Постановление Правительства Орловской области от 25.07.2012 № 260
О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области и об утверждении порядка предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Орловской области...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 июля 2012 г. N 260 г. Орел О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетныхи казенных учреждений культуры Орловской области (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143; от 19.12.2013 г. N 436; от 21.05.2014 г. N 130) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", в целях поэтапного повышения оплаты трудаработников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области,а также работников муниципальных учреждений культуры ПравительствоОрловской области постановляет: 1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных иказенных учреждений культуры Орловской области. 2. Утвердить: Примерное положение об оплате труда работников бюджетных иказенных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 1; Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловскойобласти согласно приложению 2; Порядок предоставления субсидий из областного бюджета бюджетаммуниципальных районов и городских округов Орловской области навведение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры в 2012 году согласно приложению 3; распределение субсидий из областного бюджета бюджетаммуниципальных районов и городских округов Орловской области навведение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры в 2012 году согласно приложению 4. 3. Департаменту финансов Орловской области (В.А. Тарасов)обеспечивать финансирование расходов Управления культуры и архивногодела Орловской области (А. Ю. Егорова) по оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Орловской области в пределахсредств, предусмотренных законом Орловской области об областномбюджете на очередной финансовый год и на плановый период. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130) 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхрайонов и городских округов Орловской области: ввести с 1 октября 2012 года отраслевую систему оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры; разработать и утвердить примерные положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры. 5. Признать утратившими силу: постановление главы администрации Орловской области от 3 февраля1998 года N 66 "О доплатах работникам культуры и искусства"; постановление Правительства Орловской области от 24 сентября 2009года N 167 "О внесении изменения в постановление главы администрацииОрловской области от 3 февраля 1998 года N 66 "О доплатах работникамкультуры и искусства"; пункт 1 постановления Правительства Орловской области от 24сентября 2009 года N 165 "О дополнительных условиях оплаты трудаработников областных государственных учреждений культуры". 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, заисключением пункта 1, абзацев второго и третьего пункта 2 и пункта 5настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 октября 2012года, и абзацев четвертого и пятого пункта 2, которые вступают в силусо дня вступления в силу изменений в Закон Орловской области от 3ноября 2011 года N 1289-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и наплановый период 2013 и 2014 годов", предусмотренных пунктом 3настоящего постановления. 7. Контроль за исполнением постановления возложить наисполняющего обязанности заместителя Председателя ПравительстваОрловской области, руководителя блока социального развития О. Н.Ревякина. (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 21.05.2014 г. N 130) Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение 1 к постановлению Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. N 260 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130) 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных иказенных учреждений культуры Орловской области (далее - Положение)устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетныхи казенных учреждений культуры Орловской области (далее - учреждениякультуры). 2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется поотраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономическойдеятельности различных категорий работников учреждений культуры. 3. Система оплаты труда работников учреждений культурыустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права,настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзногоили иного представительного органа работников учреждения культуры. 4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующихпринципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудовымзаконодательством; дифференциация заработной платы исходя из сложности, качествавыполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы попрофессии, условий труда; применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера. 5. В настоящем Положении используются следующие термины: базовая единица - величина, применяемая для определениядолжностного оклада; повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного окладаработников учреждений культуры. Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовымкодексом Российской Федерации. 6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающихкоэффициентов. 7. Для работников учреждений культуры базовая единицаустанавливается в размере 3600 рублей. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130) 8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культурыруководствоваться: а) Порядком установления должностных окладов и другими условиямиоплаты труда работников учреждений культуры, представленным вприложении 1 к настоящему Положению; б) тарифным разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами итарифными ставками работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учрежденийкультуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению; в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплататруда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки,представленным в приложении 3 к настоящему Положению; г) системой выплат компенсационного и стимулирующего характерадля работников учреждений культуры, представленной в приложении 4 кнастоящему Положению; д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учрежденийкультуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению. 9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, без учета других надбавок и доплат. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат. 10. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до еевведения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области ПОРЯДОК установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. N 463) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаютсяработникам учреждений культуры за выполнение ими трудовых(должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время согласно трудовомузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Должностной оклад (тарифные ставки) работников учреждениякультуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяетсяпо формуле: Орк = Б х Кпкг х Ксп, где: Орк - должностной оклад за норму часов работы в месяц; Б - базовая единица; Кпкг - повышающий коэффициент по занимаемым должностям работниковучреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов ислужащих, отнесенных к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам, значение которых приведены втаблицах 1, 2; Ксп - коэффициент специфики работы. Таблица 1|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемым должностям || | работников учреждений культуры ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| | ведущая | высшая | первая | вторая | без || | | | | | категории ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1. Профессиональная квалификационная группа || "Должности технических исполнителей и артистов || вспомогательного состава" ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Смотритель музейный; | | | | | 1,14 || контролер билетов | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист вспомогательного | | | | | 1,48 || состава театров | | | | | || и концертных организаций | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности || работников культуры, искусств и кинематографии среднего звена" ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Заведующий билетными кассами | | | | | 1,40 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Заведующий костюмерной | | | | | 1,54 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Репетитор по технике речи | | | 1,54 | 1,40 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Суфлер | | | | | 1,40 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Организатор экскурсий | | | | | 1,54 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Руководитель кружка, | | | 1,70 | 1,54 | 1,41 || любительского объединения, | | | | | || клуба | | | | | || по интересам | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Распорядитель танцевального | | | | | 1,54 || вечера, ведущий дискотеки, | | | | | || руководитель музыкальной | | | | | || части дискотеки | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Культорганизатор | | | 1,70 | 1,41 | 1,27 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Аккомпаниатор | | | 1,70 | 1,54 | 1,41 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Ассистенты: режиссера, | | | 1,85 | 1,54 | || дирижера, балетмейстера, | | | | | || хормейстера; помощник | | | | | || режиссера | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности || работников культуры, искусств и кинематографии ведущего звена" ||——————————————————————————————|——————————————————|——————————|————————|———————————|———————|| Концертмейстер по классу | | | 2,61 | 2,24 | || вокала (балета) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————|————|—————|————|———|——————|————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Лектор-искусствовед | 3,20 | 2,97 | 2,76 | 2,56 | || (музыковед) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Чтец-мастер художественного | 3,20 | 2,97 | 2,76 | 2,56 | || слова | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Помощник главного режиссера | | | | | 2,61 || (главного дирижера, главного | | | | | || балетмейстера, | | | | | || художественного | | | | | || руководителя), заведующий | | | | | || труппой | | | | | || (в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | | | || организациях) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Помощник директора | | | | | 2,61 || (в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | | | || организациях) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Художник-бутафор, | | 2,15 | 1,85 | 1,56 | || художник-гример, | | | | | || художник-декоратор, | | | | | || художник-конструктор, | | | | | || художник-скульптор, художник | | | | | || по свету, художник-модельер | | | | | || театрального костюма | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Художник-реставратор | | | 2,42 | 2,04 | 1,70 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Художник-постановщик | | 3,03 | 2,80 | | || (в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | | | || организациях) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Художник-постановщик | | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 1,86 || (в центрах народного | | | | | || творчества | | | | | || и аналогичных организациях, | | | | | || обеспечивающих методическое | | | | | || руководство организациями | | | | | || культурно-досугового типа) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Мастер-художник по созданию | | | 2,80 | 2,42 | 2,04 || и реставрации музыкальных | | | | | || инструментов | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Репетитор по вокалу, балету | | | 2,42 | 2,04 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Аккомпаниатор-концертмейстер | 2,97 | 2,56 | 1,97 | 1,63 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Администратор | | | | | 1,85 || (старший администратор) | | | | | 2,42 || (в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | | | || организациях) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист-вокалист (солист) | 3,20 | 2,76 | 2,37 | 1,97 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист балета | 2,97 | 2,56 | 2,16 | 1,80 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист оркестра | 2,76 | 2,56 | 2,16 | 1,80 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист хора | | 2,37 | 1,97 | 1,60 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист драмы | 3,20 | 2,76 | 2,37 | 1,97 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист (кукловод) театра | 3,20 | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || кукол | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист симфонического, | | 3,20 | 2,76 | 2,16 | || камерного, | | | | | || эстрадно-симфонического, | | | | | || духового оркестров, оркестра | | | | | || народных инструментов | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист оркестра ансамблей | | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || песни | | | | | || и танца, артист эстрадного | | | | | || оркестра (ансамбля) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист балета ансамбля песни | | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || и танца, танцевального | | | | | || коллектива | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артист хора ансамбля песни и | | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || танца, хорового коллектива | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Артисты-концертные | 3,20 | 2,97 | 2,37 | 1,80 | || исполнители (всех жанров), | | | | | || кроме артистов-концертных | | | | | || исполнителей | | | | | || вспомогательного состава | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Главный библиотекарь, | | | | | 2,61 || главный библиограф | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Библиотекарь, библиограф | 2,24 | | 2,04 | 1,70 | 1,41 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Методист библиотеки, музея, | 2,42 | | 2,04 | 1,70 | 1,54 || центра народного творчества, | | | | | || клубного учреждения | | | | | || и аналогичных учреждений | | | | | || и организаций | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Редактор библиотеки, музея, | | | 2,04 | 1,70 | 1,41 || центра народного творчества, | | | | | || клубного учреждения | | | | | || и аналогичных учреждений | | | | | || и организаций | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Хранитель фондов, музейных | | | 1,86 | 1,54 | 1,27 || предметов | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Звукооператор | | | 1,42 | 1,18 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Художник-фотограф | | | 2,80 | 2,42 | 2,04 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Лектор (экскурсовод) | | | 2,04 | 1,70 | 1,41 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Специалист | 2,42 | | 2,04 | 1,70 | 1,54 || по фольклору | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Специалист по методике | 2,42 | | 2,04 | 1,70 | 1,54 || клубной работы | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Специалист по обеспечению | | | 2,04 | 1,70 | 1,41 || сохранности музейных | | | | | || предметов | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Специалист по учету музейных | | | 2,04 | 1,70 | 1,41 || предметов | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Специалист по экспозиционной | | | 2,04 | 1,70 | 1,41 || и выставочной деятельности | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Специалист по | 2,42 | | 2,04 | 1,70 | 1,54 || учетно-хранительской | | | | | || документации | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 4. Профессиональная квалификационная группа || "Должности руководящего состава учреждений культуры, || искусств и кинематографии" ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Главный балетмейстер, | | | | | 3,50 || главный режиссер, главный | | | | | || хормейстер, главный | | | | | || художник, главный дирижер | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Режиссер-постановщик | | 3,03 | 2,80 | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Балетмейстер-постановщик | | 3,03 | 2,80 | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Руководитель | | | | | 2,80 || литературно-драматургической | | | | | || части | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Заведующий музыкальной | | | | | 2,80 || частью | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Заведующий | | | | | 3,03 || художественно-постановочной | | | | | || частью | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Режиссер: | | | | | || в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | 2,42 | 2,04 | || организациях; | | | | | || в любительском театре | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 || (студии) | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Дирижер: | | | | | || в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | 3,03 | 2,61 | | || организациях; | | | | | || в любительском музыкальном | | | | | || коллективе (студии) | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Балетмейстер: | | | | | || в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | | | || организациях; | | | 2,42 | 2,24 | || в хореографическом | | | | | || коллективе (студии), | | | | | || ансамбле песни и танца | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Хормейстер: | | | | | || в театрах исполнительских | | | | | || искусств и концертных | | | | | || организациях; | | | 2,42 | 2,24 | || в любительском вокальном или | | | | | || хоровом коллективе (студии) | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Звукорежиссер | | | 2,42 | 2,04 | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Режиссер массовых | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 || представлений | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Кинорежиссер | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Руководитель клубного | | | 1,70 | 1,54 | 1,41 || формирования (любительского | | | | | || объединения, студии, | | | | | || коллектива самодеятельного | | | | | || искусства, клуба по | | | | | || интересам), руководитель | | | | | || кружка | | | | | ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| 5. Профессиональная квалификационная группа || должностей научных работников ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Младший научный сотрудник | | | | | 2,24 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Научный сотрудник | | | | | 2,42 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Старший научный сотрудник | | | | | 2,80 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Главный научный сотрудник | | | | | 3,25 ||——————————————————————————————|————————————|——————————|——————————|——————————|————————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) Таблица 2|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Повышающий коэффициент по общеотраслевым должностям || | специалистов и служащих ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| | ведущая | высшая | первая | вторая | без категории ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| 1. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Дежурный, делопроизводитель, | | | | | 1,14 || кассир, секретарь, | | | | | || секретарь-машинистка | | | | | ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Комендант, машинистка | | | | | 1,27 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| 2. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Диспетчер, инспектор по кадрам, | | | | | 1,41 || лаборант | | | | | ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Заведующий: канцелярией, складом, | | | | | 1,41 || фотолабораторией, хозяйством | | | | | ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Художник | 2,24 | | 1,86 | 1,7 | 1,41 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Техник (всех специальностей) | | | 1,7 | 1,54 | 1,41 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Администратор | | | | | 1,7 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Механик | 2,24 | | 1,86 | 1,7 | 1,41 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Секретарь незрячего специалиста | | | | | 1,7 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| 3. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Архитектор, бухгалтер, | 2,24 | | 2,04 | 1,86 | 1,7 || документовед, инженер (всех | | | | | || специальностей), программист, | | | | | || экономист, юрисконсульт | | | | | ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————|| Специалист по кадрам | | | | | 1,7 ||————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|——————————|———————————————| 3. Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 1,1должностного оклада: всем работникам, работающим в учреждениях культуры,осуществляющих специализированное библиотечное обслуживание инвалидовпо зрению всех возрастных групп (слепых), инвалидов других категорий,заболевание которых препятствует пользованию общедоступнымибиблиотеками и чтению печатных документов; руководителям, художественному и артистическому персоналутеатров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание"академический". Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской областиТарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставкиработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, единые для всех учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130) 1. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих в учреждениях культуры,определяется по следующей формуле: Опр = Б х Кпр х Ксп, где: Опр - тарифная ставка по профессиям рабочих; Б - базовая единица; Кпр - тарифный коэффициент устанавливается в зависимости отразряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, значение которых приведены в таблице.Таблица|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разряд оплаты труда ||——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|| Тарифный коэффициент ||——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|| 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,14 | 1,27 | 1,41 | 1,54 | 1,7 | 1,86 | 2,05 ||——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 21.05.2014 г. N 130) 2. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих,занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации.3. Оплата труда рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливаетсяисходя из 9-10 разрядов в соответствии с Перечнемвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных,особо важных и особо ответственных работах, представленным вприложении 3 к настоящему Положению. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области ПЕРЕЧЕНЬ высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки 1. Бутафор, занятый изготовлением скульптурных изделий идекораций для театральных постановок. 2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением исторических костюмов длятеатральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением макетов для театральныхпостановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 7. Реставратор (настройщик) клавишных инструментов: органов,особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых инструментов(уникальных музыкальных инструментов). 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных и уникальныхдокументов. 11. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких иценных книг, рукописей и документов. 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования,контрольно-измерительных приборов. 14. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов, автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочимотносятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда устанавливается исходя из 9-10 разрядов при условии выполненияими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, непредусмотренным данным Перечнем, может производиться по профессиям,установленным для других отраслей, при условии выполнения работникамисоответствующих видов работ. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии снастоящим Перечнем, устанавливается руководителем учреждения культурыс учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников культуры в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитьпостоянный либо временный характер. Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143) I. Общие положения 1. Настоящая система разработана в соответствии с нормамиТрудового кодекса Российской Федерации. 2. Данная система устанавливает виды, условия и размерыкомпенсационных, стимулирующих выплат и премирования работниковучреждений культуры. II. Выплаты компенсационного характера 3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учрежденийкультуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных условий. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютныхразмерах. 5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характераработникам учреждений культуры утверждаются положением окомпенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актамиработодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников учреждения. 7. Руководители учреждений культуры проводят аттестацию рабочихмест по условиям труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 8. К выплатам компенсационного характера относятся: а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; б) выплаты за работу в ночное время; в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочныеработы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемыхработ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. 9. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до12 %. 10. Доплата за работу в ночное время в размере 40 % производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов. 11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. 12. Повышенная оплата сверхурочной работы производиться всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 15. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. III. Выплаты стимулирующего характера 16. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премии и поощрительные выплаты. 17. Размер выплат стимулирующего характера работникам учрежденийкультуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) впроцентах или абсолютных размерах. 18. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характераработникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии сПоложением о премировании и материальном стимулировании работниковучреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актомучреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников культуры. 19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждениякультуры в соответствии с утвержденным Положением о премировании иматериальном стимулировании работников учреждения культурыосуществляются по решению руководителя учреждения культуры с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры наоплату труда. 20. Условия и размеры выплат стимулирующего характера: а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам учреждений культуры сроком не более 1 года,по истечении которого может быть сохранена или отменена (максимальныйразмер надбавки - 100 % от должностного оклада); б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень,почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, атакже за знание и использование в работе одного и более иностранныхязыков в следующих размерах: до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей испециалистов музеев, за почетное звание "Заслуженный"; до 15 % от оклада за знание и использование в работе одного иболее иностранных языков; до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей испециалистов музеев, за почетное звание "Народный"; до 25 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей испециалистов музеев, или за почетное звание "Заслуженный" приодновременном знании и использовании в работе одного и болееиностранных языков; до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей испециалистов музеев, или за почетное звание "Народный" приодновременном знании и использовании в работе одного и болееиностранных языков. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работустанавливается работникам по одному основанию, имеющему большеезначение. 21. Премирование работников учреждений культуры производится вцелях повышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и высокого качества труда. 22. Премирование работников учреждений культуры осуществляются сучетом следующих показателей: 1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателейуставной деятельности учреждений культуры; 2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнениюработ и оказанию услуг; 3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказанияуслуг; 4) качественное предоставление платных услуг населению,отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг; 5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения культуры; 6) проявление инициативы, творчества и применение в работесовременных форм и методов организации труда; 7) осуществление методических и координационных функций; 8) участие в выполнении важных работах, ответственныхмероприятиях, а также организация и выполнение мероприятий,направленных на повышение авторитета учреждения культуры; 9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойногопроцесса исполнения основной деятельности учреждения культуры; 10) своевременность и полнота подготовки отчетности; 11) иные показатели, установленные в соответствии с коллективнымдоговором или локальными нормативными актами учреждения культуры,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников учреждения культуры. 23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами; другие выплаты, предусмотренные коллективным договором. 24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяютсяработникам учреждений культуры в соответствии с Положением опремировании и материальном стимулировании работников учреждениякультуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культурыс учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения культуры, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждениями культуры на оплату труда. 25. Премирование работника не производится при наличии у негодисциплинарного взыскания. 26. Из фонда оплаты труда учреждения культуры работникам можетбыть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставленииматериальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному локальнымнормативным актом учреждения культуры и согласованному с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников культуры. 26.1. Работникам оказывается материальная помощь припредоставлении ежегодного отпуска в пределах утвержденного фондаоплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143) 27. Материальная помощь выделяется на основании решенияруководителя учреждения культуры с обязательным учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется: из средств на заработную плату работникам, которые определяютсяна предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя изштатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 январясоответствующего финансового года; из средств на выплаты компенсационного характера, которыеопределяются в размере до 5 процентов средств, предусмотренных наоплату окладов (ставок) заработной платы работников; из средств на выплаты стимулирующего характера, которыеопределяются в размере до 25 процентов средств, предусмотренных наоплату окладов (ставок) заработной платы работников. Приложение 2 к постановлению Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. N 260 ПОРЯДОК оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143; от 19.12.2013 г. N 436; от 21.05.2014 г. N 130) 1. Общие положения Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учрежденийкультуры Орловской области (далее - Порядок) определяет: расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учрежденийкультуры Орловской области (далее также - учреждения культуры); (Вредакции Постановления Правительства Орловской областиот 21.05.2014 г. N 130) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры 2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.2 Должностной оклад руководителей, руководителей структурныхподразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости отобъема и сложности выполняемых работ. Размеры должностных окладов руководителей учреждений культурыустанавливаются органом исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции повыработке региональной политики, нормативного правового регулирования,а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору всферах культуры, искусства, образования в сфере культуры, сохраненияисторико-культурного наследия, архивного дела и туризма (далее - органисполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области в сфере культуры), и отражаются в трудовых договорахс руководителями учреждений культуры. 2.3 Группы по оплате труда руководителей устанавливаются всоответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты трударуководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящемуПорядку. 2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентовниже должностных окладов руководителей учреждений культуры всоответствии с уровнем квалификации. 2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры,руководителей структурных подразделений учреждений культурыопределяются по следующей формуле: Ору = Б х Кгот х Ксп, где: Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры,руководителя структурного подразделения учреждения культуры; Б - базовая единица; Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости ототнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей,значения которых приведены в таблице; Ксп - коэффициент специфики работы, значение которого приведено вприложении 1 к Примерному положению об оплате труда работниковбюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области,представленному в приложении 1 к настоящему постановлению. 2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не долженпревышать трех размеров средней заработной платы работников, относимыхк основному персоналу. Исчисление размера средней заработной платы работниковучреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определенияпредельного соотношения должностного оклада руководителя учреждениякультуры осуществляется в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8апреля 2008 года N 167 н "Об утверждении Порядка исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения". (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130) 2.7. Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культурысогласно приложению 2 к настоящему Порядку. Таблица|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Повышающий коэффициент, установленный || | в зависимости от отнесения учреждений культуры || | к группам по оплате труда руководителей ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| | ведущая | I группа | II | III | IV | драматический || | группа | | группа | группа | группа | театр, театр || | | | | | | для детей и || | | | | | | молодежи, || | | | | | | театр кукол, || | | | | | | филармония ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Директор учреждения | 3,25 | 3,03 | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 3,50 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Художественный руководитель | 3,03 | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 3,50 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Главный хранитель фондов | 3,03 | 2,80 | 2,61 | 2,42 | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Ученый секретарь | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 2,24 | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Начальник отдела, цеха, | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 | 2,80 || мастерской, смены, участка | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий филиалом | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | || (библиотеки, музея, | | | | | | || научно-методического центра, | | | | | | || других аналогичных | | | | | | || учреждений) | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий отделом | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | || (библиотеки, музея, | | | | | | || научно-методического центра, | | | | | | || других аналогичных | | | | | | || учреждений) | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий сектором | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 | || (библиотеки, музея, | | | | | | || научно-методического центра, | | | | | | || других аналогичных | | | | | | || учреждений) | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий передвижной | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 | || выставкой музея | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий реставрационной | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | || мастерской | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 | | || художественно-оформительской | | | | | | || мастерской | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Заведующий | | | | | | 2,80 || театрально-производствен-ной | | | | | | || мастерской | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Мастер участка | | | | | | 2,24 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Главный администратор | | | | | | 2,80 || (в театрах исполнительских | | | | | | || искусств и концертных | | | | | | || организациях) | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Главный инженер | 2,93 | 2,73 | 2,52 | 2,35 | | 3,15 ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|| Главные: механик, диспетчер, | 2,60 | 2,43 | 2,24 | 2,09 | | 2,80 || энергетик | | | | | | ||——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) 2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3,настоящего Порядка. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни). 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителюучреждения культуры органом исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области в сфере культуры,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры -руководителями учреждений культуры. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств отприносящей доход деятельности. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений культуры устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культурыустанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютныхразмерах. 4.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений культуры устанавливаются по решению органа исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области всфере культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением культуры на оплату труда в следующихразмерах: 1) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до300 % к должностному окладу; 2) осуществление методических и координационных функций - до 40 %к должностному окладу; 3) за развитие материально-технической базы учреждений культуры иискусства за счет привлечения внебюджетных средств - до 200 % кдолжностному окладу; 4) за творческие работы: постановка спектаклей - единовременно до 20 должностных окладов; возобновление постановки спектакля - единовременно до 5должностных окладов. (В редакции Постановлений ПравительстваОрловской области от 19.12.2013 г. N 436) 4.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работустанавливается руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень,почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, атакже за знание и использование в работе одного и более иностранныхязыков в следующих размерах: до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетноезвание "Заслуженный"; до 15 % от оклада за знание и использование в работе одного иболее иностранных языков; до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетноезвание "Народный"; до 25 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетноезвание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работеодного и более иностранных языков; до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетноезвание "Народный" при одновременном знании и использовании в работеодного и более иностранных языков. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работустанавли-вается руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам по одному имеющему большее значение основанию. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работустанавливается руководителям областных музеев, работающим посоответствующему профилю, в следующих размерах: 3000 рублей за наличие ученой степени кандидата наук; 7000 рублей за наличие ученой степени доктора наук. (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от 25.09.2013 г. N 328) 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с цельюпоощрения руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений культуры за результаты труда по итогам работыза установленный период. Премирование руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляютсяс учетом следующих показателей: 1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателейуставной деятельности учреждений культуры; 2) личный вклад в осуществление основных задач и функций,определенных уставом учреждения культуры; 3) высокие достижения в труде; 4) выполнение заданий особой важности и сложности; 5) развитие материально-технической базы учреждения культуры; 6) развитие инновационной и экспериментальной деятельностиучреждения культуры; 7) участие учреждения в социальных проектах, грантах,всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия; 8) участие в реализации федеральных и региональных целевыхпрограммах; 9) своевременность и полнота подготовки отчетности; 10) иные показатели, установленные уполномоченным органомисполнительной власти Орловской области в сфере культуры. 4.6. Премирование руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений культуры не производится при наличии уних дисциплинарного взыскания. 4.7. Конкретные размеры премий и поощрительных выплатопределяются: руководителям учреждений культуры в соответствии с правовымиактами органа исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области в сфере культуры; заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии слокальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников культуры. (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений культуры могут производиться выплатыстимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами. 5.2. Руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений культуры оказывается материальная помощь впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением культуры на оплату труда, на основанииписьменного заявления в следующих случаях: в связи с юбилейной датой; в связи с бракосочетанием; в связи с рождением ребенка; при предоставлении ежегодного отпуска; на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника(супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры). Также такаяматериальная помощь на основании письменного заявления оказываетсяблизким родственникам руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждений культуры в случае их смерти. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143) Приложение 1 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. N 463) 1. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей музеев и выставочных центров 1.1. Музеи 1.1.1. Исторические и краеведческие музеи|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных учреждением || | руководителей | культуры ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 550 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 450 000 до 550 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 300 000 до 450 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 4. | III | от 100 000 до 300 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 5. | IV | до 100 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| 1.1.2. Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных учреждением || | руководителей | культуры ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 200 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 100 000 до 200 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 50 000 до 100 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 4. | III | от 30 000 до 50 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 5. | IV | до 30 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| 1.1.3. Художественные (изобразительные и других видов искусств) музеи|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных учреждением || | руководителей | культуры ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 200 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 100 000 до 200 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 50 000 до 100 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 4. | III | от 30 000 до 50 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 5. | IV | до 30 000 ||—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| Показатели для определения количества баллов, набранных музеями, для установления группы оплаты труда руководителей|——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица | Баллы | Отчетные документы || | | измерения | | ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 1. | Многопрофильность | За каждое | 10 000 | Структура и штатное || | | направление | | расписание музея ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 2. | Количество единиц хранения | За каждый | 1 | Форма федерального || | основного и | экспонат | | статистического || | научно-вспомогательного | | | наблюдения N 8-НК || | фондов | | | ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 3. | Количество экскурсий | За каждую | 10 | Форма федерального || | | экскурсию | | статистического || | | | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 4. | Число посещений | За каждое | 1 | Форма федерального || | | посещение | | статистического || | | | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 5. | Количество сооружений | За каждое | 1 000 | Форма федерального || | (строений) | сооружение | | статистического || | | (строение) | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 6. | Наличие филиалов | За каждый | 1 000 | Устав государственного || | | филиал | | музея ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 7. | Показ коллекции | За каждую | 1 | Форма федерального || | | единицу | | статистического || | | | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 8. | Реставрация экспонатов | За каждую | 100 | Форма федерального || | | единицу | | статистического || | | | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 9. | Число музейных предметов, | За каждую | 10 | Форма федерального || | внесенных в электронный | единицу | | статистического || | каталог | | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|| 10. | Поступление музейных | За каждый | 10 | Форма федерального || | предметов | экспонат | | статистического || | | | | наблюдения N 8-НК ||——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————| 1.2. Выставочные центры |——————|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных || | руководителей | учреждением культуры ||——————|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 1. | I | свыше 1 000 ||——————|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2. | II | от 500 до 1 000 ||——————|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3. | III | до 500 ||——————|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Показатели для определения количества баллов, набранных выставочными центрами, для установления группы оплаты труда руководителей |——————|———————————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица | Баллы | Отчетные документы || | | измерения | | ||——————|———————————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————————|| 1. | Количество | За каждое | 10 | Форма федерального || | культурно-досуговых | мероприятие | | статистического || | мероприятий, проведенных | | | наблюдения N 7-НК || | учреждением культуры | | | ||——————|———————————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————————|| 2. | Количество выставочных | За каждое | 30 | Отчетные документы || | проектов, проведенных | мероприятие | | учреждения культуры || | совместно с творческими | | | || | организациями, художниками за | | | || | пределами учреждения культуры | | | ||——————|———————————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————————| Порядок определения группы оплаты труда руководителей музеев и выставочных центров Группы оплаты труда руководителей музеев, других учреждениймузейного типа и выставочных центров определяются не чаще одного разав год органом исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области в сфере культуры исходя из результатовдеятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год. Группы оплаты труда руководителей музеев устанавливаются отдельнопо типам музеев (исторические и краеведческие музеи, литературные,мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа, художественные(изобразительные и других видов искусств) музеи). При определении группы оплаты труда руководителей музеев, другихучреждений музейного типа и выставочных центров, имеющих филиалы,учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов,включая показатели филиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных музеев и другихучреждений музейного типа, а также выставочных центров устанавливаютсяв зависимости от объема работы, определенного по плановым показателямв расчете на год. 2. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей библиотек 2.1. Универсальные библиотеки|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты | Количество баллов, || | труда руководителей | набранных учреждением культуры ||——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 4 400 000 ||——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 3 950 000 до 4 400 000 ||——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 3 500 000 до 3 950 000 ||——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 4. | III | до 3 500 000 ||——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) 2.2. Детские библиотеки|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты | Количество баллов, || | труда руководителей | набранных учреждением культуры ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 1 800 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 1 000 000 до 1 800 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 500 000 до 1 000 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 4. | III | до 500 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) 2.3. Специальные библиотеки для слепых|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты | Количество баллов, || | труда руководителей | набранных учреждением культуры ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 1 000 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 900 000 до 1 000 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 800 000 до 900 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 4. | III | до 800 000 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) Показатели для определения количества баллов, набранных библиотеками, для установления группы оплаты труда руководителей|—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица | Баллы | Отчетные документы || | | измерения | | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 1. | Число посещений | За каждое | 5 | Форма федерального || | | посещение | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 2. | Число книговыдач | За каждую | 5 | Форма федерального || | | книговыдачу | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 3. | Количество изданий в | За каждое | 100 | Отчетные документы || | электронном виде, доступных | издание | | учреждения культуры || | пользователям в удаленном | | | || | режиме | | | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 4. | Количество библиографических | За каждую | 10 | Форма федерального || | записей, внесенных в | запись | | статистического || | электронный каталог и | | | наблюдения N 6-НК || | библиографические базы данных | | | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 5. | Количество библиографических | За каждую базу | 100 | Отчетные документы || | баз данных | данных | | учреждения культуры ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 6. | Проведение областных | За каждое | 500 | Отчетные документы || | методических мероприятий | мероприятие | | учреждения культуры ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 7. | Проведение научных конференций | За каждую | 1500 | Отчетные документы || | | конференцию | | учреждения культуры ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 8. | Издательская деятельность | За каждое | 1500 | Отчетные документы || | | издание | | учреждения культуры ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 9. | Публикация в профессиональной | За каждую | 300 | Отчетные документы || | печати | публикацию | | учреждения культуры ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 10. | Количество массовых мероприятий | За каждое | 10 | Отчетные документы || | | мероприятие | | учреждения культуры ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 11. | Наличие сайта в сети Интернет | За наличие | 1000 | Форма федерального || | | сайта | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||—————|—————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————| Порядок определения групп оплаты труда руководителей библиотек Группы оплаты труда руководителей библиотек определяются не чащеодного раза в год органом исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области в сфере культуры исходя изрезультатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедшийгод. Группы оплаты труда руководителей библиотек устанавливаютсяотдельно по типам библиотек (универсальные библиотеки, детскиебиблиотеки и специальные библиотеки для слепых). При определении группы оплаты труда руководителей библиотек,имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждениемкультуры баллов, включая показатели филиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных библиотекустанавливаются в зависимости от объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на год. 3. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей центров народного творчества|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты | Количество баллов, || | труда руководителей | набранных учреждением культуры ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 1. | Ведущая | свыше 900 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 2. | I | от 600 до 900 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 3. | II | от 400 до 600 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 4. | III | до 400 ||——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 11.12.2012 г. N 463) Показатели для определения количества баллов, набранных центрами народного творчества, для установления группы оплаты труда руководителей|——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица | Баллы | Отчетные документы || | | измерения | | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 1. | Количество клубных формирований | За одно | 2 | Форма федерального || | (кружки, коллектива, любительские | клубное | | статистического || | объединения, студии и т.д.) | формирование | | наблюдения 7-НК ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 2. | Количество постоянно занимающихся | За одного | 1 | Форма федерального || | участников в клубных формированиях | участника | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 3. | Количество клубных формированиях, | За каждый | 20 | Форма федерального || | имеющих звание "Народный" или | коллектив | | статистического || | "Образцовый" | | | наблюдения 7-НК ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 4. | Количество организованных | За каждый | 1 | Отчетные документы || | концертов | концерт | | учреждения культуры ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 5. | Участие творческих коллективов в | За каждое | | Отчетные документы || | смотрах, фестивалях, конкурсах: | участие | | учреждения культуры || | международных; | | 15 | || | всероссийских; | | 10 | || | межрегиональных | | 5 | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 6. | Количество мероприятий | За каждое | 1 | Подтверждается || | (учитываются только подтвержденные | мероприятие | | журналами учета работы || | программами, сценариями, | | | учреждения культуры || | сценарными планами) за отчетный | | | || | год | | | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 7. | Уровень образования работников: | За каждого | | Отчетные документы || | высшее образование из числа | работника | 3 | учреждения культуры || | творческих работников; | | | || | среднее специальное образование из | | 2 | || | числа творческих работников; | | | || | имеющие звание "Народный", | | 10 | || | "Заслуженный"; | | | || | имеющие ученое звание, степень, | | 5 | || | почетный отраслевой знак | | | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 8. | Количество посетителей в год на | За каждую 1000 | 10 | Форма федерального || | платной основе | человек | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 9. | Средний процент наполняемости | До 30 % | 0 | Подтверждается || | зрительного зала на одном | 30 %-50 % | 2 | журналами учета работы || | мероприятии | 50 %-80 % | 3 | учреждения культуры ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 10. | Освещение творческой деятельности | За каждую | 10 | Отчетные документы || | учреждения в СМИ | отдельную | | учреждения культуры || | | статью, | | || | | передачу, | | || | | материал | | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 11. | Количество методических пособий, | За 1 пособие | 5 | Отчетные документы || | изданных учреждением за отчетный | | | учреждения культуры || | год | | | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 12. | Оказание платных услуг (доходы от | За каждые 10 | 5 | Отчетные документы || | основных видов уставной | тыс. руб. | | учреждения культуры || | деятельности) | | | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 13. | Количество посадочных мест | 50 мест | 1 | Форма федерального || | | | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————|| 14. | Количество учреждений клубного | От 100 и более | 10 | Отчетные документы || | типа, которым оказывается | | | учреждения культуры || | практическая и методическая помощь | От 50 до 100 | 5 | ||——————|————————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————————————————| Порядок определения групп оплаты труда руководителей центров народного творчества Группы оплаты труда руководителей центров народного творчестваопределяются не чаще одного раза в год органом исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области всфере культуры исходя из результатов деятельности данного видаучреждений культуры за прошедший год. При определении группы оплаты труда руководителей центровнародного творчества, имеющих филиалы, учитывается общее количествонабранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных центровнародного творчества устанавливаются в зависимости от объема работы,определенного по плановым показателям в расчете на год. 4. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей Домов литераторов|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных учреждением || | руководителей | культуры ||————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 1. | I | свыше 1 000 ||————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 2. | II | от 500 до 1 000 ||————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| 3. | III | до 500 ||————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| Показатели для определения количества баллов, набранных Домами литераторов, для установления группы оплаты труда руководителей |—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица измерения | Баллы | Отчетные документы ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 1. | Количество мероприятий, | За каждое | 10 | Форма федерального || | проведенных учреждением | мероприятие | | статистического || | культуры | | | наблюдения 7-НК ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 2. | Количество мероприятий | За каждое | 20 | Дипломы участника или || | (конкурсов, семинаров, | мероприятие в | | победителя, грамоты, || | чтений, творческих | Орловской области | | письма принимающей || | вечеров), в которых приняли | | | стороны о проведенном || | участие начинающие | | | мероприятии, информация || | литераторы, литературно | | | и протоколы собраний || | одаренные дети и юношество, | | | общественной || | писатели-члены общественной | | | организации "Орловская || | организации "Орловская | | | областная организация || | областная организация Союза | | | Союза писателей || | писателей России", | | | России", орловского || | орловского регионального | | | регионального отделения || | отделения общероссийской | | | общероссийской || | общественной организации | | | общественной || | "Союз российских писателей" | | | организации "Союз || | по ходатайству учреждения | | | российских писателей", || | культуры | | | подтверждающих участие ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| | | За каждое | 40 | || | | мероприятие за | | || | | пределами | | || | | Орловской области | | ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| | | За каждое | 60 | || | | мероприятие за | | || | | пределами | | || | | Центрального | | || | | федерального | | || | | округа | | ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| | | За каждое | 80 | || | | мероприятие за | | || | | пределами | | || | | Российской | | || | | Федерации | | ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| | | За каждое | 100 | || | | мероприятие, в | | || | | котором участники | | || | | заняли призовые | | || | | места или стали | | || | | лауреатами | | || | | (дипломантами) | | ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 3. | Количество подготовленных | За каждую | 200 | Информация председателя || | рукописей | рукопись | | общественной || | писателями-членами | | | организации "Орловская || | общественной организации | | | областная организация || | "Орловская областная | | | Союза писателей России" || | организация Союза писателей | | | и председателя || | России", орловского | | | орловского || | регионального отделения | | | регионального отделения || | общероссийской общественной | | | общероссийской || | организации "Союз | | | общественной || | российских писателей" | | | организации "Союз || | | | | российских писателей" ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 4. | Количество проведенных | За каждый | 10 | Информация председателя || | рецензий, редактирований | отредактированный | | общественной || | рукописей писателей-членов | или | | организации "Орловская || | общественной организации | отрецензированный | | областная организация || | "Орловская областная | печатный лист | | Союза писателей России" || | организация Союза писателей | рукописи | | и председателя || | России", орловского | (формат А4) | | орловского || | регионального отделения | | | регионального отделения || | общероссийской общественной | | | общероссийской || | организации "Союз | | | общественной || | российских писателей" | | | организации "Союз || | | | | российских писателей" || | | | | ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————|| 5. | Проведенная работа по | За каждую | 100 | Информация председателя || | оказанию консультаций и | консультацию | | общественной || | профессиональной помощи | | | организации "Орловская || | сотрудниками учреждения | | | областная организация || | культуры начинающим | | | Союза писателей России" || | литераторам, литературно | | | и председателя || | одаренным детям и | | | орловского || | юношеству, писателям-членам | | | регионального отделения || | общественной организации | | | общероссийской || | "Орловская областная | | | общественной || | организация Союза писателей | | | организации "Союз || | России" и орловского | | | российских писателей" || | регионального отделения | | | || | общероссийской общественной | | | || | организации "Союз | | | || | российских писателей" | | | || | | | | ||—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————————————————————| Порядок определения групп оплаты труда руководителей Домов литераторов Группы оплаты труда руководителей Домов литераторов определяютсяне чаще одного раза в год органом исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области в сфере культурыисходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры запрошедший год. При определении группы оплаты труда руководителей Домовлитераторов, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранныхучреждением культуры баллов, включая показатели филиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных Домовлитераторов устанавливаются в зависимости от объема работы,определенного по плановым показателям в расчете на год. Приложение 2 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, относимых к основному персоналу в зависимости от вида учреждения культуры 1. Деятельность в области культуры Ученый секретарь Главный библиотекарь Главный библиограф Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Методист Редактор Художник 2. Деятельность музеев и охраны исторических мест и зданий Ученый секретарь Главный научный сотрудник Младший научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Художник-реставратор Организатор экскурсий Лектор (экскурсовод) Инженер Архитектор Методист Библиотекарь Редактор 3. Деятельность театров и концертных организаций Главный художник Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Режиссер-постановщик Художник-постановщик Балетмейстер-постановщик Аккомпаниатор-концертмейстер Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Художники всех специальностей Репетитор по вокалу Репетитор по технике речи Редактор Артист драмы Артист (кукловод) театра кукол Артист-вокалист (солист) Артист балета Артист хора Артист оркестра Артист симфонического оркестра Артист камерного оркестра Артист эстрадно-симфонического оркестра Артист духового оркестра Артист оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца Артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца Артист танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца Артист хорового коллектива Артисты-концертные исполнители (всех жанров) Лектор-искусствовед (музыковед) Чтец-мастер художественного слова Приложение 3 к постановлению Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. N 260 (Приложение утратило силу -Постановление Правительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130) Приложение 4 к постановлению Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. N 260 (Приложение утратило силу - ПостановлениеПравительства Орловской области от 21.05.2014 г. N 130)