Постановление Правительства Орловской области от 07.10.2010 № 349
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Орловский областной центр молодежи "Полет"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 7 октября 2010 г. N 349 г. Орел Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании работников бюджетного государственного учреждения"Орловский областной центр молодежи "Полет" (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 31.01.2013 г. N 13) В соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области" Правительство Орловской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников областного государственного учреждения"Орловский областной центр молодежи "Полет". 2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Орловской области, руководителя блокасоциального развития О.Н. Ревякина. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 7 октября 2010 г. N 349 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Орловский областной центр молодежи "Полет" (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 31.01.2013 г. N 13) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 3Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Орловской области". 1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышенияэффективности и качества труда работников областного государственногоучреждения "Орловский областной центр молодежи "Полет" (далее - Центр)в ходе реализации задач и функций, возложенных на Центр, материальнойзаинтересованности в результатах труда, стимулированияпрофессиональной деятельности и обеспечения конфиденциальности иинформационной безопасности деятельности Центра. 1.3. Настоящее Положение устанавливает структуру фонда оплатытруда (далее - ФОТ) и предусматривает единые принципы и систему оплатытруда работников Центра, финансирование которого осуществляется засчет средств бюджета Орловской области. 1.4. Фонд материального стимулирования формируется в пределахбюджетных средств, утвержденных учреждению на оплату труда, и средствот приносящей доход деятельности. 1.5. ФОТ Центра формируется на календарный год в соответствии сосметой расходов Центра, исходя из объема бюджетных ассигнований наочередной финансовый год. 2. Система оплаты труда 2.1. Оплата труда работников Центра состоит из базовой ставки(далее - Б), коэффициента доплаты за работу с персональными данными,конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика испециальный режим работы (далее - КД), коэффициента стимулирующихвыплат (далее - Кс), премирования и материальной помощи. Размербазовой ставки составляет 5629 (пять тысяч шестьсот двадцать девять)рублей. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от31.01.2013 г. N 13) 2.2. Размер должностного оклада (далее - Од) руководителя(директора), специалистов и служащих Центра определяется путемумножения базовой ставки на Кд соответствующей группе оплаты труда: Од = Б + Б х Кд. 2.3. Размер денежного содержания (далее - Дс) работника Центрасостоит из месячного должностного оклада с учетом Кс: Дс = Од + Од х Кс. 3. Реестр должностей и групп оплаты труда 3.1. Тарификация работ и присвоение групп оплаты труда работникамЦентра производятся на основании Общероссийского классификаторапрофессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016 -94. 3.2. Для настоящего Положения определены следующие группы оплатытруда по должностям: |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Группа оплаты труда (ГОТ) ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| директор | 8 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| заместитель директора | 7 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| главный бухгалтер | 7 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| заместитель директора - начальник отдела | 6 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| заместитель главного бухгалтера | 6 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| начальник отдела | 5 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| заместитель начальника отдела | 5 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| инженер | 4 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| инженер по транспорту | 4 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| водитель автомобиля | 4 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| бухгалтер | 3 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| специалист по кадрам | 3 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| специалист (методист) | 3 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| психолог-педагог | 3 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| тренер-преподаватель | 3 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| слесарь по ремонту автомобилей | 3 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| консультант МТД | 2 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| слесарь-электрик | 2 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| слесарь-ремонтник | 2 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| звукооператор | 2 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| осветитель | 2 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| кладовщик | 2 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| слесарь-сантехник | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| столяр | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| медицинская сестра | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| делопроизводитель | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| сторож | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| цветовод | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| уборщица служебных помещений | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| дворник | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| вахтер | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| гардеробщик | 1 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 4. Установление доплат и надбавок 4.1. К должностному окладу работников Центра применяетсякоэффициент доплат за работу с персональными данными,конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика испециальный режим работы в следующем размере по должностям: директор - 1; заместитель директора - 0,8; главный бухгалтер - 0,8; заместитель директора - начальник отдела- 0,5; заместитель главного бухгалтера - 0,5; начальник отдела - 0,4; заместитель начальника отдела - 0,4; психолог-педагог - 0,4; тренер-преподаватель - 0,4; специалист (методист) - 0,4; бухгалтер - 0,4; специалист по кадрам - 0,4; инженер - 0,4; инженер по транспорту - 0,4; консультант МТД - 0,1; водитель автомобиля - 0,4; слесарь по ремонту автомобилей - 0,4; звукооператор - 0,1; осветитель - 0,1; кладовщик - 0,1; слесарь-электрик - 0,1; слесарь-ремонтник - 0,1. 4.2. Установление коэффициента доплат осуществляется с учетомуровня профессиональной подготовленности работника, опыта и стажаработы, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,результативности, качества работы. 4.3. За совмещение должностей, расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику Центра производится доплата. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объемадополнительной работы. 4.4. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные ипраздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5. Стимулирующая часть ФОТ Центра предусматривает ежемесячнуюстимулирующую выплату работникам Центра, из расчета должностногооклада с учетом стимулирующего коэффициента (Кс) по группам оплатытруда в следующем размере: |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | Группа оплаты труда | Стимулирующий коэффициент (Кс) | | (ГОТ) | | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 8 | до 1,45 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 7 | до 1,25 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 6 | до 1,2 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 5 | до 0,8 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 4 | до 0,7 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 3 | до 0,6 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 2 | до 0,2 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| | 1 | до 0, 05 | |——————————————————————|——————————————————————————————————————| 4.6. Работникам Центра стимулирующий коэффициент устанавливаетсяна срок, определённый приказом директора Центра, но не более чем наодин год. Приказом директора Центра при снижении показателей работыстимулирующий коэффициент снимается, либо его размер уменьшается. 5. Премирование 5.1. За активное участие в деятельности Центра и по результатамработы в месяц, квартал, год по приказу директора могут быть выплаченыпремии работникам в пределах месячного денежного содержания приналичии экономии ФОТ. 5.2. Премия директору Центра выплачивается по приказуДепартамента образования, культуры и спорта Орловской области приналичии экономии ФОТ Центра. 6. Материальная помощь 6.1. Работникам при уходе в очередной отпуск выплачиваетсяматериальная помощь в размере должностного оклада. При делении отпуска на части материальная помощь выплачиваетсяпри предоставлении первой части отпуска. В случае неиспользования отпуска в текущем году, выплатаматериальной помощи производится в конце года. Вновь принятым работникам материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году. Материальная помощь работникам, уволившимся в течение года всвязи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачиваетсяполностью, остальным работникам - пропорционально проработанномувремени в текущем году. 6.2. По приказу директора Центра работникам могут быть выделенысредства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейнымдатам, в экстремальных случаях (ухудшение материального положения,заболевание, пожар, погребение близких родственников) при наличииэкономии денежных средств ФОТ Центра, на основании заявления. 6.3. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления работника и оформляется приказом директораЦентра. 6.4. Материальная помощь директору Центра выплачивается наосновании личного заявления по приказу Департамента образования,культуры и спорта Орловской области.