Постановление Правительства Орловской области от 19.03.2018 № 98

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

19 марта 2018 г. № 98

г. Орёл

 

 

Об утверждении Примерного положения обоплате труда

и материальном стимулировании работниковбюджетных

учреждений Орловской области,осуществляющих деятельность

в сфере молодежной политики,подведомственных Администрации

Губернатора и Правительства Орловскойобласти, и Порядка

оплаты труда руководителей, заместителейруководителей

и главных бухгалтеров бюджетных учрежденийОрловской

области, осуществляющих деятельность в сфере

молодежной политики, подведомственных

Администрации Губернатора и Правительства

Орловской области»

 

(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области

 от03.12.2020 г. № 735)

 

В целях упорядочения оплатытруда, обеспечения социальных гарантий работников бюджетных учрежденийОрловской области, осуществляющие деятельность в сферемолодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области, в соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловскойобласти от28.10.2019 г. № 598)

1.Утвердить:

Примерноеположение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту внутреннейполитики и развития местного самоуправления Орловской области, согласноприложению 1 к настоящему постановлению;

Порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровбюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментувнутренней политики и развития местного самоуправления Орловской области,согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2.Признать утратившими силу:

постановление Правительства Орловской области от 7октября 2010 года № 349 «Об утверждении Положения об оплате труда иматериальном стимулировании работников бюджетного государственного учреждения«Орловский областной центр молодежи «Полет»;

постановление Правительства Орловской области от 31января 2013 года № 13 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 7 октября2010 года № 349 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластного государственного учреждения «Орловский областной центрмолодежи «Полет».

3. Контроль за исполнением постановления возложить напервого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области– руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

 

 

Временно исполняющий обязанности

Председателя Правительства Орловскойобласти       А.Е. Клычков

 

 

 

Приложение 1

 к постановлению

Правительства Орловской области

от 19 марта 2018 г. № 98

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловскойобласти, осуществляющие деятельность в сферемолодежной политики,

 подведомственныеАдминистрации Губернатора

 и Правительства Орловскойобласти

 

(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области

 от14.10.2020 г. № 631;

от03.12.2020 г. № 735)

 

1.             Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», в целях повышения эффективности и качества труда, материальнойзаинтересованности в результатах труда, стимулирования профессиональнойдеятельности работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту внутренней политики и развития местного самоуправления Орловскойобласти (далее – Учреждение).

1.2.Настоящее Положение включает в себя размеры должностных окладов работниковУчреждения, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера,виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера,порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Системаоплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетоммнения представительного органа работников.

1.4.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязательства), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.

 

2. Размеры должностных окладов работников Учреждения

 

2.1. Условияоплаты труда включают порядок применения и размеры должностных окладовработников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размерыдолжностных окладов работников Учреждения по соответствующим ПКГустанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размердолжностного оклада работника Учреждения исчисляется из базовой ставки с учетомкоэффициента кратности надбавки соответствующей квалификационной группы оплатытруда.

Размербазовой ставки составляет 6289 (шесть тысяч двестивосемьдесят девять) рублей 06 копеек  (Вредакции Постановлений Правительства Орловской области от14.10.2020 г. № 631)

2.4.Должностные оклады специалистов устанавливаются на основании отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», с учетом следующихкоэффициентов кратности надбавки:

 

Наименование должности	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Коэффициент кратности надбавки
Заместитель главного бухгалтера – начальник отдела	3	5	1,5
Начальник отдела	4	1	1,4
Художественный руководитель	4	1	1,4
Инженер	3	3	1.4
Бухгалтер	3	1	1,4
Специалист (методист)	3	1	1,4
Педагог-психолог	3	1	1,4
Консультант МТД	3	1	1,4
Делопроизводитель	1	1	1,1

 

2.5.Должностные оклады рабочих устанавливаются на основании отнесения профессийрабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», сучетом следующих коэффициентов кратности надбавки:

 

 

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера

 

3.1. Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Учреждения впределах бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда, исредств от приносящей доход деятельности устанавливаются следующие выплаты:

1) выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,расширении зон обслуживания, работе в ночное время, за выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

2) выплатыработникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда.

3.2 Доплатыпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

3.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.4. Оплататруда в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Каждыйчас работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера

 

4.1. В целяхповышения материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременномвыполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы,улучшения качества работы и в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в пределахбюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда, и средств отприносящей доход деятельности.

1)ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2)ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (дляслужащих);

3)ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (для рабочих);

4)премиальные выплаты;

5)ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию.

4.2.  Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы взависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право наполучение указанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:

 

Непрерывный стаж работы в Учреждении	Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10 %
от 5 до 10 лет	15 %
от 10 до 15 лет	20 %
от 15 лет и более	30 %

 

В периоды, учитываемые при исчислении стажа непрерывнойработы в Учреждении, включаются:

1)  период непрерывной работы в Учреждении;

2)  время, когда работник фактически не работал, но заним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемого отпуска,нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дниотдыха;

3)  время вынужденного прогула при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе вУчреждении;

4)  время предоставляемых по просьбе работника отпусковбез сохранения заработной платы;

5)  время отпусков по уходу за ребенком до достиженияим установленного законодательством возраста;

6)  периоды замещения должностей федеральнойгосударственной службы, государственной гражданской службы субъектов РоссийскойФедерации, должностей муниципальной службы;

7)  периоды военной службы (согласно Федеральномузакону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), если до призывана воинскую службу работник работал в Учреждении и возвратился на работу вУчреждение в течение трех месяцев после окончания воинской службы, не считаявремени проезда;

8)  периоды замещения отдельных должностейруководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях,опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Основным документом, подтверждающим периоды работы (службы),учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет,является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажаработы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены всоответствии с действующим законодательством.

Право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывнойработы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работыпроизводится на основании приказа Учреждения по представлению комиссииУчреждения по установлению трудового стажа.

Если право на установление или изменение ежемесячной выплатыа стаж непрерывной работы наступило в период нахождения работника в ежегодномосновном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу заребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новойнадбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска,временной нетрудоспособности. (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от28.10.2019 г. № 598)

4.3.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (дляслужащих).

К основнымпоказателям оценки эффективности труда служащих, влияющим на установлениеежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятсяследующие:

1) успешноеисполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2)профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3)применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размережемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы служащимустанавливается к должностному окладу дифференцированно приказом Учреждения вразмере до 70 % от должностного оклада.

4.4. Размережемесячной выплаты за профессиональное мастерство устанавливается рабочим кдолжностному окладу дифференцированно на основании приказа Учреждения впроцентах от должностного оклада по следующим должностям:

 

Наименование должности	Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство, %
Водитель автомобиля	до 40 %
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 10 %
Уборщик служебных помещений	до 10 %
Дворник	до 10 %
Слесарь-сантехник	до 10 %
Слесарь по ремонту автомобилей	до 10 %
Слесарь-электрик (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)	до 10 %
Сторож	до 10 %
Вахтер	до 10 %
Гардеробщик	до 10 %
Звукооператор	до 10 %
Осветитель	до 10 %

 

Ежемесячнаявыплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта,специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы посоответствующей специальности.

Переченьнарушений, за которые ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, профессиональное мастерство снижаются:

1)невыполнение в срок поручений руководителя Учреждения;

2) припискии нарушения в отчетности;

3)невыполнение в срок заданий и поручений АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области Орловской области,предписаний контролирующих органов; (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от28.10.2019 г. № 598)

4)нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

5) прогул.

4.5.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (далее также –премирование, премия) выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения зарезультаты труда в размере до 100 % от месячного денежного содержания.

При принятиирешения о премиальных выплатах учитываются:

1) строгоевыполнение функциональных обязанностей работниками Учреждения согласнодолжностной инструкции;

2) успешноеи своевременное выполнение плановых мероприятий Учреждения;

3)неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременноеисполнение решений, содержащихся в распорядительных документах, приказах ипоручениях Учреждения.

Премиальныевыплаты производятся по приказу Учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда.

Ежемесячноепремирование начисляется пропорционально отработанному времени и выплачиваетсяв срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

4.6.Работникам Учреждений при условии наличия дисциплинарных взысканий премии поитогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются до дня снятиядисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 194 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Снижениеразмера премии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится наосновании приказа руководителя Учреждения:

1) приувольнении работника Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) принарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности,пожарной безопасности;

3) принесвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетныхдокументов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительскойдисциплине;

4) заупущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;

5) припоявлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

6) принесоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

7) принесоблюдении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

8) принедостаточном уровне профессиональной ответственности при выполнении служебныхобязанностей;

9) за прогул;

10) припривлечении к административной или уголовной ответственности.

4.7.Работникам Учреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного дляустановления премии, премия начисляется за фактически отработанное время всоответствующем периоде.

РаботникамУчреждения, проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся пособственному желанию, премии не начисляются. Работникам Учреждения,проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные СилыРоссийской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию,поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников,уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премии производится зафактически отработанное в расчетном периоде время.

4.8. Единовременное премирование работников Учрежденияосуществляется по согласованию с Администрацией Губернатора и ПравительстваОрловской области на основании приказа Учреждения за счет экономии денежныхсредств в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям: (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

в связи спраздничными датами в размере должностного оклада;

за участие вподготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий,связанных с реализацией уставной деятельности в размере должностного оклада;

закачественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особосрочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономиюматериалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарнойбезопасности в размере должностного оклада.

Премиальные выплаты в случае получения наград, присвоенияпочетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетнымиграмотами, объявления благодарности осуществляются по согласованию сАдминистрацией Губернатора и Правительства Орловской области в размередолжностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденногофонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

4.9.Ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категориюустанавливается в размере 10 % от должностного оклада на основании приказаУчреждения.

4.10.  Конкретные виды, критерии и размеры выплатстимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения,утвержденным локальным нормативным актом Учреждения (Дополнен - ПостановлениеПравительства Орловской области от28.10.2019 г. № 598)

 

5. Иные вопросы оплаты труда

 

5.1.Работникам Учреждения на основании приказа Учреждения при уходе в ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачиваетсяматериальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплатытруда.

В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году выплата материальной помощи производится в конце текущегокалендарного года.

Вновьпринятым работникам Учреждения материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году.

Материальнаяпомощь работникам Учреждения, уволившимся в течение года в связи с призывом навоенную службу и уходом на пенсию, выплачивается полностью, в остальных случаях– пропорционально отработанному времени в текущем году.

5.2. Наосновании приказа Учреждения работникам Учреждения может быть оказанаматериальная помощь за счет экономии денежных средств фонда оплаты труда вразмере, установленном коллективным договором Учреждения:

1) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка;

2) в связи сзаболеванием;

3) наритуальные услуги, погребение близких родственников работника Учреждения (муж,жена, мать, отец, дети) либо родственникам работника Учреждения в случае смертиработника.

Оказаниематериальной помощи производится на основании письменного заявления работникаУчреждения либо близкого родственника работника (муж, жена, мать, отец, дети) вслучае его смерти.

 

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

6.1. Фондоплаты труда работников Учреждения включает следующие виды выплат: должностнойоклад, ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы (для служащих), ежемесячная выплатаза профессиональное мастерство (для рабочих), премиальные выплаты, ежемесячнаянадбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию, компенсационныевыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6.2. Всепрочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счетэкономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств отприносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда.

 

 

 

Приложение 2

 к постановлению

Правительства Орловской области

от 19 марта 2018 г. № 98

 

 

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловскойобласти,

осуществляющие деятельность всфере молодежной политики,

 подведомственныеАдминистрации Губернатора

и Правительства Орловской области

 

(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области

 от14.10.2020 г. № 631;

от03.12.2020 г. № 735)

 ;

1. Общие положения

 

1.1.        Порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровбюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментувнутренней политики и развития местного самоуправления Орловской области (далее – Учреждение), вводится в целях повышенияматериальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров (далее также – руководящие работники) Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от28.10.2019 г. № 598)

1.2. Размермесячного денежного содержания руководящего работника Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размерыдолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераруководящих работников Учреждений устанавливаются в пределах утвержденногофонда оплаты труда Учреждения.

1.4.Финансирование расходов на выплату заработной платы руководящих работниковУчреждений осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитовбюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средствна соответствующий финансовый год и средств от приносящей доход деятельности.

 

2. Порядокопределения должностных окладов руководящих работников Учреждения

 

2.1.Должностной оклад руководящих работников Учреждения исчисляются из базовойставки с учетом коэффициента кратности надбавки соответствующейквалификационной группы оплаты труда.

2.2. Размербазовой ставки составляет 6289 (шесть тысяч двестивосемьдесят девять) рублей 06 копеек  (Вредакции Постановлений Правительства Орловской области от14.10.2020 г. № 631)

2.3.Должностные оклады руководящих работников Учреждения определяются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», с учетом следующих коэффициентов кратностинадбавки:

 

Наименование должности	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Коэффициент кратности надбавки
Директор	4	3	2,0
Заместитель директора	4	3	1,8
Главный бухгалтер	4	3	1,8
Заместитель директора – начальник отдела	4	3	1,5

 

2.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (безучета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров) устанавливается АдминистрациейГубернатора и Правительства Орловской области:(В редакции Постановления Правительства Орловской области от28.10.2019 г. № 598)

в отношениируководителя Учреждения – в кратности до 4,5;

в отношениизаместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 4,0.

 

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера

 

3.1. Всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечнявидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях» руководителю Учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру в пределах бюджетных ассигнований,утвержденных Учреждению на оплату труда, и средств от доходов по приносящейдоход деятельности устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, расширение зон обслуживания,работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы руководящим работникам Учреждения производится доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы и производится в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.3. Оплататруда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый часработы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплатасверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

 

4. Виды, порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам

 

4.1.1. В целях повышения материальной заинтересованностизаместителей руководителей и главных бухгалтеров в своевременном выполнениитрудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшениякачества работы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера за счет бюджетныхассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда:

1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результатыработы;

3) премиальные выплаты.

4.1.2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работызаместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в зависимости отнепрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указаннойвыплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:

 

Непрерывный стаж работы в Учреждении	Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10 %
от 5 до 10 лет	15 %
от 10 до 15 лет	20 %
от 15 лет и более	30 %

 

 Право на получение ежемесячной выплаты за стажнепрерывной работы в указанных размерах возникает у заместителей руководителейи главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекаетсоответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получениеежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые(засчитываемые) в него периоды работы (службы):

1) период непрерывной работы в Учреждении;

2) периоды военной службы (согласно Федеральному закону от27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), если до призыва навоенную службу работник работал в Учреждении и возвратился на работу вУчреждение в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считаявремени проезда;

3) периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенкомруководящего работника, состоящего в трудовых отношениях с Учреждением;

4) периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектов РоссийскойФедерации, должностей муниципальной службы.

Если у заместителей руководителей и главных бухгалтеровправо на установление или изменение ежемесячной выплаты за стаж непрерывнойработы наступило в период его нахождения в ежегодном основном оплачиваемомотпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также впериод его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стажнепрерывной работы производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работызаместителям руководителей и главным бухгалтерам производится на основанииприказа Учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии поустановлению стажа работы.

4.1.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерамустанавливается на основании приказа Учреждения в размере до 120 % должностногооклада.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результатыработы производится с учетом следующих критериев:

1) успешное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций;

3) применение в работе современных форм и методоворганизации труда.

4.1.4. Заместителям руководителей и главным бухгалтерамвыплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, год и единовременнаяпремия за выполнение сложных и особо важных заданий в размере до 100 %месячного денежного содержания на основании приказа Учреждения.

При принятии решения о премировании учитываются:

1) строгое выполнение функциональных обязанностейруководящими работниками Учреждения согласно должностной инструкции;

2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятийУчреждения;

3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительныхдокументах, приказах и поручениях.

Премия начисляется пропорционально отработанному времени ивыплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы поокончательному расчету.

Единовременная премия за выполнение сложных и особо важныхзаданий выплачивается по согласованию с Администрацией Губернатора иПравительства Орловской области (далее также – учредитель Учреждения) за счетэкономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

4.1.5. При условии наличия дисциплинарных взысканийзаместителям руководителей и главным бухгалтерам премия по итогам работы замесяц, квартал, год и единовременная премия не выплачиваются до дня снятиядисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 194 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.1.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам,уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии,премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Заместителям руководителей и главным бухгалтерам,проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,премии не начисляются. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам,проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные СилыРоссийской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию,поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников,уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премии производится зафактически отработанное в расчетном периоде время.

 

 

4.2. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера руководителям Учреждений

 

4.2.1. В целях стимулирования руководителей Учреждений ккачественному результату труда и поощрения за выполненную работу в Учрежденияхвводятся следующие виды выплат стимулирующего характера за счет средствбюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда:

1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результатыработы (далее также – выплата);

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) единовременное премирование.

4.2.2. Основными условиями выплат стимулирующего характераявляются:

1) результаты работы Учреждения;

2) строгое выполнение руководителем Учрежденияфункциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

3) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказови поручений.

4.2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя ивыплачивается ежемесячно в следующих размерах от должностного оклада:

1) от 1 года до 5 лет – 10 %;

2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;

3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;

4) от 15 лет и более – 30 %.

4.2.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные вподпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, осуществляются с учетом достиженияпоказателей эффективности работы Учреждения и работы руководителя Учреждения(далее также – показатели эффективности).

4.2.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыруководителю Учреждения на текущий год назначается при достижении руководителемУчреждения в предыдущем году показателей эффективности, определенных в таблице1, и осуществляется ежемесячно.

 

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Организация мероприятий в рамках реализации регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование»	Выплата назначается при проведении не менее восьми мероприятий	Предыдущий год
Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи	Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий	Предыдущий год
Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального интеллектуального потенциала подростков и молодежи	Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий	Предыдущий год
Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на вовлечение молодежи в инновационную, предпринимательскую, добровольческую	Выплата назначается при проведении не менее двух	Предыдущий год
деятельность, а также на развитие гражданской активности молодежи и формирование здорового образа жизни	мероприятий
Организация мероприятий, направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, находящихся в социально опасном положении	Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий	Предыду-щий год
Организация досуга детей, подростков и молодежи	Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия	Предыдущий год

 

4.2.6. Основанием длярассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплатыслужит доклад о достижении показателей эффективности работы руководителемУчреждения, определенных в таблице 1, составленный согласно приложению 1 кПорядку (далее также – доклад).

Доклад представляетсяруководителем Учреждения в Администрацию Губернатора и Правительства Орловскойобласти  не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

В случае если срокпредставления доклада приходится на выходной день, то он переносится на первыйрабочий день, следующий за выходными днями.

4.2.7. Премиальные выплаты назначаются при достижениируководителем Учреждения показателей эффективности, определенных в таблице 2.

Таблица2

№	Целевые показатели эффективности работы Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность представ-ления отчетности
1.              Основная деятельность Учреждения
1.1	Выполнение плановых показателей государственного задания	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Отчет о выполнении государственного задания	Квартальная
	Выполнение плановых показателей свыше 95 %	3,5 балла
	Выполнение плановых показателей менее 95 %	0 баллов
1.2	Выполнение плановых показателей регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование»	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Отчет о выполнении плановых показателей  регионально-го проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование»	Квартальная
	Выполнение плановых показателей свыше 95 %	3,5 балла
	Выполнение плановых показателей  менее 95 %	0 баллов
1.3	Наличие привлеченных средств к общему объему финансирования Учреждения (спонсорская помощь, безвозмездные услуги)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Наличие привлеченных средств	2 балла
	Отсутствие привлеченных средств	0 баллов
1.4	Публикация и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности	Квартальная
	Наличие освещения деятельности в СМИ	1,5 балла	деятельности Учреждения
	Отсутствие освещения деятельности в СМИ	0 баллов
1.5	Наличие собственного интернет-сайта Учреждения и (или) размещение актуальной информации в социальных сетях	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения в сети Интернет	1,5 балла
	Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения в сети Интернет	0 баллов
1.6	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Положительная динамика	2 балла
	Снижение показателей	0 баллов
1.7	Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Негативные отзывы отсутствуют	1,5 балла
	Негативные отзывы имеются	0 баллов
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество отчетности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки	Квартальная
	Сроки сдачи отчетности не нарушены	1,5 балла
	Сроки сдачи отчетности нарушены	0 баллов
2.2	Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективно-сти деятельности Учреждения	Квартальная
	Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд	1,5 балла
	Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд	0 баллов
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Бухгалтерская отчетность	Квартальная
	Задолженность отсутствует	1,5 балла
	Определена задолженность	0 баллов
2.4	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Бухгалтерская отчетность	Квартальная
	Задолженность отсутствует	1,5 балла
	Определена задолженность	0 баллов
2.5	Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации  по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Акт о результатах проверок контрольно- надзорными органами	Квартальная
	Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами не выявлены	2 балла
	Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения
3.1	Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла  за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Укомплектование Учреждения ­–  80–100 % от штатного расписания	0,5 балла
	Укомплектование Учреждения ­– менее80 % от штатного расписания	0 баллов
3.2	Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Отсутствие аварийных ситуаций инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем	0,5 балла
	Аварийные ситуаций инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем имелись	0 баллов
3.3	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера  Учреждения и среднемесячной заработной платы	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Бухгалтерская отчетность	Квартальная
	работников Учреждения
	Кратность соотношения не превышает 3	0,5 балла
	Кратность соотношения  превышает 3	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:  6 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

 

4.2.8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально непозднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлятьучредителю Учреждения отчет о достижении показателей эффективности работыруководителя Учреждения для назначения премиальной выплаты по итогамработы за квартал согласно приложению 2 к Порядку (далее – отчет).

Отчет должен охватывать все показатели эффективности работыруководителя, указанные в таблице 2, и включать информацию о достижениипоказателя.

Отчет по результатам IV квартала представляетсяучредителю Учреждения не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовымгодом.

В случае если срок представления отчета приходится навыходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходнымиднями.

4.2.9. Представленные учредителю Учреждения доклады, отчетыруководителей Учреждений регистрируются учредителем Учреждения в день ихпоступления в журнале входящих документов и передаются в комиссию по оценкедостижения показателей эффективности работы руководителей, созданнуюучредителем Учреждения (далее также – Комиссия), в течение одного дня со дняокончания сроков представления докладов, отчетов, установленных пунктами 4.2.6,4.2.8 Порядка.

Доклады, отчеты, представленные учредителю Учрежденияс нарушением сроков, установленных пунктами 4.2.6, 4.2.8 Порядка,рассмотрению не подлежат.

Руководители Учреждений несут персональную ответственностьза своевременное представление учредителю Учреждений докладов, отчетов,полноту и достоверность представленной в докладах, отчетах информации.

4.2.10.Поступившие в Комиссию доклады, отчеты регистрируются в день ихпоступления в журнале входящих документов и рассматриваются на заседанииКомиссии не позднее 15 рабочих дней со дня их регистрации.

Комиссияосуществляет оценку работы руководителей Учреждений с учетом достиженияпоказателей эффективности, указанных в таблицах 1, 2.

Состав Комиссииутверждается приказом учредителя Учреждения. В состав Комиссии входятпредседатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.

ЗаседанияКомиссии проводятся один раз в год для назначения выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, не реже одного раза в квартал для назначенияпремиальной выплаты при достижении руководителем показателей эффективности.

ЗаседаниеКомиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствияпредседателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии,назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаряКомиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемыйпредседателем Комиссии.

Дата, место ивремя проведения заседания Комиссии определяются председателем Комиссии.Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии  о дате, месте и временипроведения заседания Комиссии не позднее  5 рабочих дней до дня проведениязаседания Комиссии.

ЗаседаниеКомиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее состава.

4.2.11. РешениеКомиссии о достижении руководителем Учреждения показателей эффективностипринимается открытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосовприсутствующих. При равенстве голосов решающим является голоспредседательствующего.

4.2.12.Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  ипремиальных выплат по итогам работы за квартал производится на основаниирешения Комиссии при выполнении показателей эффективности и по сумме набранныхбаллов, соответствующей достижению руководителем Учреждения показателейэффективности. Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат,установленных Порядком, согласно таблицам 3–5.

4.2.13. Размервыплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетомдостижения показателей, установленных Порядком, согласно таблице 3.

Таблица3

 

Выполнение показателей, определенных в таблице 1	Размер выплаты
5 показателей	до 130 % от должностного оклада
4 показателя	до 110 % от должностного оклада
2–3 показателя включительно	до 90 % от должностного оклада
менее двух показателей	выплата не назначается

 

4.2.14. Размерпремиальной выплаты руководителям Учреждений   за I – III кварталыопределяется на основании расчета суммы баллов, полученных по результатамоценки эффективности работы руководителей Учреждений, с учетом достиженияпоказателей, установленных Порядком, согласно таблице 4.

Таблица 4

 

Количество полученных баллов	Размер премиальных выплат
20 и выше	до 100 % месячного фонда оплаты труда
менее 20–15 включительно	до 75 % месячного фонда оплаты труда
менее 15–10 включительно	до 50 % месячного фонда оплаты труда
менее 10	премиальная выплата не назначается

 

При расчете суммы баллов за IV квартал суммируютсябаллы, полученные по результатам оценки эффективности работы руководителейУчреждений, с учетом достижения показателей, установленных Порядком,за предыдущие кварталы года согласно таблице 5.

Таблица 5

 

Количество полученных баллов	Размер премиальных выплат
25 и выше	до 100 % месячного фонда оплаты труда
менее 25–20 включительно	до 85 % месячного фонда оплаты труда
менее 20–15 включительно	до 75 % месячного фонда оплаты труда
менее 15–10 включительно	до 50 % месячного фонда оплаты труда
менее 10	премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года не назначается

 

4.2.15. Решение,принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.

4.2.16.Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о достижении показателей эффективности руководителем Учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.2.15 Порядка,принимает решение о назначении выплат стимулирующего характера, указанных вподпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, и издает приказ учредителя Учреждения.Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о недостижении показателей эффективности руководителем Учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.2.15 Порядка,принимает решение об отказе в назначении выплат стимулирующего характера,указанных в подпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, и издает приказ учредителяУчреждения.

4.2.17. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты начисляютсяпропорционально отработанному времени и выплачиваются в срок, установленный длявыплаты заработной платы.

4.2.18. Общаясумма выплачиваемых премиальных выплат не может превышать 4 месячных денежныхсодержаний в год. Премиальные выплаты осуществляются за счет экономии средствфонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств от приносящейдоход деятельности Учреждения.

4.2.19. Единовременноепремирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровможет осуществляться по согласованию с учредителем Учреждения за счет экономииденежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда по следующимоснованиям: (В редакции Постановления Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

1) в честь50-летнего юбилея и по достижении ими пенсионного возраста в размеремесячного денежного содержания;

2) в связи сгосударственными и (или) профессиональными праздниками в размередолжностного оклада;

3) за участие вподготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий,связанных с реализацией уставной деятельности, в размере должностногооклада;

4) закачественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особосрочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленныхна экономию материалов, а также улучшение условий труда, техникибезопасности и пожарной безопасности в размере должностного оклада.

Премии в случаеполучения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждениязнаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности выплачиваются посогласованию с учредителем Учреждения в размере должностного оклада за счетэкономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.  (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от03.12.2020 г. № 735)

Премированиеруководителя Учреждения, указанное в настоящем пункте, осуществляется наосновании приказа Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

Премированиезаместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, указанноев настоящем пункте, осуществляется на основании приказа руководителяУчреждения.

Конкретные виды,критерии и размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением обоплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденнымлокальным нормативным актом Учреждения.

 

5. Иные вопросы оплаты труда

 

5.1. Руководящимработникам Учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск одинраз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере должностногооклада в пределах фонда оплаты труда.

В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году выплата материальной помощи производится в конце текущегокалендарного года.

Вновь принятымруководящим работникам Учреждения материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году.

Материальнаяпомощь руководящим работникам Учреждения, уволившимся в течение года в связи спризывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачивается полностью, востальных случаях – пропорционально отработанному времени в текущем году.

5.2. Руководящимработникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда в следующих случаях:

1) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка;

2) в связи сзаболеванием;

3) на ритуальныеуслуги, погребение близких родственников руководящего работника Учреждения(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам руководящего работникаУчреждения в случае смерти работника.

Оказаниематериальной помощи производится на основании письменного заявленияруководящего работника Учреждения либо близкого родственника работника (муж,жена, мать, отец, дети) в случае его смерти.

Материальнаяпомощь предусматривается в размере должностного оклада за счет экономии пооплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Оказаниематериальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияпроизводится на основании приказа Учреждения.

Материальнаяпомощь руководителю Учреждения выплачивается на основании приказа АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области.

 

 

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

6.1. Приформировании фонда оплаты труда руководящих работников Учрежденияпредусматриваются следующие виды выплат:

1) должностнойоклад;

2) ежемесячнаявыплата за стаж непрерывной работы;

3) ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальныевыплаты;

5)компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

6) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6.2. Все прочиевыплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономиисредств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств от приносящейдоход деятельности, предусмотренных на оплату труда.

 (В редакции Постановления Правительства Орловской области от28.10.2019 г. № 598)

 

 

 

Приложение1

 кПорядку

оплатытруда руководителей, заместителей руководителей

 иглавных бухгалтеров бюджетных учреждений

 Орловскойобласти,  осуществляющих деятельность в сфере

 молодежнойполитики, подведомственных Администрации

 Губернатораи Правительства Орловской области

 

 

ДОКЛАД

о выполнении показателей эффективностиработы руководителя

 _______________________________________________

(наименование учреждения)

 

за _____________ 20____года

 

для выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы

 

 ________________________

  (Ф.И.О. руководителя)

 

 

№	Показатели эффективности работы руководителя	Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя	Решение Комиссии по оценке выполнения  показателей эффективности работы руководителя
1.
2.
Итого

 

Руководитель        ________________            __________________

                                                   (подпись)                          (расшифровкаподписи)

                 М.П.

 

Главный бухгалтер________________            __________________                                                     (подпись)                            (расшифровка подписи)

 (Приложение дополнено - Постановление ПравительстваОрловской области от28.10.2019 г. № 598)

 

 

Приложение 3

 к постановлению

Правительства Орловской области

  от 28 октября 2019 г. № 598

 

Приложение 2

 к Порядку

оплаты трударуководителей, заместителей руководителей

 и главныхбухгалтеров бюджетных учреждений Орловской

 области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной

 политики,подведомственных Администрации Губернатора

 и ПравительстваОрловской области

 

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективностиработы руководителя

 _______________________________________________

(наименование учреждения)

 

за _____________ 20____года

 

для премиальной выплаты по итогам работы заквартал ________________________

(Ф.И.О. руководителя)

 

 

№	Показатели эффективности работы руководителя	Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя	Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения  показателей эффективности работы руководителя)
1.
2.
Итого

 

 

Руководитель        ________________            __________________

                                         (подпись)                               (расшифровка подписи)

                М.П.

Главныйбухгалтер________________            __________________                                              (подпись)               (расшифровка подписи)

(Приложение дополнено - Постановление ПравительстваОрловской области от28.10.2019 г. № 598)