Постановление Правительства Орловской области от 18.10.2019 № 584
Об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18 октября 2019 г. № 584
г. Орёл
Обоплате труда и материальном стимулировании
работниковбюджетных учреждений Орловской области
по обеспечению хозяйственного обслуживания,
подведомственныхАдминистрации Губернатора
и ПравительстваОрловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
В целях упорядочения оплатытруда, обеспечения социальных гарантий работников бюджетных учрежденийОрловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания, подведомственныхАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области, Правительство Орловскойобласти постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда и материальном стимулированииработников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания, подведомственных АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области, согласно приложению 1;
Порядок оплаты труда и материального стимулирования руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственногообслуживания, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области, согласно приложению 2.
2. Признатьутратившими силу:
постановление Правительства Орловской области от 7 февраля2011 года № 30 «Об оплате труда и материальном стимулированииработников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственногообслуживания»;
постановление Правительства Орловской области от 14февраля 2013 года № 40 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 7 февраля 2011 года № 30 «Об оплатетруда и материальном стимулировании работников областных государственныхучреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания»;
пункт 2 постановленияПравительства Орловской области от 1 марта2017 года № 63 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области»;
пункт 1 постановленияПравительства Орловской области от 13апреля 2018 года № 163 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области».
3. Настоящее положение вступает в силу по истечении 10дней со дня официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить напервого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области– руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от15.07.2020 г. № 455)
Председатель Правительства
Орловскойобласти А.Е. Клычков
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 18 октября 2019 г. № 584
Примерноеположение об оплате труда и материальном
стимулированииработников бюджетных учреждений Орловской
областипо обеспечению хозяйственного обслуживания,
подведомственныхАдминистрации Губернатора
и ПравительстваОрловской области
(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области
I. Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда и материальном стимулированииработников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственногообслуживания, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений».
1.2. Внастоящем Положении под оплатой труда работников бюджетных учреждений Орловскойобласти по обеспечению хозяйственного обслуживания, подведомственныхАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области (далее также –учреждения), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработников учреждений, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3.Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации.
1.4.Финансирование расходов на выплату работникам учреждений заработной платы, предусмотреннойнастоящим Положением, осуществляется за счет средств областного бюджета,утвержденного фонда оплаты труда.
1.5.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором.
1.6.Индексация (повышение) должностных окладов работников учреждений, установленныхнастоящим Положением, осуществляется на основании законов и иных нормативныхправовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Орловскойобласти с учетом фонда оплаты труда.
II. Система и форма оплаты труда
2.1. Системаоплаты труда, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационногои стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Орловской области, содержащими нормы трудовогоправа, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительногооргана работников учреждений.
2.2. Оплататруда работников учреждений состоит из должностного оклада, стимулирующих икомпенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, которые всовокупности составляют месячное денежное содержание работника учреждения.
2.3. Еслимесячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего нормурабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности за месяц, с учетомвсех выплат стимулирующего и компенсационного характера складывается меньшеминимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательствомРоссийской Федерации, то доплата средств до достижения размера минимальнойоплаты труда осуществляется за счет средств областного бюджета.
III. Порядок формирования фондаоплаты труда
3.1. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваютсяследующие виды выплат: должностной оклад, повышающий коэффициент к должностномуокладу, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы,ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты поитогам работы, компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда, заработу в ночное время, праздничные и выходные дни, единовременная материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная(разовая) премия.
3.2. Всепрочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счетэкономии по фонду оплаты труда.
IV. Порядок установления должностныхокладов
4.1.Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника учреждения завыполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Окладыустанавливаются в штатном расписании учреждения, которое утверждается приказомруководителя учреждения и согласовывается с учредителем учреждения –Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области (далее также –учредитель).
4.3. Должностныеоклады работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников» и от 29мая 2008года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сферезакупок», представлены в таблице 1.
Таблица 1
| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Начальник юридического отдела, руководитель контрактной службы, начальник технического отдела, начальник хозяйственного отдела | 4 | 1 | 10300 |
| Заведующий дачно-гостиничным комплексом | 4 | 3 | 9727 |
| Заместитель главного бухгалтера, главный специалист | 3 | 5 | 9504 |
| Ведущий бухгалтер | 3 | 4 | 9177 |
| Врач, медицинская сестра | 3 | 2 | 3926 |
| Бухгалтер, экономист, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт | 3 | 1 | 8591 |
| Электромеханик связи | 2 | 4 | 7442 |
| Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, помощник заведующего комплексом, администратор гостиницы | 2 | 2 | 6563 |
| Старшая дежурная | 1 | 2 | 5567 |
| Дежурная по гостинице, дежурный бюро пропусков, комендант | 1 | 1 | 5040 |
4 .4. Должностныеоклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта Россииот 26 декабря 1994 года № 367 и приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», согласно таблице 2:
Таблица 2
| Наименование должности | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования, повар | 2 | 2 | 5275 |
| Тракторист, водитель, официант | 2 | 1 | 4805 |
| Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, сторож, уборщик служебных помещений | 1 | 1 | 3516 |
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
4.5. Наосновании приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 14 августа 2008 года № 425н «Об утверждениирекомендаций по разработке федеральными государственными органами иучреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положенийоб оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»к должностным окладам работников учреждений приказом руководителяучреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающийкоэффициент к окладам по занимаемой должности служащим в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающийкоэффициент к окладам за выполнение важных и ответственных работ рабочим.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Применениеповышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу, если это не оговорено настоящим Положением.
4.6. Кдолжностным окладам работников учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладу по занимаемой должности, представленные в таблице 3:
Таблица 3
| Наименование должности | Повышающий коэффициент |
| Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист | до 0,51 |
| Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт | до 0,46 |
| Ведущий бухгалтер, заведующий складом, электромеханик связи | до 0,55 |
| Главный специалист, старшая дежурная | до 0,70 |
| Начальник юридического отдела, руководитель контрактной службы, начальник технического отдела, | до 0,95 |
| начальник хозяйственного отдела, врач, заведующий |
|
| Дежурная по гостинице, дежурный бюро пропусков, заведующий хозяйством, медицинская сестра, помощник заведующего комплексом, комендант | до 1,20 |
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
4.7. Кдолжностным окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кокладу за выполнение важных и ответственных работ, представленные втаблице 4:
Таблица 4
| Наименование должности | Повышающий коэффициент |
| Тракторист, водитель, официант | до 6,02 |
| Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар | до 1,20 |
| Курьер | до 1 |
| Дворник, полотер, столяр, уборщик служебных помещений | до 1,55 |
| Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож | до 1 |
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
V. Выплаты стимулирующегохарактера
5.1. В целяхпоощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат стимулирующего характера в этих учреждениях», приказом руководителяучреждения устанавливаются следующие выплаты:
заинтенсивность и высокие результаты работы;
за качествовыполняемых работ;
премиальныевыплаты по итогам работы (далее – премирование);
надбавка заквалификационную категорию.
5.2.Конкретные виды, критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждений устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда иматериальном стимулировании работников учреждений, утвержденным локальнымнормативным актом учреждения.
Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно кдолжностному окладу с учетом следующих критериев:
взависимости от сложности выполняемой работы;
напряженностирабочего графика;
с учетомвыполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительностирабочего времени;
выполнениясрочных и особо важных работ;
повышенногокачества работы.
Размерывыплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учрежденииустанавливаются к должностному окладу дифференцированно приказомруководителя учреждения по следующим должностям, представленным в таблице 5:
Таблица 5
| Наименование должности | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, % |
| Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий хозяйством, помощник заведующего хозяйством, администратор гостиницы, начальник юридического отдела, руководитель контрактной службы, начальник технического отдела, начальник хозяйственного отдела | до 100 % |
| Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране | до 80 % |
| труда, инженер по надзору за строительством, инженер специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, специалист, электромеханик связи, юрисконсульт |
|
| Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий канцелярией, заведующий складом, старшая дежурная, экономист | до 80 % |
| Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, медицинская сестра, специалист по кадрам, дежурный бюро пропусков, комендант, повар | до 50 % |
(В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от23.10.2020 г. № 648)
5.3. Выплата за качество выполняемых работ к должностному окладуосуществляется ежемесячно и устанавливается рабочим дифференцированно приказомруководителя учреждения в процентах от должностного оклада по должностям,представленным в таблице 6:
Таблица 6
| Наименование должности | Выплата за качество выполняемых работ, % |
| Тракторист, водитель, официант | до 35 % |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | до 30 % |
| Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, рабочий | до 60 % |
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
Выплата закачество выполненных работ устанавливается на основании:
специальныхзнаний;
умений инавыков рабочего;
стажапрактической работы по соответствующей специальности.
5.4.Премирование производится раз в месяц в целях усиления материальнойзаинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
5.5.Премирование производятся в размере до 60 % к должностному окладу с учетом личноговклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения и начисляетсяпропорционально отработанному времени. Премирование производится в течениемесяца, следующего за отчетным.
Основнымипоказателями премирования являются:
результатыработы учреждения;
успешное,добросовестное и своевременное выполнение работниками учреждения своихдолжностных обязанностей;
целевое,экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результатыработы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенныхна капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственнойинвестиционной программой.
Работник учреждения не представляется к премированию или ему снижается размерпремирования по результатам работы за месяц в связи с допущенныминарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей. Порядок и размеры снижения премирования устанавливаются приказомруководителя учреждения.
Работникамучреждений, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установленияпремиальной выплаты, премиальные выплаты начисляются за фактически отработанноевремя в соответствующем периоде. Работникам учреждений, проработавшим вучреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,премирование не производится. Работникам учреждений, проработавшим неполныймесяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу,уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращениюштатов, уходом в отпуск по беременности и родам, премирование производится зафактически отработанное в отчетном периоде время.
5.6.Слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, слесарю-сантехнику, столяру,электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования выплачиваетсяежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующихразмерах:
| Присвоенный разряд | Надбавка к должностному окладу |
| 4-й разряд | 10 % |
| 5-й разряд | 20 % |
| 6–7-й разряды | 25 % |
VI. Выплаты компенсационногохарактера
6.1. Оплататруда работников учреждений, занятых на работах в условиях, отклоняющихся отнормальных, производится в повышенном размере.
В этих целяхв учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу свредными условиями труда – согласно статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее – ТК РФ);
за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни – согласно статье 153 ТК РФ;
засовмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором, – согласно статье 151 ТК РФ, всоответствии с приказом руководителя учреждения, но не более чем 50 %месячного денежного содержания замещаемого работника учреждения;
за работу вночное время – из расчета 20 % часовой ставки за каждый час работы в ночноевремя. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовымзаконодательством согласно статье 154 ТК РФ.
VII. Другие условия оплаты труда
7.1. Нарядус оплатой труда из расчета должностного оклада и выплат стимулирующего икомпенсационного характера к должностному окладу работникам учрежденийвыплачиваются:
материальнаяпомощь;
единовременная(разовая) премия.
7.2.Работникам учреждений при уходе в очередной оплачиваемыйотпуск производится выплата материальной помощи один раз в календарном годув размере 150 % месячного денежного содержания.
При деленииотпуска на части материальная помощь выплачивается в день предоставленияпервой части отпуска по заявлению работника учреждения и приказу руководителяучреждения.
В случаенеиспользованного отпуска в текущем году выплата материальной помощипроизводится до 31 декабря по приказу руководителя учреждения.
Вновьпринятым работникам учреждений материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году по приказу руководителяучреждения.
Работникам учреждений, уволенным в течение года по причинепризыва на военную службу, ухода на пенсию, сокращения штата, ушедшим в отпускпо беременности и родам, материальная помощь выплачивается полностью в порядкеи сроки, установленные приказом руководителя учреждения, при условии, чтоматериальная помощь в текущем году не выплачивалась. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
В случаеувольнения работников учреждений по иным основаниям материальная помощьвыплачивается по приказу руководителя учреждения пропорционально отработанномув текущем году времени при условии, что материальная помощь в текущем году невыплачивались.
7.3. За счетэкономии в пределах фонда оплаты труда работникам учреждений выплачиваетсяпремия в честь 50-летнегои 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилеямужчинам и по достижении пенсионного возраста в размере месячного денежногосодержания по приказу руководителя учреждения.
7.4. Всоответствии с приказом руководителя учреждения работнику учреждениявыплачивается единовременная (разовая) помощь в размере до одногомесячного денежного содержания за счет экономии по оплате труда в пределахутвержденного фонда оплаты труда:
в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
наритуальные услуги, погребение близких родственников работника учреждения (муж,жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороныбывших работников учреждений, уволившихся в связи с уходом на пенсию;
в связи сприсвоением почетного звания, награждением государственной наградой.
7.5.Единовременная (разовая) премия работникам учреждений выплачивается по приказуруководителя учреждения за счет средств областного бюджета, в пределахутвержденного фонда оплаты труда, в размере до 100 % месячного денежногосодержания по следующим основаниям: (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
задобросовестную работу;
кпрофессиональным, государственным и региональным праздникам;
по итогамработы за квартал, полугодие, год.
Общая суммапремий, выплачиваемых работнику учреждения, не может превышать суммы 4 месячныхденежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию сучредителем.
Приложение2
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от18 октября 2019 г. № 584
Порядокоплаты труда и материального стимулирования
руководителей,заместителей руководителей и главных
бухгалтеровбюджетных учреждений Орловской области
пообеспечению хозяйственного обслуживания, подведомственных
АдминистрацииГубернатора и Правительства
Орловской области
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
I. Общиеположения
1.1. Настоящий Порядок оплатытруда и материального стимулирования руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области по обеспечениюхозяйственного обслуживания, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области (далее – Порядок), разработанв соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений».
1.2.Финансирование расходов на выплату руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам бюджетных учреждений Орловскойобласти по обеспечению хозяйственного обслуживания, подведомственныхАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области (далее – учреждения), заработной платы, предусмотреннойнастоящим Порядком, осуществляется за счет средств областного бюджета,предусмотренных фондом оплаты труда.
1.3.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.4.Должностные оклады руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений устанавливаются в размерах согласно таблице 1:
Таблица 1
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Руководитель | 18540 |
| Заместитель руководителя | 11824 |
| Главный бухгалтер | 11824 |
(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
1.5.Индексация (повышение) должностных окладов руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений, установленных настоящимПорядком, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации и нормативных правовых актов Орловской области с учетомфонда оплаты труда.
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднейзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платыруководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности 1,9 до 6.
II. Выплаты стимулирующегохарактера
2.1. В целяхпоощрения руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечнявидов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в этих учреждениях», устанавливаются следующиевыплаты:
заинтенсивность и высокие результаты работы;
премиальныевыплаты по итогам работы (далее – премирование).
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляютсяс учетом достижения показателей эффективности работы учреждения и работы руководителяучреждения (далее также – показатели эффективности).
Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с положением об оплатетруда и материальном стимулировании работников учреждений, утвержденнымлокальным нормативным актом учреждения.
2.3. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы руководителю учреждения на текущий год осуществляетсяежемесячно и назначается при достижении учреждением в предыдущем году следующихпоказателей эффективности, определенных в таблице 2:
Таблица2
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Обеспечение безаварийной работы инженерных систем и оборудования | Выплата назначается при бесперебойной работе инженерных систем и оборудования | Предыдущий год |
| Содержание имущества, находящегося в государственной собственности, в надлежащем санитарном состоянии | Выплата назначается при отсутствии предписаний по санитарному содержанию имущества | Предыдущий год |
| Организация бесперебойного тепло-, водо-, электроснабжения | Выплата назначается при бесперебойной работе энергосетей | Предыдущий год |
Размервыплаты за интенсивность и высокие результаты работы для руководителейустанавливается учредителем учреждения.
Основаниемдля рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначениивыплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работыруководителем учреждения, составленный согласно приложению1 к Порядку (далее также – доклад).
Докладпредставляется руководителем учреждения учредителю учреждения не позднее 25января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления доклада приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
Ежемесячнаявыплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работызаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаетсядифференцированно приказом руководителя учреждения.
Размерывыплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в учрежденииустанавливаются к должностному окладу по следующим должностям зависимостиот размера коэффициента согласно таблице 3:
Таблица 3
| Наименование должности | Коэффициент выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
| 1 | 2 |
| Главный бухгалтер | до 1,6 |
| 1 | 2 |
| Заместитель руководителя | до 2,1 |
| Руководитель | до 2,39 |
2.4.Премирование руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений производится в целяхусиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работыи уровня ответственности за порученный участок работы.
2.5.Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений по итогам работы производится раз в месяцв размере до 60 % к должностному окладу в соответствии с приказомруководителя учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени.Премирование производится в течение месяца, следующего за отчетным.
Основнымипоказателями для начисления премирования заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений являются:
результатыработы учреждения;
успешное идобросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
целевое,экономное и эффективное использование бюджетных средств;
результатыработы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенныхна капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственнойинвестиционной программой.
2.6.Премирование назначается руководителю при достижении учреждением показателейэффективности, определенных в таблице 4:
Таблица 4
| № | Целевые показатели эффективности работы учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1. Основная деятельность учреждения | ||||
| 1.1 | Отсутствие нарушений техники безопасности за время обслуживания и эксплуатации зданий | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выпол-нении целевых показателей эффективности деятельности | Квартальная |
|
| Отсутствие нарушений | 3 балла | учреждения |
|
| Наличие нарушений | 0 баллов | |||
| 1.2 | Выполнение плановых показателей государственного задания | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Отчет о выполнении государственного задания | Квартальная |
| Выполнение плановых показателей свыше 95 % | 5 баллов | |||
| Выполнение плановых показателей менее 95 % | 0 баллов | |||
| 1.3 | Организация технического обслуживания систем коммуникаций, сетей, устройств и другого оборудования в здании | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Проведение технического обслуживания систем коммуникаций, сетей, устройств и другого оборудования в здании | 2 балла | |||
| Отсутствие проведения технического обслуживания систем коммуникаций, сетей, устройств и другого оборудования в здании | 0 баллов | |||
| 1.4 | Организация проведения проверок обследования технического состояния зданий, сооружений, машин и | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности | Квартальная |
|
| механизмов на соответствие их требованиям нормативно-правовых актов по охране труда, контроль своевременности их проведения |
| учреждения |
|
| Проверки организовывались в установленные сроки | 1,5 балла | |||
| Проверки не проводились в установленные сроки | 0 баллов | |||
| 1.5 | Обеспечение, соблюдение чистоты помещения и прилегающей территории | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Уборка помещений, территорий проводится своевременно | 2 балла | |||
| Уборка помещений, территорий проводится несвоевременно или не проводится | 0 баллов | |||
| 1.6 | Поддержание безаварийного режима работы обслуживаемых базовых станций | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности | Квартальная |
|
| Неполадки отсутствуют | 2 балла | деятельности учреждения |
|
| Устранение незначительных неполадок | 1 балл | |||
| Наличие серьезных неполадок, повлекшее выход оборудования из эксплуатации | 0 баллов | |||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла | ||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
| 2.1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная |
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 1,5 балла | |||
| Сроки сдачи отчетности нарушены
| 0 баллов | |||
| 2.2 | Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд
| 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла
| |||
|
| Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 0 баллов |
|
|
| 2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||
| 2.4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||
| 2.5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акт о результатах проверок контрольно- надзорными органами | Квартальная |
|
| праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда |
|
|
|
|
| Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами не выявлены | 2 балла | ||
|
| Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами | 0 баллов | ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | ||||
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность учреждения | ||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Укомплектование учреждения – от 80% до 100 % от штатного расписания |
0,5 балла | |||
| Укомплектование учреждения – менее 80% от штатного расписания | 0 баллов | |||
| 3.2 | Обеспечение информационной | 0,5 балла за каждый | Отчет о выполнении | Квартальная |
|
| открытости учреждения (официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru) | квартал (всего 2 балла за весь год) | целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
|
| Информация на сайте размещена в соответствии с требованиями, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86н | 0,5 балла | |||
| Информация на сайте размещена с нарушением требований, установленных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86н | 0 баллов | |||
| 3.3 | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
|
| работников учреждения |
|
|
|
|
| Кратность соотношения не превышает 3 | 0,5 балла |
|
|
|
| Кратность соотношения превышает 3 | 0 баллов |
|
|
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы (максимально возможное количество) | |||
| I квартал | 25 | |||
| II квартал | 25 | |||
| III квартал | 25 | |||
| IV квартал | 25 | |||
| Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 | |||
2.7.Руководитель учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять учредителю учреждения отчет одостижении показателей эффективности работы учреждения для назначенияпремиальной выплаты руководителю по итогам работы за квартал согласноприложению 2 к Порядку (далее – отчет).
Отчетдолжен охватывать все показатели эффективности работы руководителяи включать информацию о достижении показателя.
Отчет порезультатам IV квартала представляется учредителюУчреждения не позднее 25 января года, следующего заотчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления отчета приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
2.8.Представленные учредителю учреждения доклады, отчеты руководителей учрежденийрегистрируются учредителем учреждения в день их поступления в журнале входящихдокументов и передаются в комиссию по оценке достижения показателейэффективности работы руководителей, созданную учредителем учреждения (далеетакже – Комиссия), в течение одного дня со дня окончания сроков представлениядокладов, отчетов, установленных пунктами 2.3, 2.8 Порядка.
Доклады, отчеты, представленные учредителюучреждения с нарушением сроков, установленных пунктами 2.3, 2.8 Порядка,рассмотрению не подлежат.
Руководителиучреждений несут персональную ответственность за своевременноепредставление учредителю учреждений докладов, отчетов, полноту и достоверностьпредставленной в докладах, отчетах информации.
2.9. Поступившие в Комиссиюдоклады, отчеты регистрируются в день их поступления в журнале входящихдокументов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих днейсо дня их регистрации.
Комиссия осуществляет оценкуработы руководителей учреждений с учетом достижения показателей эффективности.
Состав Комиссии утверждаетсяприказом учредителя учреждения. В состав Комиссии входят председательКомиссии, секретарь и члены Комиссии.
Заседания Комиссии проводятсяодин раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты придостижении руководителем показателей эффективности.
Заседание Комиссии проводитпредседатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии егополномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателемКомиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанностиисполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.
Дата, место и время проведениязаседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссии извещаетчленов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии непозднее 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно,если на нем присутствует более половины ее состава.
2.10. Решение Комиссии о достижениируководителем учреждения показателей эффективности принимается открытымголосованием членов Комиссии простым большинством голосов присутствующих.
2.11.Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ипремиальных выплат по итогам работы производятся на основании решения Комиссиипри выполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителем учреждения показателей эффективности.Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат.
2.12. Размер премированияруководителям учреждений за I–IIIкварталы определяется на основании расчета суммы баллов, полученных порезультатам оценки эффективности работы руководителей учреждений, с учетомдостижения показателей, представленных в таблице 5:
Таблица5
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | до 180 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 135 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата не назначается |
При расчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные по результатамоценки эффективности работы руководителей учреждений, с учетом достиженияпоказателей, установленных Порядком, за предыдущие кварталы года:
Таблица6
| Количество полученных баллов
| Размер премиальных выплат |
| 25 и выше | до 180 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 25–20 включительно | до 135 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 115 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года не назначается |
2.13.Решение Комиссии о недостижении показателей эффективности руководителемучреждения принимается при недостижении показателей эффективности руководителемучреждения (в случае оценки эффективности работы руководителей учрежденийдля назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы) или присумме набранных баллов, соответствующей недостижению руководителем учрежденияпоказателей эффективности (в случае оценки эффективности работы руководителейучреждений для назначения премиальной выплаты).
2.14.Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
2.15. Учредитель учреждения втечение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о достижениипоказателей эффективности руководителем учреждения и подписаниясоответствующего протокола, указанного в пункте 2.14 Порядка, принимает решениео назначении выплат стимулирующего характера и издает приказ учредителяучреждения и уведомляет учреждение о принятом решении.
Учредитель учреждения в течение10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о недостижении показателейэффективности руководителем учреждения и подписания соответствующего протокола,указанного в пункте 2.14 Порядка, принимает решение об отказе в назначениивыплаты за интенсивность и высокие результаты работы либо об отказе вназначении премирования и уведомляет о принятом решении (с указаниемпричины отказа).
2.16. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы начисляются пропорционально отработанному времени ивыплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
2.17. Премированиеначисляется руководителю учреждения равными долями в течение трех месяцев,следующих за отчетным кварталом, пропорционально отработанному времени, ивыплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.
2.18.Руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры учреждений не представляются к премированию или имснижается размер премирования в связи допущенными нарушениями трудовойдисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размерыснижения премирования заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказом руководителяучреждения, а руководителю – приказом учредителя учреждения.
Руководителям,заместителям руководителя и главным бухгалтерамучреждений, уволенным в период, принятый в качестве расчетного дляустановления премирования, премирование начисляется за фактически отработанноевремя в соответствующем периоде. Руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений, проработавшимв учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премированиене производится.
Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений,проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные СилыРоссийской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию,поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом вотпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, премированиепроизводится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
III. Выплаты компенсационногохарактера
Оплата трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений,занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных,производится в повышенном размере.
В этих целях в учреждении устанавливается выплатакомпенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные днисогласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Другие условия оплаты труда
4.1. Нарядус оплатой труда из расчета должностного оклада и выплат стимулирующего икомпенсационного характера к должностному окладу руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:
материальнаяпомощь;
единовременная(разовая) премия.
4.2.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений при уходе в очередной отпускпроизводится выплата материальной помощи в размере 150 % месячного денежногосодержания.
Материальнаяпомощь руководителям выплачивается по согласованию с учредителем,заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений выплачивается по приказу руководителя учреждения.
При деленииотпуска на части материальная помощь выплачивается руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учрежденийв день предоставления первой части отпуска по заявлению.
В случаенеиспользованного отпуска в текущем году выплата материальной помощипроизводится до 31 декабря.
Вновьпринятым работникам материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени в текущем году.
Руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на военнуюслужбу, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим в отпуск по беременности иродам, материальная помощь выплачивается полностью в порядке и сроки,установленные соответственно приказом учредителя учреждения, приказомруководителя учреждения, при условии, что материальная помощь в текущем году невыплачивалась (В редакции Постановления Правительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
В случае увольнения руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений по иным основаниям материальнаяпомощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году приусловии, что материальная помощь в текущем году не выплачивалась. (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от15.07.2020 г. № 455)
4.3.Единовременная (разовая) премия осуществляется руководителям по согласованиюс учредителем учреждения, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений выплачивается по приказуруководителя учреждения.
4.4.Единовременная (разовая) премия за счет экономии в пределах фонда оплаты трударуководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачивается премия в честь50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилеямужчинам и по достижении пенсионного возраста в размере месячногоденежного содержания.
4.5. За счетэкономии в пределах фонда оплаты труда руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений материальнаяпомощь в размере до одного месячного денежного содержания выплачиваетсяпо следующим основаниям: (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от23.10.2020 г. № 648)
в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать,отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороныбывших работников учреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию;
в связи сприсвоением почетного звания;
в связи снаграждением государственной наградой.
4.6.Единовременная (разовая) премия руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений выплачивается за счет средств областногобюджета, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в размере до 100 %месячного денежного содержания и начисляется пропорционально отработанномувремени по следующим основаниям:
задобросовестную работу;
кпрофессиональным, государственным и региональным праздникам;
по итогамработы за квартал, полугодие, год.
Общая суммапремий, выплачиваемых работнику, не может превышать суммы 4 месячных денежныхсодержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию сучредителем учреждения.
Приложение 1
кПорядку
оплаты труда и материального стимулирования руководителей,
заместителей руководителей и главныхбухгалтеров бюджетных
учреждений Орловской области пообеспечению хозяйственного
обслуживания, подведомственныхАдминистрации Губернатора
и Правительства Орловской области
ДОКЛАД
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для выплаты за интенсивность и высокие результатыработы
________________________
(Ф.И.О.руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
кПорядку
оплаты труда и материального стимулирования руководителей,
заместителей руководителей и главныхбухгалтеров бюджетных
учреждений Орловской области пообеспечению хозяйственного
обслуживания, подведомственныхАдминистрации Губернатора
и Правительства Орловской области
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для премиальной выплаты по итогам работы за квартал________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
М.П.
Главный бухгалтер ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)