Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 № 69
Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»
ГУБЕРНАТОРОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
6 февраля 2015 г. № 69
г. Орёл
Обобластном конкурсе
«Лучшийколлективный договор года»
(В редакции Указа ГубернатораОрловской области
В целях дальнейшего развития социального партнерства в Орловской области постановляю:
1. Учредитьобластной конкурс «Лучший коллективный договор года» начиная с 2015 года.
2. Утвердитьприлагаемое Положение об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года».
3. Контроль за исполнением указа возложить на первогозаместителя Председателя Правительства Орловской области Нордстрем В. И. (Вредакции Указа Губернатора Орловской области от 27.02.2020г. № 80)
Губернатор
Орловской области В.В.Потомский
Приложение
куказу
ГубернатораОрловской области
от6 февраля 2014 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе«Лучший коллективный договор года»
(В редакцииУказа Губернатора Орловской области
I . Общие положения
1.1. Областной конкурс «Лучший коллективный договор года» (далее – Конкурс)организуется в целях совершенствования регулирования социально-трудовыхотношений и дальнейшего развития социального партнерства в Орловской области.
1.2.Положение об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года» (далее –Положение) устанавливает основные задачи, порядок и условия проведенияКонкурса, порядок подведения его итогов, источники финансирования Конкурса.
1.3. Организатором Конкурса является Департамент социальной защиты, опеки ипопечительства, труда и занятости Орловской области (далее также –Департамент).
II . Основные задачи Конкурса
Основнымизадачами Конкурса являются:
1)увеличение числа заключаемых коллективных договоров, улучшение их содержания;
2)стимулирование выполнения коллективных договоров;
3)повышение заработной платы, улучшение условий труда и отдыха, обеспечениесоциальной защиты работников;
4)повышение социальной ответственности работодателей, стимулирование их кустановлению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий дляработников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми и региональнымсоглашениями;
5)обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективностипроизводства;
6)содействие созданию первичных профсоюзных организаций.
III . Организация проведения K онкурса
3.1.Для проведения K онкурса создается организационный комитет K онкурса, всостав которого входит не менее 6 человек: по 2 представителя от каждой сторонытрехстороннего соглашения между Правительством Орловской области,Территориальным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловскойобласти» и Региональным Объединением работодателей «Объединение промышленникови предпринимателей Орловской области». Организационный комитет Конкурса состоитиз председателя, заместителя председателя, секретаря, членов организационногокомитета K онкурса.
Дляпроведения конкурсного отбора создается конкурсная комиссия.
Составорганизационного комитета K онкурса, состав конкурсной комиссии утверждаются приказамиДепартамента.
3.2.Организационный комитет K онкурса осуществляет следующие функции:
1)размещает в средствах массовой информации объявление о предстоящем K онкурсе суказанием сведений, перечисленных в пункте 4 статьи 1057 Гражданского кодексаРоссийской Федерации;
2)рассматривает заявки и документы на участие в K онкурсе;
3)проверяет полноту и достоверность данных в представленных на K онкурсдокументах, запрашивает документы путем направления межведомственного запроса;
4)извещает организации, указанные в пункте 3.4 Положения, о допуске или отказе вдопуске к участию в Конкурсе;
5)консультирует представителей работодателей и профсоюзов по вопросам участия в K онкурсе.
K онкурсная комиссияосуществляет следующие функции:
1)рассматривает и оценивает заявки и документы организаций, поданные на Конкурс;
2)определяет победителей по номинациям Конкурса;
3)составляет и подписывает протокол оценки и определения победителей пономинациям Конкурса;
4)отвечает на запросы участников о результатах Конкурса.
3.3.Конкурс проводится по номинациям:
1)«Внебюджетные организации» по группам участников:
счисленностью работников до 100 человек;
счисленностью работников от 101 до 300 человек;
счисленностью работников свыше 300 человек;
2)«Бюджетные учреждения» по группам участников:
счисленностью работников до 30 человек;
счисленностью работников от 31 до 100 человек;
счисленностью работников свыше 100 человек.
3.4.Право на участие в K онкурсе предоставляется организациям всех форм собственностии видов экономической деятельности (далее – организации), отвечающим следующимтребованиям:
1)осуществление деятельности на территории Орловской области;
2)наличие действующего коллективного договора, прошедшего уведомительнуюрегистрацию;
3)наличие первичной профсоюзной организации, входящей в структуруТерриториального союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловскойобласти»;
4)отсутствие возбужденного дела о несостоятельности (банкротстве),административного наказания в виде административного приостановлениядеятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации обадминистративных правонарушениях.
3.5.Объявление о проведении Конкурса ежегодно публикуется в газете «Орловскаяправда» и в государственной специализированной информационной системе «ПорталОрловской области – публичный информационный центр» винформационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок не позднее 1 марта годапроведения Конкурса.
3.6.Для участия в Конкурсе организации, указанные в пункте 3.4 Положения, до 30марта года проведения Конкурса представляют в Департамент следующие документы:
1)заявку на участие в Конкурсе, составленную по форме согласно приложению 1 кПоложению;
2)информационную карту для участия в Конкурсе, составленную по форме согласноприложению 2 к Положению;
3)копию коллективного договора (со всеми приложениями), прошедшего уведомительнуюрегистрацию;
4)справку об отсутствии задолженности по заработной плате на дату подачидокументов, заверенную организацией;
5)документ, подтверждающий отсутствие задолженности по уплате налогов и другихобязательных платежей перед бюджетами всех уровней на последнюю отчетную дату;
6) документ,содержащий сведения о том, что в отношении участника Конкурса возбуждено (невозбуждено) производство по делу о несостоятельности (банкротстве);
7) документ,содержащий сведения о наличии (отсутствии) административного наказания в видеадминистративного приостановления деятельности в отношении участника Конкурса.
СпециалистДепартамента регистрирует заявку и представленные документы на участие вКонкурсе и передает их в организационный комитет Конкурса в день поступления.
Документы,указанные в подпунктах 5, 6, 7 настоящего пункта, представляются организациейпо собственной инициативе. В случае отсутствия указанных документоворганизационный комитет Конкурса в течение 3 рабочих дней со дня регистрациизаявки на участие в Конкурсе запрашивает их путем направления межведомственногозапроса в Управление Федеральной налоговой службы по Орловской области.
Организациямипо собственной инициативе могут быть представлены другие материалы, имеющиеотношение к Конкурсу (буклеты, видеоматериалы, фотоальбомы).
3.7.Организационный комитет Конкурса в срок до 5 апреля года проведения Конкурсазапрашивает в отношении подавшей заявку на участие в Конкурсе организацииинформацию о выявленных нарушениях трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охранытруда на дату подачи документов для участия в Конкурсе в Государственнойинспекции труда в Орловской области.
3.8.Документы, поданные для участия в Конкурсе, рассматриваются организационнымкомитетом Конкурса в срок до 15 апреля года проведения Конкурса.
Порезультатам рассмотрения документов, поданных для участия в Конкурсе, в срок,указанный в абзаце первом настоящего пункта, организационным комитетом Конкурсапринимается решение о допуске или отказе в допуске организации к участию вКонкурсе.
3.9.Организации не допускаются к участию в Конкурсе в следующих случаях:
1)документы представлены с нарушением срока, установленного абзацем первым пункта3.6 Положения;
2)представлен неполный комплект документов, предусмотренных в подпунктах 1–4 пункта3.6 Положения, и (или) документы представлены с нарушением требований к ихоформлению;
3)организация не соответствует требованиям, установленным пунктом 3.4 Положения;
4)не устранены выявленные Государственной инспекцией труда в Орловской областинарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, и требований охраны труда на дату подачидокументов;
5)имеется задолженность по заработной плате на дату подачи документов, по уплатеналогов и другим обязательным платежам перед бюджетами всех уровней напоследнюю отчетную дату;
6)в отчетном году произошли тяжелые несчастные случаи или несчастные случаи сосмертельным исходом на производстве.
3.10.В случае отсутствия оснований, указанных в пункте 3.9 Положения, организациидопускаются к участию в Конкурсе.
3.11.Организации письменно уведомляются о принятом решении о допуске или отказе вдопуске организационным комитетом Конкурса в срок до 20 апреля года проведенияКонкурса.
3.12.Документы организаций, допущенных к участию в Конкурсе, в срок, указанный впункте 3.11 Положения, группируются организационным комитетом Конкурса пономинациям и группам участников, указанным в пункте 3.3 Положения, спроставлением отметок о наименовании номинации и о группе участников.
Если всоответствующей группе участников в одной из номинаций Конкурса, указанных впункте 3.3 Положения, документы на участие в Конкурсе поступили от однойорганизации или по итогам рассмотрения представленных на Конкурс документовлишь одна организация отвечает установленным требованиям, Конкурс в даннойгруппе участников не проводится, о чем данные организации уведомляютсяорганизационным комитетом в срок до 30 апреля года проведения Конкурса.
3.13.Если по итогам рассмотрения организационным комитетом Конкурса документов,поданных для участия в Конкурсе, к участию в номинациях или группах участниковКонкурса не будет допущена ни одна организация, Конкурс признаетсянесостоявшимся, о чем в государственной специализированной информационнойсистеме «Портал Орловской области – публичный информационный центр» винформационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается информация в срокдо 25 апреля года проведения Конкурса.
IV . Подведение итоговКонкурса
4.1.Конкурсный отбор осуществляет конкурсная комиссия путем оценки материаловучастников Конкурса на заседании.
4.2.Конкурсная комиссия формируется в количестве не менее 9 человек и включает в свойсостав председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурснойкомиссии.
Приотсутствии на заседании конкурсной комиссии председателя конкурсной комиссииего обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. Приотсутствии на заседании конкурсной комиссии заместителя председателя конкурснойкомиссии его обязанности исполняет член конкурсной комиссии, определенныйпредседателем конкурсной комиссии. В отсутствие секретаря конкурсной комиссииего обязанности исполняет член конкурсной комиссии, определенный председателемконкурсной комиссии.
4.3.Организационный комитет Конкурса до 25 апреля года проведения Конкурсанаправляет в конкурсную комиссию документы организаций, допущенных к участию вКонкурсе.
4.4.Конкурсная комиссия до 20 мая года проведения Конкурса рассматриваетпоступившие из организационного комитета Конкурса документы организаций иподводит итоги Конкурса.
Подведениеитогов Конкурса производится путем оценки коллективного договора по каждойгруппе участников номинаций, указанных в пункте 3.3 Положения, в соответствии сприложением 3 к Положению
по балльной системе.
Итоговый балл покаждому участнику конкурса определяется посредством суммирования баллов по всемпоказателям.
ПобедителемКонкурса в номинациях, указанных в пункте 3.3 Положения, по каждой группеучастников признается организация, набравшая наибольшее количество баллов.
Еслив соответствующей группе участников Конкурса в номинациях Конкурса, указанных впункте 3.3 Положения, две или более организаций набрали равный итоговый балл,победителями признаются все указанные организации.
Решениеконкурсной комиссии считается правомочными, если на ее заседании присутствуетне менее двух третей состава конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссииоформляется протоколом, который не позднее 5 рабочих дней со дня проведениязаседания конкурсной комиссии подписывают члены конкурсной комиссии, принявшиеучастие в заседании. Протокол, содержащий сведения о результатах Конкурса,направляется в организационный комитет не позднее 5 июня года проведенияКонкурса.
4.5.Участники Конкурса уведомляются организационным комитетом о результатахКонкурса письмом, направляемым на почтовый адрес, указанный в информационнойкарте, до 20 июня года проведения Конкурса.
4.6.Департамент обеспечивает размещение информации о результатах Конкурса вгосударственной специализированной информационной системе «Портал Орловскойобласти – публичный информационный центр» в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет, в газете «Орловская правда» до 12 июня года проведения Конкурса.
4.7.Организации, признанные победителями в своих группах участников, награждаютсядипломами Губернатора Орловской области «Лучший коллективный договор года».
4.8.Награждение победителей Конкурса осуществляется в торжественной обстановкеДепартаментом совместно с Федерацией профсоюзов Орловской области до 25 июнягода проведения Конкурса.
Приложение 1
к Положению об областном конкурсе
«Лучший коллективный договор года»
Форма
Заявка на участие в областном конкурсе
«Лучший коллективный договор года»
_______________________________________________________________
(полное наименованиеорганизации-заявителя)
заявляет о своемнамерении принять участие в областном конкурсе «Лучший коллективный договоргода» (далее – Конкурс).
С порядком проведения Конкурсаознакомлены и согласны.
Достоверность сведений, указанных внастоящей заявке и прилагаемых к ней документах, подтверждаем.
Конкурсные документы прилагаются на______ листах.
| Руководитель организации |
| Председатель первичной профсоюзной организации |
| _____________ __________ |
| _____________ __________ |
| (Ф. И. О.) (подпись)
М. П. (при наличии) |
| (Ф. И. О.) (подпись)
М. П. |
Датапредставления заявки: _______________________
Приложение 2
к Положению об областном конкурсе
«Лучший коллективный договор года»
Форма
Информационнаякарта
для участия вобластном конкурсе
«Лучший коллективный договор года»
Раздел I
Организация:_________________________________________________________________
(полное наименование организации, юридический адрес )
Почтовый адрес: _________________________________________________________________
Телефон/факс:________________________________________________________________
Руководитель:________________________________________________________________
( должность, Ф. И.О.)
Наименованиеотраслевого профсоюза: ______________________________________________________________________________________________
Председатель первичной профсоюзной организации: __________________
(Ф. И. О.)
Раздел II
| № | Фактические показатели | Предыдущий год | Отчетный год |
| 1. | Среднесписочная численность работников, всего (человек), в том числе: рабочие; специалисты; руководители |
|
|
| 2. | Численность первичной профсоюзной организации (человек) |
|
|
| 3. | Фонд начисленной основным работникам заработной платы (тысяч рублей) |
|
|
| 4. | Установленный коллективным договором (локальным нормативным актом) размер минимальной заработной платы (рублей) |
|
|
| 5. | Среднемесячная начисленная заработная плата, всего (рублей), в том числе: рабочих; специалистов; руководителей |
|
|
| 6. | Доля тарифной части заработной платы |
|
|
| 7. | Социальные программы, реализуемые дополнительное социальное страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; социальная поддержка молодежи; помощь ветеранам организации; другие виды (указать) |
|
|
| 8. | Выплаты социального характера на одного работника, всего (рублей), в том числе: на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха); возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных другие затраты (указать, какие) |
|
|
| 9. | Отчисление денежных средств на счет первичной профсоюзной организации (рублей) |
|
|
| 10. | Количество несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья (человек) |
|
|
| 11. | Наличие: мероприятий по охране труда (да/нет); комиссии (комитета) по охране труда (да/нет). Численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза (человек) |
|
|
| 12. | Затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, всего (рублей), в том числе на одного работника |
|
|
| 13. | Численность работников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда (человек) |
|
|
| 14. | Дата проведения специальной оценки условий труда. Количество рабочих мест в организации, (единиц), из них количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка |
|
|
| 15. | Численность работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, детских оздоровительных учреждениях (человек), в том числе за счет средств организации |
|
|
| 16. | Наличие в организации системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (да/нет), в том числе: подготовки и переподготовки; повышения квалификации; наставничества; другие (указать форму) |
|
|
| 17. | Численность работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств организации, всего (человек), в том числе: рабочих; специалистов; руководителей |
|
|
| 18.
19. | Численность высвобожденных работников, всего (человек), в том числе: по сокращению штата (численности) работников организации; по собственному желанию Льготы и гарантии высвобождаемым работникам (да/нет) |
|
|
| 20. | Количество собраний (конференций) работников организаций, на которых рассматривались вопросы выполнения условий коллективного договора (единиц) |
|
|
| Руководитель организации |
| Председатель первичной профсоюзной организации |
| _____________ __________ |
| _____________ __________ |
| (Ф. И. О.) (подпись)
М. П. (при наличии) |
| (Ф. И. О.) (подпись)
М. П. |
Исполнитель__________________ ______________ _______________
(должность)(Ф. И. О.) (подпись)
Контактныйтелефон
Приложение 3
к Положению об областном конкурсе
«Лучший коллективный договор года»
Показателиоценки областного конкурса «Лучший коллективный
договор года»
| № | Содержание обязательства коллективного договора | Количество баллов |
| I. Правовая оценка коллективного договора | ||
| 1. | Отсутствие в коллективном договоре нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соответствие положений коллективного договора региональному, отраслевым, территориальному соглашениям. Наличие перечисленных фактов | 15
0 |
| 2. | Наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав и деятельности профсоюза. Отсутствие перечисленных фактов | 10
0 |
| 3. | Наличие контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон за его выполнение. Отсутствие перечисленных фактов | 15
0 |
| 4. | Освещение выполнения условий коллективного договора в средствах массовой информации Орловской области, в многотиражной газете, на стендах организации. Отсутствие перечисленных фактов | 5
0 |
| II. Оплата труда и занятость | ||
| 5. | Соотношение минимального размера оплаты труда в организации и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Орловской области | от 100 % – 10 ниже 100 % – 0 |
| 6. | Доля тарифной части в заработной плате работников | до 10 % – 5 свыше 10 % –10 |
| 7. | Наличие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, затраты на ее создание и совершенствование. Отсутствие указанной системы | 15
0 |
| 1 | 2 | 3 |
| 8. | Льготы и гарантии высвобождаемым работникам. Отсутствие указанных льгот | 10 0 |
| III. Охрана труда | ||
| 9. | Наличие мероприятий по охране труда и их выполнение. Отсутствие указанных мероприятий | 10
0 |
| 10. | Наличие комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, эффективность их деятельности. Отсутствие перечисленного | 5
0 |
| 11. | Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно нормам. Отсутствие перечисленного | 15
0 |
| IV. Дополнительные социальные гарантии работникам | ||
| 12. | Наличие социальных программ (мероприятий) по сохранению и повышению уровня жизни работников, дополнительному социальному страхованию и медицинскому обслуживанию работников за счет средств организации. Отсутствие перечисленных социальных программ (мероприятий) | 10
0 |
| 13. | Наличие программ (мероприятий) по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей. Отсутствие перечисленных программ (мероприятий) | 5
0 |
| Итого | ||
(В редакции Указа ГубернатораОрловской области от 27.02.2020 г. № 80)