженер по материально-техническому снабжению, инженер по | до 1,92 ||строительству, инженер по охране труда и технике безопасности, | ||юрист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | ||деятельности, инженер по связи | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Заведующая хозяйством | до 4,5 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Начальник отдела кадров, ведущий программист, заведующий | до 1,37 ||канцелярией | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Специалист по госзакупкам | до 1,4 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Бухгалтер | до 1,04 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Старшая дежурная | до 3,1 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Специалист по кадрам | до 1,95 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Секретарь-референт | до 2,3 ||Начальник отдела, мастер по нестандартному оборудованию | до 2,8 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Дежурная | до 2,5 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Инженер, инженер по контролю за техническим состоянием здания, | до 1,5 ||электромеханик связи, бригадир по контролю деятельности уборщиц, | ||рабочий по обслуживанию здания | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Электрик, газоэлектросварщик, сантехник, слесарь-сантехник, | до 1,9 ||столяр-плотник, штукатур-маляр, старший диспетчер, диспетчер, | ||ответственный за газовое хозяйство, слесарь по ремонту | ||автомобилей, электромонтер по ремонту электрооборудования, | ||кладовщик-заправщик, механик-контролер | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Врач, медсестра | до 0,14 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Водитель | до 7,5 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Рабочий по ремонту зданий, тракторист, бригадир слесарей, | до 2,02 ||диспетчер по организации движения | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Делопроизводитель, дневная уборщица, уборщица, мойщик | до 1,2 ||автомобилей | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Полотер, вечерняя уборщица, курьер | до 1 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Вахтер | до 1,1 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Вечерняя уборщица без уборки санузла | до 0,83 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Дворник | до 0,9 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Сторож, лифтер, гардеробщик | до 1,5 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| 3.2. Установление коэффициента кратности надбавок к должностнымокладам за сложность, напряженность и специальный режим работыконкретным работникам осуществляется на основании приказа руководителя(начальника) учреждения. 3.3. Установление коэффициентов кратности надбавок осуществляетсяс учетом уровня профессиональной подготовленности работников, опыта истажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,результативности, качества работы и других факторов. 3.4. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные ипраздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Премирование Единовременное премирование работников осуществляется по приказуруководителя (начальника) за счет экономии средств в пределах фондаоплаты труда по смете расходов на содержание учреждения по следующимоснованиям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам,государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год.Общая сумма премий, выплачиваемых работнику, не может превышать суммы4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляютсяпо согласованию с учредителем. (Раздел в редакции ПостановленияПравительства Орловской области от 21.12.2010 г. N 441) 5. Материальная помощь 5.1. Работникам при уходе в очередной отпуск выплачиваетсяматериальная помощь в размере 3-х окладов тарифной ставки с учетомкоэффициента кратности надбавок к должностному окладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачиваетсяпри предоставлении первой части отпуска. В случае неиспользования отпуска в текущем году, выплатаматериальной помощи производится в конце года. Вновь принятым работникам материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году. Материальная помощь работникам, уволившимся в течение года всвязи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачиваетсяполностью, остальным работникам - пропорционально проработанномувремени в текущем году. 5.2. Работникам в честь 50-летнего юбилея и по достижениипенсионного возраста, выплачивается материальная помощь в размеремесячного денежного содержания на момент выдачи. 5.3. По приказу руководителя (начальника) учреждения могут бытьвыделены средства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка,заболеванием, на погребение близких родственников работника либородственникам в случае его смерти, на похороны бывших работников,уволившихся в связи с уходом на пенсию, а также за долголетнюю иплодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетногозвания, награждением государственной наградой. 5.4. Указанные выплаты осуществляются за счет и в пределах фондаоплаты труда при экономии средств по смете на оплату труда. Выплаты понастоящему Положению производятся в пределах выделяемых бюджетныхассигнований на содержание учреждения.