Постановление Правительства Орловской области от 17.09.2015 № 428
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере технического обеспечения функционирования комплексных систем видеонаблюдения и фото- и видеофиксации нарушений Правил дорожного движения
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17 сентября 2015 г. № 428
г. Орёл
Об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Орловской области,
осуществляющих деятельность в сфере техническогообеспечения функционирования комплексных систем видеонаблюдения
и фото- и видеофиксации нарушений Правил дорожногодвижения
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
В соответствии с частью 5 статьи3 Закона Орловской области от 28декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», наосновании распоряжения Правительства Орловской области от 31 июля 2015года № 278-р, в целях улучшения результатов деятельности и повышенияматериальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере технического обеспеченияфункционирования комплексных систем видеонаблюдения и фото- и видеофиксациинарушений Правил дорожного движения, Правительство Орловской областипостановляет:
1.Утвердить:
Положение обоплате труда работников государственных казенных учреждений Орловской области,осуществляющих деятельность в сфере технического обеспечения функционированиякомплексных систем видеонаблюдения и фото- и видеофиксации нарушений Правилдорожного движения, согласно приложению 1;
Положение обоплате труда начальников, заместителей начальника и главных бухгалтеровгосударственных казенных учреждений Орловской области, осуществляющихдеятельность в сфере технического обеспечения функционирования комплексныхсистем видеонаблюдения и фото- и видеофиксации нарушений Правил дорожногодвижения, согласно приложению 2.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ПредседателяПравительства Орловской области по развитию инфраструктуры.(В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 733)
Председатель Правительства
Орловскойобласти В.В. Потомский
Приложение 1
к постановлению
ПравительстваОрловской области
от 17 сентября2015 г. № 428
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере техническогообеспечения функционирования комплексных систем видеонаблюдения и фото- ивидеофиксации нарушений Правил дорожного движения
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийОрловской области, осуществляющих деятельность в сфере технического обеспеченияфункционирования комплексных систем видеонаблюдения и фото- и видеофиксациинарушений Правил дорожного движения (далее также – Положение), включает в себя:
размерыдолжностных окладов работников, порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений Орловской области, осуществляющихдеятельность в сфере технического обеспечения функционирования комплексныхсистем видеонаблюдения и фото- и видеофиксации нарушений Правил дорожногодвижения (далее также – Учреждение);
виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
порядокформирования фонда оплаты труда.
1.2. Системаоплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетоммнения представительного органа работников.
2. Должностные оклады работников
2.1.Должностные оклады рабочих, специалистов, служащих устанавливаются согласносхемам должностных окладов, приведенным в пунктах 3.1, 3.2 настоящегоПоложения.
Наименованиедолжностей, а также должностное категорирование производится с учетомКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утвержденииКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих».
2.2. Условияоплаты труда включают порядок применения и размеры должностных окладовработников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Размерыдолжностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются всоответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в настоящем Положении.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетомпостановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года №31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1; постановленияМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 1992года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик пообщеотраслевым профессиям рабочих»; постановления Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 1999 года № 45 «Обутверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих», выпуск 2, разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные,холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые итермические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов»,«Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочныеработы»; приказа Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 6 апреля 2007 года № 243 «Об утверждении Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», выпуск 3,раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
3. Размеры окладов работников
3.1. Должностные оклады специалистов устанавливаются наосновании отнесения занимаемых специалистами должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, руб. | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| Главный инженер | 3-я | 5-й | 16 876 | |||
| Инженер 1-й категории | 3-я | 3-й | 14 065 | |||
| Инженер 2-й категории | 3-я | 2-й | 11 720 | |||
| Инженер | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Инженер-программист 1-й категории | 3-я | 3-й | 14 065 | |||
| Инженер-программист 2-й категории | 3-я | 2-й | 11 720 | |||
| Инженер-программист | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Экономист 1-й категории | 3-я | 3-й | 14 065 | |||
| Экономист 2-й категории | 3-я | 2-й | 11 720 | |||
| Экономист | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Бухгалтер 1-й категории | 3-я | 3-й | 14 065 | |||
| Бухгалтер 2-й категории | 3-я | 2-й | 11 720 | |||
| Бухгалтер | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Специалист по кадрам | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Специалист по охране труда | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Секретарь руководителя | 3-я | 1-й | 9376 | |||
| Юрисконсульт 1-й категории | 3-я | 3-й | 14 065 | |||
| Юрисконсульт 2-й категории | 3-я | 2-й | 11 720 | |||
| Юрисконсульт | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Документовед 1-й категории | 3-я | 3-й | 14 065 | |||
| Документовед 2-й категории | 3-я | 2-й | 11 720 | |||
| Документовед | 3-я | 1-й | 10 548 | |||
| Заведующий складом | 2-я | 2-й | 10 548 | |||
| Начальник гаража | 2-я | 5-й | 11 720 | |||
| Техник 1-й категории | 2-я | 3-й | 11 135 | |||
| Техник 2-й категории | 2-я | 2-й | 10 548 | |||
| Техник | 2-я | 1-й | 9376 | |||
| Механик | 2-я | 4-й | 11 720 | |||
3.2. Должностные оклады рабочих устанавливаются наосновании отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих», в следующих размерах:
| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, руб. |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | 2-я | 2-й | 9376 |
| Электрогазосварщик | 2-я | 2-й | 9376 |
| Слесарь | 2-я | 2-й | 9376 |
| Водитель автомобиля | 2-я | 2-й | 9376 |
| Машинист автовышки | 2-я | 1-й | 8791 |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2-я | 1-й | 8791 |
| Аккумуляторщик | 2-я | 1-й | 8791 |
| Уборщик служебных помещений, сторож | 1-я | 1-й | 5861 |
3.3. Должностные окладыпомощников руководителя устанавливаются на 30–40 % ниже должностного окладасоответствующего руководителя.
Департамент строительства, топливно-энергетическогокомплекса, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйстваОрловской области (Блохин Д. А.)
__________________ И. В.Тиньков ______________ 2020 г.
__________________ Д. А. Блохин _____________ 2020 г.
ГоловинаЕлена Игоревна
59-69-85
.(В редакции Постановлений области от03.12.2020 г. № 733)
4. Виды, условия, размеры ипорядок осуществления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работув ночное время).
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата всоответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.
4.3 Водителям автомобилей с ненормированным рабочимднем устанавливается компенсационная выплата в размере 25 % от должностногооклада.
4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условияхв соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации.
4.6. Оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
4.7. Выплаты компенсационного характера производятся впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работниковУчреждения.
5. Виды, условия, размеры ипорядок осуществления выплат
стимулирующего характераработникам
5.1. В целях повышения материальной заинтересованностиработников в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышенияэффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы (для служащих);
3) ежемесячная выплата за профессиональное мастерство(для рабочих);
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) ежемесячная надбавка водителям за присвоеннуюквалификационную категорию.
5.2. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы взависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право наполучение указанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:
| Непрерывный стаж работы в Учреждении | Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 % |
| от 5 до 10 лет | 15 % |
| от 10 до 15 лет | 20 % |
| от 15 лет и более | 30 % |
В периоды,учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы в Учреждении, включаются:
периоднепрерывной работы в Учреждении;
время, когдаработник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральнымизаконами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска;
времявынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на работе в Учреждении;
времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы;
времяотпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательствомвозраста.
Право наполучение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерахвозникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекаетсоответствующий минимальный стаж работы.
Назначениеежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы производится на основанииприказа Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлениютрудового стажа.
Если правона установление или изменение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работынаступило в период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпускеили дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работыпроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
5.3.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (дляслужащих).
К основнымпоказателям оценки эффективности труда служащих, влияющим на установлениеежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятсяследующие:
успешноеисполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализми оперативность при выполнении трудовых функций;
применение вработе современных форм и методов организации труда.
Размережемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы служащим устанавливаетсяк должностному окладу дифференцированно приказом Учреждения в размере до 35 %от должностного оклада.
5.4. Размережемесячной выплаты за профессиональное мастерство устанавливается рабочим кдолжностному окладу дифференцированно на основании приказа Учреждения впроцентах от должностного оклада по следующим должностям:
| Наименование должности | Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство, % |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | до 30 % |
| Электрогазосварщик | до 30 % |
| Слесарь | до 30 % |
| Водитель автомобиля | до 10 % |
| Машинист автовышки | до 30 % |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | до 50 % |
| Аккумуляторщик | до 10 % |
Ежемесячнаявыплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта,специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы посоответствующей специальности.
Переченьнарушений, за которые ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, профессиональное мастерство снижаются:
невыполнениев срок поручений начальника Учреждения;
приписки инарушения в отчетности;
невыполнениев срок заданий и поручений Департамента строительства, топливно-энергетическогокомплекса, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйстваОрловской области, предписаний контролирующих органов;
нахождениена рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
прогул.
5.5.Премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премирование, премия)выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.
При принятиирешения о предоставлении премиальных выплат учитываются:
успешноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременностьи полнота подготовки отчетности.
Премиальныевыплаты производятся по решению начальника Учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников:
специалистови иных работников, подчиненных непосредственно начальнику Учреждения;
руководителейструктурных подразделений по представлению заместителя начальника Учреждения;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях, на основании представленияруководителей подразделений.
Ежемесячноепремирование работников по итогам работы производится на основании приказаУчреждения с учетом оценки личного вклада работника в результаты деятельностиУчреждения в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер ежемесячной премии (в % к должностному окладу) |
| Главный инженер | до 25 % |
| Инженер, экономист, документовед, бухгалтер, инженер-программист, юрисконсульт (в том числе 1 и 2 категории), специалист по кадрам, секретарь руководителя, заведующий складом | до 25 % |
| Техник (в том числе 1 и 2 категории), начальник гаража, механик | до 25 % |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | до 25 % |
| Электрогазосварщик | до 25 % |
| Слесарь | до 25 % |
| Водитель автомобиля | до 25 % |
| Машинист автовышки | до 25 % |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | до 25 % |
| Аккумуляторщик | до 25 % |
| Уборщик служебных помещений, сторож | до 10 % |
Ежемесячная премия начисляется пропорциональноотработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплатызаработной платы по окончательному расчету.
Снижение размера премии работникам (вплоть до ее лишения)устанавливается приказом Учреждения:
за упущения в работе,обоснованные наличием служебных записок, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срокпланов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях, втом числе Департамента строительства, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунальногохозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловской области;
несвоевременное,некачественное составление и представление отчетных документов, приписки иискажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правилэксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядкадня;
при наличии уработника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степенипроступка;
появление на работе всостоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул;
при увольненииработника по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестверасчетного для установления премии, премия начисляется за фактическиотработанное время в соответствующем периоде.
Работникам,проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другуюработу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением посокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплатапремии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
5.6.Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказаУчреждения за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов насодержание Учреждения по следующим основаниям: к профессиональным праздникам(День строителя, День работника дорожного хозяйства, годовщина образованияучреждения), к нерабочим праздничным дням согласно статье 112 Трудового кодексаРоссийской Федерации, по итогам работы за год.
Общая суммапремий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим пунктом, не можетпревышать суммы 2 должностных окладов в год.
5.7. За счетэкономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержаниеУчреждения работникам могут выплачиваться премии в связи с юбилейными датами(мужчинам – 50, 60 лет, женщинам – 50, 55 лет) в размере должностного оклада.
5.8.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоеннуюквалификационную категорию в следующих размерах:
водителям1-го класса – 25 % от должностного оклада;
водителям2-го класса – 10 % от должностного оклада.
Квалификационныекатегории «Водитель автомобиля второго класса», «Водитель автомобиля первогокласса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («В», «С», «Д», «Е»).
Квалификационнаякатегория «Водитель автомобиля первого класса» присваивается водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «Водитель автомобиля второгокласса» не менее двух лет.
Квалификационнаякатегория «Водитель автомобиля второго класса» присваивается водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1.Работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производитсяединовременная выплата в размере 150 % от должностного оклада.
При деленииежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплатавыплачивается при предоставлении первой части отпуска по заявлению работника.
В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем годуединовременная выплата производится в конце года.
6.2. Наосновании приказа Учреждения работникам может быть выплачена разоваяматериальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии впределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения:
в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать,отец, дети) либо родственникам, в случае смерти работника.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фондоплаты труда работников Учреждения включает следующие виды выплат: должностнойоклад, ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы (для служащих), ежемесячная выплатаза профессиональное мастерство (для рабочих), премиальные выплаты по итогамработы, ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационнуюкатегорию, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, единовременная выплата при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска.
7.2. Всепрочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счетэкономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, утвержденных в установленном порядке.
7.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платыработников государственных казенных учреждений Орловской области,осуществляющих деятельность в сфере технического обеспечения функционированиякомплексных систем видеонаблюдения и фото- и видеофиксации нарушений Правилдорожного движения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплатытруда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Департаментастроительства, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунальногохозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловской области. (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от11.09.2019 г. № 513)
Приложение 2
к постановлению
ПравительстваОрловской области
от 17 сентября2015 г. № 428
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда начальников, заместителей начальника и главных бухгалтеровгосударственных казенных учреждений Орловской области, осуществляющихдеятельность в сфере технического обеспечения функционирования комплексныхсистем видеонаблюдения
ифото- и видеофиксации нарушений Правил дорожного движения
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
1.Общие положения
Положение обоплате труда начальников, заместителей начальника и главных бухгалтеров (далеетакже – работники) государственных казенных учреждений Орловской области,осуществляющих деятельность в сфере технического обеспечения функционированиякомплексных систем видеонаблюдения и фото- и видеофиксации нарушений Правилдорожного движения (далее также – Учреждение), включает в себя:
размерыдолжностных окладов;
виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
2.Размеры должностных окладов начальников,
заместителейначальника и главных бухгалтеров
2.1. Размерыдолжностных окладов начальника, заместителя начальника и главного бухгалтераУчреждения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, приказом Росавтодора от 27 октября 2008 года № 95 «Об утвержденииперечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видамэкономической деятельности «Строительство» и «Транспорт и связь», «Здравоохранениеи предоставление социальных услуг», для расчета средней заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей подведомственныхучреждений».
2.2. Размер должностного оклада начальника учреждениясоставляет 21 095 рублей. (В редакции Постановлений Правительства Орловскойобласти от03.12.2020 г. № 733)
2.3. Размердолжностного оклада заместителя начальника Учреждения устанавливается на 10 %ниже должностного оклада начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения– на 20 % приказом Учреждения.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения,главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения (без учета заработной платы начальника Учреждения,заместителя начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения)устанавливается учредителем:
в отношении начальника Учреждения – в кратности до 4;
в отношении заместителя начальника Учреждения, главногобухгалтера Учреждения – в кратности до 3,5. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Орловской области от24.04.2017 № 174)
3.Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплаткомпенсационного характера
3.1. Всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечнявидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях» начальнику Учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за работу в ночное время).
3.2. Доплатапри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размерыдоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
3.3. Оплататруда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый часработы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплатасверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
3.5. Выплатыкомпенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда.
4.Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплатстимулирующего характера
4.1.Начальнику Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
ежемесячнаявыплата за стаж непрерывной работы;
ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальныевыплаты по итогам работы.
4.2.Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы начальнику Учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру в зависимости от непрерывного стажа работы вУчреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются впроцентах к должностному окладу:
| Непрерывный стаж работы в Учреждении | Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 % |
| от 5 до 10 лет | 15 % |
| от 10 до 15 лет | 20 % |
| от 15 лет и более | 30 % |
Право наполучение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерахвозникает у начальника Учреждения, заместителя начальника, главного бухгалтерав месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальныйстаж работы.
Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стажнепрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периодыработы (службы):
периоднепрерывной работы в Учреждении;
периодывоенной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), еслидо призыва на военную службу работник работал в Учреждении и возвратился наработу в Учреждение в течение трех месяцев после окончания военной службы, несчитая времени переезда;
периодынахождения в отпуске по уходу за ребенком работника, состоящего в трудовыхотношениях с Учреждением;
периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.
Если уначальника Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера право наустановление или изменение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работынаступило в период их нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске илидополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период ихвременной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работыпроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначениеежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы начальнику Учрежденияпроизводится учредителем Учреждения.
Назначениеежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы заместителю начальника иглавному бухгалтеру Учреждения производится на основании приказа Учреждения попредставлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.3. Размережемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начальникуУчреждения устанавливается учредителем. Размер ежемесячной выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы заместителю начальника и главномубухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа Учреждения.
К основнымпоказателям оценки эффективности труда работников, влияющим на установлениеежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятсяследующие:
успешноеисполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализми оперативность при выполнении трудовых функций;
применение вработе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячныевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются кдолжностному окладу следующим образом:
начальникуУчреждения – до 35 %;
заместителюначальника, главному бухгалтеру – до 35 %.
4.4.Премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премирование, премии)выплачиваются с целью поощрения начальника Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера за результаты труда по итогам работы за установленныйпериод.
При принятиирешения о премиальных выплатах учитываются:
успешноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременностьи полнота подготовки отчетности;
своевременноеи успешное выполнение заданий и поручений Департамента строительства,топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, транспортаи дорожного хозяйства Орловской области, предписаний контролирующих органов.
Премиальныевыплаты по итогам работы начальнику Учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру производятся на основании приказа Учреждения, подлежащегоежемесячному согласованию учредителем с учетом оценки им эффективности работыУчреждения за расчетный период, в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда работников.
Ежемесячноепремирование начальника Учреждения, его заместителя, главного бухгалтерапроизводится в размере до 25 % должностного оклада. Ежемесячная премияначисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок,установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.
Работникам,уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии,премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работникам,проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другуюработу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением посокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплатапремии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.5. Снижениеразмера премии работникам за интенсивность и высокие результаты работы (вплотьдо ее лишения) устанавливается приказом учредителя Учреждения:
заневыполнение в срок поручений, заданий учредителя Учреждения, предписанийконтролирующих органов;
приписки инарушения в отчетности;
нахождение нарабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;
прогул.
4.6.Начальнику Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут производитьсяпремиальные выплаты к профессиональным праздникам (День строителя, Деньработника дорожного хозяйства, годовщина образования Учреждения), а также кнерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, по итогам работы за год.
Решение опремировании начальника Учреждения принимает учредитель Учреждения.
Решение опремировании заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения принимаетначальник Учреждения.
4.7.Начальнику Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру может быть оказанаматериальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда наосновании письменного заявления в следующих случаях:
в связи сюбилейной датой, бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальныеуслуги в случае смерти самого работника или его родственников (супруг, супруга,родители, дети, родные братья и сестры).
Материальнаяпомощь предусматривается в размере средней заработной платы за счет экономии пооплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.8.Премирование начальника Учреждения, его заместителя и главного бухгалтераосуществляется в пределах до двух размеров средней заработной платы.
5.Другие вопросы оплаты труда
НачальникуУчреждения, его заместителю, главному бухгалтеру при уходе в ежегодный основнойоплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 150 % от должностногооклада.
При деленииежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплатавыплачивается при предоставлении первой части отпуска по заявлению.
В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем годуединовременная выплата производится в конце года.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Приформировании фонда оплаты труда начальника Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера предусматриваются следующие виды выплат:
должностной оклад;
ежемесячнаявыплата за стаж непрерывной работы;
ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премированиепо итогам работы;
компенсационныевыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
6.2. Всепрочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счетэкономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, утвержденных в установленном порядке.