РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 18.10.2019 г. № 584
14 февраля 2013 г. N 40
г. Орёл
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской
области от 7 февраля 2011 года N 30 "Об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений по
обеспечению хозяйственного обслуживания"
Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 7
февраля 2011 года N 30 "Об оплате труда и материальном стимулировании
работников областных государственных учреждений по обеспечению
хозяйственного обслуживания" следующие изменения:
1.1. Наименование изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда и материальном стимулировании работников
бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного
обслуживания".
1.2. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных
гарантий работников бюджетных учреждений Орловской области по
обеспечению хозяйственного обслуживания Правительство Орловской
области постановляет:".
1.3. В пункте 1 слова "областных государственных учреждений"
заменить словами "бюджетных учреждений Орловской области".
1.4. В пункте 2 слова "областных государственных учреждений"
заменить словами "бюджетных учреждений Орловской области".
1.5. В приложении 1:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Примерное Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по
обеспечению хозяйственного обслуживания";
2) в пункте 1.1 слова "работников областных государственных
учреждений" заменить словами "работников бюджетных учреждений
Орловской области";
3) в пункте 1.4 слова "предусмотренных фондом оплаты труда в
смете расходов на год" заменить словами "предусмотренных фондом оплаты
труда";
4) в пункте 1.6 слова "с учетом утвержденной сметы расходов
бюджетного учреждения" заменить словами "с учетом фонда оплаты труда";
5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), указанным в Общероссийском
классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26
декабря 1994 года N 367, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников" и от 29 мая 2008 года N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в
следующем размере:
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Наименование должности служащего| Квалификационная | Квалификационный| Должностной |
| | группа | уровень | оклад, рублей |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным | 4 | 3 | 8 300 |
| комплексом | | | |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера,| 3 | 5 | 8 110 |
| главный специалист | | | |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Ведущий бухгалтер | 3 | 4 | 7 830 |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Врач, медицинская сестра | 3 | 2 | 3 350 |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Бухгалтер, инженер, инженер по | 3 | 1 | 7 330 |
| надзору | | | |
| за строительством, инженер по | | | |
| комплектации оборудования, | | | |
| инженер | | | |
| по охране труда, инженер | | | |
| специальной связи, | | | |
| инженер-энергетик, механик по | | | |
| ремонту оборудования, | | | |
| специалист, специалист | | | |
| по кадрам, юрисконсульт | | | |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Электромеханик связи | 2 | 4 | 6 350 |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Заведующий складом, заведующий | 2 | 2 | 5 600 |
| хозяйством, заведующий | | | |
| канцелярией | | | |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Старшая дежурная | 1 | 2 | 4 750 |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Дежурная по гостинице | 1 | 1 | 4 300 |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
6) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, указанным в Общероссийском
классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26
декабря 1994 года N 367, в следующем размере:
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Наименование | Квалификационная | Квалификационный| Должностной |
| должности рабочего | группа | уровень | оклад, рублей |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Рабочий по комплексному | 2 | 2 | 4 500 |
| обслуживанию и ремонту зданий, | | | |
| слесарь-сантехник, столяр, | | | |
| электромонтер | | | |
| по ремонту и обслуживанию | | | |
| электрооборудования | | | |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Тракторист | 2 | 1 | 4 100 |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
| Гардеробщик, дворник, курьер, | 1 | 1 | 3 000 |
| лифтер, полотер, сторож, уборщик| | | |
| служебных помещений | | | |
|—————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|
7) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. На основании приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N
425н "Об утвержде-нии рекомендаций по разработке федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" к
должностным окладам работников учреждения приказом руководителя
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и
ответственных работ рабочим.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не
оговорено настоящим Положением.";
8) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. К должностным окладам служащих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности | Повышающий |
| | коэффициент |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер | до 0,33 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по | до 0,46 |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер | |
| специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту | |
| оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущий бухгалтер, заведующий складом, электромеханик связи | до 0,55 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Главный специалист, старшая дежурная | до 0,70 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Врач, заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий | до 0,95 |
| канцелярией | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дежурная по гостинице, заведующий хозяйством, медицинская сестра | до 1,20 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
9) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных
работ:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности | Повышающий |
| | коэффициент |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Тракторист | до 6,02 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту | до 1,20 |
| и обслуживанию электрооборудования | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Курьер | до 0,85 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дворник, полотер, столяр, уборщик служебных помещений | до 0,80 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту| до 0,50 |
| зданий, сторож | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
10) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N
818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих
учреждениях", приказом руководителя устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные - по итогам работы.";
11) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность
и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой
работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения
должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения
особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно
приказом руководителя учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному
окладу по следующим должностям в размере:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата |
| | за интенсивность |
| | и высокие результаты |
| | работы, % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий | до 100 % |
| хозяйством | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по | до 80 % |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер | |
| по надзору за строительством, инженер специальной связи, | |
| инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, | |
| специалист, электромеханик связи, юрисконсульт | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий канцелярией, | до 60 % |
| заведующий складом, старшая дежурная | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, медицинская| до 50 % |
| сестра, специалист по кадрам | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
12) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество
выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом
руководителя в процентах от должностного оклада по следующим
должностям:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата за качество |
| | выполняемых работ, % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Тракторист | до 35 % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | до 30 % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, рабочий по | до 10 % |
| комплексному обслуживанию и ремонту зданий, | |
| слесарь-сантехник, сторож, столяр, уборщик служебных | |
| помещений | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается
на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего,
стажа практической работы по соответствующей специальности.";
13) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы
производится в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии с
приказом руководителя учреждения, с учетом личного вклада работника в
результаты деятельности учреждения, и начисляется пропорционально
отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца,
следующего за отчетным.
Основными показателями являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результаты работы по заключенным государственным контрактам,
освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
Работник не представляется к премированию или ему снижается
размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными
нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением
должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии
устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в
учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии
не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом
на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и
родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время.";
14) пункт 4.6 исключить;
15) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Слесарю-электрику по ремонту электрооборудования,
слесарю-сантехнику, столяру, электромонтеру по ремонту и обслуживанию
электрооборудования выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную
квалификационную категорию в следующих размерах:
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Присвоенный разряд | Надбавка к должностному окладу |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 4-й разряд | 10 % |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 5-й разряд | 20 % |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 6-7-й разряды | 25 % |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
16) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Единовременное премирование работников осуществляется по
приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты
труда учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу, к
профессиональным праздникам, государственным и региональным
праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых
работнику, не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в
год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.";
17) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в
условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном
размере.
В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными условиями труда - согласно статье 147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно
статье 153 ТК РФ;
за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК РФ,
в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не более чем 50%
месячного денежного содержания замещаемого работника;
за работу в ночное время - из расчета 20% часовой ставки за
каждый час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ.";
18) в пункте 6.2 слова "в пределах фонда оплаты труда по смете
расходов на содержание учреждения" заменить словами "в пределах фонда
оплаты труда";
19) пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения работнику
может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного
должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших работников учреждения, уволившихся в связи с
уходом на пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением
государственной наградой.";
20) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий
коэффициент к должностному окладу, ежемесячная выплата за
интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата за
качество выполняемых работ, ежемесячная премия по итогам работы,
компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда, за
работу в ночное время, единовременная материальная помощь при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";
21) в пункте 7.2 слова "по фонду оплаты труда, предусмотренному
сметой расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном
порядке" заменить словами "по фонду оплаты труда".
1.6. В приложении 2:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Порядок оплаты труда и материального стимулирования
руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров
бюджетных учреждений Орловской области по хозяйственному обеспечению";
2) в пункте 1.1 слова "руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров областных государственных учреждений" заменить
словами "руководителей, заместителей руководителя и главных
бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области";
3) в пункте 1.2 слова "предусмотренных фондом оплаты труда в
смете расходов на год" заменить словами "предусмотренных фондом оплаты
труда";
4) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Должностные оклады руководителям, заместителям руководителя
и главным бухгалтерам устанавливаются в следующем размере:
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Руководитель | 11 770,00 |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заместитель руководителя | 8 240,00 |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер | 10 090,00 |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
5) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
"1.5. Индексация (повышение) должностных окладов руководителям,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения,
установленных настоящим Порядком, осуществляется на основании законов
и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской
области с учетом фонда оплаты труда.";
6) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность
и высокие результаты работы заместителей руководителя и главных
бухгалтеров учреждений устанавливается дифференцированно приказом
руководителя учреждения. Размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей устанавливается учредителем
учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим
должностям в размере:
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Наименование должности | Коэффициент выплаты |
| | за интенсивность |
| | и высокие результаты работы |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер | до 1,6 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Заместитель руководителя | до 2,1 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Руководитель | до 2,39 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
7) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Ежемесячное премирование заместителей руководителя и
главных бухгалтеров по итогам работы производится в размере до 60 % к
должностному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения
и начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячное
премирование руководителей производится в размере 60 % к должностному
окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия
выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
Основными показателями являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результаты работы по заключенным государственным контрактам,
освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
Руководители, заместители руководителя и главные бухгалтера не
представляются к премированию или им снижается размер премии в связи
допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим
исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премии
устанавливаются приказом руководителя учреждения, а руководителю -
приказом учредителя учреждения.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам,
уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления
премии, премия начисляется за фактически отработанное время в
соответствующем периоде. Руководителям, заместителям руководителя и
главным бухгалтерам, проработавшим в учреждении менее месяца и
уволившимся по собственному желанию, премии не выплачиваются.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам,
проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу,
уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по
сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим
уважительным причинам, выплата премии производится за фактически
отработанное в отчетном периоде время.";
8) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Единовременное премирование руководителей, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по приказу
руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по
следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным
праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам
работы за год. Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать
суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты
осуществляются по согласованию с учредителем.";
9) пункты 4.1-4.3 изложить в следующей редакции:
"4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам при уходе в очередной отпуск производится выплата
материальной помощи в размере 150 % месячного денежного содержания.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам,
уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим
в отпуск по беременности и родам, материальная помощь выплачивается
полностью.
4.2. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда
руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам
выплачивается премия в честь 50-летнего юбилея и по достижении
пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.
4.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения
заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается разовая
материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет
экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников (муж,
жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров учреждения, уволившихся в связи с уходом на
пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением
государственной наградой.
Указанная материальная помощь руководителям выплачивается по
согласованию с учредителем.".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора и Председателя Правительства области - руководителя
Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов