Постановление Правительства Орловской области от 11.10.2019 № 573
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 21 ноября 2011 года № 403 «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства»
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 октября 2019 г. № 573
г. Орёл
Овнесении изменений в постановление
ПравительстваОрловской области от 21 ноября 2011 года
№403 «Об оплате труда работников государственных учреждений
Орловскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере
капитальногостроительства и дорожного хозяйства»
В целях улучшения результатов деятельности,повышения материальной заинтересованности работниковгосударственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность всфере капитального строительства и дорожного хозяйства, Правительство Орловскойобласти постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 21ноября 2011 года № 403 «Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитальногостроительства и дорожного хозяйства» следующие изменения:
1) приложение 1изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) приложение 2 изложитьв новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по развитию инфраструктурыЗлобина Н.В.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Орловской области В.В. Соколов
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 11 октября 2019 г. № 573
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 21 ноября 2011 г. № 403
Положение
об оплате труда работников государственных учрежденийОрловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитальногостроительства и дорожного хозяйства
I. Общие положения
1. НастоящееПоложение регламентирует порядок оплаты труда работников казенных учрежденийОрловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитальногостроительства и дорожного хозяйства (далее также соответственно – работники,Учреждения), и включает в себя:
1) размерыдолжностных окладов работников Учреждений, порядок и условия оплаты трудаработников Учреждений;
2) виды,условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
3) виды,условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;
4) другиевопросы оплаты труда;
5) порядокформирования фонда оплаты труда.
2. Системаоплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащиминормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетом мненияпредставительного органа работников.
II. Порядок установлениядолжностных окладов работников
3.Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат. Должностные оклады работниковУчреждений устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенным внастоящем Положении.
Наименование должностей производится с учетом раздела«Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожногохозяйства» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 47 «Обутверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковорганизаций дорожного хозяйства».
4. Основныеусловия оплаты труда включают порядок применения и размеры минимальныхдолжностных окладов работников Учреждений на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ), компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждений посоответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельностис учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. Должностные оклады служащим устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих».
7. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».
8. Месячнаязаработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочеговремени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации.
Еслимесячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших нормурабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности за месяц, с учетомвсех компенсационных и стимулирующих выплат складывается меньше минимальногоразмера труда, установленного действующим законодательством РоссийскойФедерации, то доплата средств до достижения размера минимальной оплаты трудаосуществляется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III. Размеры должностных окладовработников
9.Должностные оклады работников Учреждений, занимающих должности служащих:
| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Начальник отдела | 4-я | 14109 |
| Заместитель начальника отдела | 4-я | 11715 |
| Заместитель главного бухгалтера, главный специалист, ведущий специалист, инженер | 3-я | 9443 |
10.Должностные оклады работников Учреждений, работающих по профессиям рабочих:
| Наименование должности рабочего | Квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель | 2-я | 6826 |
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | 1-я | 5065 |
11. Кдолжностным окладам работников Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты:
1)повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должностиработникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должностик квалификационному уровню ПКГ;
2)повышающий коэффициент к должностным окладам работникам, работающим попрофессиям рабочих, за выполнение важных и ответственных работ.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путемумножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применениеповышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, если этоне оговорено настоящим Положением.
12. Кдолжностным окладам работников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемойдолжности:
| Наименование должности служащего | Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| Начальник отдела | 1 | - |
| Заместитель начальника отдела | 1 | - |
| Заместитель главного бухгалтера | 5 | 0,69 |
| Главный специалист | 5 | 0,35 |
| Ведущий специалист, инженер | 4 | 0,32 |
13. Кдолжностным окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кдолжностному окладу за выполнение важных и ответственных работ:
| Наименование должности рабочего | Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| Механик | 4 | 0,82 |
| Водитель | 1 | 0,72 |
| Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель | 1 | 0,70 |
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | 1 | - |
IV. Условия, размеры и порядокосуществления
компенсационных выплат
14.Компенсационные выплаты, размеры и условия их реализации работникам Учрежденийустанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
РаботникамУчреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
2) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационныхвыплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
15.Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
16. Доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:
1) оплата труда при выполнении работ различной квалификацииосуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания или увеличении объема работ,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) оплата работы, выполняемой работником по инициативеработодателя за пределами установленной для работника продолжительностирабочего времени (сверхурочная работа), осуществляется за первые 2 часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часовв течение двух дней подряд и 120 часов в год;
4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплатапроизводится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
5) за работу в ночное время производится доплата из расчета20 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
17. Выплаты надбавок за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, осуществляются в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».
V. Условия, размеры и порядокосуществления
стимулирующих выплат
18. В целяхповышения материальной заинтересованности работников
Учреждений всвоевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности, улучшения качества работы, в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах кдолжностному окладу.
19. К видамстимулирующих выплат относятся:
1)ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж;
2)ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (дляслужащих);
3)ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство (для рабочих);
4)премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премии).
Размер и условияосуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами.
20.Ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж, дающий право на получениеуказанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:
| При непрерывном трудовом стаже | Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и более | 10 15 20 30 |
В периоды,учитываемые при исчислении непрерывного трудового стажа, включаются:
1) периоднепрерывной работы;
2) время,когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральнымизаконами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска;
3) времявынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на работе в Учреждении;
4) времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы;
5) времяотпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательствомвозраста.
Право наполучение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж в указанныхразмерах возникает у вновь принятых работников при приеме на работу, а уработающих работников – в месяце, следующем за месяцем, в котором истекаетсоответствующий минимальный стаж работы.
Назначениеежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж производится на основанииприказа Учреждения в порядке, определенном локальными нормативными актамиУчреждения.
Если правона установление или изменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стажнаступило в период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемомотпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также впериод его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере занепрерывный трудовой стаж производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.
21.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (дляслужащих).
К основнымпоказателям оценки эффективности труда работников, занимающих должностислужащих, влияющим на установление ежемесячной надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы, относятся следующие показатели:
1) успешное,добросовестное и качественное исполнение профессиональных и трудовыхобязанностей;
2)профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3)применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам, занимающим должности служащих, к должностномуокладу дифференцированно на основании приказа Учреждения в процентах отдолжностного оклада по следующим должностям:
| Наименование должности | Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах к должностному окладу) |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела | не более 68 |
| Заместитель главного бухгалтера | не более 82 |
| Заместитель начальника отдела | не более 66 |
| 1 | 2 |
| Главный специалист | не более 54 |
| Ведущий специалист, инженер | не более 22 |
22. Размережемесячной надбавки за профессиональное мастерство устанавливается рабочим кдолжностному окладу дифференцированно на основании приказа Учреждения впроцентах от должностного оклада по следующим должностям:
| Наименование должности | Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство (в процентах к должностному окладу) |
| Механик | не более 35 |
| Водитель (2 квалификационный уровень) | не более 28 |
| Электромонтер, слесарь-сантехник, водитель (1 квалификационный уровень) | не более 24 |
| Сторож, дворник, уборщик служебных помещений | - |
Ежемесячнаянадбавка за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта,специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующейспециальности.
23.Начисление премии за месяц работникам Учреждений производится в размере неболее 60 % к должностному окладу по приказу Учреждения с учетом личного вкладаработника в результаты деятельности Учреждения и рассчитывается пропорциональнофактически отработанному времени.
Выплатапремии за месяц производится ежемесячно в течение месяца, следующего заотчетным. Премия за декабрь выплачивается в декабре текущего года.
Решение овыплате премии по итогам работы за месяц, о лишении или уменьшении ее размераконкретному работнику Учреждения оформляется приказом Учреждения с указаниемконкретных причин снижения или лишения премии.
24. Премияза квартал рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Выплатапремии за квартал производится в размере не более 35 % к должностному окладу поприказу Учреждения с учетом личного вклада работника Учреждения в результатыдеятельности Учреждения.
Выплатапремии за квартал производится ежеквартально в течение месяца, следующего заотчетным кварталом. Премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущегогода.
Решение овыплате премии за квартал, о лишении или уменьшении ее размера конкретномуработнику Учреждения оформляется приказом Учреждения с указанием конкретныхпричин снижения или лишения премии.
25. Премиине выплачиваются работникам Учреждений:
1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за днивременной нетрудоспособности;
3) за периодвременного отстранения от работы (должности) работника, являющегосяподозреваемым или обвиняемым в соответствии с положениямиУголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Снижениеразмера премий работникам Учреждения (вплоть до лишения) производится на основанииприказа руководителя Учреждения:
1) при увольнении работника Учреждения по основаниям,предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2) при нарушении должностных инструкций, правил охранытруда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном, некачественном составлении ипредставлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности,низкой исполнительской дисциплине;
4) заупущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) припоявлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
6) принесоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителяУчреждения;
7) принесоблюдении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
8) принарушении правил эксплуатации транспортных средств, допущении аварий;
9) запрогул;
10) припривлечении к административной или уголовной ответственности.
Снижениеразмера премий работникам Учреждения не может служить препятствием дляприменения к ним дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и (или)исполнительской дисциплины.
26. В случаесмерти (гибели) работника Учреждения премия по итогам работы за месяцрассчитывается в соответствии с настоящим Положением за фактически отработанноевремя и выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивенииумершего на день его смерти. Выплата премии по итогам работы за месяцпроизводится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующихдокументов.
27.Работникам Учреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного дляустановления премии по итогам работы за месяц, премия рассчитывается зафактически отработанное время в соответствующем периоде.
РаботникамУчреждения, проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся пособственному желанию, премия по итогам работы за месяц не рассчитывается.
РаботникамУчреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом навоенную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебноезаведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск побеременности и родам, выплата премий производится за фактически отработанное врасчетном периоде время.
VI. Другие вопросы оплаты труда
28.Работникам Учреждений при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемогоотпуска выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада сучетом следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимостиот должности, занимаемой работником, и доплат за совмещение должностей(профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ на датуоплаты работодателем ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
| Наименование должности работника | Размер материальной помощи, коэффициент |
| Начальник отдела, заместитель начальника отдела | 2,4 |
| Заместитель главного бухгалтера, главный специалист, ведущий специалист, механик, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель, сторож, дворник, уборщик служебных помещений | 2,0 |
При делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощьвыплачивается к любой из частей такого отпуска по заявлению работникаУчреждения на материальную помощь.
В случае неиспользования ежегодного основногооплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году или отсутствия заявления работника Учреждения на материальнуюпомощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) материальная помощьвыплачивается работодателем в декабре текущего календарного года.
29. Право наполучение материальной помощи в связи с предоставлением работнику Учрежденияежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) возникает у вновьпринятого работника, работающего по трудовому договору, заключенному нанеопределенный срок, по истечении шести месяцев его непрерывной работы вУчреждении.
30. В случаеесли на момент предоставления отпуска по беременности и родам работник втекущем календарном году не получил материальную помощь при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска (частиотпуска), материальнаяпомощь выплачивается в полном размере при предоставлении отпуска побеременности и родам.
31. Материальная помощь рассчитываетсяпропорционально фактически отработанному времени при условии, что материальная помощь в связи спредоставлением работнику Учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска(части отпуска) в текущем году ранее не выплачивалась:
1)работникам, трудовой договор с которыми прекращен в связи с призывом работникана военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу;
2)работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работника всвязи с его выходом на пенсию;
3)работникам, трудовой договор с которыми прекращен в связи с сокращениемчисленности или штата работников Учреждения или ликвидацией Учреждения.
Материальная помощь выплачивается работодателем в день проведенияокончательного расчета с работником Учреждения.
32. Материальная помощь в связи спредоставлением работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска (частиотпуска) рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени:
1) работникамУчреждения, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста;
2)работникам Учреждения, работающим по срочным трудовым договорам, периоддействия которых составляет не менее шести месяцев и не превышает одного года.
Материальная помощь выплачивается работодателем в декабретекущего календарного года либо в случае прекращения срочного трудовогодоговора – в день проведения окончательного расчета с работником.
33.Единовременное премирование работников Учреждений осуществляется на основанииприказа Учреждения в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:
1) задобросовестную работу к профессиональным праздникам (День работника дорожногохозяйства, День строителя);
2) за счетэкономии по бюджетной смете расходов на содержание Учреждения по следующимоснованиям: к Международному женскому дню и по итогам работы за год.
Единовременноепремирование производится пропорционально периоду времени, отработанномуработником в Учреждении с начала текущего календарного года на моментначисления единовременного премирования.
Общая суммаединовременного премирования, производимого работнику Учреждения в соответствиис настоящим пунктом, не может превышать сумму четырех должностных окладов сучетом повышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимости отдолжности, занимаемой работником, а также установленных надбавок и доплат засовмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличениеобъема работ к окладу в год.
34. Единовременноепремирование не производится:
1)работникам Учреждений, отработавшим на дату осуществления единовременногопремирования менее одного месяца;
2)работникам Учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим установленного законом возраста;
3)работникам Учреждений, трудовой договор с которыми на дату осуществленияединовременного премирования прекращен (расторгнут) по инициативе работника илипо инициативе работодателя;
4)работникам Учреждений, являющимся подозреваемыми или обвиняемыми в соответствиис положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации всовершении преступления, непосредственно связанного с исполнением работникомтрудовых обязанностей.
35. За счетэкономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержаниеУчреждения работникам Учреждений оказывается материальная помощь в размере неболее одного должностного оклада:
1) в связи сюбилейными датами (мужчинам – 50, 65 лет, женщинам – 50, 60 лет со днярождения);
2) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка (усыновлением, удочерением), заболеванием;
3) в связи свыходом работника Учреждения на пенсию;
4) наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать,отец, дети) либо близким родственникам в случае его смерти;
5) напогребение бывших работников Учреждений.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника в соответствии спорядком, определенным локальными нормативными актами Учреждения.
VII. Порядок формирования фондаоплаты труда
36. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется исходя из штатной численностиработников.
37. Годовойфонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема денежныхсредств, направляемых на выплаты должностных окладов, выплат по повышающемукоэффициенту, ежемесячных надбавок за непрерывный трудовой стаж, ежемесячныхнадбавок за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячных надбавок запрофессиональное мастерство, надбавок за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, премиальных выплат по итогам работы, материальнойпомощи, компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, единовременного премирования к профессиональным праздникам (Деньработника дорожного хозяйства, День строителя).
38. Всепрочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счетэкономии средств по фонду оплаты труда.
39. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется в пределах лимитов бюджетныхобязательств на эти цели.
40. Фондоплаты труда работников Учреждений подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:
1)увеличения (индексации) окладов;
2) измененияштатов (штатных расписаний, перечней);
3)существенных изменений условий оплаты труда.
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 11 октября 2019 г. № 573
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 21 ноября 2011 г. № 403
Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений Орловской области,осуществляющих деятельность в сфере капитального
строительства и дорожного хозяйства
I. Общие положения
1. НастоящийПорядок регламентирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области, осуществляющихдеятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее –Учреждения), и включает в себя:
1) размерыдолжностных окладов;
2) виды,условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
3) виды,условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;
4) другиевопросы оплаты труда.
II. Размеры должностных окладовруководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
2. Размердолжностного оклада руководителя Учреждения составляет 25024 рубля.
3.Должностные оклады первого заместителя руководителя Учреждения, заместителяруководителя Учреждения (далее – заместители руководителя) и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Первый заместитель руководителя | 18027 |
| Заместитель руководителя, главный бухгалтер | 16954 |
4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителяУчреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливаетсяУчредителем:
1) вотношении руководителя Учреждения – в кратности 4;
2) вотношении первого заместителя руководителя Учреждения – в кратности 3,5;
3) вотношении заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения –в кратности 3.
III. Виды, условия, размеры ипорядок
осуществления компенсационных выплат
5.Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в Учрежденияхустанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
2) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размерыкомпенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятсяв следующем порядке:
1) оплата труда при выполнении работ различной квалификацииосуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания или увеличении объема работ, исполненииобязанностей временно отсутствующих руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров осуществляется в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) оплата работы, выполняемой руководителем, егозаместителями и главными бухгалтерами по инициативеработодателя за пределами установленной для руководителя, его заместителей иглавных бухгалтеров продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа),осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа недолжна превышать для каждого руководителя, его заместителя и главногобухгалтера 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплатапроизводится руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) за работу в ночное время производится доплата из расчета20 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
IV. Виды, условия, размеры ипорядок
осуществления стимулирующих выплат
7. К видамстимулирующих выплат относятся:
1) ежемесячнаянадбавка за непрерывный трудовой стаж;
2)ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3)премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премии).
8.Ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж, дающий право на получениеуказанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:
| При непрерывном трудовом стаже | Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и более | 30 |
В периоды,учитываемые при исчислении непрерывного трудового стажа, включаются:
1) периоднепрерывной работы;
2) время,когда руководитель, его заместители и главные бухгалтеры фактически неработали, но за ними в соответствии с федеральными законами сохранялось местоработы (должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемогоотпуска;
3) времявынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на работе в Учреждении;
4) времяпредоставляемых по просьбе руководителя, его заместителей и главных бухгалтеровотпусков без сохранения заработной платы;
5) времяотпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательствомвозраста.
Право на получениеежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж в указанных размерахвозникает у вновь принятых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровпри приеме на работу, а у работающих руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров – в месяце, следующем за месяцем, в котором истекаетсоответствующий минимальный стаж работы.
Назначениенадбавки за непрерывный трудовой стаж руководителям Учреждений производитсяучредителями Учреждений.
Назначениенадбавки за непрерывный трудовой стаж заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений производится на основании приказа Учреждения в порядке,определенном локальными нормативными актами Учреждения.
Если правона установление или изменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стажнаступило в период нахождения руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров в ежегодном основном оплачиваемом отпуске или дополнительномотпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере за непрерывный трудовойстаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
9. Надбавказа интенсивность и высокие результаты работы в Учреждениях устанавливается:
1)руководителю в размере не более 135 процентов должностного оклада;
2)заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере не более 100процентов должностного оклада.
Конкретныйразмер надбавки руководителям устанавливается учредителем Учреждения,заместителям руководителя и главным бухгалтерам – приказом Учреждения.
10.Начисление премии за месяц руководителю Учреждения, заместителям руководителя иглавным бухгалтерам производится в размере не более 60 % к должностному окладу.
Премия замесяц руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом учредителяУчреждения.
Выплатапремии за месяц производится ежемесячно в течение месяца, следующего заотчетным. Премия за декабрь выплачивается в декабре текущего года.
Премияруководителю Учреждения может снижаться в соответствии с приказом учредителя Учрежденияпри наличии задолженности по представлению в органы исполнительнойгосударственной власти Орловской области бухгалтерской и иной документации, вслучае задержки по вине руководителя выплаты заработной платы работникамУчреждения более чем на 15 календарных дней, в случае применения к руководителюв текущем месяце дисциплинарного взыскания.
Решение овыплате премии за месяц заместителям руководителя и главным бухгалтерамУчреждений, лишении или уменьшении ее размера конкретному заместителю и главномубухгалтеру оформляется приказом Учреждения с указанием конкретных причинснижения или лишения премий.
11. Премияза квартал рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Выплатапремии за квартал производится по итогам работы руководителю Учреждения,заместителям руководителя и главным бухгалтерам за календарный квартал вразмере не более 35 % к должностному окладу.
Премия заквартал руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказомучредителя Учреждения.
Выплата премииза квартал производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетнымкварталом. Премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.
Выплатапремии за квартал руководителю Учреждения снижается в соответствии с приказомучредителя Учреждения в случае применения к руководителю в текущем месяцедисциплинарного взыскания.
Решение овыплате премии за квартал заместителям руководителя и главным бухгалтерамУчреждений, лишении или уменьшении ее размера оформляется приказом Учреждения суказанием конкретных причин снижения или лишения премии.
12. Премиине выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам:
1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за днивременной нетрудоспособности;
3) за периодвременного отстранения от работы (должности) руководителя, его заместителей иглавных бухгалтеров Учреждений, являющихся подозреваемыми или обвиняемыми всоответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса РоссийскойФедерации.
Снижениеразмера премий заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений(вплоть до лишения) производится на основании приказа руководителя Учреждения:
1) при увольнении заместителей руководителя и главныхбухгалтеров Учреждений по основаниям, предусмотреннымпунктами 3, 5, 6, 9, 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2) при нарушении должностных инструкций, правил охранытруда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном, некачественном составлении ипредставлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности,низкой исполнительской дисциплине;
4) заупущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) припоявлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
6) принесоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителяУчреждения;
7) принесоблюдении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
8) принарушении правил эксплуатации транспортных средств, допущении аварий;
9) запрогул;
10) припривлечении к административной или уголовной ответственности.
Снижениеразмера премий руководителю Учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам Учреждений не может служить препятствием для применения к ним дисциплинарного взыскания вслучае нарушения трудовой и (или) исполнительской дисциплины.
13. В случаесмерти (гибели) руководителя Учреждения, его заместителя или главногобухгалтера премия за месяц рассчитывается в соответствии с настоящим Порядкомза фактически отработанное время и выплачивается членам его семьи или лицу,находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплата премии за месяцпроизводится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующихдокументов.
14. РуководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, уволенным в период, принятыйв качестве расчетного для установления премии за месяц, премия рассчитываетсяза фактически отработанное время в соответствующем периоде.
РуководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, проработавшим в Учреждениименее месяца и уволившимся по собственному желанию, премия за месяц нерассчитывается.
РуководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, проработавшим неполныйрасчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу,выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращениюштата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премийпроизводится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
V. Другие вопросы оплаты труда
15.Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам припредоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяматериальная помощь в размере должностного оклада с учетом следующих повышающихкоэффициентов, надбавок
к окладу и доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зонобслуживания или увеличение объема работ:
| Наименование должности | Размер единовременной выплаты, коэффициент |
| Руководитель | 4,0 |
| Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, главный бухгалтер | 2,3 |
При делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается к любой из частейтакого отпуска по заявлению руководителя Учреждения, его заместителей иглавных бухгалтеров на материальнуюпомощь.
В случае неиспользования ежегодного основногооплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году или отсутствия заявления руководителя Учреждения, егозаместителей и главных бухгалтеровна материальную помощь припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) материальнаяпомощь выплачиваетсяработодателем в декабре текущего календарного года.
16. Право наполучение материальной помощи в связи с предоставлением руководителю, егозаместителям и главным бухгалтерамежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) возникает увновь принятого руководителя Учреждения, его заместителей и главныхбухгалтеров, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенныйсрок, по истечении шести месяцев их непрерывной работы в Учреждении.
17. В случаеесли на момент предоставления отпуска по беременности и родам руководительУчреждения, его заместители и главные бухгалтеры в текущем календарном году неполучили материальную помощь при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска (частиотпуска), материальная помощь выплачивается в полном размере при предоставленииотпуска по беременности и родам.
18. Материальная помощь рассчитываетсяпропорционально фактически отработанному времени при условии, что материальнаяпомощь в связи с предоставлением руководителю, его заместителям и главнымбухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) втекущем году ранее не выплачивалась:
1) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которымипрекращен в связи с призывом руководителей Учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров на военную службу или направлением их на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу;
2) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которымирасторгается по инициативе руководителя Учреждения, заместителя руководителя иглавных бухгалтеров в связи с их выходом на пенсию;
3) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которымипрекращен в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения илиликвидацией Учреждения.
Материальнаяпомощь выплачиваетсяработодателем в день проведения окончательного расчета.
19.Материальная помощь в связи с предоставлением руководителю, его заместителям иглавным бухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска)рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени:
1)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, вышедшим наработу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста;
2)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим посрочным трудовым договорам, период действия которых составляет не менее шестимесяцев и не превышает одного года.
Материальнаяпомощь выплачиваетсяработодателем в декабре текущего календарного года либо в случаепрекращения срочного трудового договора – в день проведения окончательногорасчета.
20. Вотношении руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровосуществляется единовременное премирование в пределах фонда оплаты труда последующим основаниям:
1) задобросовестную работу к профессиональным праздникам (День работника дорожногохозяйства, День строителя);
2) за счетэкономии по бюджетной смете расходов на содержание Учреждения по следующимоснованиям: к Международному женскому дню и по итогам работы за год.
Единовременноепремирование производится пропорционально периоду времени, отработанномуруководителем, его заместителями и главными бухгалтерами Учреждении с началатекущего календарного года на момент начисления единовременного премирования.
Решение оединовременном премировании, лишении или уменьшении его размера руководителямУчреждений принимают учредители Учреждений, о единовременном премированиизаместителей руководителей, главных бухгалтеров – руководители Учреждений.Основанием для принятия решения о лишении или уменьшении единовременногопремирования является ненадлежащее исполнение должностных (трудовых)обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Общая суммаединовременного премирования, производимого руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не можетпревышать сумму четырех должностных окладов с учетом установленных надбавок идоплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания илиувеличение объема работ к окладу в год.
21.Единовременное премирование не производится:
1) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, отработавшим на датуосуществления единовременного премирования менее одного месяца;
2) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, находящимся в отпуске поуходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которымина дату осуществления единовременного премирования прекращен (расторгнут) поинициативе руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров или поинициативе работодателя;
4) руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, являющимся подозреваемымиили обвиняемыми в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодексаРоссийской Федерации в совершении преступления, непосредственно связанного сисполнением их трудовых обязанностей.
22. За счетэкономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержаниеУчреждения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учрежденийоказывается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:
1) в связи сюбилейными датами (мужчинам – 50, 65 лет, женщинам – 50, 60 лет со днярождения);
2) в связи сбракосочетанием, рождением ребенка (усыновлением, удочерением), заболеванием;
3) в связи свыходом руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров напенсию;
4) наритуальные услуги, погребение близких родственников руководителям Учреждений,их заместителям и главным бухгалтерам (муж, жена, мать, отец, дети) либоблизким родственникам в случае их смерти;
5) напогребение бывших руководителей Учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учрежденияпринимает учредитель Учреждения в порядке, установленном приказом учредителяУчреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахзаместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам Учреждения принимаетруководитель Учреждения на основании письменного заявления заместителейруководителя и главных бухгалтеров Учреждения в соответствии с порядком,определенным локальными нормативными актами Учреждения.