Постановление Правительства Орловской области от 08.05.2019 № 260
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 23 мая 2017 года № 206 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
8 мая 2019 г. № 260
г. Орёл
О внесении изменений в постановление
ПравительстваОрловской области от 23 мая 2017 года
№206 «Об оплате труда и материальном стимулировании
работниковавтономных учреждений Орловской области,
подведомственныхАдминистрации Губернатора
иПравительства Орловской области»
В целях поддержания нормативнойправовой базы Орловской области в актуальномсостоянии Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 23 мая2017 года № 206 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников автономных учрежденийОрловской области, подведомственных АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области» следующие изменения:
1) пункт 4 изложитьв следующей редакции:
«4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на первого заместителя Губернатора и ПредседателяПравительства Орловской области – руководителя Администрации Губернатора иПравительства Орловской области Соколова В. В.»;
2) в приложении 1:
а) раздел IV изложить в новойредакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
б) подпункт 2 пункта 5.7 изложить вследующей редакции:
«2) в связи с государственными и (или)профессиональными праздниками;»;
в) пункт 5.10 изложить в следующейредакции:
«5.10. При наличии в учреждении средствот приносящей доход деятельности руководитель учреждения вправе ежемесячноустанавливать новые виды выплат в размерах, не превышающих 50 % месячногоденежного содержания, закрепив эти выплатылокальным нормативным актом учреждения.»;
3) приложение 2изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Контроль заисполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора иПредседателя Правительства Орловской области – руководителя АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области Соколова В.В.
Председатель Правительства
Орловской области А.Е. Клычков
Приложение1
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от8 мая 2019 г. № 260
IV. Порядок и условия установлениявыплат
стимулирующего характера
4.1. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда и поощрения завыполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующегохарактера (далее также – надбавки) за счет средств отприносящей доход деятельности:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплатыза качество выполняемых работ;
4)премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы сотрудников учрежденийпроизводятся в размере до 80 % от должностного оклада(тарифной ставки) с учетом следующих критериев:
1)выполнение непредвиденных работ;
2)выполнение срочных и особо важных работ.
4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы работника ивыплачивается ежемесячно в следующих размерах от должностного оклада (тарифнойставки):
1) от 1 года до 5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;
4) от 15 лет до 20 лет – 25 %;
5) свыше 20 лет – 30 %.
4.4. В общий стаж работы, дающий право на установлениевыплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются следующие периодыработы:
1) время работы в средствах массовой информации,организациях культуры, на предприятиях полиграфии, в издательствах независимоот организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственнойподчиненности;
2) время работы в учреждениях, научных, учебных и другихорганизациях, на предприятиях народного хозяйства на должностяхинженерно-технических работников и служащих;
3) время отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет;
4) время срочной военной службы (если в течение 1 годапосле увольнения с этой службы работники поступили на работу в организации средствмассовой информации, на предприятия полиграфии);
5) время работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления, партийных (до 1991 года), профсоюзных и комсомольскихорганизациях.
4.5. Основным документом, подтверждающим стаж работы дляустановления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудоваякнижка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажаработы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены всоответствии с действующим законодательством.
4.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет, устанавливается комиссией по установлениюстажа работникам учреждения (далее – Комиссия). Состав Комиссии утверждаетсяприказом руководителя учреждения.
Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляетсяпротоколом и является основанием для издания приказа руководителя учреждения оназначении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностномуокладу. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения.
4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летосуществляется со дня возникновения права на ее установление и изменяется содня наступления периода стажа, дающего право на изменение размера этойнадбавки.
4.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летосуществляется одновременно с заработной платой в порядке, установленномдействующим законодательством.
4.9. При увольнении работника учреждения выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени и выплачивается при окончательном расчете.
4.10. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляютсяс учетом добросовестного выполнения своих должностных обязанностей работникамиучреждения в размере до 75 % должностного оклада (тарифной ставки) приотсутствии замечаний со стороны руководителя.
Ежемесячная надбавка водителю за безаварийную работу исоблюдение Правил дорожного движения устанавливается в размере до 75 %должностного оклада.
4.11. Премирование работников учреждений осуществляется наосновании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Премированиеосуществляется в размере до 100 % месячного фонда оплаты труда и начисляетсяпропорционально отработанному времени. Премирование осуществляется только приналичии денежных средств от приносящей доход деятельности учреждения.
Основными условиями премирования являются:
1) результаты работы учреждения;
2) строгое выполнение функциональных обязанностейработниками учреждения согласно должностной инструкции;
3) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятийучреждения;
4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительныхдокументах учреждения, приказах и поручениях.
Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать 4месячных денежных содержаний в год.
Снижение размера премии работникам учреждения (вплоть до еелишения) производится на основании приказа руководителя учреждения в следующихслучаях:
1) уволенным с работы – в случае возникновения оснований,предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации;
2) применения дисциплинарного взыскания;
3) нарушения должностных инструкций, упущений в работе;
4) несвоевременного, некачественного составления ипредставления отчетных документов, наличия приписок и искажений в отчетности,низкой исполнительской дисциплины;
5) нарушения правил охраны труда и техники безопасности,пожарной безопасности;
6) появления на работе в состоянии алкогольного,токсического, наркотического опьянения;
7) несоблюдения сроков, установленных для выполненияпоручений руководителя учреждения;
8) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядкаучреждения;
9) недостаточного уровня профессиональной ответственностипри выполнении служебных обязанностей;
10) прогула без уважительных причин;
11) привлечения к административной или уголовнойответственности.
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 8 мая 2019 г. № 260
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 23 мая 2017 г. № 206
ПОРЯДОК
оплаты труда и материального стимулирования руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
автономных учреждений Орловской области,подведомственных
Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти
I. Общие положения
1.1. Порядокоплаты труда и материального стимулирования руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров автономных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти (далее также – Порядок), разработан в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства печати иинформации Российской Федерации от 21 декабря 1992 года № 448 «Об утверждениипоказателей для отнесения редакций газет и журналов к группе по оплате трударуководителей», приказом Министерства печати и информации Российской Федерацииот 25 декабря 1992 года № 459 «Об утверждении тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников печати и информации»,Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате трудаработников государственных учреждений Орловской области», постановлениемПравительства Орловской области от 24 июля 2010 года № 269 «О созданииавтономных учреждений Орловской области» и иными нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений, и направлен на улучшение результатов деятельности автономныхучреждений Орловской области, подведомственных Администрации Губернатора иПравительства Орловской области (далее также – учреждения), и повышениематериальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений.
1.2. Порядокопределяет:
1) размерыдолжностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений по Единой тарифной сетке по должностям работников печатии информации;
2)наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характерав соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях»;
3)наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в этих учреждениях»;
4) другиеусловия оплаты труда.
1.3. Размерыдолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
1.4. Фондоплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из доведенногообъема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
1.5.Заработная плата руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений выплачивается два раза в месяц, в дни, установленныелокальным нормативным актом учреждения.
Порядок,место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Порядок определения должностныхокладов (тарифных ставок)
2.1. Размерыдолжностных окладов (тарифных ставок) руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приказом Министерства печати и информации РоссийскойФедерации от 25 декабря 1992 года № 459 «Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковпечати и информации» на основании отнесения занимаемых ими должностей к разрядуработ по Единой тарифной сетке по должностям работников печати и информации(приложение к Примерному положению об оплате труда работников автономныхучреждений Орловской области, подведомственных Администрации Губернатора иПравительства Орловской области). Должностные оклады (тарифные ставки)руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений выплачиваются за счет средств областного бюджета, предусмотренныхфондом оплаты труда.
2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада)первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующийприсвоенному разряду.
2.3. Руководителям учреждений устанавливается должностнойоклад, эквивалентный 16-му разряду работ в соответствии с Единой тарифнойсеткой по должностям работников печати и информации и составляющий 5661 рубль.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителейруководителей (в том числе главного бухгалтера) устанавливается на 1–3 разряданиже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.5.Надбавки к должностному окладу устанавливаются за счет средств областногобюджета, предусмотренных фондом оплаты труда:
1) руководителям учреждений – вразмере 2728 рублей;
2)заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений – в размере 1091 рубля.
2.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платыруководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров) устанавливаетсяв кратности от 1 до 3,1.
III. Порядок и условия выплаткомпенсационного характера
Оплата трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных,производится в повышенном размере.
Для этого вучреждении устанавливается выплата компенсационного характера за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни согласно статье153 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главнымбухгалтерам
4.1. В целяхстимулирования заместителей руководителей и главных бухгалтеров к качественномурезультату труда и поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятсяследующие виды выплат стимулирующего характера (далее также – надбавки) за счетсредств от приносящей доход деятельности:
1) выплатыза стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
3)премиальные выплаты по итогам работы (далее – премирование).
4.2. Выплата за стаж непрерывный работы, выслугу летустанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы заместителейруководителя и главного бухгалтера и выплачивается ежемесячно в следующихразмерах от должностного оклада (тарифной ставки):
1) от 1 года до5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до15 лет – 20 %;
4) от 15 лет до20 лет – 25 %;
5) свыше 20 лет– 30 %.
4.3. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учрежденияв размере до 100 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы производятся с учетомследующих критериев:
1)выполнение непредвиденных работ;
2)выполнение срочных и особо важных работ.
4.4.Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийосуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,год. Премирование осуществляется в размере до 100 % месячного фонда оплатытруда и начисляется пропорционально отработанному времени.
Основнымиусловиями премирования являются:
1) результатыработы учреждения;
2) строгоевыполнение функциональных обязанностей заместителем руководителя и главнымбухгалтером согласно должностным инструкциям;
3) успешное исвоевременное выполнение плановых мероприятий;
4)неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременноеисполнение решений распорядительных документов, приказов и поручений.
4.5. Заместителируководителей и главные бухгалтеры не представляются к премированию или имснижается размер премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплиныили ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премиизаместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяприказом руководителя учреждения.
Общая суммавыплачиваемых премий не может превышать 4 месячных денежных содержаний в год.Премиальные выплаты осуществляются только при наличии средств от приносящейдоход деятельности учреждения.
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характерадля руководителей учреждения
5.1. В целях стимулирования руководителей учреждений ккачественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учрежденияхвводятся следующие виды выплат стимулирующего характера за счет средств отприносящей доход деятельности:
1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы(далее также – выплата);
3) премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далеетакже – премиальные выплаты).
5.2. Основными условиями выплат стимулирующего характераявляются:
1) результаты работы учреждения;
2) строгое выполнение функциональных обязанностейруководителем учреждения согласно должностнойинструкции;
3) успешное и своевременное выполнение плановыхмероприятий;
4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказови поручений.
5.3. Выплата за стаж непрерывнойработы, выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажаработы руководителя, и выплачивается ежемесячно в следующих размерах отдолжностного оклада (тарифной ставки):
1) от 1 года до5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до15 лет – 20 %;
4) от 15 лет до20 лет – 25 %;
5) свыше 20 лет– 30 %.
5.4. Выплатыстимулирующего характера, указанные в подпунктах 2, 3 пункта 5.1 Порядка, осуществляютсяс учетом достижения показателей эффективности работы учреждения и работыруководителя учреждения (далее также – показатели эффективности).
5.5. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы руководителю учреждения на текущий год назначаетсяпри достижении руководителем учреждения в предыдущем году показателейэффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.
Таблица 1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Среднемесячное количество выпусков (номеров) газеты: |
| Предыдущий год |
| не менее 3 выпусков | выплата назначается | |
| менее 3 выпусков | выплата не назначается | |
| Количество полос за 1 выпуск: |
| Предыдущий год |
| не менее 8 полос | выплата назначается | |
| менее 8 полос | выплата не назначается |
5.6. Основанием для рассмотрениявопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит докладо достижении показателей эффективности работы руководителем учреждения,составленный согласно приложению 1 к Порядку (далее также – доклад).
Доклад представляется руководителемучреждения учредителю учреждения не позднее 25 января года, следующего заотчетным финансовым годом.
В случае если срок представлениядоклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день,следующий за выходными днями.
5.7. Премиальные выплатыназначаются при достижении руководителем учреждения показателей эффективности,определенных в таблице 2.
Таблица 2
| № | Наименование показателя | Критерии оценки показателя в баллах (максимально возможное количество) | Информация о достижении показателя | Периодичность представления отчетности | |
| 1. Основная деятельность учреждения | |||||
| 1.1. | Тираж разовый: | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов)
| Отчет о выполнении государственного задания
| Квартальная
| |
| 3000 экз. и более | 4 балла | ||||
| 2501–3000 экз. | 3 балла | ||||
| 1501–2500 экз. | 2 балла | ||||
| менее 1500 экз. | 1 балл | ||||
| 1.2. | Число поданных жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации, опубликованной в газете, которые признаны в установленном порядке обоснованными: | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Количество опровержений, напечатанных в газете. Письменные жалобы, поступившие в учреждение или учредителю | Квартальная
| |
| 0 жалоб | 3 балла | ||||
| 1 жалоба | 2 балла | ||||
| 2 жалобы | 1 балл | ||||
| 3 жалобы | 0 баллов | ||||
| 1.3. | Объем средств от приносящей доход деятельности по размещению рекламы: | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| 400 тыс. руб. и более | 4 балла | ||||
| 400–300 тыс. руб. | 3 балла | ||||
| 300–200 тыс. руб. | 2 балла | ||||
| 200–100 тыс. руб. | 1 балл | ||||
| менее 100 тыс. руб. | 0 баллов | ||||
| 1.4. | Объем средств от приносящей доход деятельности по подписке на газеты: | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| 200 тыс. руб. и более | 4 балла | ||||
| 200–150 тыс. руб. | 3 балла | ||||
| 150–100 тыс. руб. | 2 балла | ||||
| 100–50 тыс. руб. | 1 балл | ||||
| менее 50 тыс. руб. | 0 баллов | ||||
| 1.5. | Количество выпусков (номеров) в год: | Максимальное значение – 2 балла за весь год | Отчет о выполнении государственного задания | IV квартал (по итогам годового отчета) | |
| 50 номеров и более | 2 балла | ||||
| менее 50 номеров | 0 баллов | ||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла | |||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |||||
| 2.1. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная
| |
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 2 балла |
|
| ||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | ||||
| 2.2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| Задолженность отсутствует | 2 балла | ||||
| Определена задолженность | 0 баллов | ||||
| 2.3. | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| Задолженность отсутствует | 2 балла | ||||
| Определена задолженность | 0 баллов |
|
| ||
| 2.4. | Отсутствие обоснованных фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закреп-ленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда
| 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акты о результатах проверок, совершенных контрольно- надзорными органами | Квартальная
| |
| Факты нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорных органов не выявлены
| 2 балла | ||||
| Выявлены факты нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорных органов
| 0 баллов | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | |||||
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность учреждения | |||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство
| 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная
| |
| Укомплектование учреждения – 80–100 % от численности работников, установленной в штатном расписании |
0,5 балла | ||||
| Укомплектование учреждения – менее 80 % от численности работников, установленной в штатном расписании | 0 баллов | ||||
| 3.2. | Обеспечение информационной открытости учреждения (официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений (https:// www.bus.gov.ru) | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная
| |
| Информация на сайте размещена в соответствии с установленными требованиями | 0,5 балла | ||||
| Информация на сайте размещена с нарушением установленных требований | 0 баллов | ||||
| 3.3. | Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
| |
| Кратность соотношения не превышает 3 | 0,5 балла |
|
| ||
| Кратность соотношения превышает 3 | 0 баллов |
|
| ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов | |||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
5.8.Руководитель учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять учредителю учреждения отчет одостижении показателей эффективности работы руководителя учреждения дляназначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал (далее – отчет).
Отчет,составленный по форме согласно приложению 2 к Порядку, должен охватывать всепоказатели эффективности работы руководителя и включать информацию о достижениипоказателя.
Отчет порезультатам IV квартала (года) представляетсяучредителю учреждения не позднее 25 января года,следующего за отчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления отчета приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
5.9.Представленные учредителю учреждения доклады (отчеты) руководителей учрежденийрегистрируются учредителем учреждения в день их поступления в журнале входящихдокументов и передаются в Комиссию по оценке достижения показателейэффективности работы руководителей, созданную учредителем учреждения (далеетакже – Комиссия), в течение одного дня со дня окончания сроков представлениядокладов (отчетов), установленных пунктами 5.6, 5.8 Порядка.
Доклады(отчеты), представленные учредителю учреждения с нарушением сроков,установленных пунктами 5.6, 5.8 Порядка, рассмотрению не подлежат.
Руководителиучреждений несут персональную ответственность за своевременное представлениеучредителю учреждений докладов (отчетов), полноту и достоверностьпредставленной в докладах (отчетах) информации.
5.10. Поступившие в Комиссиюдоклады (отчеты) регистрируются в день их поступления в журнале входящихдокументов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих днейсо дня их регистрации.
Комиссия осуществляет оценкуэффективности работы руководителей учреждений с учетом достижения показателейэффективности, установленных Порядком.
Состав Комиссии утверждаетсяприказом учредителя учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии,секретарь и члены Комиссии.
Заседания Комиссии проводятся нереже одного раза в квартал.
Заседание Комиссии проводитпредседатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии егополномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателемКомиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанностиисполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.
Дата, место и время проведениязаседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссииизвещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссиине позднее 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно,если на нем присутствует более половины ее состава.
5.11. Решение Комиссии одостижении руководителем учреждения показателей эффективности принимается придостижении руководителем учреждения всех показателей эффективности (в случаеоценки эффективности работы руководителей учреждений для назначения выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы) или при сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителем учреждения показателей эффективности(в случае оценки эффективности работы руководителей учреждений для назначенияпремиальной выплаты).
5.12. Решение Комиссии одостижении руководителем учреждения показателей эффективности также включаетразмеры предполагаемой выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы и (или) премиальной выплаты.
5.13. Размер премиальной выплатыруководителям учреждений за I–IIIкварталы определяется на основании расчета суммы баллов, полученных порезультатам оценки эффективности работы руководителей учреждений, с учетомдостижения показателей, установленных Порядком, согласно таблице 3.
Таблица 3
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 75 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 50 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата не назначается |
При расчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные по результатамоценки эффективности работы руководителей учреждений, с учетом достиженияпоказателей, установленных Порядком, за предыдущие кварталы года согласнотаблице 4.
Таблица 4
| Количество полученных баллов
| Размер премиальных выплат |
| 25 и выше | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 25–20 включительно | до 85 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 75 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 50 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года |
5.14.Решение Комиссии о недостижении показателей эффективности руководителемучреждения принимается при недостижении показателей эффективностируководителем учреждения (в случае оценки эффективности работы руководителейучреждений для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы)или при сумме набранных баллов, соответствующей недостижению руководителемучреждения показателей эффективности (в случае оценки эффективности работыруководителей учреждений для назначения премиальной выплаты).
5.15.Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
5.16.Учредитель учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о достижении показателей эффективности руководителем учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 5.15 Порядка,принимает решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результатыработы либо о назначении премиальной выплаты и издает приказ учредителяучреждения.
Размер соответствующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается до 130 % от должностного оклада.
Премиальная выплата назначаетсяв размере до 100 % месячного денежного содержания и начисляется пропорциональноотработанному времени.
Учредительучреждения в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, уведомляетучреждение о принятом решении.
5.17.Учредитель учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о недостижении показателей эффективности руководителем учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 5.15 Порядка,принимает решение об отказе в назначении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы либо об отказе в назначении премиальной выплаты и уведомляетучреждение о принятом решении (с указанием причины отказа).
5.18.Руководители учреждений не представляются к премированию или им снижаетсяразмер премиальной выплаты в связи с допущенными нарушениями трудовойдисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размерыснижения премиальной выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказомучредителя учреждения.
Общая суммавыплачиваемых премиальных выплат не может превышать 4 месячных денежныхсодержаний в год. Премиальные выплаты осуществляются только при наличии средствот приносящей доход деятельности учреждения.
VI. Другие условия оплаты труда
6.1. Наряду с оплатой труда из расчета должностного оклада(тарифной ставки) и надбавок к должностному окладу руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений выплачиваются:
1) гонорарза подготовку авторских публикаций (далее – гонорар) (за исключением выплатыглавным бухгалтерам учреждений);
2)единовременное (разовое) премирование;
3)материальная помощь;
4) другиевиды выплат, предусмотренные действующими правовыми актами.
6.2. Видыдополнительной оплаты труда, перечисленные в пункте 6.1 Порядка, осуществляютсятолько при наличии средств от приносящей доход деятельности учреждения.
6.3. Порядокначисления и условия выплаты доплат, надбавок и премий руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаютсяПоложением о доплатах, надбавках, гонорарах и премировании работников,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
6.4.Ежемесячный гонорарный фонд для стимулирования творческой работы руководителейи заместителей руководителей учреждений устанавливается в размере, утвержденномлокальным нормативным актом учреждения, из средств от приносящей доходдеятельности.
6.5.Гонорары начисляются только за авторскую работу. Подготовка перепечаток изинформационно-телекоммуникационной сети Интернет и других источников безавторской переработки не является основанием для получения гонорара.
6.6.Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношениируководителя учреждения на основании приказа учредителя учреждения, в отношениизаместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения – на основанииприказа руководителя учреждения в размере, не превышающем месячное денежноесодержание:
1) в честь50-летия и по достижении пенсионного возраста;
2) в связи сгосударственными и (или) профессиональными праздниками;
3) заучастие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочихмероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности;
4) закачественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особосрочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономиюматериалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарнойбезопасности.
Выплаты вслучае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации инаграждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарностиосуществляются в размере до 100 % должностного оклада в пределах фонда оплатытруда учреждения.
6.7.Руководителю учреждения на основании приказа учредителя учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения – на основании приказаруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальнаяпомощь.
6.8. Приуходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю учреждения на основанииприказа учредителя учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеруучреждения – на основании приказа руководителя учреждения один раз в год выплачиваетсяматериальная помощь в размере до двух должностных окладов с установленныминадбавками.
В случаенеиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году выплатаматериальной помощи производится до 31 декабря текущего года.
Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, уволившимся всвязи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, сокращением штатов,материальная помощь выплачивается в полном объеме; в случае увольнения подругим основаниям материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени в текущем году.
6.9.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийвыплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов:
1) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
2) наритуальные услуги, на погребение близких родственников (муж, жена, мать, отец,дети) либо родственникам в случае смерти руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения.
6.10. Приналичии в учреждении денежных средств от приносящей доход деятельностиежемесячно локальным нормативным актом учреждения могутустанавливаться новые виды выплат в размерах, не превышающих 50 % месячногоденежного содержания.
Приложение 1
к Порядку
оплаты труда и материального стимулированияруководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеровавтономных учреждений
Орловской области, подведомственных АдминистрацииГубернатора
и Правительства Орловской области
ДОКЛАД
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для выплаты за интенсивность и высокие результатыработы
________________________
(Ф.И.О.руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
кПорядку
оплаты труда иматериального стимулирования руководителей,
заместителейруководителей и главных бухгалтеров автономных
учрежденийОрловской области, подведомственных
АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для премиальной выплаты по итогам работы за квартал________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер ________________ __________________
(подпись) (расшифровкаподписи)