Постановление Правительства Орловской области от 30.07.2014 № 216
Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 июля 2014 г. N 216
г. Орёл
Об утверждении Положения о представлении работодателями
информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской
области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 13.05.2020 г. № 295)
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации", повышения ответственности работодателей за представление
информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей), обеспечения эффективного взаимодействия
работодателей и органов службы занятости населения Орловской области,
направленного на создание устойчивой системы эффективного
трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения,
Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями
информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской
области.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 13.05.2020 г. № 295)
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя Председателя Правительства Орловской области. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области
от 13.05.2020 г. № 295)
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства Орловской области В.В. Потомский
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 июля 2014 г. N 216
ПОЛОЖЕНИЕ
о представлении работодателями информации о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в
органы службы занятости населения Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 13.05.2020 г. № 295)
1. Положение о представлении работодателями информации о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей) в органы службы занятости населения Орловской области
(далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации", определяет мероприятия, основные
принципы взаимодействия работодателей и областных казенных учреждений
службы занятости населения Орловской области (далее - органы службы
занятости) в вопросах повышения эффективности трудоустройства
незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в
подборе необходимых работников.
2. Положение устанавливает порядок обязательного представления
работодателями Орловской области независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности информации о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей) (далее - информация о потребности).
Положение не распространяется на организации, замещение
должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых
определен специальный порядок поступления на работу.
3. Информация о потребности представляется в органы службы
занятости по месту фактического нахождения (регистрации) работодателя.
4. Информация о потребности не должна содержать ограничения
дискриминационного характера.
5. Информация о потребности представляется работодателями в
органы службы занятости не позднее следующего дня после дня появления
свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения
свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в
предыдущем месяце, - не позднее 1-го числа следующего месяца по форме
"Информация о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)" согласно приложению к Положению. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 13.05.2020 г. № 295)
Работодатели обязаны представлять информацию о потребности также
и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих
мест (вакантных должностей).
6. Работодатели вправе сообщить информацию о потребности по почте
или с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет
в порядке организации информационного обмена между работодателем и
органами службы занятости по защищенным телекоммуникационным каналам
связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи.
Информация о потребности может быть представлена по телефону или
электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме,
указанной в пункте 5 Положения. Данная информация представляется в
органы службы занятости в течение пяти дней со дня сообщения
информации о потребности по телефону.
7. В случае непредставления или несвоевременного представления
информации о потребности, а также представления недостоверной
информации либо в неполном объеме (искаженном виде) работодатели
привлекаются к ответственности, установленной законодательством
Российской Федерации.
Приложение
к Положению о представлении
работодателями информации о
потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы
занятости населения Орловской области
Форма
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 13.05.2020 г. № 295)
Информация опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридическоголица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
________________________________________________________________________________
Адресместа нахождения________________________________________________________________________________
Адресфактического места нахождения________________________________________________________________________________
Номерконтактного телефона_______________________________________________________________________________________________
Фамилия,имя, отчество (при наличии) представителя работодателя_______________________________________________________________
Проезд(вид транспорта, название остановки)________________________________________________________________________________
Организационно-правоваяформа юридического лица___________________________________________________________________________
Форма собственности:государственная, муниципальная, частная (нужноеподчеркнуть)
Численностьработников____________________________________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (поОКВЭД)________________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищиво время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иныеусловия____________________________________________________________________________________________________________
Оборотнаясторона
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необходимое количество работников | Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная) | Заработная плата (доход), от – до | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидату-ре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | Класс условий труда (предоставления дополнительных социальных гарантий работнику) | Квотируемое рабочее место | Прием по результатам конкурса на замещение вакансии | |
| нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | Начало/ окончание работы | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| « |
| » |
| 20 |
| г. | Работодатель (его представитель) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (подпись) |
| (фамилия, имя, отчество) |
М. П.