Указ Губернатора Орловской области от 21.07.2014 № 268
О внесении изменения в указ Губернатора Орловской области от 30 декабря 2008 года N 435 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области"
ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ УКАЗ 21 июля 2014 г. N 268 г. Орёл О внесении изменения в указ Губернатора Орловской области от 30декабря 2008 года N 435 "Об утверждении Порядка формирования, веденияи подготовки резерва управленческих кадров Орловской области" В целях поддержания правовой базы Орловской области в актуальномсостоянии постановляю: 1. Внести изменение в указ Губернатора Орловской области от 30декабря 2008 года N 435 "Об утверждении Порядка формирования, веденияи подготовки резерва управленческих кадров Орловской области", изложивприложение в новой редакции согласно приложению к настоящему указу. 2. Признать утратившими силу: 1) указ Губернатора Орловской области от 14 ноября 2008 года N372 "Об утверждении положения о Комиссии при Губернаторе области поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Орловскойобласти"; 2) пункт 1 указа Губернатора Орловской области от 19 октября 2011года N 367 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые актыОрловской области". 3. Контроль за исполнением указа возложить на заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области -руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области В.В. Соколова. Временно исполняющий обязанности Губернатора Орловской области В.В. Потомский Приложение к указу Губернатора Орловской области от 21 июля 2014 г. N 268 Приложение к указу Губернатора Орловской области от 30 декабря 2008 г. N 435 ПОРЯДОК формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области I. Общие положения 1. Настоящим Порядком регулируются отношения, связанные сформированием, ведением и подготовкой резерва управленческих кадровОрловской области (далее - резерв). 2. Резерв представляет собой группу граждан, соответствующихквалификационным и иным требованиям, установленным федеральнымзаконодательством и законодательством Орловской области, и обладающихнеобходимыми профессиональными и личностными качествами для назначенияна руководящие должности. 3. Под руководящими должностями в настоящем Порядке понимаютсягосударственные должности Орловской области, должности государственнойгражданской службы Орловской области категории "Руководители" идолжности руководителей государственных учреждений и предприятийОрловской области. 4. Основные задачи резерва: своевременное обеспечение органов государственной властиОрловской области, государственных органов Орловской области (далеетакже - государственные органы Орловской области) и государственныхучреждений и предприятий Орловской области квалифицированными кадрами; обеспечение непрерывности и преемственности во всех сферахуправления. 5. Формирование, ведение и подготовка резерва основаны наследующих принципах: 1) законность; 2) доступность информации о резерве; 3) добровольность включения в резерв; 4) персональная ответственность руководителей за обоснованностьпредложений о включении лиц в резерв и за создание условий дляпрофессионального роста этих лиц; 5) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам навключение в резерв; 6) объективность оценки кандидатов на включение в резерв. 6. Резерв состоит: 1) из резерва управленческих кадров для замещения государственныхдолжностей Орловской области (далее - РГД), который формируется наследующие государственные должности Орловской области: а) первого заместителя Губернатора и Председателя ПравительстваОрловской области; б) заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловскойобласти - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловскойобласти; в) заместителя Председателя Правительства Орловской области -руководителя Представительства Орловской области при ПравительствеРоссийской Федерации; г) заместителя Председателя Правительства Орловской области -руководителя Департамента Орловской области; д) заместителя Председателя Правительства Орловской области; е) руководителя Департамента Орловской области; ж) члена Избирательной комиссии Орловской области с правомрешающего голоса, работающего на постоянной (штатной) основе; з) председателя Контрольно-счетной палаты Орловской области; и) заместителя председателя Контрольно-счетной палаты Орловскойобласти; к) аудитора Контрольно-счетной палаты Орловской области; л) Уполномоченного по правам человека в Орловской области; м) Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области; н) Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Орловскойобласти; 2) из резерва управленческих кадров для замещения должностейгосударственной гражданской службы Орловской области (далее - РГС),который составляют граждане, включенные в кадровый резервгосударственного органа Орловской области для замещения высших,главных и ведущих групп должностей государственной гражданской службыОрловской области категории "Руководители" в порядке, установленномуказом Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011 года N 123 "Обутверждении Положения о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Орловской области"; 3) из резерва управленческих кадров для замещения должностейруководителей государственных учреждений и предприятий Орловскойобласти (далее - РГУП). 7. Выдвижение граждан для включения в РГД и РГУП осуществляетсяпо представлению: 1) органов государственной власти Орловской области игосударственных органов Орловской области; 2) органов местного самоуправления Орловской области; 3) Ассоциации общественных объединений "Общественная палатаОрловской области"; 4) Ассоциации "Совет муниципальных образований Орловскойобласти"; 5) руководителей организаций, расположенных на территорииОрловской области. 8. Каждый из органов, организаций или руководителей, указанных впункте 7 настоящего Порядка, предлагает для рассмотрения на включениев резерв на конкретную должность не более 2 кандидатов. 9. Требования, предъявляемые к гражданам, претендующим навключение в РГД и РГУП: 1) гражданство Российской Федерации; 2) возраст до 60 лет; 3) наличие высшего образования, соответствующего направлениюдеятельности по должности; 4) иные требования, установленные федеральным законодательством изаконодательством Орловской области. 10. Гражданин не может быть включен в РГД и РГУП, в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему взаконную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной вустановленном федеральным законом порядке судимости; 3) наличия следующих заболеваний, подтвержденных заключениеммедицинской организации: а) психические расстройства и расстройства поведения (со среднимии тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненнымипроявлениями) (органические, включая симптоматические, психическиерасстройства; шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;расстройства настроения, расстройства привычек и влечений; умственнаяотсталость); б) психические расстройства и расстройства поведения, связанные супотреблением психоактивных веществ (психические расстройства ирасстройства поведения, связанные с употреблением психоактивныхвеществ); в) болезни нервной системы (эпилепсия); 4) выхода из гражданства Российской Федерации; 5) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при проведении отбора на включение в резерв; 6) увольнения по инициативе представителя нанимателя(работодателя), за исключением случаев сокращения должностей вгосударственном органе Орловской области; упразднения государственногооргана Орловской области; увольнения в связи с ликвидацией организациилибо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;сокращения численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя; 7) при наличии иных обстоятельств, установленных федеральнымзаконодательством и законодательством Орловской области,препятствующих назначению на соответствующую должность, в связи с чемпребывание гражданина в резерве является нецелесообразным. II. Формирование резерва 11. С целью формирования резерва указом Губернатора Орловскойобласти образуется Комиссия при Губернаторе области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Орловской области (далее -Комиссия), действующая на постоянной основе. Состав Комиссии утверждается указом Губернатора Орловскойобласти. 12. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. В состав Комиссии включаются лица, замещающие государственныедолжности Орловской области, заместители руководителей органовгосударственной власти Орловской области и государственных органовОрловской области, руководители структурных подразделений органовгосударственной власти Орловской области, в том числе из подразделенияпо вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового)подразделения, представитель государственного органа Орловской областипо управлению государственной службой (далее - орган по управлениюгосударственной службой), представитель Ассоциации общественныхобъединений "Общественная палата Орловской области", а такжепредставители образовательных организаций, приглашаемые в качественезависимых экспертов. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключенавозможность возникновения конфликтов интересов, которые могли быповлиять на принимаемые Комиссией решения. 13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии по результатам проведения отбора принимаютсяоткрытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голоспредседательствующего Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии его обязанностиисполняет заместитель председателя Комиссии. 14. Решения Комиссии оформляются протоколом, которыйподписывается в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседанияКомиссии председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами Комиссии, принявшими участие в заседании. 15. Решение о проведении отбора кандидатов на включение в РГДпринимается Губернатором Орловской области на основании ходатайствазаместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области- руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской областии оформляется распоряжением Губернатора Орловской области. Решение о проведении отбора кандидатов на включение в РГУПпринимается Председателем Правительства Орловской области на основанииходатайства заместителя Губернатора и Председателя ПравительстваОрловской области - руководителя Аппарата Губернатора и ПравительстваОрловской области, сформированного на основании предложений от органовисполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области, осуществляющих функции и полномочия учредителейгосударственных учреждений и предприятий Орловской области, иоформляется распоряжением Правительства Орловской области. 16. Деятельность Комиссии обеспечивает орган по управлениюгосударственной службой. 17. Орган по управлению государственной службой осуществляетследующие полномочия по вопросам формирования, ведения и подготовкирезерва: 1) осуществляет подготовку предложений для заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области -руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области попроведению отбора кандидатов на включение в резерв (далее - отбор); 2) взаимодействует с органами государственной власти Орловскойобласти, государственными органами Орловской области, государственнымиучреждениями и предприятиями Орловской области по вопросамформирования резерва; 3) ведет резерв и организует подготовку резерва; 4) организует прохождение курсов повышения квалификациигражданами, состоящими в резерве, в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации о контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд; 5) взаимодействует с организациями, осуществляющимиобразовательную деятельность по дополнительным профессиональнымпрограммам, в целях организации подготовки резерва; 6) вносит в установленном порядке предложения по выделениюбюджетных ассигнований из средств областного бюджета на подготовкурезерва. 18. Отбор заключается в оценке профессиональных и личностныхкачеств гражданина, участвующего в отборе (далее - кандидат), и егосоответствия требованиям к должности, для замещения которойформируется резерв. 19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовКомиссия исходит из соответствующих требований к должности, длязамещения которой формируется резерв, установленных законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области, а также из анализапредставлений органов, организаций или руководителей, указанных впункте 7 настоящего Порядка (далее - представление). 20. При проведении отбора гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральнымизаконами. 21. Отбор осуществляется в два этапа. 22. На первом этапе в государственной специализированнойинформационной системе "Портал Орловской области - публичныйинформационный центр" в сети Интернет в срок, указанный в распоряженииГубернатора Орловской области или распоряжении Правительства Орловскойобласти о проведении отбора кандидатов на включение в РГД или РГУП,размещается объявление о приеме документов для участия в отборе, атакже следующая информация: наименование должности, для замещениякоторой формируется резерв, требования, предъявляемые к кандидату назамещение этой должности, условия замещения должности, место и времяприема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом23 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, предполагаемая дата проведения отбора, место ипорядок его проведения, а также сведения об источнике подробнойинформации об отборе. 23. Гражданин, выдвинутый для участия в отборе, представляет вКомиссию: а) представление; б) заявление; в) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии; г) копию паспорта или заменяющего его документа; д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); е) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина- о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания,заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы); ж) справку из медицинской организации, имеющей лицензию насоответствующие виды деятельности, по учетной форме N 001-ГС/у. Представление должно содержать следующие основные сведения: а) профессиональная компетентность кандидата (уровень общих ипрофессиональных знаний, умений и навыков; способность применятьимеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям;умение быстро и эффективно осваивать и применять новую нормативнуюправовую базу; наличие аналитических и организаторских способностей,практики перспективного планирования, письменного изложенияуправленческих решений и проектов); б) деловые качества кандидата (инициатива, творчество,эффективность деятельности, работоспособность; исполнительскаядисциплина, ответственность; культура делового общения); в) личностные качества кандидата (самостоятельность,самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность,коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность,авторитетность); г) потенциал кандидата, перспективы его профессиональногоразвития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень,возможность должностного роста кандидата). Государственный гражданский служащий Орловской области,участвующий в отборе, представляет в Комиссию представление, заявлениеи собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии. 24. Документы, указанные в пункте 23 настоящего Порядка,представляются в течение 21 календарного дня со дня объявления об ихприеме. 25. Гражданин не допускается к участию во втором этапе отбора, вслучае несвоевременного представления документов, представления их нев полном объеме или с нарушением правил оформления, в связи с егонесоответствием требованиям к должности, для замещения которойформируется резерв, а также в связи с ограничениями, установленнымипунктом 10 настоящего Порядка. 26. Граждане, не допущенные к участию во втором этапе отбора, вписьменной форме извещаются председателем Комиссии об отказе в допускеко второму этапу отбора с указанием причины отказа в течение 7 рабочихдней со дня окончания срока приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка. 27. Второй этап отбора представляет собой индивидуальноесобеседование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должности, для замещения которой формируется резерв. 28. Председатель Комиссии не позднее чем за 7 рабочих дней доначала второго этапа отбора направляет кандидатам, допущенным ковторому этапу отбора, сообщения о дате, месте и времени егопроведения. 29. Оценка прохождения кандидатами индивидуального собеседованияосуществляется по 5-балльной системе. Баллы выставляются целымичислами от 0 до 5. 30. По результатам проведения отбора Комиссия принимает одно изследующих решений: а) признать гражданина, набравшего наибольшее количество балловпо результатам индивидуального собеседования, или гражданина,являющегося единственным кандидатом на включение в резерв и набравшегопо результатам индивидуального собеседования более 3 баллов,победителем отбора и рекомендовать Губернатору Орловской области(Председателю Правительства Орловской области) включить гражданина врезерв; б) победитель отбора не выявлен, и отказать гражданам врекомендации о включении их в резерв; в) признать отбор несостоявшимся. 31. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 30 настоящегоПорядка, принимается в случае, если по результатам индивидуальногособеседования кандидаты набрали менее 3 баллов. 32. Решение, указанное в подпункте "в" пункта 30 настоящегоПорядка, принимается, в случае отсутствия кандидатов, выдвинутыхорганами, организациями или руководителями, указанными в пункте 7настоящего Положения, а также в случае отказа всех кандидатов отучастия в отборе либо непредставления документов для участия в отборе. 33. Решение Комиссии является основанием для включения либоотказа во включении кандидата в резерв. 34. Комиссия принимает решение рекомендовать ГубернаторуОрловской области (Председателю Правительства Орловской области)включить в резерв нескольких кандидатов в случае, если указанныекандидаты набрали равное количество баллов по результатаминдивидуального собеседования. 35. Включение гражданина в РГД осуществляется распоряжениемГубернатора Орловской области в течение 14 рабочих дней со днявозникновения основания для включения в резерв. Включение граждан в РГУП осуществляется распоряжениемПравительства Орловской области в течение 14 рабочих дней со днявозникновения основания для включения в резерв. 36. Сообщения о результатах отбора направляются в письменнойформе кандидатам в течение 21 рабочего дня со дня его завершения.37. Документы кандидатов, не допущенных к участию в отборе, икандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаютсяим по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияотбора. До истечения этого срока документы хранятся в органе поуправлению государственной службой, после чего подлежат уничтожению. III. Ведение резерва 38. Ведение резерва осуществляется органом по управлениюгосударственной службой. 39. Орган по управлению государственной службой ведет сводныйсписок резерва, в котором указываются фамилия, имя и отчествогражданина, включенного в резерв, и наименование должности, длязамещения которой он включен в резерв. Ведение сводного списка резерва осуществляется на электронном ибумажном носителях. Сводный список резерва на электронном носителе постоянноподдерживается в актуальном состоянии. Сводный список резерва на бумажном носителе актуализируетсяежегодно и до 1 марта текущего года заверяется заместителемГубернатора и Председателя Правительства Орловской области -руководителем Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области. 40. Сводный список резерва до 1 апреля текущего годаопубликовывается в государственной специализированной информационнойсистеме "Портал Орловской области - публичный информационный центр" всети Интернет и постоянно поддерживается в актуальном состоянии. 41. На гражданина, включенного в резерв, органом по управлениюгосударственной службой ведется личное дело, в которое включаютсядокументы, перечень которых установлен пунктом 23 настоящего Порядка. 42. Гражданин, включенный в резерв, обязан представлять, в случаеизменения сведений, содержащихся в документах, предусмотренных пунктом23 настоящего Порядка, соответствующие копии документов в орган поуправлению государственной службой в течение 10 календарных дней содня получения соответствующих документов. 43. Копии правовых актов Орловской области о включении гражданинав резерв и исключении из резерва хранятся в его личном деле. Личное дело гражданина, исключенного из резерва, хранится воргане по управлению государственной службой в течение 3 лет со дняего исключения, после чего подлежит уничтожению. 44. Назначение гражданина на вакантную должность, для замещениякоторой он состоял в РГД и РГУП, осуществляется с его согласия вустановленном законодательством порядке по решению соответствующегооргана государственной власти Орловской области, наделяющегогражданина полномочиями по государственной должности Орловскойобласти, или представителя нанимателя (работодателя). 45. Гражданин состоит в резерве не более 5 лет. 46. Основаниями для исключения гражданина из резерва являются: а) заявление гражданина об исключении из резерва; б) назначение на должность, для замещения которой гражданинсостоял в резерве; в) отказ от предложения по замещению вакантной должности, назамещение которой он состоял в резерве; г) достижение предельного возраста нахождения в резерве (60 лет); д) представление подложных документов или заведомо ложныхсведений кандидатом на включение в резерв, выявленное после принятияправового акта Орловской области о включении гражданина в резерв; е) неисполнение гражданином обязанности, установленной пунктом 42настоящего Порядка; ж) увольнение по инициативе представителя нанимателя(работодателя), за исключением случаев сокращения должностейгражданской службы в государственном органе Орловской области;упразднения государственного органа Орловской области; увольнения всвязи с ликвидацией организации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штатаработников организации, индивидуального предпринимателя; з) выход из гражданства Российской Федерации или приобретениегражданства другого государства; наличие гражданства другогогосударства (других государств), если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации; и) наличие заболевания, предусмотренного подпунктом 3 пункта 10настоящего Порядка, подтвержденного заключением медицинскойорганизации; к) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решениемсуда, вступившим в законную силу; л) признание полностью неспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации; м) применение административного наказания в виде дисквалификации; н) осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему взаконную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной вустановленном федеральным законом порядке судимости; о) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестноотсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу; п) истечение срока, на который гражданин включается в резерв; р) непринятие гражданином мер по устранению ограничений исоблюдению запретов, установленных федеральными законами от 25 декабря2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 7 мая 2013 года N79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета(вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранныхбанках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами",иными федеральными законами, препятствующих назначению нагосударственную должность Орловской области (для граждан, включенных вРГД); с) ходатайство об исключении гражданина из резерва,представленное органом, организацией или руководителем, выдвинувшимсоответствующего кандидата в соответствии с пунктом 7 настоящегоПорядка. 47. Исключение гражданина из РГД оформляется распоряжениемГубернатора Орловской области в порядке, установленном регламентомГубернатора Орловской области, утвержденным указом ГубернатораОрловской области от 1 сентября 2009 года N 264 "Об утверждениирегламента Губернатора Орловской области". Исключение гражданина из РГУП оформляется распоряжениемПравительства Орловской области в порядке, установленном регламентомПравительства Орловской области, утвержденным постановлениемПравительства Орловской области от 21 июля 2009 года N 100 "Обутверждении регламента Правительства Орловской области". 48. Гражданин извещается об исключении его из резерва вписьменной форме председателем Комиссии в течение 15 рабочих дней смомента подписания соответствующего распоряжения. IV. Подготовка граждан, состоящих в резерве 49. Для подготовки граждан, состоящих в резерве, могут бытьиспользованы следующие формы работы: а) самостоятельная теоретическая подготовка; б) участие в мероприятиях, проводимых органами государственнойвласти Орловской области, государственными органами Орловской области,государственными учреждениями и предприятиями Орловской области; в) участие в семинарских занятиях; г) повышение квалификации. 50. Участие граждан, состоящих в РГД и РГС, в мероприятиях,предусмотренных подпунктом "б" пункта 49 настоящего Порядка,обеспечивается Аппаратом Губернатора и Правительства Орловскойобласти. 51. Участие граждан, состоящих в РГУП, в мероприятиях,предусмотренных подпунктом "б" пункта 49 настоящего Порядка,обеспечивается соответствующим органом исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя государственного учреждения ипредприятия Орловской области. 52. Граждане, состоящие в резерве, в течение 30 календарных днейсо дня их включения в резерв, а в последующем ежегодно по согласованиюс органом по управлению государственной службой разрабатываютиндивидуальные планы подготовки граждан, состоящих в резерве (далее -индивидуальный план), по форме согласно приложению к настоящемуПорядку. В индивидуальном плане предусматриваются следующиемероприятия: а) изучение законодательных и иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Орловской области; б) изучение основ государственного управления; в) участие в прикладных исследованиях, написание статей, отчетов,обзоров, изучение, обобщение опыта работы в различных направленияхпрофессиональной деятельности и внедрение его в практику; г) участие в совершенствовании технологий профессиональнойдеятельности, освоение современных информационных технологий в сферепрофессиональной деятельности; д) участие в конкретных мероприятиях; е) участие в семинарах, конференциях; ж) подготовка материалов по соответствующему направлениюдеятельности; з) освоение и развитие навыков коммуникации; и) развитие организаторских способностей; к) развитие навыков управленческой деятельности (участие ванализе, обобщении достигнутых результатов, планировании,прогнозировании, подготовке распорядительных документов, контролеисполнения); л) прохождение курсов повышения квалификации; м) другие мероприятия профессионального развития. Каждый индивидуальный план разрабатывается на 1 год и передаетсяв орган по управлению государственной службой не позднее 15календарных дней со дня его разработки. Гражданин, состоящий в резерве, не позднее 15 календарных дней содня истечения срока действия индивидуального плана представляет ворган по управлению государственной службой письменный отчет обисполнении индивидуального плана. 53. Финансирование мероприятий, связанных с подготовкой резерва,осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий год. Приложение к Порядку формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области Индивидуальный план подготовки гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Орловской области, на период с ________ 201__ года по _________ 201__ года _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Образование:_______________________________________________________ (когда и какие учебные заведенияокончил, номера дипломов, направление подготовки__________________________________________________________________ или специальность по диплому, квалификация по диплому)Сведения о дополнительном профессиональном образовании: __________________________________________________________________________________________________________________________________________|———|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————————|| N | Содержание плана | Сроки исполнения | Отметка о выполнении ||———|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————————|| 1 | | | ||———|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————————|| 2 | | | ||———|———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————————————| _______________________ __________________ _____________________ (подпись) (ФИО) (дата)