Постановление Правительства Орловской области от 01.08.2016 № 306

Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда...

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1 августа 2016 г. № 306

г. Орёл

Об утверждении Положения об оплате труда работниковказенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения

об оплате труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителейбюджетных

и казенных учреждений здравоохранения Орловской области,

их заместителей (директоров), главных бухгалтеров

(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области

от24.11.2016 № 460;

от13.04.2018 г. № 164)

В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области», в целях оплаты трудаработников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской областиПравительство Орловской области постановляет:

1.Утвердить:

Положение обоплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской областисогласно приложению 1;

Примерноеположение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области согласно приложению 2;

Порядок оплаты труда руководителей бюджетных иказенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей(директоров), главных бухгалтеров согласно приложению 3.

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Орловской области от 30декабря 2011 года №466 «О введении новой системы оплаты труда работниковбюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области»;

постановлениеПравительства Орловской области от 25 декабря 2012 года № 498 «О внесенииизменений в постановление Правительства Орловской области от 30 декабря 2011года № 466 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных иказенных учреждений здравоохранения Орловской области»;

постановлениеПравительства Орловской области от 5апреля 2013 года № 118 «О внесении изменений в постановление ПравительстваОрловской области от 30 декабря 2011 года № 466 «О введении новой системыоплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияОрловской области»;

постановлениеПравительства Орловской области от 24 мая2013 года № 167 «О внесении изменения в постановление ПравительстваОрловской области от 30 декабря 2011 года № 466 «О введении новой системыоплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияОрловской области».

3. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области по социальной политикеА. И. Усикова. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от13.04.2018 г. № 164)

Председатель Правительства

Орловской области В.В. Потомский

Приложение 1

к постановлению

Правительства Орловской области

от 1 августа 2016 г. № 306

ПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от15.03.2017 № 90;

от13.04.2018 г. № 164)

I. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников казенных учреждений здравоохраненияОрловской области (далее – Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2015 года №12), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников казенных учрежденийздравоохранения Орловской области (далее также – работники).

Системаоплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области(далее также – учреждения), включающая размеры должностных окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области,содержащими нормы трудового права.

Положениеопределяет:

1) размерыдолжностных окладов, устанавливаемые на основании требований к уровнюквалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении имисоответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объемавыполняемой работы;

2)наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера;

3)наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) другиеусловия оплаты труда работников.

1.2. Условияоплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включенияв трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размерыдолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностныхокладов работников устанавливаются наосновании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникампри осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетомсложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом IV Положения.

2.4. Фондоплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области формируетсяисходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в казенные учрежденияздравоохранения Орловской области из областного бюджета.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяна основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп (далее также – ПКГ).

2.5.1. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,представлены в таблице 1 Положения.

Таблица 1

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность, специальность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня»
1.1.	1-й	Санитарка; санитарка (мойщица);	6000
1	2	3	4
	квалификационный уровень	сестра-хозяйка
2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	7200
2.2.	2-й квалификационный уровень	Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая	8800
2.3.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	9700
2.3.	3-й квалификационный уровень
2.4.	4-й квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	10 700
2.5.	5-й квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	11 700
3.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.	1-й квалификационный уровень	Врач-стажер	9300
3.2.	2-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты	12 100

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от15.03.2017 № 90)

2.5.2. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг», представлены в таблице 2 Положения.

Таблица 2

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Должности специалистов 2-го уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	6000
2.	ПКГ «Должности специалистов 3-го уровня, работающих в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	12 000

2.5.3. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», представлены в таблице 3 Положения.

Таблица 3

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность		Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень		Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинист; статистик; табельщик; учетчик		6240
1.2.	2-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		6448
2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень		Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист		6760
2.2.	2-й квалификационный уровень		Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		7280
2.3.	3-й квалификационный уровень		Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		7800
2.4.	4-й квалификационный уровень		Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		8840
2.5.	5-й квалификационный уровень		Начальник гаража		10 920
3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня»
3.1.	1-й квалификационный уровень		Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-лаборант; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; аналитик; документовед; специалист гражданской обороны		11 128
3.2.	2-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		12 480
3.3.	3-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		13 520
3.4.	4-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		14 560
3.5.	5-й квалификационный уровень		Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		15 600
4.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня»
4.1.	1-й квалификационный уровень		Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела закупок (контрактный управляющий); начальник отдела программного обеспечения; начальник отдела по административно-хозяйственной работе; начальник технического отдела; другие начальники отделов		16 640
4.2.	2-й квалификационный уровень		Главный: аналитик; диспетчер; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; экономист; эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва		17 680
4.3.	3-й квалификационный уровень		Директор (начальник, заведующий) филиала (филиалом), другого обособленного структурного подразделения (другим обособленным структурным подразделением)		18 720

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от13.04.2018 г. № 164)

2.5.4. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования», представлены втаблице 4 Положения.

Таблица4

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от15.03.2017 № 90)

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности педагогических работников»
1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	10 500
2.	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; социальный педагог; тренер-преподаватель	11 000
3.	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	11 800
4.	4-й квалификационный уровень	Старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	12 200

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

2.5.5. Размеры окладов работников, занимающихобщеотраслевые должности рабочих в учреждениях, а именно утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», представлены втаблице 5 Положения.

2.5.6. Должностной оклад главной медицинскойсестры (фельдшера, акушерки) устанавливается на 40 процентов ниже должностногооклада руководителя соответствующего учреждения. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

Таблица 5

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го уровней квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; подсобный рабочий; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея	6240
1.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню (при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	6448
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; водитель автомобиля; маляр; газосварщик; оператор котельной; плотник; повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; штукатур; электрогазосварщик	6760
2.2.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник

(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области

от13.04.2018 г. № 164)

III . Порядок иусловия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются работникам казенных учрежденийздравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.

3.2. В казенных учреждениях здравоохраненияОрловской области осуществляются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда,производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4процентов от оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

3.2.2.Выплата за работу в ночное время в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальномразмере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производитсяработникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6часов)
и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитаннойза каждый час работы в ночное время.

Конкретныеразмеры выплаты за работу в ночное времяустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. Работникам учреждений при совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отисполнения обязанностей, определенных трудовым договором, производится доплатав соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.

Размервыплаты составляет не менее одинарной дневнойставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается при наличии подтверждающих документов вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV . Порядок иусловия осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественномурезультату труда, а также поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются работникам на основании приказаруководителя учреждения и в соответствии с локальнымиактами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

4.1.1.Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории – в размере10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории – в размере15 процентов от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории – вразмере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категорииосуществляется с даты возникновения оснований для ее применения.

Квалификационнаякатегория учитывается при работе в должности, по которой она присвоена.

4.1.2.Выплата за выслугу лет производится работникам в размере 5 процентов отдолжностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет (включительно), в размере10 процентов от должностного оклада – при наличии стажа свыше 5 лет.

В стажработы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

1) времяработы в медицинских организациях;

2) времяработы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организацияхи подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых закономпредусмотрена военная и приравненная к ней служба в Министерстве внутренних делРоссийской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации,Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Службе внешней разведкиРоссийской Федерации;

3) времяработы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населениястран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в составСССР до 1 января 1992 года;

4) времяработы на должностях медицинских работников в организациях и их структурныхподразделениях, входящих в систему федерального государственногосанитарно-эпидемиологического надзора, а также организаций (учреждений)социального обслуживания;

5) времяработы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста и егоорганизациях;

6) время поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если данному периодупредшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет вмедицинских организациях;

7) времянахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту(из расчета 1 день военной службы за 1 день работы), на военной службе попризыву (из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала, выплаты за выслугу лет устанавливаются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

4.1.3.Премиальные выплаты в целях поощрения работников производятся по итогам работы(за месяц, квартал, год). Премирование осуществляется на основании Положения опремировании, утверждаемого локальным актом учреждения, в размере до 100процентов должностного оклада.

4.1.4.Стимулирующая выплата за тяжелые условия труда устанавливается работникамспециализированных домов ребенка в размере 20 процентов от должностного оклада.

4.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.1–4.1.4настоящего Положения исчисляются исходя из должностного оклада без учета выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

V . Другиеусловия оплаты труда работников

При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителяучреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностныхокладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальнаяпомощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием;рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждыепоследующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста;заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственниковработника учреждения либо близким родственникам работника в случае смертиработника).

Приложение 2

к постановлению

Правительства Орловской области

от 1 августа 2016 г. № 306

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников бюджетных

учрежденийздравоохранения Орловской области

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от24.11.2016 № 460;

от13.04.2018 г. № 164)

I. Общие положения

1.1.Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2016 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2015 года № 12), иустанавливает порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области (далее также – работники). (В редакции Постановления Правительства Орловской области от19.08.2016 № 329)

Системаоплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области,включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащиминормы трудового права.

Примерноеположение определяет:

1)рекомендуемые размеры должностных окладов, устанавливаемые на основаниитребований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам приосуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетомсложности и объема выполняемой работы;

2)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера;

3)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера;

4) другиеусловия оплаты труда работников.

1.2. Условияоплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Должностныеоклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются впределах фондов оплаты труда учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностныхокладов работников устанавливаютсяруководителями учреждений на основании требований к уровню квалификации,которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующейпрофессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемойработы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом IVПримерного положения.

2.4. Фондоплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области формируетсяисходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в учрежденияздравоохранения Орловской области из областного бюджета, средств бюджетатерриториального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающихот приносящей доход деятельности.

Таблица 1

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность, специальность		Должностной оклад, рублей
1	2	3		4
1	2	3		4
1.	ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица		6000
2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор		7200
2.2.	2-й квалификационный уровень	Помощник врача по общей гигиене; помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант		8800
2.3.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт		9700
2.4.	4-й квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра		10 700
1	2	3		4
		врача общей практики; фельдшер-лаборант
2.5.	5-й квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий лечебно-профилактическим учреждением; заведующий фельдшерско- акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)		11 700
				11 700
3.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.	1-й квалификационный уровень	Врач-стажер; провизор-стажер		9300
3.2.	2-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты *; провизор-технолог; провизор-аналитик		12 100
3.3.	3-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно- профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) **		13 100
3.4.	4-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач;		14 100
1	2	3	4
		старший провизор
4.	ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
4.1.	1-й квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)***; начальник структурного подразделения (отдела, отделения,	17 400
		лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы
4.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	18 800

Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуетсяустанавливать на 10–20 процентов ниже должностных окладов руководителейсоответствующих структурных подразделений.

Таблица 2

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
ПКГ «Должности специалистов 2-го уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

_______________________

* – кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 -му и 4 -му квалификационным уровням;

** – кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 -му квалификационному уровню;

*** – кроме заведующих отделениями хирургическогопрофиля стационаров.

1	2	3	4
1.		Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	6000
2.	ПКГ «Должности специалистов 3-го уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	12 000
2.2.	2-й квалификационный уровень	Биолог; медицинский психолог;	12 100
		специалист по реабилитации инвалидов; эксперт- физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик- эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	12 100
2.3.	3-й квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12 200

Таблица 3

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинист; статистик; табельщик; учетчик	6240
1.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	6448
2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист паспортно-визовой работы; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист; художник	6760
2.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7280
2.3.	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7800
2.4.	4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	8840
2.5.	5-й квалификационный уровень	Начальник гаража	10 920
3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня»
3.1.	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-лаборант; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); экономист; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; аналитик; документовед; специалист гражданской обороны	11 128
3.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 480
3.3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13 520
3.4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	14 560
3.5.	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	15 600
4.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня»
4.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела	16 640
4.2.	2-й квалификационный уровень	Главный <*>: аналитик; диспетчер; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; экономист; эксперт; энергетик	17 680
4.3.	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала (филиалом), другого обособленного структурного подразделения (другим обособленным структурным подразделением)	18

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от13.04.2018 г. № 164)

Таблица4

(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области

от24.11.2016 № 460)

	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
ПКГ должностей педагогических работников
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	10 500
2.	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	11 000
3.	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	11 800
4.	4-й квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	12 200

(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

2.5.5. Размеры должностных окладов работников, занимающихобщеотраслевые должности рабочих в учреждениях, а именно утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», представлены втаблице 5 Примерного положения.

Таблица 5

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; подсобный рабочий; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея	6240
1.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню (при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	6448
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования	6760
2.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; маляр; газосварщик; оператор котельной; плотник; повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; штукатур; электрогазосварщик	7280
2.3.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	7800
2.4.	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-м – 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы и предполагающие выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: водитель автомобиля скорой помощи

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от13.04.2018 г. № 164)

2.5.6. Должностной оклад главной медицинскойсестры (фельдшера, акушерки) устанавливается на 40 процентов ниже должностногооклада руководителя соответствующего учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от15.08.2016 № 320)

2.5.7. Размеры должностных окладовпедагогических работников, работников культуры и социального обслуживаниянаселения, работающих в бюджетных учреждениях здравоохранения Орловскойобласти, не указанных в настоящем разделе, устанавливаются в соответствии сположениями о системах оплаты труда работников учреждений образования,учреждений культуры и учреждений социального обслуживания населения Орловскойобласти. (Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от15.08.2016 № 320)

III . Порядок иусловия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характераосуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловскойобласти на основании приказа руководителя учрежденияв пределах фонда оплаты труда.

3.2. В бюджетных учреждениях здравоохраненияОрловской области осуществляются следующие выплатыкомпенсационного характера:

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценкиусловий труда в размере не менее 4 процентов от должностного оклада,установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо утверждаются коллективным договором, трудовымдоговором.

Установленные выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены безподтверждения улучшений условий труда посредством проведения специальной оценкитруда.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам,участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, и лицам, непосредственно участвующимв оказании противотуберкулезной помощи, представлены в приложении 1 кПримерному положению. (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот19.08.2016 № 329)

3.2.2. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу вночное время» производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя (с 22 до 6 часов)
и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитаннойза каждый час работы в ночное время.

3.2.3. Работникам бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Размервыплаты составляет не менее одинарной дневнойставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливаетсяв размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV . Порядок иусловия осуществления выплат

стимулирующего характера

Выплатыстимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределахфонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующегохарактера.

4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории – в размере10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории – в размере15 процентов от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории – вразмере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категорииначинается с даты возникновения оснований для установления надбавки.

4.1.2 Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук – в размере 5 процентов;

2) лицам,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук – в размере 10 процентов.

4.1.3.Выплата за стаж непрерывной работы производится согласно приложению 2 кПримерному положению.

4.1.4.Доплата за доступность медицинской помощи и качествоее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинскимобразованием на основании критериев оценки эффективности деятельностиподразделений бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области, устанавливаемых программой государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловскойобласти.

4.1.5.Выплата за интенсивность труда устанавливается работникам на определенный срок.

4.1.6.Премиальные выплаты (в размерах до 100 процентов от должностного оклада) вцелях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал,год) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актомучреждения.

4.1.7. Повышающий коэффициент в размере 0,25устанавливается к должностному окладу специалистов учреждений (структурныхподразделений), работающих в сельской местности.

4.1.8.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловская станцияпереливания крови» при условии выполнения показателей плановых заданий,утверждаемых Департаментом здравоохранения Орловской области, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада без учетасовместительства и совмещения.

4.1.9.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловскаяобластная клиническая больница» устанавливается повышающий коэффициент вразмере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.10.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области«Научно-клинический многопрофильный центр медицинской помощи матерям и детямим. З. И. Круглой» устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.11.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловскийпротивотуберкулезный диспансер» устанавливается выплата за интенсивность инапряженность труда в размере 10 процентов от должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных всоответствии с Законом Орловской области от 4 июля 2013 года № 1510-ОЗ «Оботдельных правоотношениях, связанных с предупреждением распространения туберкулезав Орловской области».

4.1.12.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Медицинскийинформационно-аналитический центр», обеспечивающим сводный мониторингдеятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятийгосударственной программы Орловской области «Развитие отрасли здравоохранения вОрловской области», утвержденной постановлением Правительства Орловской областиот 30 апреля 2013 года № 153 «Об утверждении государственной программыОрловской области «Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области»,

ее мониторинга, информатизацииотрасли, а также по обеспечению оперативного мониторинга деятельности иресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,6должностного оклада.

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами4.1.1–4.1.10, 4.1.12 Примерного положения и действующим законодательствомнадбавки, выплаты к должностным окладам работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки, выплаты исчисляется исходя издолжностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от19.08.2016 № 329)

4.3.Департаментом здравоохранения Орловской области централизуется до 5 процентовбюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений,в целях использования их для установления выплат за интенсивность трудаработникам учреждений.

Использованиецентрализованных средств и определение размеров выплат за интенсивность трудаработникам учреждений осуществляются по решению Департамента здравоохраненияОрловской области.

Неиспользованныецентрализованные средства перераспределяются и направляются на иные выплатыстимулирующего характера работникам учреждений.

V . Другиеусловия оплаты труда работников

Материальнаяпомощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием;рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждыепоследующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста; заболеванием;на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждениялибо близким родственникам работника в случае смерти работника).

Тарификацияработников проводится по формам тарификационных списков работников № 1, 2согласно приложению 3 к Примерному положению.

Приложение1

кПримерному положению об оплате труда

работниковбюджетных учреждений

здравоохраненияОрловской области

№	Наименование должности (специальности, категории) работников	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1.	Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
1.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); медицинский психолог¹	25 %
1.2.	Главная медицинская сестра¹	25 %
1.3.	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории¹	25 %
1.4.	Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка¹	25 %
1.5.	Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами	25 %
1	2	3
1.6.	Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах	30 %
2.	Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
2.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист; средний и младший медицинский персонал; медицинский психолог²	25 %
2.2.	Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования²	25 %
2.3.	Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза	15 %
3.	Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
3.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных; руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных; медицинский психолог³	60 %
3.2.	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории⁴	60 %
3.3.	Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными³	60 %
1	2	3
3.4.	Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека⁴	60 %

__________________________

¹ –работающие в психиатрических, психоневрологических и наркологическихмедицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях,кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций,оказывающих психиатрическую помощь;

² –работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, втом числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях,кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающихпротивотуберкулезную медицинскую помощь;

³ –работающие в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрахпо профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе вкабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскуюпомощь ВИЧ-инфицированным;

⁴ –работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющихлабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

здравоохранения Орловской области

ПОЛОЖЕНИЕ

опорядке исчисления выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетныхучреждений здравоохранения Орловской области

(В редакции Постановления Правительства Орловской области

от24.11.2016 № 460)

I. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы

работникамбюджетных учреждений здравоохранения

1. В пределахфонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловскойобласти (далее также – работники) устанавливаются выплаты за стаж непрерывнойработы в соответствии со следующими условиями:

1) в размере 20 процентов отдолжностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет следующимработникам:

а) старшим врачам станций(отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему медицинскомуперсоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналуи водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи.

За врачами выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностиглавного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующегоотделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере10 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 летвключительно, в размере 20 процентов от должностного оклада при наличии стажаот 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада приналичии стажа свыше 7 лет следующим работникам:

а) врачам исреднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенныхв сельской местности;

б) среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков;

г)фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);

е) врачам, втом числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертныхкомиссий;

ж)врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхподразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослогои детского населения;

3) в размере5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 летвключительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажасвыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты всоответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

4) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности,выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающегоправо на получение выплаты за стаж непрерывной работы

2. В стажработы работников включается:

2.1.Работников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения,– времянепрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, вуказанных учреждениях, подразделениях и на соответствующих должностях.

2.2.Работников, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:

1) время обучения в клинической ординатуре,аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебныхобразовательных и научно-исследовательских учреждениях;

2) время обучения в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время непрерывной работы на должностях медицинскогоперсонала в медицинских организациях независимо от их форм собственности;

4) время работы на должностях медицинского персонала вдошкольных и общеобразовательных учреждениях;

5) время непрерывной работы во врачебных ифельдшерских здравпунктах;

6) время работы на должностях медицинских работников вобществе Красного Креста;

7) время работы в военно-медицинских учреждениях;

8) время работы на медицинских должностях припрохождении военной службы по призыву;

9) времяработы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, в случае если далее непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

10) время непрерывной работы как по основной работе, так ипо совместительству на любых должностях в государственных учрежденияхздравоохранения. (Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

2.3. Время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае есливышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.

2.4. Работникам при условии, если периодам, указанным впункте 2.2 настоящего Положения, непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на должностях в органах законодательной иисполнительной государственной власти;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, атакже республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года. (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

3. Стажработы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохраненияОрловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:

3. 1. Неболее 1 месяца:

1) со дняувольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учрежденийсоциальной защиты населения Орловской области;

2) послепрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1–3 пункта 1настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работникбыл переведен по этим основаниям;

3) со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения,Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федеральногофонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

4) послеувольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательныхучреждений, работа на которых непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения;

5) со дняувольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функцииучреждений здравоохранения, в случае если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и изорганизаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

3.2. Не более3 месяцев:

1) послеокончания образовательных организаций высшего профессионального образования,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращениемчисленности или штата работников учреждения (подразделения);

3) послеокончания действительной военной службы.

3.3. Стажработы также сохраняется в случае:

1)расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до16 лет, если поступление на работу происходило до достижения ребенкомуказанного возраста;

2) работы вучреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, невходящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и (или) в периодобучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях.

4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами3.1–3.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право наназначение указанной выплаты, не включаются. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от24.11.2016 № 460)

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работниковбюджетных учреждений

здравоохранения Орловской области

Тарификационный список работников № 1

(должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера)

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от15.03.2017 № 90)

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Должностной оклад руководителя учреждения			3
Размер уменьшения оклада, в процентах (от 10 до 30 %)			4
Должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера			5 = гр. 3 - гр. 4
Компенсационные выплаты *	Выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда	Размер	6
		Сумма	7 = гр. 3 x гр. 6 7 = гр. 5 x гр. 6
Стимулирующие выплаты *	Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4.1.7–4.1.10, 4.1.12 Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее – Примерное положение)	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 3 x гр. 8 9 = гр. 5 x гр. 8
	За квалификационную категорию	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 3 x гр. 10 11 = гр. 5 x гр. 10
	За ученую степень	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 3 x гр. 12 13 = гр. 5 x гр. 12
	За стаж непрерывной работы	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 3 x гр. 14 15 = гр. 5 x гр. 14
	Итого		16 = гр. 9 + гр. 11 + гр. 13+ гр. 15
Всего	17 = гр. 3 + гр. 7 + гр. 16
	17 = гр. 5 + гр. 7 + гр. 16
Примечание (указываются присвоенная категория, специальность, ученая степень с даты их присвоения)			18

Тарификационный список работников №2

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Должностной оклад			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5
Компенсационные выплаты **	Выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Размер	6
		Сумма	7 = гр. 5 x гр. 6
Стимулирующие выплаты**	Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4.1.7–4.1.10,4.1.12 Примерного положения	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 5 x гр. 8
	За квалификационную категорию	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 5 x гр. 10
	За ученую степень	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 5 x гр. 12
	За стаж непрерывной работы	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 5 x гр. 14
	Итого		16 = гр. 9 + гр. 11 + гр. 13+ гр. 15
Всего	17 = гр. 5 + гр. 7 + гр. 16
Примечание (указываются присвоенная категория, специальность, ученая степень с даты их присвоения)			18

________________________

* Кроме перечисленных выплат Примерным положением предусмотреныиные выплаты в соответствии
с действующим законодательством.

** Кроме перечисленных выплат Примерным положением предусмотреныиные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области от19.08.2016 № 329)

Приложение 3

к постановлению

Правительства Орловской области

от1 августа 2016 г. № 306

ПОРЯДОК

оплатытруда руководителей бюджетных и казенных учреждений

здравоохраненияОрловской области, их заместителей

(директоров),главных бухгалтеров

(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области

от15.03.2017 № 90;

от13.04.2018 г. № 164)

1. Заработнаяплата руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловскойобласти (далее также – руководитель учреждения), их заместителей (директоров),главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных в соответствии с настоящим Порядком.

2. Условияоплаты труда, включая размеры должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор(эффективный контракт) руководителя учреждения.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенныхучреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается Департаментом здравоохранения Орловской области (далее –Департамент) в кратности:

3.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений – от 1 до6.

3.2. Заместителям руководителей (директорам) и главнымбухгалтерам бюджетных и казенных учреждений – от 1 до 4. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от15.03.2017 № 90)

4. Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается Департаментом последующим показателям:

4.1. Медицинские организации областного значения,оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь:

Число коек	Размер должностного оклада (рублей)
От 601 и более	63 128
От 451 до 600	59 800
От 301 до 450	50 440
От 51 и более	44 720
От 31 до 50	38 480
До 30	31 200

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от13.04.2018 г. № 164)

4.2. Диспансеры, оказывающие стационарную иамбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (рублей)
Бюджетное учреждение здравоохранения Орловской области (далее также – БУЗ ОО) «Орловский онкологический диспансер»	55 120
БУЗ ОО «Орловский противотуберкулезный диспансер»	52 000
БУЗ ОО «Орловский наркологический диспансер»	46 800
БУЗ ОО «Орловский областной кожно-венерологический диспансер»	43 160

(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от13.04.2018 г. № 164)

4.3. Родильный дом:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (рублей)
до 100	47 320

(Вредакции Постановления Правительства Орловской области

от13.04.2018 г. № 164)

4.4. Медицинские организации, не имеющие коечного фондакруглосуточного пребывания, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощьвзрослому и детскому населению:

Число врачебных должностей (среднесписочное)	Размер должностного оклада (рублей)
От 86 и выше	54 080
От 51 до 85	49 400
От 41 до 50	41 600
От 15 до 40	38 480

4.5. Диспансеры, оказывающие амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь взрослому и детскому населению:

Наименование медицинской организации

Размер должностного оклада (рублей)

БУЗ ОО «Орловский областной врачебно-физкультурный диспансер»

43 160

БУЗ ОО «Орловский психоневрологический диспансер»

31 720

4.6. Медицинские организации, оказывающие медицинскую помощьнаселению со стоматологическими заболеваниями в амбулаторных условиях:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (рублей)
БУЗ ОО «Орловская областная стоматологическая поликлиника»	52 000
БУЗ Орловской области «Детская стоматологическая поликлиника»	31 720

4.7. Специализированный дом ребенка:

Число мест	Размер должностного оклада (рублей)
до 105	40 560

4.8. Станция скорой медицинской помощи:

Число вызовов	Размер должностного оклада (рублей)
до 120 000	49 400

При определении величины показателя «число коек»учитывается фактическое число коек круглосуточного стационара за предыдущийгод. При определении величины показателя «число врачебных должностей»учитываются должности заместителей руководителей – врачей, врачей –руководителей структурных подразделений, врачей. Должности учитываются только вцелых числах, дробная часть не учитывается.

4.9. Размеры должностных окладов руководителей иныхучреждений (в том числе из разряда учреждений особого типа), обеспечивающихпредоставление услуг в сфере здравоохранения, составляют:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (рублей)
БУЗ ОО «Орловская станция переливания крови»	49 920
БУЗ ОО «Орловская дезинфекционная станция»	49 920
Казенное учреждение здравоохранения особого типа Орловской области «Орловский областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»	42 640
Казенное учреждение здравоохранения Орловской области «Специализированный дом ребенка»	40 560
БУЗ ОО «Орловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»	34 424
Бюджетное учреждение Орловской области «Орловская научная медицинская библиотека»	30 160
БУЗ ОО «Медицинский информационно-аналитический центр»	26 000
БУЗ ОО «Детский санаторий «Орловчанка»	22 360
БУЗ ОО «Орловское бюро судебно-медицинской экспертизы»	49 920
БУЗ ОО «Поликлиника № 5»	38 480

(Вредакции Постановления Правительства Орловской области

от13.04.2018 г. № 164)

5.Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения, главногобухгалтера устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения вследующем процентном соотношении:

на 10 % –должностные оклады заместителя руководителя (директора) учреждения помедицинской части (или по медицинскому обслуживанию населения);

на 20–30 % –должностные оклады главного бухгалтера и прочих заместителей руководителя и директора.

6. Врачам –руководителям учреждений и их заместителям – врачам разрешается в периодрабочего времени по основной должности вести в учреждении, в штате которого онисостоят, работу по специальности, оплачиваемую в размере до 25 % отдолжностного оклада врача соответствующей специальности.

Врачам –руководителям учреждений и их заместителям – врачам разрешается работа посовместительству. Совместительство допускается в свободное от основной работывремя. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерацииобщая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинскойорганизации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать нормурабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующийпериод.

Разрешениена ведение работы по совместительству и совмещению врачам – руководителямежегодно оформляется приказом Департамента здравоохранения Орловской области.

7. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителю (директору), главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты трудаустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,аналогичные выплатам, предусмотренным разделами III и IV Положения об оплатетруда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области иПримерного положения об оплате труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области, с учетом особенностей, предусмотренныхнастоящим Порядком, за исключением выплат за интенсивность труда.

Выплата за интенсивность труда производится только за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере не болееодного должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от15.08.2016 № 320)

8. Руководителям учреждений (структурных подразделений),работающих в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент вразмере 0,25 должностного оклада.

9. Засоздание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогическойработы врачам – руководителям БУЗ ОО «Орловская областная клиническая больница»и БУЗ ОО «Научно-клинический многопрофильный центр медицинской помощи матерям идетям им. З.И. Круглой» устанавливается надбавка в размере 50 % от должностногооклада.

10.Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителюучреждения производится Департаментом.

Назначениевыплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя(директору) учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится наосновании приказа руководителя учреждения.

11. Выплатапремии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, атакже за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности с учетом результатов деятельности учреждения за квартал всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения, утверждаемыми приказом Департамента.

12. Руководителю учреждения, его заместителям (директору),главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальнаяпомощь в размере должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается к профессиональнымпраздникам; в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50,60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет); достижением пенсионноговозраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близкихродственников руководителя учреждения, его заместителей (директора), главногобухгалтера либо близким родственникам в случае смерти руководителя учреждения,его заместителей (директора), главного бухгалтера).

Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения принимает Департамент здравоохранения Орловской области в порядке,установленном приказом Департамента здравоохранения Орловской области.

Решение об оказании материальной помощи заместителямруководителя (директору), главному бухгалтеру и ее конкретном размере принимаетруководитель учреждения на основании их письменных заявлений. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от15.08.2016 № 320)

13. Тарификацияработников проводится по формам тарификационных списков работников № 1, 2согласно приложению 3 к Примерному положению об оплате труда работниковбюджетных учреждений здравоохранения Орловской области.