Постановление Правительства Орловской области от 09.12.2019 № 672
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 28 марта 2017 года № 116 «Об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
9 декабря 2019 г. № 672
г. Орёл
Овнесении изменений в постановление
ПравительстваОрловской области от 28 марта 2017 года
№116 «Об оплате труда работников казенного учреждения
Орловскойобласти «Аппарат Общественной
палатыОрловской области»
В целях поддержания в актуальномсостоянии правовой базы Орловской области Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести впостановление Правительства Орловской области от 28марта 2017 года № 116 «Об оплате труда работников казенного учрежденияОрловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области» следующиеизменения:
1) пункт3 изложить в следующей редакции:
«3. Контроль заисполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области –руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской областиСоколова В. В.»;
2) в приложении:
а) пункт 2.2 изложитьв следующей редакции:
«2.2. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главногобухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты специалистов Учреждения (без учета заработной платы руководителя,главного бухгалтера Учреждения) устанавливается приказом АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области, выступающей учредителемУчреждения (далее также – Учредитель), в кратности до 5.»;
б) пункт 2.3 изложитьв следующей редакции:
«2.3. РуководителюУчреждения устанавливается должностной оклад в размере 20 609, 68 рубля.»;
в) пункт 2.6 изложитьв следующей редакции:
«2.6. На основанииприказа Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» специалистам Учреждения устанавливаютсяследующие должностные оклады:
| Наименование должности служащего | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень
| Должностной оклад |
| Главный специалист Учреждения | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5-й | 9762,48 рубля |
г) раздел IV изложить в новой редакции согласно приложению 1 кнастоящему постановлению;
д) в подпункте 4пункта 6.1 слова «, полугодие, год» исключить;
е) дополнитьприложением 1 к Положению об оплате труда работников казенного учрежденияОрловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области» согласноприложению 2 к настоящему постановлению;
ж) дополнитьприложением 2 к Положению об оплате труда работников казенного учрежденияОрловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области» согласноприложению 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1октября 2019 года.
3. Контроль за исполнениемпостановления возложить на первого заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области –руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской областиСоколова В.В.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Орловскойобласти В.В. Соколов
Приложение 1
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от 9декабря 2019 г. № 672
IV . Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера
4.1. На основании приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» руководителю иработникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная выплата заинтенсивность и качество работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы заквартал (далее также – премирование).
4.2. Выплаты стимулирующего характераруководителю Учреждения осуществляются с учетом достижения показателейэффективности работы Учреждения и работы руководителя Учреждения.
4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты работы руководителю Учреждения на текущий год назначаетсяпри достижении руководителем Учреждения в предыдущем году показателейэффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.
Таблица 1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Организация проведения расширенного заседания Общественной палаты Орловской области
| Выплата назначается при проведении не менее одного расширенного заседания в квартал | Предыдущий год |
| Организация проведения заседания совета Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного заседания в квартал | Предыдущий год |
| Участие и организация гражданских форумов, слушаний, круглых столов и иных мероприятий по общественно важным проблемам | Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия в месяц | Предыдущий год |
| Организация информационной деятельности по созданию и актуализации информационных материалов Общественной палаты Орловской области в информационно- телекоммуникационной сети Интернет | Выплата назначается при размещении не менее одной публикации в месяц | Предыдущий год |
4.4. Основанием для рассмотрения вопросао назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад одостижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения,составленный по форме согласно приложению 1 кнастоящему положению (далее также – доклад).
Докладпредставляется руководителем Учреждения Учредителю не позднее 25 января года,следующего за отчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления доклада приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.5. Размер ежемесячной выплаты заинтенсивность и качество работы главному бухгалтеру Учреждения устанавливаетсяна основании приказа Учреждения в размере до 80 % к должностному окладуглавного бухгалтера Учреждения.
4.6. Размер ежемесячной выплаты заинтенсивность и качество работы специалистам Учреждения устанавливаетсяприказом Учреждения в размере до 80 % к должностному окладу специалистовУчреждения.
Ежемесячной выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы главного бухгалтера и специалистов Учреждения производятся сучетом следующих критериев:
1) успешноеисполнение должностных обязанностей;
2) профессионализми оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение вработе современных форм и методов организации труда;
4) своевременнаяподготовка, достоверность и полнота отчетности;
5) своевременноеи успешное выполнение заданий и поручений;
6) своевременноеи успешное выполнение предписаний контролирующих органов.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы заквартал выплачиваются в целях поощрения работников Учреждения за результатытруда по итогам работы за установленный период.
4.8. Премирование работников Учрежденияпроизводится в размере до 100 % ежемесячного денежного содержания.
Премирование производится пропорциональноотработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплатызаработной платы по окончательному расчету.
Работникам Учреждения, уволенным в период,принятый в качестве расчетного для установления премий, премирование начисляютза фактически отработанное в соответствующем периоде время.
Работникам Учреждения, проработавшим вУчреждении менее 1 месяца и уволившимся по собственному желанию, премии неначисляются.
Работникам Учреждения, проработавшим неполныймесяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебноезаведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск побеременности и родам, премирование производится за фактически отработанное врасчетном периоде время.
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы заквартал руководителю Учреждения назначаются на основании выполнения целевыхпоказателей эффективности работы Учреждения (далее также – показателиэффективности).
Критерии и показатели оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителей учреждений рассчитываются согласнотаблице 2:
Таблица 2
| № | Целевые показатели эффективности работы Учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1. Основная деятельность Учреждения | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1.1 | Наличие плана работы Общественной палаты Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| План работы Общественной палаты Орловской области имеется | 2 балла | |||||
| Отсутствие плана работы Общественной палаты Орловской области | 0 баллов | |||||
| 1.2 | Проведение плановых заседаний Общественной палаты Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Проведено 70 % и более плановых заседаний | 2 балла | |||||
| Проведено менее 70 % плановых заседаний | 0 баллов | |||||
| 1.3 | Привлечение для участия в заседаниях руководителя (заместителя руководи-теля) исполнительного органа государственной власти Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Участие в заседании принято | 2 балла |
|
| |||
| Участие в заседании не принималось | 0 баллов | |||||
| 1.4 | Участие в заседаниях Общественной палаты Орловской области представителей региональных коммерческих, | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности | Квартальная | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
| некоммерческих и общественных организаций |
| деятельности Учреждения |
| ||
| Участие в заседании принято | 2 балла | |||||
| Участие в заседании не принималось | 0 баллов | |||||
| 1.5 | Оказание информационной, поддержки общественным организациям Орловской области | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Размещение трех и более публикаций в социальных сетях в квартал | 3 балла | |||||
| Размещение менее трех публикаций в социальных сетях в квартал | 0 баллов | |||||
| 1.6 | Поддержание собственного интернет-сайта Учреждения в актуальном состоянии | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения | 3 балла | |||||
|
| Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения | 0 баллов |
| |||
| 1.7 | Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив- | Квартальная | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
| Негативные отзывы отсутствуют | 1 балл | ности деятельности Учреждения |
| ||
| Негативные отзывы имеются | 0 баллов | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения | ||||||
| 2.1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная | ||
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 1,5 балла | |||||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||||
| 2.2 | Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
|
| Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла | ||||
|
| Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 0 баллов | ||||
| 2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской | 1,5 балла за каждый квартал (всего | Бухгалтерская отчетность | Квартальная | ||
|
| задолженности | 6 баллов за весь год) |
|
| ||
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||||
| 2.4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная | ||
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||||
| 2.5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акт о результатах проверок контрольно- надзорными органами | Квартальная | ||
| Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам | 2 балла | |||||
|
| проверок контрольно- надзорными органами не выявлены |
|
|
| ||
|
| Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами | 0 баллов |
|
| ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | ||||||
| 3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения | ||||||
| 3.1 | Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Укомплектование Учреждения – 80–100 % от штатного расписания |
1 балл | |||||
| Укомплектование Учреждения – менее 80 % от штатного расписания | 0 баллов | |||||
| 3.2 | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
| Кратность соотношения не превышает 5 | 1 балл |
|
| ||
| Кратность соотношения превышает 5 | 0 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов | ||||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||||
| Периодичность | Баллы (максимально возможное количество) | |||||
| I квартал | 25 | |||||
| II квартал | 25 | |||||
| III квартал | 25 | |||||
| IV квартал | 25 | |||||
| Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 | |||||
4.10. Размерпремиальной выплаты руководителю Учреждения за I–III кварталы определяется на основании расчета суммы баллов,полученных по результатам оценки эффективности работы руководителя Учреждения,с учетом достижения показателей в таблице 3:
Таблица3
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | 100 % от должностного оклада |
| менее 20 – 15 включительно | 80 % от должностного оклада |
| менее 15 – 10 включительно | 60 % от должностного оклада |
| менее 10 | не премируется |
Прирасчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы,полученные по результатам оценки эффективности работы руководителя Учреждения,с учетом достижения показателей за предыдущие кварталы года:
Таблица4
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| менее 80 – 65 включительно | 100 % от должностного оклада |
| менее 65 – 50 включительно | 80 % от должностного оклада |
| менее 50 – 35 включительно | 60 % от должностного оклада |
| менее 35 | не премируется в IV квартале отчетного финансового года |
4.11.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять Учредителю Учреждения отчет одостижении показателей эффективности работы руководителя Учреждения для назначенияпремиальной выплаты по итогам работы за квартал согласно приложению 2 кнастоящему положению (далее – отчет).
Отчетдолжен охватывать все показатели эффективности работы руководителя, указанные втаблице 2, и включать информацию о достижении показателя.
Отчет порезультатам IV квартала представляется УчредителюУчреждения не позднее 25 января года, следующего заотчетным финансовым годом.
В случаеесли срок представления отчета приходится на выходной день, то он переноситсяна первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.12Представленный Учредителю Учреждения доклад, отчет руководителя Учреждениярегистрируются Учредителем Учреждения в день поступления в журнале входящихдокументов и передаются в комиссию по оценке достижения показателей эффективностиработы руководителя, созданную Администрацией Губернатора и ПравительстваОрловской области (далее также – Комиссия), в течение одного рабочего дня со дня окончания сроков представления доклада,отчета, установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего положения.
Доклад, отчет, представленные с нарушением сроков,установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего положения, рассмотрению неподлежат.
Руководитель Учреждения несет персональную ответственностьза своевременное представление доклада, отчета, полноту и достоверностьпредставленной в докладе, отчете информации.
4.13. Поступивший в Комиссиюдоклад, отчет регистрируются в день их поступления в журнале входящихдокументов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих днейсо дня их регистрации.
Комиссия осуществляет оценкуработы руководителя Учреждения с учетом достижения показателей эффективности.
Состав Комиссии утверждаетсяприказом Учредителя Учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии,секретарь и члены Комиссии.
Заседания Комиссии проводятсяодин раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты придостижении руководителем Учреждения показателей эффективности.
Заседание Комиссии проводитпредседатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии егополномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателемКомиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанностиисполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.
Дата, место и время проведениязаседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссииизвещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссиине позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно,если на нем присутствует более половины ее состава.
4.14. Решение Комиссии одостижении руководителем Учреждения показателей эффективности принимаетсяоткрытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосовприсутствующих. В случае равенства голосов голос председательствующего являетсярешающим.
4.15.Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписываетсяпредседательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
4.16.Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссиейрешения о достижении показателей эффективности руководителем Учреждения иподписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.15 Положения,принимает решение о назначении выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 4.1 Положения,и издает приказ учредителя Учреждения. Учредитель Учреждения в течение10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о недостижении показателейэффективности руководителем Учреждения и подписания соответствующего протокола,указанного в пункте 4.15 Положения, принимает решение об отказе в назначении выплат стимулирующегохарактера, указанных в подпункте 4.1 Положения, и издает приказучредителя Учреждения.
4.17.Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальныхвыплат по итогам работы за квартал производятся на основании решения Комиссиипри выполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителем Учреждения показателей эффективности.Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат согласно таблицам 3–5.
4.18. Размервыплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетомдостижения показателей, установленных Положением, согласно таблице 5.
Таблица 5
| Выполнение показателей, определенных в таблице 1 | Размер выплаты |
| 4 показателя | до 90 % от должностного оклада |
| 2–3 показателя | до 50 % от должностного оклада |
| менее двух показателей | выплата не назначается |
4.19. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы начисляются пропорционально отработанному времени ивыплачиваются
в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.20. Премиальные выплаты поитогам работы за квартал начисляются руководителю Учреждения равными долями втечение трех месяцев, следующих за отчетным кварталом, пропорциональноотработанному времени, и выплачиваются в срок, установленный для выплатызаработной платы.
4.21.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру,специалистам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения зарасчетный период в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наоплату труда работников Учреждения.
Основными условиями премированияявляются:
1) выполнение функциональных обязанностей главнымбухгалтером и специалистами Учреждения согласно должностным инструкциям;
2) успешное и своевременное выполнение плановыхмероприятий;
3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов,приказов, поручений.
Снижениеразмера премии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится вследующих случаях:
1)невыполнения в срок приказов, поручений, заданий, планов работ, графиков,решений, принятых на совещаниях, предписаний контролирующих органов;
2)совершения упущений в работе, обоснованных служебными записками, актамипроверок или ревизий;
3)несвоевременного, некачественного составления и представления отчетныхдокументов, приписки и искажения информации в отчетности, низкойисполнительской дисциплины;
4)наличия у работника действующего дисциплинарного взыскания (в зависимости отстепени проступка);
5)несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
6)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
7)прогула;
8)увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Снижениеразмера премии руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя.
Снижениеразмера премии главному бухгалтеру, специалистам Учреждения устанавливаетсяприказом Учреждения.
4.22.Работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты кпрофессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным встатье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет экономии в пределахфонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения.
Решениео премировании руководителя Учреждения оформляется приказом Учредителя.
Решениео премировании главного бухгалтера, специалистов Учреждения оформляетсяприказом Учреждения.
Приложение2
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от9 декабря 2019 г. № 672
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
казенного учреждения Орловской области
«Аппарат Общественной палаты
Орловской области»
ДОКЛАД
о выполнении показателей эффективности работыруководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для выплаты за интенсивность и высокие результатыработы
________________________
(Ф.И.О.руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер________________ __________________ (подпись) (расшифровкаподписи)
Приложение3
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от9 декабря 2019 г. № 672
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
казенного учреждения Орловской области
«Аппарат Общественной палаты Орловской области»
ОТЧЕТ
о выполнениипоказателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для премиальной выплаты по итогам работы за квартал________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главный бухгалтер________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)