Постановление Правительства Орловской области от 21.11.2011 № 403
Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 ноября 2011 г. N 403
г. Орел
( Вредакции Постановлений Правительства Орловской области
от 01.04.2013 г. N 108; от 26.05.2017 № 216;
от 02.10.2017 № 410;от12.08.2019 г. № 452;
Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской
области, осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства
В целях улучшения результатов деятельности, повышения
материальной заинтересованности работников государственных учреждений
Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства, Правительство Орловской области
постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере
капитального строительства и дорожного хозяйства, согласно приложению
1; (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216)
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений Орловской области,
осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и
дорожного хозяйства, согласно приложению 2.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Орловской
области от 14 января 2010 года N 6 "" Об утверждении системы оплаты
труда ОГУ Орелгосзаказчик".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011
года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Орловской области по развитию
инфраструктуры Злобина Н. В. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.05.2017 № 216;
от 12.08.2019 г. № 452)
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Орловской
области, осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216 ;от 02.10.2017 № 410;
от 12.08.2019 г. № 452; от 11.10.2019 г. № 573)
I . Общие положения
1. Настоящее Положениерегламентирует порядок оплаты труда работников казенных учреждений Орловской области,осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожногохозяйства (далее также соответственно – работники, Учреждения), и включает всебя:
1) размеры должностных окладовработников Учреждений, порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
2) виды, условия, размеры ипорядок осуществления компенсационных выплат;
3) виды, условия, размеры ипорядок осуществления стимулирующих выплат;
4) другие вопросы оплаты труда;
5) порядок формирования фондаоплаты труда.
2. Система оплаты трудаустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетоммнения представительного органа работников.
II . Порядокустановления должностных окладов работников
3. Должностной оклад –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаютсясогласно схемам должностных окладов, приведенным в настоящем Положении.
Наименование должностейпроизводится с учетом раздела «Квалификационные характеристики должностейработников организаций дорожного хозяйства» Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденногоприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 16 февраля 2009 года № 47 «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организацийдорожного хозяйства».
4. Основные условия оплаты трудавключают порядок применения и размеры минимальных должностных окладовработников Учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Минимальные размеры должностныхокладов работников Учреждений по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности сучетом сложности и объема выполняемой работы.
6. Должностные оклады служащимустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
7. Должностные оклады рабочимустанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
8. Месячная заработная платаработников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Если месячная заработная платаработников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени ивыполнивших свои трудовые обязанности за месяц, с учетом всех компенсационных истимулирующих выплат складывается меньше минимального размера труда,установленного действующим законодательством Российской Федерации, то доплатасредств до достижения размера минимальной оплаты труда осуществляется засчет средств областного бюджета, а также средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III . Размерыдолжностных окладов работников
9. Должностные оклады работниковУчреждений, занимающих должности служащих:
| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Начальник отдела | 4-я | 14109 |
| Заместитель начальника отдела | 4-я | 11715 |
| Заместитель главного бухгалтера, главный специалист, ведущий специалист, инженер | 3-я | 9443 |
10. Должностные оклады работников Учреждений,работающих по профессиям рабочих:
| Наименование должности рабочего | Квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель | 2-я | 6826 |
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | 1-я | 5065 |
11. К должностным окладамработников Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент к должностнымокладам по занимаемой должности работникам, занимающим должности служащих, взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
2) повышающий коэффициент кдолжностным окладам работникам, работающим по профессиям рабочих, за выполнениеважных и ответственных работ.
Размер выплат по повышающемукоэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностногооклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициентак должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу, если это не оговорено настоящимПоложением.
12. К должностным окладамработников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемой должности:
| Наименование должности служащего | Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| Начальник отдела | 1 | - |
| Заместитель начальника отдела | 1 | - |
| Заместитель главного бухгалтера | 5 | 0,69 |
| Главный специалист | 5 | 0,35 |
| Ведущий специалист, инженер | 4 | 0,32 |
13. К должностным окладам рабочих устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностному окладу за выполнение важных иответственных работ:
| Наименование должности рабочего | Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| Механик | 4 | 0,82 |
| Водитель | 1 | 0,72 |
| Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель | 1 | 0,70 |
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | 1 | - |
IV . Условия,размеры и порядок осуществления
компенсационных выплат
14. Компенсационные выплаты, размерыи условия их реализации работникам Учреждений устанавливаются в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
Работникам Учрежденийустанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличенииобъема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
2) надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат немогут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
15. Компенсационные выплаты,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
16. Доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемаработ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:
1) оплата труда при выполнении работразличной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудовогокодекса Российской Федерации;
2) оплата труда при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) оплата работы, выполняемойработником по инициативе работодателя за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), осуществляется запервые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа не должна превышать длякаждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
4) за работу в выходные инерабочие праздничные дни доплата производится работникам, привлекаемым кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации;
5) за работу в ночное время производитсядоплата из расчета 20 % часового должностного оклада за каждый час работы вночное время.
17. Выплаты надбавок за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».
V . Условия,размеры и порядок осуществления
стимулирующих выплат
18. В целях повышения материальнойзаинтересованности работников
Учреждений в своевременномвыполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности, улучшениякачества работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплатыустанавливаются в процентах к должностному окладу.
19. К видам стимулирующих выплатотносятся:
1) ежемесячная надбавка занепрерывный трудовой стаж;
2) ежемесячная надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы (для служащих);
3) ежемесячная надбавка запрофессиональное мастерство (для рабочих);
4) премиальные выплаты по итогамработы (далее также – премии).
Размер и условия осуществлениястимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.
20. Ежемесячная надбавка занепрерывный трудовой стаж, дающий право на получение указанной выплаты, устанавливаетсяв процентах к должностному окладу:
| При непрерывном трудовом стаже | Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и более | 10 15 20 30 |
В периоды, учитываемые приисчислении непрерывного трудового стажа, включаются:
1) период непрерывной работы;
2) время, когда работникфактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялосьместо работы (должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемогоотпуска;
3) время вынужденного прогула принезаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении наработе в Учреждении;
4) время предоставляемых попросьбе работника отпусков без сохранения заработной платы;
5) время отпусков по уходу заребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Право на получение ежемесячнойнадбавки за непрерывный трудовой стаж в указанных размерах возникает у вновьпринятых работников при приеме на работу, а у работающих работников – в месяце,следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стажработы.
Назначение ежемесячной надбавки занепрерывный трудовой стаж производится на основании приказа Учреждения впорядке, определенном локальными нормативными актами Учреждения.
Если право на установление илиизменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж наступило в периоднахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске илидополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере за непрерывныйтрудовой стаж производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.
21. Ежемесячная надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы (для служащих).
К основным показателям оценкиэффективности труда работников, занимающих должности служащих, влияющим наустановление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,относятся следующие показатели:
1) успешное, добросовестное икачественное исполнение профессиональных и трудовых обязанностей;
2) профессионализм и оперативностьпри выполнении трудовых функций;
3) применение в работе современныхформ и методов организации труда.
Размер ежемесячной надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам,занимающим должности служащих, к должностному окладу дифференцированно наосновании приказа Учреждения в процентах от должностного оклада по следующимдолжностям:
| Наименование должности | Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах к должностному окладу) |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела | не более 68 |
| Заместитель главного бухгалтера | не более 82 |
| Заместитель начальника отдела | не более 66 |
| 1 | 2 |
| Главный специалист | не более 54 |
| Ведущий специалист, инженер | не более 22 |
22. Размер ежемесячной надбавки за профессиональноемастерство устанавливается рабочим к должностному окладу дифференцированно наосновании приказа Учреждения в процентах от должностного оклада по следующимдолжностям:
| Наименование должности | Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство (в процентах к должностному окладу) |
| Механик | не более 35 |
| Водитель (2 квалификационный уровень) | не более 28 |
| Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель (1 квалификационный уровень) | не более 24 |
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | - |
Ежемесячная надбавка за профессиональноемастерство устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений инавыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.
23. Начисление премии за месяцработникам Учреждений производится в размере не более 60 % к должностномуокладу по приказу Учреждения с учетом личного вклада работника в результатыдеятельности Учреждения и рассчитывается пропорционально фактическиотработанному времени.
Выплата премии за месяцпроизводится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Премия задекабрь выплачивается в декабре текущего года.
Решение о выплате премии по итогамработы за месяц, о лишении или уменьшении ее размера конкретному работникуУчреждения оформляется приказом Учреждения с указанием конкретных причинснижения или лишения премии.
24. Премия за кварталрассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата премии за кварталпроизводится в размере не более 35 % к должностному окладу по приказуУчреждения с учетом личного вклада работника Учреждения в результатыдеятельности Учреждения.
Выплата премии за кварталпроизводится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.Премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.
Решение о выплате премии за квартал,о лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику Учрежденияоформляется приказом Учреждения с указанием конкретных причин снижения илилишения премии.
25. Премии не выплачиваютсяработникам Учреждений:
1) за время нахождения вочередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за дни временнойнетрудоспособности;
3) за период временногоотстранения от работы (должности) работника, являющегося подозреваемым илиобвиняемым в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодексаРоссийской Федерации.
Снижение размера премий работникамУчреждения (вплоть до лишения) производится на основании приказа руководителяУчреждения:
1) при увольнении работникаУчреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при нарушении должностныхинструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном,некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличииприписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;
4) за упущения в работе,обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) при появлении на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6) при несоблюдении установленныхсроков для выполнения поручений руководителя Учреждения;
7) при несоблюдении правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения;
8) при нарушении правилэксплуатации транспортных средств, допущении аварий;
9) за прогул;
10) при привлечении кадминистративной или уголовной ответственности.
Снижение размера премий работникамУчреждения не может служить препятствием для применения к ним дисциплинарноговзыскания в случае нарушения трудовой и (или) исполнительской дисциплины.
26. В случае смерти (гибели)работника Учреждения премия по итогам работы за месяц рассчитывается всоответствии с настоящим Положением за фактически отработанное время ивыплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего надень его смерти. Выплата премии по итогам работы за месяц производится непозднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
27. Работникам Учреждения,уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии поитогам работы за месяц, премия рассчитывается за фактически отработанное времяв соответствующем периоде.
Работникам Учреждения,проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,премия по итогам работы за месяц не рассчитывается.
Работникам Учреждения,проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службуили направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переводомна другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности иродам, выплата премий производится за фактически отработанное в расчетномпериоде время.
VI . Другие вопросыоплаты труда
28. Работникам Учреждений припредоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяматериальная помощь в размере должностного оклада с учетом следующих повышающихкоэффициентов к должностным окладам в зависимости от должности, занимаемойработником, и доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зонобслуживания или увеличение объема работ на дату оплаты работодателемежегодного основного оплачиваемого отпуска:
| Наименование должности работника | Размер материальной помощи, коэффициент |
| Начальник отдела, заместитель начальника отдела | 2,4 |
| Заместитель главного бухгалтера, главный специалист, ведущий специалист, механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель, сторож, дворник, уборщик служебных помещений | 2,0 |
При делении ежегодного основногооплачиваемого отпуска на части материальнаяпомощь выплачивается к любой из частей такого отпуска по заявлению работникаУчреждения на материальную помощь.
В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году или отсутствия заявления работника Учрежденияна материальную помощь при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска (части отпуска)материальная помощь выплачивается работодателем в декабре текущегокалендарного года.
29. Право на получениематериальной помощи в связи с предоставлением работнику Учреждения ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска (части отпуска) возникает у вновь принятогоработника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенныйсрок, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении.
30. В случае если на моментпредоставления отпуска по беременности и родам работник в текущем календарномгоду не получил материальную помощьпри предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска), материальная помощь выплачивается в полном размере припредоставлении отпуска по беременности и родам.
31. Материальная помощь рассчитывается пропорционально фактическиотработанному времени при условии, что материальнаяпомощь в связи с предоставлением работнику Учреждения ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в текущем году ранее невыплачивалась:
1) работникам, трудовой договор скоторыми прекращен в связи с призывом работника на военную службу илинаправлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) работникам, трудовой договор скоторыми расторгается по инициативе работника в связи с его выходом на пенсию;
3) работникам, трудовой договор скоторыми прекращен в связи с сокращением численности или штата работниковУчреждения или ликвидацией Учреждения.
Материальнаяпомощь выплачивается работодателем вдень проведения окончательного расчета с работником Учреждения.
32. Материальная помощь в связи с предоставлением работнику ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска (части отпуска) рассчитывается пропорциональнофактически отработанному времени:
1) работникам Учреждения, вышедшимна работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста;
2) работникам Учреждения,работающим по срочным трудовым договорам, период действия которых составляет неменее шести месяцев и не превышает одного года.
Материальнаяпомощь выплачивается работодателем в декабретекущего календарного года либо в случае прекращения срочного трудовогодоговора – в день проведения окончательного расчета с работником.
33. Единовременное премированиеработников Учреждений осуществляется на основании приказа Учреждения в пределахфонда оплаты труда по следующим основаниям:
1) за добросовестную работу кпрофессиональным праздникам (День работника дорожного хозяйства, Деньстроителя);
2) за счет экономии по бюджетнойсмете расходов на содержание Учреждения по следующим основаниям: кМеждународному женскому дню и по итогам работы за год.
Единовременное премированиепроизводится пропорционально периоду времени, отработанному работником вУчреждении с начала текущего календарного года на момент начисленияединовременного премирования.
Общая сумма единовременногопремирования, производимого работнику Учреждения в соответствии с настоящимпунктом, не может превышать сумму четырех должностных окладов с учетомповышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимости от должности,занимаемой работником, а также установленных надбавок и доплат за совмещениедолжностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работк окладу в год.
34. Единовременное премирование непроизводится:
1) работникам Учреждений,отработавшим на дату осуществления единовременного премирования менее одногомесяца;
2) работникам Учреждений,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленногозаконом возраста;
3) работникам Учреждений, трудовойдоговор с которыми на дату осуществления единовременного премирования прекращен(расторгнут) по инициативе работника или по инициативе работодателя;
4) работникам Учреждений,являющимся подозреваемыми или обвиняемыми в соответствии с положениямиУголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в совершениипреступления, непосредственно связанного с исполнением работником трудовыхобязанностей.
35. За счет экономии в пределахфонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения работникамУчреждений оказывается материальная помощь в размере не более одного должностногооклада:
1) в связи с юбилейными датами(мужчинам – 50, 65 лет, женщинам – 50, 60 лет со дня рождения);
2) в связи с бракосочетанием,рождением ребенка (усыновлением, удочерением), заболеванием;
3) в связи с выходом работникаУчреждения на пенсию;
4) на ритуальные услуги,погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либоблизким родственникам в случае его смерти;
5) на погребение бывших работниковУчреждений.
Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника в соответствии с порядком, определеннымлокальными нормативными актами Учреждения.
VII . Порядокформирования фонда оплаты труда
36. Фонд оплаты труда работниковУчреждений формируется исходя из штатной численности работников.
37. Годовой фонд оплаты трудаработников Учреждений формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты должностных окладов, выплат по повышающему коэффициенту,ежемесячных надбавок за непрерывный трудовой стаж, ежемесячных надбавок заинтенсивность и высокие результаты работы, ежемесячных надбавок запрофессиональное мастерство, надбавок за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, премиальных выплат по итогам работы, материальнойпомощи, компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, единовременного премирования к профессиональным праздникам (Деньработника дорожного хозяйства, День строителя).
38. Все прочие выплаты,предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средствпо фонду оплаты труда.
39. Фонд оплаты труда работниковУчреждений формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на эти цели.
40. Фонд оплаты труда работниковУчреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации)окладов;
2) изменения штатов (штатныхрасписаний, перечней);
3) существенных изменений условийоплаты труда.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области от11.10.2019 г. № 573)
Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403
Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений Орловской области, осуществляющих
деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 26.05.2017 № 216; от 02.10.2017 № 410;
от 12.08.2019 г. № 452; от 11.10.2019 г. № 573)
I . Общие положения
1. Настоящий Порядокрегламентирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров казенных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельностьв сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее – Учреждения),и включает в себя:
1) размеры должностных окладов;
2) виды, условия, размеры ипорядок осуществления компенсационных выплат;
3) виды, условия, размеры ипорядок осуществления стимулирующих выплат;
4) другие вопросы оплаты труда.
II . Размерыдолжностных окладов руководителей,
их заместителей и главныхбухгалтеров
2. Размер должностного окладаруководителя Учреждения составляет 25024 рубля.
3. Должностные оклады первогозаместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения (далее– заместители руководителя) и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются вследующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Первый заместитель руководителя | 18027 |
| Заместитель руководителя, главный бухгалтер | 16954 |
4. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителяруководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главногобухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения,первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается Учредителем:
1) в отношении руководителяУчреждения – в кратности 4;
2) в отношении первого заместителяруководителя Учреждения – в кратности 3,5;
3) в отношении заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения – в кратности 3.
III . Виды, условия,размеры и порядок
осуществления компенсационныхвыплат
5. Руководителям, их заместителями главным бухгалтерам в Учреждениях устанавливаются следующие видыкомпенсационных выплат:
1) доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличенииобъема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
2) надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»,постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».
Размеры компенсационных выплат немогут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
6. Доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличенииобъема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), производятся в следующем порядке:
1) оплата труда при выполненииработ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150Трудового кодекса Российской Федерации;
2) оплата труда при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемаработ, исполнении обязанностей временно отсутствующих руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации;
3) оплата работы, выполняемой руководителем,его заместителями и главными бухгалтерами по инициативе работодателя запределами установленной для руководителя, его заместителей и главныхбухгалтеров продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа),осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа недолжна превышать для каждого руководителя, его заместителя и главногобухгалтера 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
4) за работу в выходные инерабочие праздничные дни доплата производится руководителям, их заместителям иглавным бухгалтерам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) за работу в ночное времяпроизводится доплата из расчета 20 % часового должностного оклада за каждый часработы в ночное время.
IV . Виды, условия,размеры и порядок
осуществления стимулирующих выплат
7. К видам стимулирующих выплатотносятся:
1) ежемесячная надбавка занепрерывный трудовой стаж;
2) ежемесячная надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогамработы (далее также – премии).
8. Ежемесячная надбавка занепрерывный трудовой стаж, дающий право на получение указанной выплаты,устанавливается в процентах к должностному окладу:
| При непрерывном трудовом стаже | Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и более | 30 |
В периоды, учитываемые приисчислении непрерывного трудового стажа, включаются:
1) период непрерывной работы;
2) время, когда руководитель, егозаместители и главные бухгалтеры фактически не работали, но за ними всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), втом числе время ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
3) время вынужденного прогула принезаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении наработе в Учреждении;
4) время предоставляемых попросьбе руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров отпусков безсохранения заработной платы;
5) время отпусков по уходу заребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Право на получение ежемесячнойнадбавки за непрерывный трудовой стаж в указанных размерах возникает у вновьпринятых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при приеме наработу, а у работающих руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – вмесяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальныйстаж работы.
Назначение надбавки за непрерывныйтрудовой стаж руководителям Учреждений производится учредителями Учреждений.
Назначение надбавки за непрерывныйтрудовой стаж заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийпроизводится на основании приказа Учреждения в порядке, определенном локальныминормативными актами Учреждения.
Если право на установление илиизменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж наступило в периоднахождения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в ежегодномосновном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу заребенком, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата надбавки вновом размере за непрерывный трудовой стаж производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.
9. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы в Учреждениях устанавливается:
1) руководителю в размере не более135 процентов должностного оклада;
2) заместителям руководителя иглавным бухгалтерам в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавкируководителям устанавливается учредителем Учреждения, заместителям руководителяи главным бухгалтерам – приказом Учреждения.
10. Начисление премии за месяцруководителю Учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерампроизводится в размере не более 60 % к должностному окладу.
Премия за месяц руководителюУчреждения выплачивается в соответствии с приказом учредителя Учреждения.
Выплата премии за месяцпроизводится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Премия задекабрь выплачивается в декабре текущего года.
Премия руководителю Учрежденияможет снижаться в соответствии с приказом учредителя Учреждения при наличиизадолженности по представлению в органы исполнительной государственной властиОрловской области бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по винеруководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чем на 15календарных дней, в случае применения к руководителю в текущем месяцедисциплинарного взыскания.
Решение о выплате премии за месяцзаместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений, лишении илиуменьшении ее размера конкретному заместителю и главному бухгалтеру оформляетсяприказом Учреждения с указанием конкретных причин снижения или лишения премий.
11. Премия за кварталрассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата премии за кварталпроизводится по итогам работы руководителю Учреждения, заместителямруководителя и главным бухгалтерам за календарный квартал в размере не более 35% к должностному окладу.
Премия за квартал руководителюУчреждения выплачивается в соответствии с приказом учредителя Учреждения.
Выплата премии за кварталпроизводится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.Премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.
Выплата премии за кварталруководителю Учреждения снижается в соответствии с приказом учредителяУчреждения в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарноговзыскания.
Решение о выплате премии заквартал заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений, лишении илиуменьшении ее размера оформляется приказом Учреждения с указанием конкретныхпричин снижения или лишения премии.
12. Премии не выплачиваютсяруководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
1) за время нахождения в очередных,дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за дни временнойнетрудоспособности;
3) за период временногоотстранения от работы (должности) руководителя, его заместителей и главныхбухгалтеров Учреждений, являющихся подозреваемыми или обвиняемыми всоответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса РоссийскойФедерации.
Снижение размера премийзаместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений (вплоть до лишения)производится на основании приказа руководителя Учреждения:
1) при увольнении заместителейруководителя и главных бухгалтеров Учреждений по основаниям, предусмотреннымпунктами 3, 5, 6, 9, 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2) при нарушении должностныхинструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном,некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличииприписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;
4) за упущения в работе,обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) при появлении на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6) при несоблюдении установленныхсроков для выполнения поручений руководителя Учреждения;
7) при несоблюдении правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения;
8) при нарушении правилэксплуатации транспортных средств, допущении аварий;
9) за прогул;
10) при привлечении кадминистративной или уголовной ответственности.
Снижение размера премийруководителю Учреждения, его заместителям и главным бухгалтерамУчреждений не может служить препятствием для применения к нимдисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и (или) исполнительскойдисциплины.
13. В случае смерти (гибели)руководителя Учреждения, его заместителя или главного бухгалтера премия замесяц рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком за фактическиотработанное время и выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся наиждивении умершего на день его смерти. Выплата премии за месяц производится непозднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
14. Руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, уволенным в период, принятый в качестве расчетногодля установления премии за месяц, премия рассчитывается за фактическиотработанное время в соответствующем периоде.
Руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, проработавшим в Учреждении менее месяца иуволившимся по собственному желанию, премия за месяц не рассчитывается.
Руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, проработавшим неполный расчетный период всвязи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, выходом напенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатаработников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премийпроизводится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
V . Другие вопросыоплаты труда
15. Руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам при предоставлении им ежегодного основногооплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере должностногооклада с учетом следующих повышающих коэффициентов, надбавок к окладу и доплатза совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания илиувеличение объема работ:
| Наименование должности | Размер единовременной выплаты, коэффициент |
| Руководитель | 4,0 |
| Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, главный бухгалтер | 2,3 |
При делении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска на части материальнаяпомощь выплачивается к любой из частейтакого отпуска по заявлению руководителя Учреждения, его заместителей иглавных бухгалтеров на материальнуюпомощь.
В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году или отсутствия заявления руководителяУчреждения, его заместителей и главных бухгалтеров на материальную помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) материальная помощьвыплачивается работодателем в декабретекущего календарного года.
16. Право на получениематериальной помощи в связи с предоставлением руководителю, его заместителям иглавным бухгалтерам ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска (части отпуска) возникает у вновь принятогоруководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров, работающих потрудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по истечении шестимесяцев их непрерывной работы в Учреждении.
17. В случае если на моментпредоставления отпуска по беременности и родам руководитель Учреждения, егозаместители и главные бухгалтеры в текущем календарном году не получилиматериальную помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемогоотпуска (части отпуска), материальнаяпомощь выплачивается в полном размере при предоставлении отпуска побеременности и родам.
18. Материальная помощь рассчитываетсяпропорционально фактически отработанному времени при условии, что материальнаяпомощь в связи с предоставлением руководителю, его заместителям и главнымбухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) втекущем году ранее не выплачивалась:
1) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми прекращен всвязи с призывом руководителей Учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров на военную службу или направлением их на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу;
2) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми расторгается поинициативе руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главныхбухгалтеров в связи с их выходом на пенсию;
3) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми прекращен всвязи с сокращением численности или штата работников Учреждения или ликвидациейУчреждения.
Материальная помощь выплачивается работодателем в день проведенияокончательного расчета.
19. Материальная помощь в связи спредоставлением руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска (части отпуска) рассчитывается пропорциональнофактически отработанному времени:
1) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, вышедшим на работу по окончании отпуска поуходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, работающим по срочным трудовым договорам,период действия которых составляет не менее шести месяцев и не превышает одногогода.
Материальная помощь выплачивается работодателем в декабре текущегокалендарного года либо в случае прекращения срочного трудового договора – вдень проведения окончательного расчета.
20. В отношении руководителейУчреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется единовременноепремирование в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:
1) за добросовестную работу кпрофессиональным праздникам (День работника дорожного хозяйства, Деньстроителя);
2) за счет экономии по бюджетнойсмете расходов на содержание Учреждения по следующим основаниям: к Международному женскому дню и по итогам работы за год.
Единовременное премированиепроизводится пропорционально периоду времени, отработанному руководителем, егозаместителями и главными бухгалтерами Учреждении с начала текущегокалендарного года на момент начисления единовременного премирования.
Решение о единовременномпремировании, лишении или уменьшении его размера руководителям Учрежденийпринимают учредители Учреждений, о единовременном премировании заместителейруководителей, главных бухгалтеров – руководители Учреждений. Основанием дляпринятия решения о лишении или уменьшении единовременного премирования являетсяненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей при наличиидействующего дисциплинарного взыскания.
Общая сумма единовременногопремирования, производимого руководителям Учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммучетырех должностных окладов с учетом установленных надбавок и доплат засовмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличениеобъема работ к окладу в год.
21. Единовременное премирование непроизводится:
1) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, отработавшим на дату осуществленияединовременного премирования менее одного месяца;
2) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им установленного законом возраста;
3) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми на датуосуществления единовременного премирования прекращен (расторгнут) по инициативеруководителя, его заместителей и главных бухгалтеров или по инициативеработодателя;
4) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам, являющимся подозреваемыми или обвиняемыми всоответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса РоссийскойФедерации в совершении преступления, непосредственно связанного с исполнениемих трудовых обязанностей.
22. За счет экономии в пределахфонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения руководителям, ихзаместителям и главным бухгалтерам Учреждений оказывается материальная помощь вразмере не более одного должностного оклада:
1) в связи с юбилейными датами(мужчинам – 50, 65 лет, женщинам – 50, 60 лет со дня рождения);
2) в связи с бракосочетанием,рождением ребенка (усыновлением, удочерением), заболеванием;
3) в связи с выходом руководителейУчреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на пенсию;
4) на ритуальные услуги,погребение близких родственников руководителям Учреждений, их заместителям иглавным бухгалтерам (муж, жена, мать, отец, дети) либо близким родственникам вслучае их смерти;
5) на погребение бывшихруководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретных размерах руководителю Учреждения принимает учредительУчреждения в порядке, установленном приказом учредителя Учреждения. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах заместителям руководителяУчреждения и главным бухгалтерам Учреждения принимает руководитель Учрежденияна основании письменного заявления заместителей руководителя и главныхбухгалтеров Учреждения в соответствии с порядком, определенным локальныминормативными актами Учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 11.10.2019 г. № 573)