Постановление Правительства Орловской области от 23.05.2017 № 206
Об оплате труда и материальном стимулировании работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23 мая 2017 г. № 206
г. Орёл
Обоплате труда и материальном
стимулированииработников автономных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных Администрации
Губернатораи Правительства Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
В целях упорядочения оплатытруда, обеспечения социальных гарантий работников автономных учрежденийОрловской области, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерноеположение об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области,подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области,согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
Порядок оплаты труда и материального стимулирования руководителей , заместителейруководителей и главных бухгалтеров автономных учреждений Орловской области,подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области,согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Признатьутратившими силу:
постановление Коллегии Администрации Орловской области от 2ноября 2005 года № 171 «Об оплате труда работников ОГУ «Редакции районныхгазет»;
постановлениеПравительства Орловской области от 15февраля 2010 года № 37 «Об установлении надбавки руководителям областныхгосударственных учреждений – редакций газет».
3. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителяАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области. (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 626)
Председатель Правительства
Орловскойобласти В.В.Потомский
Приложение1
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от23 мая 2017 г. № 206
Примерноеположение
обоплате труда работников автономных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных Администрации Губернатора
иПравительства Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учрежденийОрловской области, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области (далее также – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,приказом Министерства печати и информации Российской Федерации от 21 декабря1992 года № 448 «Об утверждении показателей для отнесения редакций газет ижурналов к группе по оплате труда руководителей», приказом Министерства печатии информации Российской Федерации от 25 декабря 1992 года № 459 «Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковпечати и информации», Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», постановлением Правительства Орловской области от 24 июля 2010 года №269 «О создании автономных учреждений Орловской области» и иныминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений, и направлено на улучшение результатов деятельностиавтономных учреждений Орловской области, подведомственных АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области (далее – учреждения), и повышениематериальной заинтересованности работников данных учреждений.
1.2.Примерное положение определяет:
1)рекомендуемые размеры должностных окладов (тарифных ставок) работниковучреждений поЕдиной тарифной сетке по должностям работников печати и информации;
2)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Обутверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
3)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнемвыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в этих учреждениях»;
4) другиеусловия оплаты труда.
1.3. Размерыдолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
1.4. Фондоплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя издоведенного объёма субсидий на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания.
1.5.Заработная плата работникам учреждений выплачивается два раза в месяц, в дни,установленные локальным нормативным актом учреждения.
Порядок,место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Если месячный фонд заработной платы сотрудника,полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовыеобязанности за месяц, с учетом всех выплат стимулирующего и компенсационногохарактера складывается меньше минимальногоразмера оплаты труда , установленногодействующим законодательством Российской Федерации, то доплата средств додостижения размера минимальной оплаты труда осуществляется за счет средствобластного бюджета. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от13.10.2020 г. № 626)
II. Порядокопределения должностных окладов (тарифных ставок)
2.1. Размерыдолжностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений устанавливаются всоответствии с приказом Министерства печати иинформации Российской Федерации от 25 декабря 1992 года № 459 «Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковпечати и информации» на основании отнесения занимаемых ими должностей к разрядуработ по Единой тарифной сетке по должностям работников печати и информациисогласно приложению к Примерному положению. Должностные оклады(тарифные ставки) работникам учреждений выплачиваются за счет средствобластного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда.
2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учрежденийопределяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифнойсетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.3. Разряды тарифной сетки работниковучреждений устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой с учетомтарификации, которая осуществляется:
по должностям руководителей и специалистовучреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников печати и информации;
по должностям других служащих, а также попрофессиям рабочих на основании требований Общероссийского классификаторапрофессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР),Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС) по видам производств и работ.
2.4. Тарификация рабочих, занятых на важных иответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады исходя из9–10-х разрядов, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключениятарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стажработы.
2.6. Надбавки к должностному окладу устанавливаются всемработникам учреждений и выплачиваются за счет средств областного бюджета вразмере 1172 рубля. (В редакции Постановлений Правительства Орловскойобласти от13.10.2020 г. № 626)
III. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда работникамустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за счет средств от приносящей доход деятельности:
1) выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда.
3.2 Доплатыпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются всоответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплататруда работникам за работу в выходные или нерабочие праздничные дниосуществляется в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникамучреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
IV . Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников к качественномурезультату труда и поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятсяследующие виды выплат стимулирующего характера (далее также – надбавки) за счетсредств от приносящей доход деятельности:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работысотрудников учреждений производятся в размере до 80 % от должностного оклада(тарифной ставки) с учетом следующих критериев:
1) выполнение непредвиденных работ;
2) выполнение срочных и особо важных работ.
4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы работника ивыплачивается ежемесячно в следующих размерах от должностного оклада (тарифнойставки):
1) от 1 года до 5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;
4) от 15 лет до 20 лет – 25 %;
5) свыше 20 лет – 30 %.
4.4. В общий стаж работы, дающий право на установлениевыплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются следующие периодыработы:
1) время работы в средствах массовой информации,организациях культуры, на предприятиях полиграфии, в издательствах независимоот организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственнойподчиненности;
2) время работы в учреждениях, научных, учебных и другихорганизациях, на предприятиях народного хозяйства на должностяхинженерно-технических работников и служащих;
3) время отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет;
4) время срочной военной службы (если в течение 1 года послеувольнения с этой службы работники поступили на работу в организации средствмассовой информации, на предприятия полиграфии);
5) время работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления, партийных (до 1991 года), профсоюзных и комсомольскихорганизациях.
4.5. Основным документом, подтверждающим стаж работы дляустановления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудоваякнижка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажаработы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены всоответствии с действующим законодательством.
4.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет, устанавливается комиссией по установлениюстажа работникам учреждения (далее – Комиссия). Состав Комиссии утверждаетсяприказом руководителя учреждения.
Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляетсяпротоколом и является основанием для издания приказа руководителя учреждения оназначении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностномуокладу. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения.
4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляетсясо дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступленияпериода стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.
4.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летосуществляется одновременно с заработной платой в порядке, установленномдействующим законодательством.
4.9. При увольнении работника учреждения выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени и выплачивается при окончательном расчете.
4.10. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются сучетом добросовестного выполнения своих должностных обязанностей работникамиучреждения в размере до 75 % должностного оклада (тарифной ставки) приотсутствии замечаний со стороны руководителя.
Ежемесячная надбавка водителю за безаварийную работу исоблюдение Правил дорожного движения устанавливается в размере до 75 %должностного оклада.
4.11. Премирование работников учреждений осуществляется наосновании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Премированиеосуществляется в размере до 100 % месячного фонда оплаты труда и начисляетсяпропорционально отработанному времени. Премирование осуществляется только приналичии денежных средств от приносящей доход деятельности учреждения.
Основными условиями премирования являются:
1) результаты работы учреждения;
2) строгое выполнение функциональных обязанностейработниками учреждения согласно должностной инструкции;
3) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятийучреждения;
4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительныхдокументах учреждения, приказах и поручениях.
Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать 4месячных денежных содержаний в год.
Снижение размера премии работникам учреждения (вплоть до еелишения) производится на основании приказа руководителя учреждения в следующихслучаях:
1) уволенным с работы – в случае возникновения оснований,предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации;
2) применения дисциплинарного взыскания;
3) нарушения должностных инструкций, упущений в работе;
4) несвоевременного, некачественного составления ипредставления отчетных документов, наличия приписок и искажений в отчетности,низкой исполнительской дисциплины;
5) нарушения правил охраны труда и техники безопасности,пожарной безопасности;
6) появления на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения;
7) несоблюдения сроков, установленных для выполненияпоручений руководителя учреждения;
8) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядкаучреждения;
9) недостаточного уровня профессиональной ответственностипри выполнении служебных обязанностей;
10) прогула без уважительных причин;
11) привлечения к административной или уголовнойответственности.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области от08.05.2019 г. № 260)
V . Другие условия оплаты труда
5.1. Наряду с оплатой труда из расчета должностного оклада(тарифной ставки) и надбавок к должностному окладу работникам учрежденийвыплачиваются:
1) гонорар за подготовку авторских публикаций;
2) единовременное (разовое) премирование;
3) материальная помощь;
4) другие виды выплат, предусмотренныедействующими правовыми актами.
5.2. Виды дополнительной оплаты труда,перечисленные в пункте 5.1 Примерного положения, осуществляются только приналичии средств от приносящей доход деятельности учреждения.
5.3. Порядок начисления и условия выплатдоплат, надбавок и премий работникам учреждения устанавливаются Положением одоплатах, надбавках, гонорарах и премировании работников, утверждаемымруководителем учреждения.
5.4. Ежемесячный гонорарный фонд длястимулирования работы творческих работников редакции устанавливается в размере,утвержденном локальным нормативным актом учреждения, из средств от приносящей доход деятельности.
5.5. Распределение гонорарного фондаосуществляет руководитель исходя из объема публикаций, подготовленных каждымработником учреждения.
5.6. Гонорары начисляются только за авторскуюработу. Подготовка перепечаток из сети Интернет и других источников безавторской переработки не является основанием для получения гонорара.
5.7. Единовременное (разовое) премированиеможет осуществляться в отношении работников учреждения:
1) в честь 50-летнего юбилея и по достижениипенсионного возраста в размере месячного денежного содержания;
2) в связи с государственными и (или)профессиональными праздниками; (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от08.05.2019 г. № 260)
3) за участие в подготовке и проведенииконференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализациейуставной деятельности;
4) за качественное и оперативное выполнениедругих особо важных заданий и особо срочных работ, разработку и внедрениемероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условийтруда, техники безопасности и пожарной безопасности.
Выплаты вслучае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации инаграждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарностиосуществляются в размере до 100 % к должностному окладу в пределах фонда оплатытруда учреждения.
5.8. Размер единовременных (разовых) премийопределяется для каждого работника руководителем учреждения в твердой денежнойсумме.
5.9.Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределахфонда оплаты труда работников выплачивается материальная помощь.
5.9.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам учрежденийодин раз в год выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов с установленными надбавками.
В случаенеиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году выплатаматериальной помощи производится до 31 декабря текущего года.
Работникам,уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию,материальная помощь выплачивается в полном объеме; в случае увольнения подругим основаниям материальная помощь выплачивается пропорционально отработанномувремени в текущем году.
5.9.2.Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двухокладов:
1) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
2) наритуальные услуги, на погребение близких родственников работника учреждения(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам работника в случае его смерти.
5.10. При наличии в учреждении средств отприносящей доход деятельности руководитель учреждения вправе ежемесячноустанавливать новые виды выплат в размерах, не превышающих 50 % месячногоденежного содержания, закрепив эти выплаты локальным нормативным актомучреждения. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от08.05.2019 г. № 260)
Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников
автономных учреждений Орловской области,
подведомственных Администрации Губернатора
и Правительства Орловской области
Должностные оклады (тарифныеставки) работников автономных учреждений Орловской области, подведомственныхАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
| Разряд работ по Единой тарифной сетке по должностям работников печати и информации | Размер оклада, руб. |
| 1-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 1866 |
| 2-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 1941 |
| 3-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 2034 |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 2131 |
| 5-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 2366 |
| 6-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 2625 |
| 7-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 2885 |
| 8-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 3170 |
| 9-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации
| 3482 |
| 10-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 3820 |
| 11-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 4184 |
| 12-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 4521 |
| 13-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 4885 |
| 14-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 5249 |
| 15-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 5665 |
| 16-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 6081 |
| 17-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 6550 |
| 18-й разряд работ в соответствии с Единой тарифной сеткой по должностям работников печати и информации | 8397 |
(В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 626)
Приложение2
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от23 мая 2017 г. № 206
ПОРЯДОК
оплатытруда и материального стимулирования руководителей,
заместителейруководителей и главных бухгалтеров
автономныхучреждений Орловской области, подведомственных
АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
1.1. Порядок оплаты труда и материального стимулированияруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровавтономных учреждений Орловской области, подведомственных АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области (далее также – Порядок), разработанв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерствапечати и информации Российской Федерации от 21 декабря 1992 года № 448 «Обутверждении показателей для отнесения редакций газет и журналов к группе пооплате труда руководителей», приказом Министерства печати и информацииРоссийской Федерации от 25 декабря 1992 года № 459 «Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковпечати и информации», Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», постановлением Правительства Орловской области от 24 июля 2010 года №269 «О создании автономных учреждений Орловской области» и иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений, и направлен на улучшение результатов деятельности автономныхучреждений Орловской области, подведомственных Администрации Губернатора иПравительства Орловской области (далее также – учреждения), и повышениематериальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений.
1.2.Порядок определяет:
1)размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений по Единой тарифной сетке по должностямработников печати и информации;
2)наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характерав соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
3)наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
4)другие условия оплаты труда.
1.3.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
1.4.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя издоведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания.
1.5.Заработная плата руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений выплачивается два раза в месяц, в дни, установленныелокальным нормативным актом учреждения.
Порядок,место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации.
II. Порядок определения должностных окладов (тарифныхставок)
2.1.Размеры должностных окладов (тарифных ставок) руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются всоответствии с приказом Министерства печати и информации Российской Федерацииот 25 декабря 1992 года № 459 «Об утверждении тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников печати и информации» наосновании отнесения занимаемых ими должностей к разряду работ по Единойтарифной сетке по должностям работников печати и информации (приложение кПримерному положению об оплате труда работников автономных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти). Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений выплачиваются за счетсредств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда.
2.2. Должностные оклады (тарифные ставки)руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первогоразряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенномуразряду.
2.3. Руководителям учреждений устанавливается должностнойоклад, эквивалентный 16-му разряду работ в соответствии с Единой тарифнойсеткой по должностям работников печати и информации и составляющий 6081 рубль. (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 626)
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителейруководителей (в том числе главного бухгалтера) устанавливается на 1–3 разряданиже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.5. Надбавки к должностному окладу устанавливаются за счет средств областногобюджета, предусмотренных фондом оплаты труда:
1) руководителям учреждений – в размере 2930 рублей;
2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений – в размере 1172рубля. (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 626)
2.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платыруководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров) устанавливаетсяв кратности от 1 до 3,1.
III . Порядок и условиявыплат компенсационного характера
Оплататруда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных,производится в повышенном размере.
Дляэтого в учреждении устанавливается выплата компенсационного характера за работув выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
IV . Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам
4.1. Вцелях стимулирования заместителей руководителей и главных бухгалтеров ккачественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учрежденияхвводятся следующие виды выплат стимулирующего характера (далее также –надбавки) за счет средств от приносящей доход деятельности:
1)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3)премиальные выплаты по итогам работы (далее – премирование).
4.2.Выплата за стаж непрерывный работы, выслугу лет устанавливаетсядифференцированно в зависимости от стажа работы заместителей руководителя иглавного бухгалтера и выплачивается ежемесячно в следующих размерах отдолжностного оклада (тарифной ставки):
1) от 1 года до 5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;
4) от 15 лет до 20 лет – 25 %;
5) свыше 20 лет – 30 %.
4.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителяи главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителяучреждения в размере до 100 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы производятся с учетомследующих критериев:
1)выполнение непредвиденных работ;
2)выполнение срочных и особо важных работ.
4.4.Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийосуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,год. Премирование осуществляется в размере до 100 % месячного фонда оплатытруда и начисляется пропорционально отработанному времени.
Основными условиями премирования являются:
1) результаты работы учреждения;
2) строгое выполнение функциональных обязанностейзаместителем руководителя и главным бухгалтером согласно должностныминструкциям;
3) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;
4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказови поручений.
4.5.Заместители руководителей и главные бухгалтеры не представляются к премированиюили им снижается размер премии в связи с допущенными нарушениями трудовойдисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размерыснижения премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются приказом руководителя учреждения.
Общаясумма выплачиваемых премий не может превышать 4 месячных денежных содержаний вгод. Премиальные выплаты осуществляются только при наличии средств отприносящей доход деятельности учреждения.
V . Порядок и условияустановления выплат стимулирующего
характерадля руководителей учреждения
5.1. Вцелях стимулирования руководителей учреждений к качественному результату трудаи поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплатстимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности:
1)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее также – выплата);
3)премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее также – премиальныевыплаты).
5.2.Основными условиями выплат стимулирующего характера являются:
1) результаты работы учреждения;
2) строгое выполнение функциональных обязанностейруководителем учреждения согласно должностной инструкции;
3) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;
4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказови поручений.
5.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсядифференцированно, в зависимости от стажа работы руководителя, и выплачиваетсяежемесячно в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки):
1) от 1 года до 5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;
4) от 15 лет до 20 лет – 25 %;
5) свыше 20 лет – 30 %.
5.4.Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 2, 3 пункта 5.1Порядка, осуществляются с учетом достижения показателей эффективности работыучреждения и работы руководителя учреждения (далее также – показателиэффективности).
5.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения натекущий год назначается при достижении руководителем учреждения в предыдущемгоду показателей эффективности, определенных в таблице 1, и осуществляетсяежемесячно.
Таблица1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Среднемесячное количество выпусков (номеров) газеты: |
| Предыдущий год |
| не менее 3 выпусков | выплата назначается | |
| менее 3 выпусков | выплата не назначается | |
| Количество полос за 1 выпуск: |
| Предыдущий год |
| не менее 8 полос | выплата назначается | |
| менее 8 полос | выплата не назначается |
5.6. Основанием для рассмотрения вопроса о назначениивыплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад о достижениипоказателей эффективности работы руководителем учреждения, составленныйсогласно приложению 1 к Порядку (далее также – доклад).
Доклад представляется руководителем учреждения учредителюучреждения не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случае если срок представления доклада приходится навыходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходнымиднями.
5.7. Премиальные выплаты назначаются при достижении руководителемучреждения показателей эффективности, определенных в таблице 2.
Таблица2
| № | Наименование показателя | Критерии оценки показателя в баллах (максимально возможное количество) | Информация о достижении показателя | Периодичность представления отчетности | |
| 1. Основная деятельность учреждения | |||||
| 1.1. | Тираж разовый: | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов)
| Отчет о выполнении государственного задания
| Квартальная
| |
| 3000 экз. и более | 4 балла | ||||
| 2501–3000 экз. | 3 балла | ||||
| 1501–2500 экз. | 2 балла | ||||
| менее 1500 экз. | 1 балл | ||||
| 1.2. | Число поданных жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации, опубликованной в газете, которые признаны в установленном порядке обоснованными: | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Количество опровержений, напечатанных в газете. Письменные жалобы, поступившие в учреждение или учредителю | Квартальная
| |
| 0 жалоб | 3 балла | ||||
| 1 жалоба | 2 балла | ||||
| 2 жалобы | 1 балл | ||||
| 3 жалобы | 0 баллов | ||||
| 1.3. | Объем средств от приносящей доход деятельности по размещению рекламы: | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| 400 тыс. руб. и более | 4 балла | ||||
| 400–300 тыс. руб. | 3 балла | ||||
| 300–200 тыс. руб. | 2 балла | ||||
| 200–100 тыс. руб. | 1 балл | ||||
| менее 100 тыс. руб. | 0 баллов | ||||
| 1.4. | Объем средств от приносящей доход деятельности по подписке на газеты: | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| 200 тыс. руб. и более | 4 балла | ||||
| 200–150 тыс. руб. | 3 балла | ||||
| 150–100 тыс. руб. | 2 балла | ||||
| 100–50 тыс. руб. | 1 балл | ||||
| менее 50 тыс. руб. | 0 баллов | ||||
| 1.5. | Количество выпусков (номеров) в год: | Максимальное значение – 2 балла за весь год | Отчет о выполнении государственного задания | IV квартал (по итогам годового отчета) | |
| 50 номеров и более | 2 балла | ||||
| менее 50 номеров | 0 баллов | ||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла | |||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |||||
| 2.1. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная
| |
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 2 балла |
|
| ||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | ||||
| 2.2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| Задолженность отсутствует | 2 балла | ||||
| Определена задолженность | 0 баллов | ||||
| 2.3. | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| Задолженность отсутствует | 2 балла | ||||
| Определена задолженность | 0 баллов |
|
| ||
| 2.4. | Отсутствие обоснованных фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закреп-ленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда
| 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акты о результатах проверок, совершенных контрольно- надзорными органами | Квартальная
| |
| Факты нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорных органов не выявлены
| 2 балла | ||||
| Выявлены факты нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорных органов
| 0 баллов | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | |||||
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность учреждения | |||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство
| 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная
| |
| Укомплектование учреждения – 80–100 % от численности работников, установленной в штатном расписании |
0,5 балла | ||||
| Укомплектование учреждения – менее 80 % от численности работников, установленной в штатном расписании | 0 баллов | ||||
| 3.2. | Обеспечение информационной открытости учреждения (официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений (https:// www.bus.gov.ru) | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная
| |
| Информация на сайте размещена в соответствии с установленными требованиями | 0,5 балла | ||||
| Информация на сайте размещена с нарушением установленных требований | 0 баллов | ||||
| 3.3. | Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| Кратность соотношения не превышает 3 | 0,5 балла |
|
| ||
| Кратность соотношения превышает 3 | 0 баллов |
|
| ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов | |||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
5.8. Руководитель учреждения обязан ежеквартально не позднее15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять учредителюучреждения отчет о достижении показателей эффективности работы руководителяучреждения для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал(далее – отчет).
Отчет, составленный по форме согласно приложению 2 кПорядку, должен охватывать все показатели эффективности работы руководителя ивключать информацию о достижении показателя.
Отчет по результатам IV квартала (года)представляется учредителю учреждения не позднее 25 января года, следующего заотчетным финансовым годом.
В случае если срок представления отчета приходится навыходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходнымиднями.
5.9. Представленные учредителю учреждения доклады (отчеты)руководителей учреждений регистрируются учредителем учреждения в день ихпоступления в журнале входящих документов и передаются в Комиссию по оценкедостижения показателей эффективности работы руководителей, созданнуюучредителем учреждения (далее также – Комиссия), в течение одного дня со дняокончания сроков представления докладов (отчетов), установленных пунктами 5.6,5.8 Порядка.
Доклады (отчеты), представленные учредителю учреждения снарушением сроков, установленных пунктами 5.6, 5.8 Порядка, рассмотрению неподлежат.
Руководители учреждений несут персональную ответственностьза своевременное представление учредителю учреждений докладов (отчетов),полноту и достоверность представленной в докладах (отчетах) информации.
5.10.Поступившие в Комиссию доклады (отчеты) регистрируются в день их поступления вжурнале входящих документов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее15 рабочих дней со дня их регистрации.
Комиссияосуществляет оценку эффективности работы руководителей учреждений с учетомдостижения показателей эффективности, установленных Порядком.
СоставКомиссии утверждается приказом учредителя учреждения. В состав Комиссии входятпредседатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
ЗаседанияКомиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
ЗаседаниеКомиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствияпредседателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии,назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаряКомиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемыйпредседателем Комиссии.
Дата,место и время проведения заседания Комиссии определяются председателемКомиссии. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о дате, месте и временипроведения заседания Комиссии не позднее 5 рабочих дней до дня проведениязаседания Комиссии.
ЗаседаниеКомиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее состава.
5.11.Решение Комиссии о достижении руководителем учреждения показателейэффективности принимается при достижении руководителем учреждения всехпоказателей эффективности (в случае оценки эффективности работы руководителейучреждений для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы)или при сумме набранных баллов, соответствующей достижению руководителемучреждения показателей эффективности (в случае оценки эффективности работыруководителей учреждений для назначения премиальной выплаты).
5.12.Решение Комиссии о достижении руководителем учреждения показателейэффективности также включает размеры предполагаемой выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы и (или) премиальной выплаты.
5.13.Размер премиальной выплаты руководителям учреждений за I – III кварталы определяется наосновании расчета суммы баллов, полученных по результатам оценки эффективностиработы руководителей учреждений, с учетом достижения показателей, установленныхПорядком, согласно таблице 3.
Таблица3
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 75 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 50 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата не назначается |
При расчете суммыбаллов за IV квартал суммируются баллы,полученные по результатам оценки эффективности работы руководителей учреждений,с учетом достижения показателей, установленных Порядком, за предыдущие кварталыгода согласно таблице 4.
Таблица4
| Количество полученных баллов
| Размер премиальных выплат |
| 25 и выше | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 25–20 включительно | до 85 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 75 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 50 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года |
5.14.Решение Комиссии о недостижении показателей эффективности руководителемучреждения принимается при недостижении показателей эффективности руководителемучреждения (в случае оценки эффективности работы руководителей учреждений дляназначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы) или при сумменабранных баллов, соответствующей недостижению руководителем учрежденияпоказателей эффективности (в случае оценки эффективности работы руководителейучреждений для назначения премиальной выплаты).
5.15.Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
5.16.Учредитель учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о достижении показателей эффективности руководителем учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 5.15 Порядка,принимает решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результатыработы либо о назначении премиальной выплаты и издает приказ учредителяучреждения.
Размерсоответствующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается до 130 % от должностного оклада.
Премиальнаявыплата назначается в размере до 100 % месячного денежного содержания иначисляется пропорционально отработанному времени.
Учредитель учреждения в срок, указанный в абзаце первомнастоящего пункта, уведомляет учреждение о принятом решении.
5.17.Учредитель учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о недостижении показателей эффективности руководителем учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 5.15 Порядка,принимает решение об отказе в назначении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы либо об отказе в назначении премиальной выплаты и уведомляетучреждение о принятом решении (с указанием причины отказа).
5.18.Руководители учреждений не представляются к премированию или им снижаетсяразмер премиальной выплаты в связи с допущенными нарушениями трудовойдисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размерыснижения премиальной выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказомучредителя учреждения.
Общаясумма выплачиваемых премиальных выплат не может превышать 4 месячных денежныхсодержаний в год. Премиальные выплаты осуществляются только при наличии средствот приносящей доход деятельности учреждения.
V I . Другие условияоплаты труда
6.1.Наряду с оплатой труда из расчета должностного оклада (тарифной ставки) инадбавок к должностному окладу руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений выплачиваются:
1)гонорар за подготовку авторских публикаций (далее – гонорар) (за исключениемвыплаты главным бухгалтерам учреждений);
2)единовременное (разовое) премирование;
3)материальная помощь;
4)другие виды выплат, предусмотренные действующими правовыми актами.
6.2.Виды дополнительной оплаты труда, перечисленные в пункте 6.1 Порядка,осуществляются только при наличии средств от приносящей доход деятельностиучреждения.
6.3.Порядок начисления и условия выплаты доплат, надбавок и премий руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаютсяПоложением о доплатах, надбавках, гонорарах и премировании работников,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
6.4.Ежемесячный гонорарный фонд для стимулирования творческой работы руководителейи заместителей руководителей учреждений устанавливается в размере, утвержденномлокальным нормативным актом учреждения, из средств от приносящей доходдеятельности.
6.5.Гонорары начисляются только за авторскую работу. Подготовка перепечаток изинформационно-телекоммуникационной сети Интернет и других источников безавторской переработки не является основанием для получения гонорара.
6.6.Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношениируководителя учреждения на основании приказа учредителя учреждения, в отношениизаместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – на основанииприказа руководителя учреждения в размере, не превышающем месячное денежноесодержание:
1) вчесть 50-летия и по достижении пенсионного возраста;
2) всвязи с государственными и (или) профессиональными праздниками;
3) заучастие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочихмероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности;
4) закачественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особосрочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономиюматериалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарнойбезопасности.
Выплатыв случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации инаграждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарностиосуществляются в размере до 100 % должностного оклада в пределах фонда оплатытруда учреждения.
6.7.Руководителю учреждения на основании приказа учредителя учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения – на основании приказаруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда выплачиваетсяматериальная помощь.
6.8.При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю учреждения на основанииприказа учредителя учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеруучреждения – на основании приказа руководителя учреждения один раз в годвыплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов сустановленными надбавками.
Вслучае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году выплатаматериальной помощи производится до 31 декабря текущего года.
Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, уволившимся всвязи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, сокращением штатов,материальная помощь выплачивается в полном объеме; в случае увольнения подругим основаниям материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени в текущем году.
6.9.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийвыплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов:
1) всвязи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
2) наритуальные услуги, на погребение близких родственников (муж, жена, мать, отец,дети) либо родственникам в случае смерти руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения.
6.10.При наличии в учреждении денежных средств от приносящей доход деятельности ежемесячнолокальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться новые виды выплатв размерах, не превышающих 50 % месячного денежного содержания.
Приложение 1
к Порядку
оплаты труда и материального стимулирования руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров автономныхучреждений
Орловской области, подведомственных АдминистрацииГубернатора
и Правительства Орловской области
ДОКЛАД
о выполнении показателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главныйбухгалтер __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Порядку
оплаты труда иматериального стимулирования руководителей,
заместителейруководителей и главных бухгалтеров автономных
учрежденийОрловской области, подведомственных
АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для премиальной выплаты по итогам работы за квартал________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главныйбухгалтер ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от08.05.2019 г. № 260)