Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2013 № 108
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 21 ноября 2011 года N 403 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 1 апреля 2013 г. N 108 г. Орёл О внесении изменений в постановление Правительства Орловскойобласти от 21 ноября 2011 года N 403 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области, осуществляющихдеятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства" В целях улучшения показателей результатов деятельности, повышенияматериальной заинтересованности работников государственных учрежденийОрловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитальногостроительства и дорожного хозяйства, Правительство Орловской областипостановляет: 1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 21ноября 2011 года N 403 "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сферекапитального строительства и дорожного хозяйства" следующие изменения: 1) в приложении 1: а) абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции: "1.1. Настоящее Примерное положение регламентирует порядок оплатытруда работников государственных учреждений (кроме бюджетныхучреждений) Орловской области, осуществляющих деятельность в сферекапитального строительства и дорожного хозяйства (далее также -Учреждения), и включает в себя:"; б) пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции: "3.1. Должностные оклады работников, занимающих должностислужащих: |——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Должностной оклад, || | | рублей ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Начальник отдела | 4 | 12 400 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Заместитель начальника отдела, | 4 | 10 300 || заместитель начальника отдела | | || бухгалтерского учета | | || и отчетности | | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Главный специалист, | 3 | 8 300 || ведущий специалист, инженер, | | || специалист по ГО ЧС и МОБ работе, | | || специалист по кадрам | | || 1 категории | | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Секретарь руководителя | 2 | 5 500 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————| 3.2. Должностные оклады работников, работающих по профессиямрабочих: |——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Наименование должности рабочего | Квалификационная группа | Должностной оклад, || | | рублей ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Механик, электромонтер, | 2 | 6 000 || слесарь-сантехник, водитель | | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————|| Сторож, дворник, уборщик служебных | 1 | 4 450 || помещений | | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————| в) пункты 5.5, 5.6 изложить в следующей редакции: "5.5. Квартальная премия за ведение приносящей доходдеятельности. Выплата квартальной премии производится по итогам работы закалендарный квартал в размере до 35 % к должностному окладу по приказуруководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результатыприносящей доход деятельности Учреждения; квартальная премияначисляется пропорционально отработанному времени. Выплата квартальной премии производится ежеквартально в течениемесяца, следующего за отчетным кварталом. Квартальная премия за IVквартал года выплачивается в декабре текущего года. Решение о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ееразмера конкретному работнику оформляется приказом руководителяУчреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишенияпремии). 5.6. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячнаяпремия, премия). Ежемесячное премирование работников по итогам работы производитсяв размере до 60 % к должностному окладу по приказу руководителяучреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельностиУчреждения и начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца,следующего за отчетным. Уволенным работникам выплата премиипроизводится по окончании расчетного периода в общем порядке зафактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, о лишении илиуменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказомруководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения илилишения премии)."; г) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания: "5.7. Квартальная премия и премия не выплачивается работникам: уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; за дни временной нетрудоспособности. Руководитель Учреждения снижает размер квартальной премии ипремии работникам (вплоть до ее лишения): а) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок,актами проверок и ревизий; б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов,решений, принятых на совещаниях; в) несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; д) нарушение распорядка дня; е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взысканияв зависимости от степени проступка; ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; з) прогул без уважительных причин; и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; к) при привлечении работника к административной или уголовнойответственности. Лишение работника премии и квартальной премии не может служитьпрепятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в случаенарушения трудовой и исполнительской дисциплины. В случае смерти (гибели) работника премия и квартальная премияисчисляется в соответствии с настоящим Положением, выплачивается егонаследникам в установленном законодательством порядке за фактическиотработанное время."; д) пункт 7.2 после слов "единовременных выплат при предоставленииежегодных оплачиваемых отпусков" дополнить словами ", квартальныхпремий."; 2) в приложении 2: а) абзац первый раздела 1 изложить в следующей редакции: "Настоящий Порядок регламентирует порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений Орловской области (за исключением бюджетных учреждений),осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства идорожного хозяйства (далее - Учреждения), и включает в себя:"; б) пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции: "2.1. Размер должностного оклада руководителя составляет 22 000рублей. 2.2. Должностные оклады заместителям руководителя Учреждения иглавному бухгалтеру устанавливаются в следующих размерах: |———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Наименование должности служащего | Должностной оклад, рублей ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Первый заместитель начальника | 15 850 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Заместитель начальника, главный бухгалтер | 14 900 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| в) пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции: "3.1.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета20 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночноевремя."; г) пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции: "4.3. Квартальная премия за ведение приносящей доходдеятельности. Выплата квартальной премии производится по итогам работыруководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам закалендарный квартал в размере до 35 % к должностному окладу. Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается всоответствии с приказом Департамента строительства, транспорта ижилищно-коммунального хозяйства Орловской области. Выплата премии производится ежеквартально в течение месяца,следующего за отчетным кварталом. Начисление премии производится зафактически отработанное время. Квартальная премия за IV квартал годавыплачивается в декабре текущего года. Выплата квартальной премии руководителю снижается в соответствиис приказом Департамента строительства, транспорта ижилищно-коммунального хозяйства Орловской области при выявлениинарушений при осуществлении приносящей доход деятельности за отчетныйпериод, а также в случае применения к руководителю в текущем месяцедисциплинарного взыскания. Решение о выплате квартальной премии заместителям и главнымбухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера оформляетсяприказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причинснижения или лишения премии). 4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц (далее -ежемесячная премия, премия). Ежемесячное премирование по итогам работы руководителю,заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере60 % к должностному окладу. Ежемесячная премия руководителю Учреждения выплачивается всоответствии с приказом Департамента строительства, транспорта ижилищно-коммунального хозяйства Орловской области. Выплата премии производится ежемесячно в течение месяца,следующего за отчетным. Начисление премии производится за фактическиотработанное время. Выплата ежемесячной премии руководителю снижается в соответствиис приказом Департамента строительства, транспорта ижилищно-коммунального хозяйства Орловской области при отсутствииподписанного коллективного договора, при наличии задолженности попредставлению в органы исполнительной государственной власти Орловскойобласти бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по винеруководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чемна 15 дней, в случае применения к руководителю в текущем месяцедисциплинарного взыскания. Решение о выплате премии заместителям и главным бухгалтерамУчреждений, лишение или уменьшении ее размера конкретному работникуоформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретныхпричин снижения или лишения премии)."; д) дополнить пунктом 4.5 следующего содержания: "4.5. Ежемесячная премия и квартальная премия не выплачивается: уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; за дни временной нетрудоспособности. Руководитель Учреждения снижает размер премии и квартальнойпремии заместителям руководителя Учреждений и главному бухгалтеру(вплоть до ее лишения): а) за упущения в работе, обоснованные наличием докладных илиобъяснительных записок, актами проверок и ревизий; б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; в) несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; д) нарушение распорядка дня; е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взысканияв зависимости от степени проступка; ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; з) прогул без уважительных причин; и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; к) при привлечении работника к административной или уголовнойответственности. Лишение премии и квартальной премии не может служить препятствиемдля применения дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовойи исполнительской дисциплины.". 2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Орловской области, руководителя блокаинфраструктуры Н.В. Злобина. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов