Постановление Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 19 марта 2018 года № 98 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту внутренней политики и развития местного самоуправления Орловской области, и Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту внутренней политики и развития местного самоуправления Орловской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28 октября 2019 г. № 598
г. Орёл
О внесении изменений в постановление
ПравительстваОрловской области от 19 марта
2018года № 98 «Об утверждении Примерного положения
обоплате труда работников бюджетных учреждений Орловской
области,подведомственных Департаменту внутренней политики
иразвития местного самоуправления Орловской области,
иПорядка оплаты труда руководителей, заместителей
руководителейи главных бухгалтеров
бюджетныхучреждений Орловской области, подведомственных
Департаментувнутренней политики и развития местного
самоуправленияОрловской области»
В соответствии с указом Губернатора Орловской области от 28 сентября 2018 года № 610 «О структуреисполнительных органов государственной властиОрловской области» Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 19 марта2018 года № 98 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту внутренней политики и развития местногосамоуправления Орловской области, и Порядка оплаты труда руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Департаменту внутренней политики и развития местногосамоуправления Орловской области» следующие изменения:
1) наименованиеизложить в следующей редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда и материальномстимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежнойполитики, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области, и Порядка оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежнойполитики, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области»;
2) в преамбуле и далее по тексту слова «подведомственныеДепартаменту внутренней политики и развития местного самоуправленияОрловской области» в соответствующем падеже заменить словами «осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики,подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти» в соответствующем падеже;
3) в приложении 1:
а) в наименовании идалее по тексту слова «подведомственные Департаменту внутренней политики иразвития местного самоуправления Орловскойобласти» в соответствующем падеже заменить словами «осуществляющие деятельностьв сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатораи Правительства Орловской области» в соответствующем падеже;
б) в абзаце второмпункта 2.3 слова «5854,16 (пять тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 16копеек» заменить словами «6105,88 (шесть тысяч сто пять) рублей 88 копеек»;
в) пункт 4.2 изложитьв следующей редакции:
«4.2. Ежемесячнаявыплата за стаж непрерывной работы в зависимости от непрерывного стажа работы вУчреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливается впроцентах к должностному окладу:
| Непрерывный стаж работы в Учреждении | Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 % |
| от 5 до 10 лет | 15 % |
| от 10 до 15 лет | 20 % |
| от 15 лет и более | 30 % |
В периоды, учитываемые при исчислениистажа непрерывной работы в Учреждении, включаются:
1) период непрерывнойработы в Учреждении;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемого отпуска,нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дниотдыха;
3) время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или отстраненииот работы и последующем восстановлении на работе в Учреждении;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков безсохранения заработной платы;
5) время отпусков по уходу за ребенком до достижения имустановленного законодательством возраста;
6) периоды замещениядолжностей федеральной государственной службы, государственной гражданскойслужбы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы;
7) периоды военнойслужбы (согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «Остатусе военнослужащих»), если до призыва на воинскую службу работник работал вУчреждении и возвратился на работу в Учреждение в течение трех месяцев послеокончания воинской службы, не считая времени проезда;
8) периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учрежденияхи организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждениядля выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностнойинструкцией.
Основным документом,подтверждающим периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажанепрерывной работы в Учреждении, выслугу лет, является трудовая книжкаустановленного образца.
Записи в трудовой книжке,учитываемые при подсчете стажа работы для установления надбавки за выслугу лет,должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
Право на получение ежемесячнойвыплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у работниковв месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальныйстаж работы.
Назначение ежемесячной выплатыза стаж непрерывной работы производится наосновании приказа Учреждения по представлению комиссии Учреждения поустановлению трудового стажа.
Если право на установление илиизменение ежемесячной выплаты а стаж непрерывной работы наступило в периоднахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске илидополнительном отпуске, отпуске по уходу заребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, выплатановой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска,временной нетрудоспособности.»;
г) в подпункте 3 пункта 4.4слова «Департамента внутренней политики и развития местного самоуправления»заменить словами «Администрации Губернатора и Правительства Орловской области»;
д) в абзаце второмпункта 4.8 слова «(55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин)» исключить;
е) дополнить пунктом 4.10следующего содержания:
«4.10. Конкретные виды,критерии и размеры выплат стимулирующего характераработникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением обоплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденнымлокальным нормативным актом Учреждения.»;
4) в приложении 2:
а) в наименовании идалее по тексту слова «подведомственные Департаменту внутренней политики иразвития местного самоуправления Орловскойобласти» в соответствующем падеже заменить словами «осуществляющие деятельностьв сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатораи Правительства Орловской области» в соответствующем падеже;
б) в пункте 1.1 слова «(далее соответственно – Учреждение,Департамент)» заменить словами «(далее – Учреждение)»;
в) в пункте 2.2 слова«5854,16 (пять тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 16 копеек» заменитьсловами «6105,88 (шесть тысяч сто пять) рублей 88 копеек»;
г) впункте 2.4 и далее по тексту слово «Департамент» в соответствующем падеже заменитьсловами «Администрация Губернатора и Правительства Орловской области» всоответствующем падеже;
д) разделы 4–6 изложить вновой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
е) дополнить приложением 1согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
ж) дополнить приложением 2согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1октября 2019 года.
3. Контроль за исполнениемпостановления возложить на первого заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителяАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области Соколова В.В.
Председатель Правительства
Орловской области А.Е. Клычков
Приложение1
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от28 октября 2019 г. № 598
4. Виды, порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
4.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителей и главным бухгалтерам
4.1.1. Вцелях повышения материальной заинтересованности заместителей руководителей иглавных бухгалтеров в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а такжеповышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера за счетбюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда:
1)ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
2)ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3)премиальные выплаты.
4.1.2.Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителей иглавным бухгалтерам Учреждения в зависимости от непрерывного стажа работыв Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются впроцентах к должностному окладу:
| Непрерывный стаж работы в Учреждении | Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 % |
| от 5 до 10 лет | 15 % |
| от 10 до 15 лет | 20 % |
| от 15 лет и более | 30 % |
Право наполучение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в указанныхразмерах возникает у заместителей руководителей и главных бухгалтеров в месяце,следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стажработы.
Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стажнепрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периодыработы (службы):
1) периоднепрерывной работы в Учреждении;
2) периодывоенной службы (согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «Остатусе военнослужащих»), если до призыва на военную службу работник работалв Учреждении и возвратился на работу в Учреждение в течение трех месяцевпосле окончания военной службы, не считая времени проезда;
3) периодынахождения в отпуске по уходу за ребенком руководящего работника, состоящего втрудовых отношениях с Учреждением;
4) периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностеймуниципальной службы.
Если у заместителейруководителей и главных бухгалтеров право на установление или изменениеежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период егонахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске или дополнительномотпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работыпроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначениеежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителей иглавным бухгалтерам производится на основании приказа Учреждения попредставлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.1.3.Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работызаместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаетсяна основании приказа Учреждения в размере до 120 % должностного оклада.
Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с учетомследующих критериев:
1) успешноеисполнение профессиональных и должностных обязанностей;
2)профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3)применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.1.4.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплачивается премия по итогамработы за месяц, квартал, год и единовременная премия за выполнение сложныхи особо важных заданий в размере до 100 % месячного денежного содержания наосновании приказа Учреждения.
При принятиирешения о премировании учитываются:
1) строгоевыполнение функциональных обязанностей руководящими работниками Учреждениясогласно должностной инструкции;
2) успешноеи своевременное выполнение плановых мероприятий Учреждения;
3)неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкоеи своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительныхдокументах, приказах и поручениях.
Премияначисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок,установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.
Единовременнаяпремия за выполнение сложных и особо важных заданий выплачивается за счетэкономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1.5. Приусловии наличия дисциплинарных взысканий заместителям руководителей и главнымбухгалтерам премия по итогам работы за месяц, квартал, год и единовременнаяпремия не выплачиваются до дня снятия дисциплинарныхвзысканий в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.6.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам, уволенным в период,принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется зафактически отработанное время в соответствующем периоде.
Заместителямруководителей и главным бухгалтерам, проработавшим в Учреждении менеемесяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам, проработавшим неполный месяцв связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводомна другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности иродам, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетномпериоде время.
4.2. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера руководителям Учреждений
4.2.1. В целях стимулирования руководителей Учрежденийк качественному результату труда и поощрения за выполненную работув Учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характераза счет средств бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплатутруда:
1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы (далее также – выплата);
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) единовременное премирование.
4.2.2. Основными условиями выплатстимулирующего характера являются:
1) результаты работы Учреждения;
2) строгое выполнение руководителем Учреждения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
3) успешное и своевременное выполнение плановыхмероприятий;
4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов,приказов и поручений.
4.2.3. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимостиот стажа работы руководителя и выплачивается ежемесячно в следующихразмерах от должностного оклада:
1) от 1 года до5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до15 лет – 20 %;
4) от 15 лет иболее – 30 %.
4.2.4. Выплатыстимулирующего характера, указанные в подпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, осуществляютсяс учетом достижения показателей эффективности работы Учреждения и работыруководителя Учреждения (далее также – показатели эффективности).
4.2.5. Выплата за интенсивностьи высокие результаты работы руководителю Учреждения на текущий год назначаетсяпри достижении руководителем Учреждения в предыдущем году показателейэффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.
Таблица 1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Организация мероприятий в рамках реализации регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование» | Выплата назначается при проведении не менее восьми мероприятий | Предыдущий год |
| Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий | Предыдущий год |
| Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального интеллектуального потенциала подростков и молодежи | Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий | Предыдущий год |
| Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на вовлечение молодежи в инновационную, предпринимательскую, добровольческую | Выплата назначается при проведении не менее двух | Предыдущий год |
| деятельность, а также на развитие гражданской активности молодежи и формирование здорового образа жизни | мероприятий |
|
| Организация мероприятий, направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, находящихся в социально опасном положении | Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий | Предыду-щий год |
| Организация досуга детей, подростков и молодежи | Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия | Предыдущий год |
4.2.6.Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе вназначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работыруководителем Учреждения, определенных в таблице 1, составленный согласно приложению 1 к Порядку (далее также – доклад).
Докладпредставляется руководителем Учреждения в Администрацию Губернатора иПравительства Орловской области (далее – учредитель Учреждения) не позднее 25января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления доклада приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.2.7.Премиальные выплаты назначаются при достижении руководителем Учрежденияпоказателей эффективности, определенных в таблице 2.
Таблица2
| № | Целевые показатели эффективности работы Учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность представ-ления отчетности |
| 1. Основная деятельность Учреждения
| ||||
| 1.1 | Выполнение плановых показателей государственного задания | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Отчет о выполнении государственного задания | Квартальная |
| Выполнение плановых показателей свыше 95 % | 3,5 балла | |||
| Выполнение плановых показателей менее 95 % | 0 баллов | |||
| 1.2 | Выполнение плановых показателей регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование» | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Отчет о выполнении плановых показателей регионально-го проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование» | Квартальная |
| Выполнение плановых показателей свыше 95 % | 3,5 балла | |||
| Выполнение плановых показателей менее 95 % | 0 баллов | |||
1.3 | Наличие привлеченных средств к общему объему финансирования Учреждения (спонсорская помощь, безвозмездные услуги) | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная
|
| Наличие привлеченных средств | 2 балла | |||
| Отсутствие привлеченных средств | 0 баллов | |||
| 1.4 | Публикация и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности | Квартальная |
|
| Наличие освещения деятельности в СМИ | 1,5 балла | деятельности Учреждения |
|
| Отсутствие освещения деятельности в СМИ | 0 баллов | |||
| 1.5 | Наличие собственного интернет-сайта Учреждения и (или) размещение актуальной информации в социальных сетях | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
| Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения в сети Интернет | 1,5 балла | |||
| Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения в сети Интернет | 0 баллов | |||
| 1.6
| Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
| Положительная динамика | 2 балла | |||
| Снижение показателей | 0 баллов | |||
| 1.7 | Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
| Негативные отзывы отсутствуют | 1,5 балла | |||
| Негативные отзывы имеются | 0 баллов | |||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла | ||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения | ||||
| 2.1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество отчетности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная |
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 1,5 балла | |||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||
| 2.2 | Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективно-сти деятельности Учреждения | Квартальная |
| Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла | |||
| Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 0 баллов | |||
| 2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||
| 2.4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная
|
|
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла |
|
|
| Определена задолженность | 0 баллов | |||
| 2.5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акт о результатах проверок контрольно- надзорными органами
| Квартальная |
| Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами не выявлены | 2 балла | |||
| Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами | 0 баллов | |||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | ||||
| 3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения | ||||
| 3.1 | Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
| Укомплектование Учреждения – 80–100 % от штатного расписания |
0,5 балла | |||
| Укомплектование Учреждения – менее80 % от штатного расписания | 0 баллов | |||
| 3.2 | Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
| Отсутствие аварийных ситуаций инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем | 0,5 балла | |||
| Аварийные ситуаций инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем имелись | 0 баллов | |||
| 3.3 | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
|
| работников Учреждения |
|
|
|
| Кратность соотношения не превышает 3 | 0,5 балла | |||
| Кратность соотношения превышает 3 | 0 баллов | |||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
| ||||
4.2.8.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять учредителю Учреждения отчет одостижении показателей эффективности работы руководителя Учреждения дляназначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал согласноприложению 2 к Порядку (далее – отчет).
Отчетдолжен охватывать все показатели эффективности работы руководителя, указанные втаблице 2, и включать информацию о достижении показателя.
Отчет порезультатам IV квартала представляется учредителюУчреждения не позднее 25 января года, следующего заотчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления отчета приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.2.9.Представленные учредителю Учреждения доклады, отчеты руководителей Учрежденийрегистрируются учредителем Учреждения в день их поступления в журнале входящихдокументов и передаются в комиссию по оценке достижения показателейэффективности работы руководителей, созданную учредителем Учреждения (далеетакже – Комиссия), в течение одного дня со дня окончания сроков представлениядокладов, отчетов, установленных пунктами 4.2.6, 4.2.8 Порядка.
Доклады,отчеты, представленные учредителю Учреждения с нарушением сроков,установленных пунктами 4.2.6, 4.2.8 Порядка, рассмотрению не подлежат.
РуководителиУчреждений несут персональную ответственность за своевременное представлениеучредителю Учреждений докладов, отчетов, полноту и достоверность представленнойв докладах, отчетах информации.
4.2.10. Поступившие в Комиссиюдоклады, отчеты регистрируются в день их поступления в журнале входящихдокументов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих днейсо дня их регистрации.
Комиссия осуществляет оценкуработы руководителей Учреждений с учетом достижения показателей эффективности,указанных в таблицах 1, 2.
Состав Комиссии утверждаетсяприказом учредителя Учреждения. В состав Комиссии входят председательКомиссии, секретарь и члены Комиссии.
Заседания Комиссии проводятсяодин раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты придостижении руководителем показателей эффективности.
Заседание Комиссии проводитпредседатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии егополномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателемКомиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанностиисполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.
Дата, место и время проведениязаседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссииизвещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссиине позднее 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно,если на нем присутствует более половины ее состава.
4.2.11. Решение Комиссии одостижении руководителем Учреждения показателей эффективности принимаетсяоткрытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосовприсутствующих. При равенстве голосов решающим является голоспредседательствующего.
4.2.12.Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальныхвыплат по итогам работы за квартал производится на основании решения Комиссиипри выполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителем Учреждения показателей эффективности.Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат, установленныхПорядком, согласно таблицам 3–5.
4.2.13. Размер выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом достиженияпоказателей, установленных Порядком, согласно таблице 3.
Таблица 3
| Выполнение показателей, определенных в таблице 1 | Размер выплаты |
| 5 показателей | до 130 % от должностного оклада |
| 4 показателя | до 110 % от должностного оклада |
| 2–3 показателя включительно | до 90 % от должностного оклада |
| менее двух показателей | выплата не назначается |
4.2.14. Размер премиальнойвыплаты руководителям Учреждений за I–III кварталы определяется на основании расчета суммы баллов,полученных по результатам оценки эффективности работы руководителей Учреждений,с учетом достижения показателей, установленных Порядком, согласно таблице 4.
Таблица4
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 75 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 50 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата не назначается |
При расчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные по результатамоценки эффективности работы руководителей Учреждений, с учетом достиженияпоказателей, установленных Порядком, за предыдущие кварталы года согласнотаблице 5.
Таблица5
| Количество полученных баллов
| Размер премиальных выплат |
| 25 и выше | до 100 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 25–20 включительно | до 85 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 20–15 включительно | до 75 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 15–10 включительно | до 50 % месячного фонда оплаты труда |
| менее 10 | премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года |
4.2.15.Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
4.2.16.Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о достижении показателей эффективности руководителем Учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.2.15 Порядка,принимает решение о назначении выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2, 3пункта 4.2.1 Порядка, и издает приказ учредителя Учреждения. УчредительУчреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения онедостижении показателей эффективности руководителем Учреждения и подписаниясоответствующего протокола, указанного в пункте 4.2.15 Порядка, принимаетрешение об отказе в назначении выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2, 3пункта 4.2.1 Порядка, и издает приказ учредителя Учреждения.
4.2.17. Выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы и премиальные выплаты начисляются пропорциональноотработанному времени и выплачиваются в срок, установленный для выплатызаработной платы.
4.2.18.Общая сумма выплачиваемых премиальных выплат не может превышать 4 месячныхденежных содержаний в год. Премиальные выплаты осуществляются за счет экономиисредств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств от приносящейдоход деятельности Учреждения.
4.2.19. Единовременноепремирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровможет осуществляться за счет экономии денежных средств в пределах утвержденногофонда оплаты труда по следующим основаниям:
1) в честь50-летнего юбилея и по достижении ими пенсионного возраста в размеремесячного денежного содержания;
2) в связи сгосударственными и (или) профессиональными праздниками в размередолжностного оклада;
3) заучастие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочихмероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности, в размередолжностного оклада;
4) закачественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особосрочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленныхна экономию материалов, а также улучшение условий труда, техникибезопасности и пожарной безопасности в размере должностного оклада.
Премии вслучае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации инаграждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарностивыплачиваются в размере должностного оклада за счет экономии по оплате трудав пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Премированиеруководителя Учреждения, указанное в настоящем пункте, осуществляется наосновании приказа Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.
Премированиезаместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, указанноев настоящем пункте, осуществляется на основании приказа руководителяУчреждения.
Конкретныевиды, критерии и размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения,утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.
5. Иные вопросы оплаты труда
5.1.Руководящим работникам Учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемыйотпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размередолжностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году выплата материальной помощи производится в конце текущегокалендарного года.
Вновьпринятым руководящим работникам Учреждения материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году.
Материальнаяпомощь руководящим работникам Учреждения, уволившимся в течение года в связи спризывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачивается полностью, востальных случаях – пропорционально отработанному времени в текущем году.
5.2.Руководящим работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь впределах бюджетных ассигнований на оплату труда в следующих случаях:
1) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка;
2) в связи сзаболеванием;
3) наритуальные услуги, погребение близких родственников руководящего работника Учреждения(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам руководящего работникаУчреждения в случае смерти работника.
Оказаниематериальной помощи производится на основании письменного заявленияруководящего работника Учреждения либо близкого родственника работника (муж,жена, мать, отец, дети) в случае его смерти.
Материальнаяпомощь предусматривается в размере должностного оклада за счет экономии пооплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3.Оказание материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеруУчреждения производится на основании приказа Учреждения.
Материальнаяпомощь руководителю Учреждения выплачивается на основании приказа АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Приформировании фонда оплаты труда руководящих работников Учрежденияпредусматриваются следующие виды выплат:
1)должностной оклад;
2)ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
3)ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
4)премиальные выплаты;
5)компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
6)единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемогоотпуска.
6.2. Всепрочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счетэкономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств отприносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда.
Приложение2
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от28 октября 2019 г. № 598
Приложение 1
к Порядку
оплаты трударуководителей, заместителей руководителей
и главныхбухгалтеров бюджетных учреждений
Орловскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере
молодежнойполитики, подведомственных Администрации
Губернатораи Правительства Орловской области
ДОКЛАД
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для выплаты за интенсивность и высокие результатыработы
________________________
(Ф.И.О.руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
М.П.
Главный бухгалтер ________________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение3
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от 28 октября 2019 г. № 598
Приложение 2
к Порядку
оплаты труда руководителей, заместителейруководителей
и главных бухгалтеров бюджетных учрежденийОрловской
области, осуществляющих деятельность всфере молодежной
политики, подведомственных АдминистрацииГубернатора
и Правительства Орловской области
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для премиальной выплаты по итогам работы за квартал________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
М.П.
Главный бухгалтер ________________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи)