Постановление Правительства Орловской области от 24.07.2010 № 270
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 12.11.2012 г. N 409 24 июля 2010 г. N 270 г. Орел Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал" В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, ЗакономОрловской области от 17 марта 2009 года N 879-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области", в целях упорядочения оплаты труда,обеспечения социальных гарантий работников областного государственногоучреждения "Орелтранссигнал" Правительство Орловской областипостановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал" согласно приложению. 2. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) вустановленном порядке подготовить предложения о внесении изменений вЗакон Орловской области от 7 декабря 2009 года N 997-ОЗ "Об областномбюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов",предусмотрев в текущем году финансирование Департамента строительства,транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области (А.С. Бойко) для содержания ОГУ "Орелтранссигнал" за счетдополнительных доходов областного бюджета. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2010 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителяблока инфраструктуры Д.А. Орлова. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 24 июля 2010 г. N 270 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал" (далее - Положение)разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации ипредусматривает порядок оплаты труда и материального стимулированияработников учреждения. Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Закона Орловской области от 28 декабря2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области", приказов Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". 1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимается системаотношений, связанных с обеспечением установления и осуществленияработодателем - ОГУ "Орелтранссигнал" выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными актами, настоящимПоложением и трудовыми договорами. 1.3. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих ворганизации трудовую деятельность на основании трудовых договоров(далее - работники), за исключением начальника учреждения, трудовойдоговор с которым заключает орган исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области, осуществляющийфункции учредителя. Настоящее Положение распространяется наработников, ведущих деятельность как по основному месту работы, так иработающих по внешнему или внутреннему совместительству. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.4. Среднемесячная заработная плата работников учреждения неможет быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленногозаконодательством Российской Федерации. 1.5. Финансирование расходов на выплату работникам заработнойплаты, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется за счетсредств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда всмете расходов на год. 1.6. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс в размере 50 процентов от должностного оклада с учетомустановленных надбавок согласно отработанному времени - 22 числатекущего месяца; окончательный расчет - 7 числа последующего месяца. При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным илинерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производитьсянакануне этого дня. 1.7. Индексация (повышение) должностных окладов работниковучреждения, установленных настоящим Положением, осуществляется наосновании законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Орловской области с учетом утвержденной сметы расходовбюджетного учреждения. 2. Система и форма оплаты труда 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимаетсяспособ исчисления денежного вознаграждения, подлежащего выдачеработникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами. 2.2. В учреждении устанавливается повременная система оплатытруда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер заработнойплаты работников зависит от фактически отработанного времени, учеткоторого организован с применением документа учета рабочего времени(табеля). 2.3. Оплата труда работников учреждения состоит из должностногооклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренныхнастоящим Положением. 3. Порядок установления должностных окладов 3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Оклады устанавливаются в штатномрасписании учреждения, которое утверждается органом исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,осуществляющим функции учредителя. 3.2. Должностной оклад работникам учреждения устанавливаетсяприказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием. 3.3. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональнойквалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", в следующем размере:|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Наименование | Квалификационная | Квалификационный | Должностной || должности | группа | уровень | оклад, руб. || служащего | | | ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Начальник участка | 2 | 5 | 6960 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Механик | 2 | 4 | 6350 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Старший мастер | 2 | 4 | 6350 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Специалист по | 3 | 1 | 4800 || кадрам | | | ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| 2 категория | 3 | 2 | 5900 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| 1 категория | 3 | 3 | 6960 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| ведущий | 3 | 4 | 7730 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Экономист | 3 | 1 | 4800 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| 2 категория | 3 | 2 | 5900 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| 1 категория | 3 | 3 | 6960 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| ведущий | 3 | 4 | 7730 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Бухгалтер | 3 | 1 | 4800 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| 2 категория | 3 | 2 | 5900 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| 1 категория | 3 | 3 | 6960 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| ведущий | 3 | 4 | 7730 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Заведующий складом | 2 | 2 | 4800 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————| 3.4. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих", в следующем размере:|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Наименование | Квалификационная | Квалификационный | Должностной || должности | группа | уровень | оклад, руб. || рабочего | | | ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Электромеханик по | 2 | 1 | 4330 || светофорам и знакам | | | ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 2 | 4500 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 3 | 5350 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 4 | 5900 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Дорожный рабочий | 2 | 1 | 4330 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 2 | 4500 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 3 | 5350 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 4 | 5900 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Электрогазосварщик | 2 | 1 | 4330 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 2 | 4500 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 3 | 5350 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 4 | 5900 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Слесарь | 2 | 1 | 4330 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 2 | 4500 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 3 | 5350 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 4 | 5900 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Машинист разметочной | 2 | 1 | 4330 || машины | | | ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 2 | 4500 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 3 | 5350 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 4 | 5900 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Водитель | 2 | 1 | 4330 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 2 | 4500 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 3 | 5350 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| | 2 | 4 | 5900 ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|| Уборщик служебных | 1 | 1 | 4330 || помещений, сторож | | | ||——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————| 3.5. Должностные оклады заместителю руководителя, главномуинженеру и главному бухгалтеру устанавливаются в следующем размере:|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Наименование | Квалификационная | Квалификационный | Должностной || должности | группа | уровень | оклад, руб. || | | | ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Заместитель | 3 | 5 | 8500 || начальника, главный | | | || инженер | | | ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Главный бухгалтер | 3 | 5 | 8500 ||—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————| 4. Выплаты стимулирующего характера В целях поощрения работников за выполненную работу имустанавливаются следующие выплаты и премии (в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях"): ежемесячная выплата за выслугу лет; ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работыдля заместителя начальника, главного инженера, главного бухгалтера ислужащих; ежемесячная выплата за профессиональное мастерство для рабочих; ежемесячные премии по итогам работы; премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей поитогам работы за год; ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационнуюкатегорию; единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска; премии к праздничным датам; единовременное премирование в связи с юбилейными датами, разоваяматериальная помощь. 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера 5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости оттрудового стажа работы в учреждении, дающего право на получениеуказанной выплаты, устанавливается в % к должностному окладу: |———————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Трудовой стаж работы в учреждении | Размер выплаты (в % к | | | должностному окладу) | |———————————————————————————————————————|——————————————————————————| | от 1 до 5 лет | 10 % | | | | | от 5 до 10 лет | 15 % | | | | | от 10 до 15 лет | 20 % | | | | | от 15 лет и более | 30 % | |———————————————————————————————————————|——————————————————————————| 5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность ивысокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемойработы, напряженности рабочего графика, срочности, повышенногокачества работ, выполнения особо важных работ) для главного бухгалтераи служащих устанавливается приказом начальника учреждения в размере до35 % должностного оклада, заместителя начальника, главного инженера ибухгалтера до 30 % должностного оклада. 5.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу запрофессиональное мастерство устанавливается рабочим приказомначальника в процентах от должностного оклада по следующим должностям: |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должности | Выплата за профессиональное || | мастерство, % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Электромеханик по светофорам и знакам | до 32 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Дорожный рабочий | до 20 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Электрогазосварщик | до 22 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Слесарь | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Машинист разметочной машины | до 30 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Водитель | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Ежемесячная выплата за профессиональное мастерствоустанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений инавыков рабочего, стажа практической работы по соответствующейспециальности. 5.4. Премирование работников производится в целях усиления ихматериальной заинтересованности в своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы иуровня ответственности за порученный участок работы. 5.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работыпроизводится по приказу начальника учреждения, подлежащемуежемесячному согласованию главным распорядителем бюджетных средств сучетом оценки им эффективности работы подведомственного учреждения заотчетный период, с учетом личного вклада работника в результатыдеятельности учреждения в следующих размерах: |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер ежемесячной премии в % к || | должностному окладу ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Начальник, заместитель начальника, | до 25 % || главный инженер, главный бухгалтер | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Специалист по кадрам, заведующий | до 25 % || складом, экономист, бухгалтер | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Начальник участка, механик, старший | до 25 % || мастер | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Электромеханик по светофорам и знакам | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Дорожный рабочий | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Электрогазосварщик | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Слесарь | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Машинист разметочной машины | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Водитель | до 25 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Уборщик, сторож | до 10 % ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанномувремени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработнойплаты по окончательному расчету. Основными показателями премирования являются: результаты работы учреждения; успешное и добросовестное выполнение работниками своихдолжностных обязанностей; целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств. Работник может быть не представлен к премированию или ему можетбыть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связидопущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащимисполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры сниженияпремии устанавливаются приказом начальника учреждения. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетногодля установления премии, премия начисляется за фактически отработанноевремя в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца, иуволившимся по собственному желанию, премии не начисляются.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службув Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу,уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением посокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другимуважительным причинам, выплата премии производится за фактическиотработанное в отчетном периоде время. 5.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка заприсвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25процентов должностного оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","Д", "Е") в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15 декабря 1999 года N 1396 "Об утверждении правил сдачиквалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений". Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. 5.7. Работникам при уходе в очередной отпуск производитсяединовременная выплата в размере 150 % от должностного оклада. При делении отпуска на части единовременная выплата можетвыплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлениюработника. В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременнаявыплата производится в конце года. 5.8. Единовременное премирование работников осуществляется поприказу начальника за счет экономии в пределах фонда оплаты труда посмете расходов на содержание учреждения по следующим основаниям: кпрофессиональным праздникам (день строителя, день работника дорожногохозяйства), к государственным праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых работнику в соответствии снастоящим пунктом, не может превышать суммы 2 должностных окладов вгод. 5.9. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по сметерасходов на содержание учреждения работникам могут выплачиватьсяпремии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам -50, 55 лет со дня рождения) в размере должностного оклада. 5.10. По приказу начальника учреждения работнику может бытьвыплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностногооклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по сметерасходов на содержание учреждения в связи: с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием; на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах вусловиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенномразмере. В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работусогласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором согласно статье 151 ТК РФ; за работу с вредными условиями труда - согласно статье 147 ТК РФ; за работу в ночное время из расчета 35 % часовой ставки за каждыйчас работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ; водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 % отдолжностного оклада; прочие компенсационные выплаты, предусмотренныезаконодательством. 7. Порядок формирования фонда оплаты труда 7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, ежемесячная выплата за выслугу лет, ежемесячная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата запрофессиональное мастерство, ежемесячная премия по итогам работы,ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационнуюкатегорию, компенсационные выплаты за работу с вредными условиямитруда, за работу в ночное время, водителям автомобилей сненормированным рабочим днем, единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 7.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда, предусмотренному сметой расходов на содержание учреждения,утвержденной в установленном порядке. 8. Заключительные положения 8.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актомработодателя, принимаемым в порядке статей 8, 22 глав 20, 21, 30 ТКРФ. 8.2. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаютсяпостановлением Правительства Орловской области. 8.3. Настоящее Положение является основанием для разработки иутверждения органом исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области, осуществляющим функции учредителя,штатного расписания учреждения.