Постановление Правительства Орловской области от 01.11.2019 № 609
Об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной власти Орловской области, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
1 ноября 2019 г. № 609
г. Орёл
Обоплате труда и материальном стимулировании
работников бюджетных учреждений Орловской области,
осуществляющихтранспортное обеспечение органов государственной
властиОрловской области, подведомственных Администрации
Губернатораи Правительства Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
В целях упорядочения оплатытруда, обеспечения социальных гарантий работников бюджетных учрежденийОрловской области, осуществляющих транспортное обеспечение органовгосударственной власти Орловской области, подведомственных АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда и материальномстимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области,осуществляющих транспортное обеспечениеорганов государственной власти Орловской области, подведомственныхАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области, согласноприложению 1;
Порядок оплаты труда и материальногостимулирования руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих транспортноеобеспечение органов государственной властиОрловской области, подведомственных Администрации Губернатора иПравительства Орловской области, согласно приложению 2.
2. Признатьутратившими силу:
постановление Правительства Орловской области от 4февраля 2013 года № 20 «Об оплатетруда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений, осуществляющих транспортное обеспечениеорганов государственной власти Орловской области»;
постановление Правительства Орловской области от 20февраля 2015 года № 77 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 4 февраля 2013 года № 20 «Об оплате труда иматериальном стимулировании работников бюджетных учреждений, осуществляющих транспортное обеспечение органов государственнойвласти Орловской области»;
постановление ПравительстваОрловской области от1 марта 2017 года № 63 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области»;
постановление Правительства Орловской области от 13апреля 2018 года № 163 «О внесении изменений в некоторыенормативные правовые акты Орловской области».
3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1октября 2019 года.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителяАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 625)
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Орловскойобласти В.В. Соколов
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 ноября 2019 г. № 609
Примерное положение об оплате труда
и материальном стимулировании
работников бюджетных учреждений Орловской области,
осуществляющих транспортное обеспечение органовгосударственной
власти Орловской области, подведомственныхАдминистрации
Губернатора и Правительства Орловской области
(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области
I. Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловскойобласти, осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной властиОрловской области, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условияоплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной власти Орловскойобласти, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти (далее также – работники, учреждение).
Системаоплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и настоящим Положением.
ПримерноеПоложение определяет:
1)рекомендуемые размеры должностных окладов, устанавливаемые на основаниитребований к уровню квалификации, которые предъявляются
к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональнойдеятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы;
2) условия ирекомендуемые размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
3)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера;
4)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера;
5) другиеусловия оплаты труда работников.
1.2. Условияоплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Размерыдолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
1.3. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Заработная плата работникам учреждений выплачивается два раза в месяц в дни,установленные локальным нормативным актом учреждения.
1.6. Фондоплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя издоведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания.
1.7.Индексация (повышение) должностных окладов работников учреждения, установленныхнастоящим Положением, осуществляется на основании законов и иных нормативныхправовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Орловскойобласти с учетом фонда оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующиевиды выплат: должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу,ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячнаявыплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы,выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, компенсационные выплаты заработу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная(разовая) премия.
2.2. Размерыдолжностных окладов работников устанавливаются приказом учреждения на основаниитребований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам приосуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Размерыдолжностных окладов работников устанавливаются с учетом единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, а также с учетом профессиональных стандартов.
2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», атакже должности в соответствии с приказами Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждениипрофессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», от 14 октября2014 года № 721н «Об утверждении профессионального стандарта «Логиставтомобилестроения», от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессиональногостандарта «Специалист в сфере закупок», от 6 октября 2015 года № 691н «Обутверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»,от 13 марта 2017 года № 275н «Об утверждении профессионального стандарта«Специалист по мехатронным системам автомобиля», от 2 февраля 2018 года № 49н«Об утверждении профессионального стандарта «Специалистадминистративно-хозяйственной деятельности», представлены в таблице 1.
Таблица1
| Наименование должности служащего | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Начальник отдела, начальник участка | 4 | 1 | 10 264 |
| Заместитель главного бухгалтера | 3 | 5 | 10 150 |
| Бухгалтер, специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по персоналу, юрисконсульт | 3 | 1 | 9 175 |
| Мастер участка, мастер по ремонту транспорта, специалист по административно-хозяйственному обеспечению | 2 | 4 | 7 948 |
| Заведующий складом, старший диспетчер | 2 | 2 | 7 009 |
| Диспетчер, техник, заведующий здравпунктом – фельдшер, медицинская сестра | 2 | 1 | 6 166 |
2.4. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих вучреждениях, а именно утвержденные приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 18 февраля 2013 года № 68н «Об утверждении единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: «Железнодорожныйтранспорт»; «Морской и речной транспорт», приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 года № 275н «Обутверждении профессионального стандарта «Специалист по мехатронным системамавтомобиля», представлены в таблице 2.
Таблица 2
| Наименование должности рабочего | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2 | 2 | 5 633 |
| Водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2 | 1 | 5 132 |
| Дворник, мойщик-уборщик подвижного состава, сторож, уборщик служебных помещений | 1 | 1 | 3 755 |
(В редакции Постановления Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 625)
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетомсложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.
Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику также для доведенияоплаты труда работника до минимального размера оплаты труда, осуществляемый засчет средств областного бюджета.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу, если это не оговорено настоящим Положением.
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу представлены в таблице 3.
Таблица 3
| Наименование должности рабочего | Повышающий коэффициент |
| Водитель автомобиля | до 6,00 |
| Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, контролер технического состояния автомототранспортных средств, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, мойщик-уборщик подвижного состава, сторож, уборщик служебных помещений | до 1,10 |
III. Порядок и условия установления выплат
стимулирующегохарактера
3.1. В целях стимулированияработников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу вучреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера (далее –надбавки):
1) выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;
2) выплата за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемыхработ;
4) премиальные выплаты по итогамработы.
3.2.Конкретные виды, критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждений устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда иматериальном стимулировании работников учреждения, утвержденным локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников учреждений.
3.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам, перечень которых отраженв таблице 1, сроком не более 1 года, по истечении которого надбавка сохраняетсяили отменяется. Максимальный размер надбавки – 100 % от должностного оклада.
Стимулирующая надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается наиболееквалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникамучреждения в зависимости от сложности, важности и срочности выполняемой работы,напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей запределами рабочего времени, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов.
3.4. Выплата за стаж непрерывнойработы, выслугу лет работникам, перечень которых отражен в таблице 1,устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы работника ивыплачивается ежемесячно в следующих размерах от должностного оклада:
1) от 1 года до 5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;
4) свыше 15 лет – 30 %.
3.4.1. Вобщий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет, включаются следующие периоды работы:
время работыв учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях,осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения;
время работыв органах государственной власти, органах местного самоуправления, партийных(до 1991 года), профсоюзных и комсомольских организациях;
времявоенной службы в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
времяотпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;
иные периодыработы , опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией.
Периодыработы, учитываемые при исчислении стажа, суммируются в стаж в календарномисчислении (год, месяц, день). (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 625)
3.4.2.Документами, подтверждающими стаж работы, являются: трудовая книжка, военныйбилет, справка военного комиссариата и иные документы, установленные законодательствомРоссийской Федерации.
3.4.3. Основным документом,подтверждающим стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке,учитываемые при подсчете стажа работы для установления надбавки за выслугу лет,должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
3.4.4. Стаж работы, дающий правона получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаетсякомиссией
по установлению стажа работникам учреждения (далее – Комиссия). Состав Комиссииутверждается приказом учреждения.
Решение Комиссии об установлениистажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказаучреждения о назначении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет кдолжностному окладу. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летпроизводится на основании приказа учреждения.
3.4.5. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на ееустановление и изменяется со дня наступления периода стажа, дающего право наизменение размера этой надбавки.
3.4.6. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет осуществляется одновременно с заработной платойв порядке, установленном действующим законодательством.
3.4.7. При увольнении работникаучреждения выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательномрасчете.
3.5. Выплаты за качествовыполняемых работ устанавливаются работникам учреждений, перечень которыхотражен в таблице 2, и осуществляются с учетом добросовестного выполнениясвоих должностных обязанностей работниками учреждения и при отсутствиизамечаний со стороны руководителя.К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
ежемесячная надбавка завысокое качество результатов труда рабочим в размере до 75 % должностногооклада;
ежемесячная надбавка заклассность водителям транспортных средств в размере до 25 % должностногооклада;
ежемесячная надбавка заприсвоенную квалификационную категорию слесарям в размере до 25 % должностногооклада.
Конкретные критерии и размерывыплат за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются всоответствии с положением об оплате труда и материальном стимулированииработников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников учреждений.
3.6. Премиальные выплаты поитогам работы работникам учреждения производятся в целях усиления ихматериальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнениисвоих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровняответственности за порученный участок работы.
3.6.1. Ежемесячное премированиеработников по итогам работы производится в размере до 100 % к должностномуокладу в соответствии с приказом учреждения с учетом личного вклада работника врезультаты деятельности учреждения и начисляется пропорционально отработанномувремени.
Работникам,уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премиальнойвыплаты, премиальные выплаты начисляются за фактически отработанное время всоответствующем периоде. Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца иуволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам,проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом надругую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнениемпо сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премиипроизводится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
3.6.2.Основными условиями премирования являются:
1)результаты работы учреждения;
2) выполнение функциональных обязанностей работниками учреждения согласнодолжностной инструкции;
3) успешноеи своевременное выполнение плановых мероприятий учреждения;
4)неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременноеисполнение решений, содержащихся в распорядительных документах учреждения,приказах и поручениях.
3.6.3.Снижение размера премиальных выплат работникам учреждения (вплоть до ееневыплаты) производится на основании приказа учреждения в случаях:
1) уволенным с работы – в случае расторжения трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации;
2) привлечения к дисциплинарной ответственности;
3) нарушения должностных инструкций, упущений в работе;
4) нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарнойбезопасности;
5) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
6) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
IV. Порядок и условия установлениявыплат
компенсационного характера
4.1. Выплатыкомпенсационного характера производятся работникам учреждения на основанииприказа учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.
4.2. Вучреждениях осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1.Выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплатаработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерене менее 4 % от должностного оклада, установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.
Конкретныеразмеры выплат работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо утверждаются коллективнымдоговором, трудовым договором.
Установленныекомпенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтвержденияулучшений условий труда посредством проведения специальной оценки труда.
4.2.2.Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Конкретныеразмеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
4.2.3.Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.2.4.Оплата труда работникам за работу в выходные или нерабочие праздничные дниосуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
V.Другие условия оплаты труда
5.1. Нарядус оплатой труда из расчета должностного оклада и выплат стимулирующего икомпенсационного характера к должностному окладу работникам учрежденийвыплачиваются:
материальнаяпомощь;
единовременное(разовое) премирование.
5.2.Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарномгоду выплачивается материальная помощь в размере 150 % месячного денежногосодержания.
В случаенеиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном годувыплата материальной помощи производится до 31 декабря текущего года наосновании приказа учреждения.
Вновьпринятым работникам учреждения материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в текущем году.
Работникам,уволенным в течение года по причине призыва на военную службу или направленияна заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в связи с выходом напенсию, а также при увольнении в случае сокращения соответствующих должностей вучреждении, материальная помощь выплачивается полностью на основании приказаучреждения при условии, что в текущем году материальная помощь невыплачивалась.
В случаеувольнения работников учреждения по иным основаниям материальная помощьвыплачиваются пропорционально отработанному времени по приказу учреждения втекущем году при условии, что материальная помощь в текущем году невыплачивалась.
Работникампри уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременностии родам и (или) отпуска по уходу за ребенком в текущем году материальная помощьвыплачивается полностью.
Работникам,не получившим материальную помощь и ушедшим в текущем году в отпуск побеременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, материальная помощьвыплачивается в конце года пропорционально отработанному времени.
5.3. Всоответствии с приказом учреждения работнику выплачивается материальная помощьв размере до одного месячного денежного содержания за счет экономии пооплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
в связи сюбилейной датой в честь 50-летнего юбилея и 55-летнего юбилея женщинам, в честь50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам и по достижении пенсионного возраста;
в связи сприсвоением почетного звания, награждением государственной наградой, почетнойграмотой, объявлением благодарности;
в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать,отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороныбывших работников учреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию.
5.4.Единовременное (разовое) премирование работников осуществляется по приказуучреждения за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фондаоплаты труда, в размере до 100 % месячного денежного содержания по следующимоснованиям: (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от13.10.2020 г. № 625)
задобросовестную работу;
кпрофессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам;
по итогамработы за год.
Общая суммапремий, выплачиваемых работнику по данным основаниям, не может превышать суммы4,5 месячного денежного содержания в год. Выплата единовременного (разового)премирования осуществляются по согласованию с Администрацией Губернатора иПравительства Орловской области.
5.5.Снижение размера единовременного (разового) премирования работникам учреждения(вплоть до ее невыплаты) производится в порядке, аналогичном порядку,предусмотренному пунктом 3.6.3.
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 ноября 2019 г. № 609
Порядок
оплаты труда и материального стимулирования
руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской
области, осуществляющих транспортное обеспечение
органов государственной власти Орловской области,
подведомственных Администрации Губернатора
и Правительства Орловской области
(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области
I. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок оплаты труда и материального стимулирования руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловскойобласти, осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной властиОрловской области, подведомственных Администрации Губернатораи Правительства Орловской области (далее – Порядок), разработан всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области,осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной властиОрловской области, подведомственных Администрации Губернатораи Правительства Орловской области (далее – учреждения).
Порядокопределяет:
1) размеры должностных окладов руководителей,заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера;
4) другие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений.
1.2. Условияоплаты труда, в том числе размеры должностных окладов руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, выплатстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.3.Заработная плата руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений выплачивается два раза в месяц в дни, установленныелокальным нормативным актом учреждения.
1.4. Фондоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений формируется на календарный год исходя издоведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания.
1.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений устанавливается вкратности до 3.
1.6.Индексация (повышение) должностных окладов руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений, установленных настоящимПоложением, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовыхактов Российской Федерации и нормативных правовых актов Орловской области с учетомфонда оплаты труда.
II. Порядок определения должностных окладов.
2.1. Должностной оклад руководителей учрежденийустанавливается в размере 14732 рублей.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 12628 рублей. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 625)
III. Порядок и условия установления выплат
стимулирующегохарактера
3.1. В целях стимулированияруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений ккачественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учрежденияхвводятся следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – надбавки):
1) выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;
2) выплата за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогамработы (далее также –премирование).
3.2. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются сучетом достижения показателей эффективности работы учреждений и работыруководителей учреждений (далее – показатели эффективности).
3.3.Конкретные виды, критерии и размеры выплат стимулирующего характеразаместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются всоответствии с положением об оплате труда и материальном стимулированииработников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников учреждений.
3.4. Ежемесячная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений на текущийгод устанавливается при достижении учреждением в предыдущем году следующихпоказателей эффективности, определенных в таблице 1:
Таблица1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Бесперебойное транспортное обеспечение органов государственной власти | Выплата назначается при отсутствии срывов транспортного обслуживания органов государственной власти | Предыдущий год |
| Обеспечение технической готовности транспортных средств | Выплата назначается при отсутствии предписаний по техническому состоянию подвижного состава | Предыдущий год |
| Содержание транспортных средств в техническом состоянии, соответствующем требованиям Правил дорожного движения Российской Федерации | Выплата назначается при отсутствии предписаний по техническому состоянию подвижного состава | Предыдущий год |
Размервыплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учрежденийустанавливается приказом Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.
Основаниемдля рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначениивыплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работыруководителей учреждения, составленный согласно приложению1 к Порядку (далее – доклад).
Докладпредставляется Администрации Губернатора и Правительства Орловской области непозднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления доклада приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
3.5. Ежемесячные выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений устанавливаются дифференцированно приказом учреждения насрок не более 1 года, по истечении которого выплата может быть сохранена илиотменена.
3.6. Размерывыплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учрежденииустанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размересогласно таблице 2:
Таблица 2
| Наименование должности | Коэффициент выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
| Заместитель начальника, главный бухгалтер | до 1,80 |
| Начальник | до 2,80 |
3.7. Ежемесячные выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет руководителям, заместителям руководителейи главным бухгалтерам учреждений устанавливается дифференцированно взависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно в следующих размерах отдолжностного оклада:
1) от 1 года до 5 лет – 10 %;
2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;
3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;
4) свыше 15 лет – 30 %.
3.7.1. Вобщий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет, включаются следующие периоды работы:
время работыв учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях,осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения;
время работыв органах государственной власти, органах местного самоуправления, партийных(до 1991 года), профсоюзных и комсомольских организациях;
времявоенной службы в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
времяотпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;
иные периодыработы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией.
Периодыработы, учитываемые при исчислении стажа, суммируются в стаж в календарномисчислении (год, месяц, день). (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 625)
3.7.2.Документами, подтверждающими стаж работы, являются: трудовая книжка, военныйбилет, справка военного комиссариата и иные документы, установленныезаконодательством Российской Федерации.
3.7.3. Основным документом,подтверждающим стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке,учитываемые при подсчете стажа работы для установления надбавки за выслугу лет,должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
3.7.4. Стаж работы, дающий правона получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаетсякомиссией по установлению стажа работникам учреждения.
Состав комиссии по установлениюстажа работникам учреждения утверждается приказом учреждения.
Решение комиссии по установлениюстажа работникам учреждения об установлении стажа работы оформляется протоколоми является основанием для издания приказа учреждения о назначении выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа учреждения.
3.7.5. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на ееустановление и изменяется со дня наступления периода стажа, дающего право наизменение размера этой надбавки.
3.7.6. Выплата за стаж непрерывнойработы, выслугу лет осуществляется одновременно с заработной платой в порядке,установленном действующим законодательством.
3.7.7. При увольнениируководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийвыплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.8. Премирование заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений по итогам работы производитсяраз в месяц в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии сприказом руководителя учреждения и начисляется пропорционально отработанномувремени. Премирование производится в течение месяца, следующего за отчетным.
Основнымиусловиями премирования являются:
1)результаты работы учреждения;
2)выполнение функциональных обязанностей заместителемруководителя и главным бухгалтером согласно должностным инструкциям;
3) успешноеи своевременное выполнение плановых мероприятий;
4)неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременноеисполнение решений распорядительных документов, приказов и поручений.
3.9.Заместители руководителей и главные бухгалтеры не представляются к премированиюили им снижается размер премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплиныили ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премиизаместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаютсяприказом учреждения.
3.10. Премирование руководителейучреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективностиработы учреждений, личного вклада руководителей учреждений в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.
3.11. Премиальные выплатыруководителям учреждений назначаются на основании выполнения целевыхпоказателей эффективности работы учреждений.
Критерии и показатели оценкиэффективности и результативности деятельности руководителей учрежденийрассчитываются согласно таблице 3:
Таблица 3
| № | Целевые показатели эффективности работы учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей учреждений в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Основная деятельность учреждения | ||||
| 1.1 | Своевременная подача автомобилей по заявкам органов государственной власти Орловской области | 3 балла за каждый квартал (всего 12 балл за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Соблюдение сроков | 3 балла | |||
| Наличие письменных и устных жалоб | 0 баллов | |||
| 1.2 | Выполнение плановых показателей государственного задания | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за | Отчет о выполнении государствен-ного задания | Квартальная |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
|
| весь год) |
|
|
| Выполнение плановых показателей от 95 % и выше | 5 баллов | |||
| Выполнение плановых показателей менее 95 % | 0 баллов | |||
| 1.3 | Обеспечение 100 % прохождения предрейсового, выборочного промежуточного и послерейсового медицинского контроля состояния водителей | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Отсутствие фактов выпуска на линию сотрудников, имеющих противопоказания к управлению автотранспортом | 2 балла | |||
| Наличие фактов выпуска на линию сотрудников, имеющих противопоказания к управлению автотранспортом | 0 баллов | |||
| 1.4 | Организация проведения проверок обследования технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативно-правовых актов по охране труда, контроль своевременности их проведения | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Проверки организовывались в установленные сроки | 1,5 балла | |||
| Проверки не проводились в установленные сроки | 0 баллов | |||
| 1.5 | Организация поддержания технического состояния транспортных средств | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за | Отчет о выполнении целевых показателей | Квартальная |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
| требованиями Правил дорожного движения, совершенствование хранения, использование и эксплуатация автотранспорта, в т. ч. соблюдение сроков технического обслуживания транспортных средств, контроль качества проведения технического обслуживания, технического ремонта и капитальных ремонтов, контроль технического состояния | весь год) |
|
|
| Отсутствие фактов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии, выпуска на линию в технически неисправном состоянии, несвоевременного проведения и некачественного ремонта автотранспортных средств | 2 балла | эффективности деятельности учреждения | ||
| Наличие фактов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии, выпуска на линию в технически неисправном состоянии, несвоевременного проведения и некачественного ремонта автотранспортных средств | 0 баллов | |||
| 1.6 | Создание условий для обеспечения безопасности перевозок пассажиров | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров соблюдены | 2 балла | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров не соблюдены | 0 баллов | |||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла | ||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
| 2.1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положитель- ный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная |
|
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 1,5 балла |
|
|
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||
| 2.2 | Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла | |||
| Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 0 баллов | |||
| 2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Определена задолженность | 0 баллов | |||
| 2.4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||
| 2.5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акт о результатах проверок контрольно- надзорными органами | Квартальная |
|
| Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами не выявлены | 2 балла | ||
|
| Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами | 0 баллов | ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | ||||
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, материально- техническая деятельность учреждения | ||||
| 3.1 | Укомплектованность | 0,5 балла за | Отчет о | Квартальная |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
| учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
|
|
| Укомплектование учреждения – от 80 % – 100 % от штатного расписания |
0,5 балла | ||
| Укомплектование учреждения – менее 80 % от штатного расписания | 0 баллов | |||
| 3.2 | Обеспечение информационной открытости учреждения (официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru) | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Квартальная |
| Информация на сайте размещена в соответствии с требова-ниями, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86н | 0,5 балла | |||
| Информация на сайте размещена с нарушением требований, установлен-ных приказом Министер-ства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86н | 0 баллов | |||
| 3.3 | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
| работников учреждения |
|
|
|
|
| Кратность соотношения не превышает 3 | 0,5 балла |
|
|
|
| Кратность соотношения превышает 3 | 0 баллов |
|
|
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов
| ||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
| ||||
| Периодичность | Баллы (максимально возможное количество) | |||
| I квартал | 25 | |||
| II квартал | 25 | |||
| III квартал | 25 | |||
| IV квартал | 25 | |||
| Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) | 100 | |||
3.12. Размерпремиальной выплаты руководителям учреждений за I–III кварталы определяется на основании расчета суммы баллов,полученных по результатам оценки эффективности работы руководителей учреждений,с учетом достижения показателей в таблице 4:
Таблица 4
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | 180 % должностного оклада |
| менее 20 – 15 включительно | 135 % должностного оклада |
| менее 15 – 10 включительно | 90 % должностного оклада |
| менее 10 | не премируется |
Прирасчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы,полученные по результатам оценки эффективности работы руководителей учреждений,с учетом достижения показателей, установленных Порядком,за предыдущие кварталыгода:
Таблица 5
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| менее 75 – 60 включительно | 180 % должностного оклада |
| менее 60 – 45 включительно | 135 % должностного оклада |
| менее 45 – 30 включительно | 90 % должностного оклада |
| менее 30 | не премируется в IV квартале отчетного финансового года |
3.13. Руководительучреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего заотчетным периодом, представлять учредителю отчет о достижении показателейэффективности работы учреждения с обоснованием выполнения целевых показателейэффективности работы учреждения для назначения премиальной выплаты руководителюпо итогам работы за квартал (далее – отчет).
Отчет порезультатам IV квартала (года) представляются непозднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления отчета приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день после выходного.
Отчет долженохватывать все целевые показатели и составляется по форме согласно приложению 2к настоящему Порядку.
3.14Представленные Администрации Губернатора и Правительства Орловской областидоклады, отчеты руководителей учреждений регистрируются учредителем учрежденияв день их поступления в журнале входящих документов и передаются в комиссию пооценке достижения показателей эффективности работы руководителей, созданнуюАдминистрацией Губернатора и Правительства Орловской области (далее также –Комиссия), в течение одного рабочего дня со дня окончания сроков представлениядокладов, отчетов, установленных пунктами 3.4, 3.13 Порядка.
Доклады,отчеты, представленные с нарушением сроков, установленных пунктами 3.4, 3.13Порядка, рассмотрению не подлежат.
Руководителиучреждений несут персональную ответственность за своевременное представлениедокладов, отчетов, полноту и достоверность представленной в докладах, отчетахинформации.
3.15. Поступившие в Комиссиюдоклады, отчеты регистрируются в день их поступления в журнале входящихдокументов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих днейсо дня их регистрации.
Комиссия осуществляет оценкуработы руководителей учреждений с учетом достижения показателей эффективности.
Состав Комиссии утверждаетсяприказом Администрации Губернатора и Правительства Орловской области. В составКомиссии входят председатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
Заседания Комиссии проводятсяодин раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты придостижении руководителями учреждений показателей эффективности.
Заседание Комиссии проводитпредседатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии егополномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателемКомиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанностиисполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.
Дата, место и время проведениязаседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссииизвещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссиине позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно,если на нем присутствует более половины ее состава.
3.16. Решение Комиссии одостижении руководителями учреждений показателей эффективности принимаетсяоткрытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосовприсутствующих. В случае равенства голосов голос председательствующего являетсярешающим.
3.17.Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
3.18. Администрация Губернатораи Правительства Орловской области в течение 10 рабочих дней со дня принятияКомиссией решения о достижении (недостижении) показателей эффективностируководителя учреждения и подписания соответствующего протокола, указанного впункте 3.17 Порядка, принимает решение о назначении (оботказе в назначении) выплатыстимулирующего характера и издает приказ Администрации Губернатора иПравительства Орловской области.
3.19.Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальныхвыплат по итогам работы за квартал производится на основании решения Комиссиипри выполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителями учреждений показателей эффективности.Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат.
3.20. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы начисляются пропорционально отработанному времени ивыплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
3.21. Премиальные выплаты поитогам работы за квартал начисляются руководителям учреждений равными долями втечение трех месяцев, следующих за отчетным кварталом, пропорциональноотработанному времени и выплачиваются в срок, установленный для выплатызаработной платы.
IV. Порядок и условия установлениявыплат
компенсационного характера
4.1. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений на основании приказа учреждения в пределах фонда оплатытруда.
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.
4.2.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляютсяследующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Присовмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
4.2.2.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размервыплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного окладапри работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойнойдневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
V.Другие условия оплаты труда
5.1. Нарядус оплатой труда из расчета должностного оклада и выплат стимулирующего икомпенсационного характера к должностному окладу руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений выплачиваются:
материальнаяпомощь;
единовременное(разовое) премирование.
5.2.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений приуходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачиваетсяматериальная помощь в размере 150 % месячного денежного содержания.
В случаенеиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном годувыплата материальной помощи производится до 31 декабря текущего года.
Вновьпринятым руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений материальная помощь выплачивается пропорционально отработанномувремени в текущем году.
Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, уволенным втечении года по причине призыва на военную службу или направления на заменяющуюее альтернативную гражданскую службу, по собственной инициативе в связи свыходом на пенсию, а также при увольнении в случае сокращения соответствующихдолжностей в учреждении материальная помощь выплачивается полностью приусловии, что в текущем году материальная помощь не выплачивалась.
В случаеувольнения руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений по иным основаниям материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени в текущем году при условии, что материальная помощь втекущем году не выплачивалась.
Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений при уходе вежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременности и родам и(или) отпуска по уходу за ребенком в текущем году материальная помощь выплачиваетсяполностью.
Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, не получившимматериальную помощь и ушедшим в текущем году в отпуск по беременности и родам и(или) отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается в концегода пропорционально отработанному времени.
5.3.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийвыплачивается материальная помощь в размере до одного месячного денежногосодержания за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фондаоплаты труда:
в связи сюбилейной датой в честь 50-летнего юбилея и 55-летнего юбилея женщинам, в честь50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам и по достижении пенсионного возраста;
в связи сприсвоением почетного звания, награждением государственной наградой, почетнойграмотой, объявлением благодарности;
в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
наритуальные услуги, погребение близких родственников руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров (муж, жена, мать, отец, дети) либородственникам в случае его смерти;
на похороныбывших руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию.
5.4.Единовременное (разовое) премирование руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений осуществляется по приказуучреждения за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фондаоплаты труда в размере до 100 % месячного денежного содержания по следующимоснованиям: (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от13.10.2020 г. № 625)
задобросовестную работу;
кпрофессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам;
по итогамработы за год.
Общая суммапремий по данным основаниям, выплачиваемых руководителям, заместителямруководителей, главным бухгалтерам, не может превышать суммы 4,5 месячногоденежного содержания в год. Выплата единовременного (разового) премированияосуществляются по согласованию Администрацией Губернатора и ПравительстваОрловской области.
5.5. Снижениеразмера премиальных выплат (вплоть до ее невыплаты) руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений производится на основанииприказа Администрации Губернатора и Правительства Орловской области в следующихслучаях:
7) уволенным с работы – в случае возникновения оснований, предусмотренныхпунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
8) привлечения к дисциплинарной ответственности;
9) нарушения должностных инструкций, упущений в работе;
10) нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарнойбезопасности;
11) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
12) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
Приложение 1
к Порядку
оплаты труда и материального стимулирования
руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров бюджетных учреждений
Орловской области, осуществляющих транспортное
обеспечение органов государственной власти
Орловской области, подведомственных
Администрации Губернатора и
Правительства Орловской области
ДОКЛАД
о выполнениипоказателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименованиеучреждения)
за_____________ 20____года
для выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы
________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Порядку
оплаты труда и материального стимулированияруководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных
учреждений Орловской области, осуществляющих транспортное
обеспечение органов государственной власти Орловскойобласти,
подведомственных Администрации Губернатора
и Правительства Орловской области
ОТЧЕТ
о выполнениипоказателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименованиеучреждения)
за_____________ 20____года
дляпремиальной выплаты по итогам работы за квартал ________________________
(Ф.И.О.руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)