Постановление Правительства Орловской области от 28.03.2017 № 116
Об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28 марта 2017 г. № 116
г. Орёл
Об оплате трудаработников казенного
учреждения Орловскойобласти «Аппарат
Общественной палатыОрловской области»
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
В соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области», на основании распоряжения ПравительстваОрловской области от 30 декабря 2016 года № 631-р, в целях улучшениярезультатов деятельности и повышения материальной заинтересованности работниковказенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловскойобласти» Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенногоучреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области».
2. Настоящее постановлениевступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 января 2017года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяГубернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителяАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области. (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от04.06.2020 г. № 347)
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Орловской области А.Ю. Бударин
Приложение
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от28 марта 2017 г. № 116
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудаработников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловскойобласти»
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
I.Общие положения
1.1. Положение об оплате трудаработников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палатыОрловской области» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
1) размерыдолжностных окладов работников Учреждения;
2) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
3) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
4) порядокформирования фонда оплаты труда.
1.2. Ежемесячное денежноесодержание работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячнойвыплаты за интенсивность и качество работы.
II. Размеры должностных окладов работников Учреждения
2.1. Размеры должностных окладовработников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих испециалистов, устанавливаются на основании отнесения занимаемых такими специалистамидолжностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты специалистов Учреждения (без учета заработной платы руководителя,главного бухгалтера Учреждения) устанавливается приказом Администрации Губернатораи Правительства Орловской области, выступающей учредителем Учреждения (далеетакже – Учредитель), в кратности до 5. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от09.12.2019 г. № 672)
2.3. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад в размере 21 227,97рубля. (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от13.10.2020 г. № 624)
2.4. Должностной оклад главногобухгалтера Учреждения устанавливается приказом Учреждения на 30 % ниже окладаруководителя Учреждения.
2.5. Размеры должностных окладовспециалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой специалистами Учреждения работы.
2.6. Наосновании приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» специалистам Учреждения устанавливаютсяследующие должностные оклады:
| Наименование должности служащего | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень
| Должностной оклад |
| Главный специалист Учреждения | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5-й | 10 055,36 рубля |
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области от13.10.2020 г. № 624)
III.Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплаткомпенсационного характера
3.1. На основании приказаМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях» работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за работу в ночное время).
3.2. Доплата работникамУчреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
3.3. Оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый час работы в ночное время(с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (по сравнению старификацией каждого часа работы в нормальных условиях) в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работыпроизводится работникам Учреждения в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационногохарактера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
IV . Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера
4.1.На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечнявидов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях» руководителю и работникам Учрежденияустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная выплата за интенсивность и качество работы;
2)премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее также –премирование).
4.2.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются сучетом достижения показателей эффективности работы Учреждения и работыруководителя Учреждения.
4.3.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителюУчреждения на текущий год назначается при достижении руководителем Учреждения впредыдущем году показателей эффективности, определенных в таблице 1, иосуществляется ежемесячно.
Таблица1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
| Организация проведения расширенного заседания Общественной палаты Орловской области
| Выплата назначается при проведении не менее одного расширенного заседания в квартал | Предыдущий год |
| Организация проведения заседания совета Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного заседания в квартал | Предыдущий год |
| Участие и организация гражданских форумов, слушаний, круглых столов и иных мероприятий по общественно важным проблемам | Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия в месяц | Предыдущий год |
| Организация информационной деятельности по созданию и актуализации информационных материалов Общественной палаты Орловской области в информационно- телекоммуникационной сети Интернет | Выплата назначается при размещении не менее одной публикации в месяц | Предыдущий год |
4.4.Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе вназначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работыруководителем Учреждения, составленный по форме согласно приложению 1 кнастоящему положению (далее также – доклад).
Доклад представляется руководителем Учреждения Учредителю непозднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случае если срок представления доклада приходится навыходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходнымиднями.
4.5.Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы главномубухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа Учреждения в размередо 80 % к должностному окладу главного бухгалтера Учреждения.
4.6.Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы специалистамУчреждения устанавливается приказом Учреждения в размере до 80 % к должностномуокладу специалистов Учреждения.
Ежемесячнойвыплата за интенсивность и высокие результаты работы главного бухгалтера испециалистов Учреждения производятся с учетом следующих критериев:
1) успешноеисполнение должностных обязанностей;
2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) своевременная подготовка, достоверность и полнота отчетности;
5) своевременное и успешное выполнение заданий и поручений;
6) своевременное и успешное выполнение предписаний контролирующих органов.
4.7.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в целях поощренияработников Учреждения за результаты труда по итогам работы за установленныйпериод.
4.8.Премирование работников Учреждения производится в размере до 100 % ежемесячногоденежного содержания.
Премированиепроизводится пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок,установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.
РаботникамУчреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установленияпремий, премирование начисляют за фактически отработанное в соответствующемпериоде время.
РаботникамУчреждения, проработавшим в Учреждении менее 1 месяца и уволившимся пособственному желанию, премии не начисляются.
РаботникамУчреждения, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу вВооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом напенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатаработников, уходом в отпуск по беременности и родам, премирование производитсяза фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.9.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учрежденияназначаются на основании выполнения целевых показателей эффективности работыУчреждения (далее также – показатели эффективности).
Критериии показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителейучреждений рассчитываются согласно таблице 2:
Таблица2
| № | Целевые показатели эффективности работы Учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | ||
| 1. Основная деятельность Учреждения | ||||||
| 1.1 | Наличие плана работы Общественной палаты Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| План работы Общественной палаты Орловской области имеется | 2 балла | |||||
| Отсутствие плана работы Общественной палаты Орловской области | 0 баллов | |||||
| 1.2 | Проведение плановых заседаний Общественной палаты Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Проведено 70 % и более плановых заседаний | 2 балла | |||||
| Проведено менее 70 % плановых заседаний | 0 баллов | |||||
| 1.3 | Привлечение для участия в заседаниях руководителя (заместителя руководи-теля) исполнительного органа государственной власти Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Участие в заседании принято | 2 балла |
|
| |||
| Участие в заседании не принималось | 0 баллов | |||||
| 1.4 | Участие в заседаниях Общественной палаты Орловской области представителей региональных коммерческих, | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности | Квартальная | ||
|
| некоммерческих и общественных организаций |
| деятельности Учреждения |
| ||
| Участие в заседании принято | 2 балла | |||||
| Участие в заседании не принималось | 0 баллов | |||||
| 1.5 | Оказание информационной, поддержки общественным организациям Орловской области | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Размещение трех и более публикаций в социальных сетях в квартал | 3 балла | |||||
| Размещение менее трех публикаций в социальных сетях в квартал | 0 баллов | |||||
| 1.6 | Поддержание собственного интернет-сайта Учреждения в актуальном состоянии | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения | 3 балла | |||||
|
| Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения | 0 баллов |
| |||
| 1.7 | Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффектив- | Квартальная | ||
|
| Негативные отзывы отсутствуют | 1 балл | ности деятельности Учреждения |
| ||
| Негативные отзывы имеются | 0 баллов | |||||
| Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения | ||||||
| 2.1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная | ||
| Сроки сдачи отчетности не нарушены | 1,5 балла | |||||
| Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||||
| 2.2 | Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
|
| Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла | ||||
|
| Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 0 баллов | ||||
| 2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской | 1,5 балла за каждый квартал (всего | Бухгалтерская отчетность | Квартальная | ||
|
| задолженности | 6 баллов за весь год) |
|
| ||
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||||
| 2.4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная | ||
| Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||||
| Определена задолженность | 0 баллов | |||||
| 2.5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акт о результатах проверок контрольно- надзорными органами | Квартальная | ||
| Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам | 2 балла | |||||
|
| проверок контрольно- надзорными органами не выявлены |
|
|
| ||
|
| Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно- надзорными органами | 0 баллов |
|
| ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | ||||||
| 3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения | ||||||
| 3.1 | Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная | ||
| Укомплектование Учреждения – 80–100 % от штатного расписания |
1 балл | |||||
| Укомплектование Учреждения – менее 80 % от штатного расписания | 0 баллов | |||||
| 3.2 | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная | ||
|
| Кратность соотношения не превышает 5 | 1 балл |
|
| ||
| Кратность соотношения превышает 5 | 0 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов | ||||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||||
| Периодичность | Баллы (максимально возможное количество) | |||||
| I квартал | 25 | |||||
| II квартал | 25 | |||||
| III квартал | 25 | |||||
| IV квартал | 25 | |||||
| Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 | |||||
4.10. Размерпремиальной выплаты руководителю Учреждения за I – III кварталы определяется наосновании расчета суммы баллов, полученных по результатам оценки эффективности работыруководителя Учреждения, с учетом достижения показателей, представленных втаблице 3:
Таблица 3
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| 20 и выше | до 100 % ежемесячного денежного содержания |
| менее 20–15 включительно | до 80 % ежемесячного денежного содержания |
| менее 15–10 включительно | до 60 % ежемесячного денежного содержания |
| менее 10 | не премируется |
При расчете суммы баллов за IV кварталсуммируются баллы, полученные по результатам оценки эффективности работыруководителя Учреждения, с учетом достижения показателей за предыдущие кварталыгода:
Таблица 4
| Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
| менее 80–65 включительно | до 100 % ежемесячного денежного содержания |
| менее 65–50 включительно | до 80 % ежемесячного денежного содержания |
| менее 50–35 включительно | до 60 % ежемесячного денежного содержания |
| менее 35 | не премируется в IV квартале отчетного финансового года |
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от18.12.2020 г. № 776)
4.11. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально непозднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлятьУчредителю Учреждения отчет о достижении показателей эффективности работыруководителя Учреждения для назначения премиальной выплаты по итогамработы за квартал согласно приложению 2 к настоящему положению (далее – отчет).
Отчет должен охватывать все показатели эффективности работыруководителя, указанные в таблице 2, и включать информацию о достижениипоказателя.
Отчет по результатам IV квартала представляетсяУчредителю Учреждения не позднее 25 января года, следующего за отчетнымфинансовым годом.
В случае если срок представления отчета приходится навыходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходнымиднями.
4.12Представленный Учредителю Учреждения доклад, отчет руководителя Учреждениярегистрируются Учредителем Учреждения в день поступления в журнале входящихдокументов и передаются в комиссию по оценке достижения показателейэффективности работы руководителя, созданную Администрацией Губернатора иПравительства Орловской области (далее также – Комиссия), в течение одногорабочего дня со дня окончания сроков представления доклада, отчета,установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего положения.
Доклад, отчет,представленные с нарушением сроков, установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящегоположения, рассмотрению не подлежат.
РуководительУчреждения несет персональную ответственность за своевременное представлениедоклада, отчета, полноту и достоверность представленной в докладе, отчетеинформации.
4.13. Поступившийв Комиссию доклад, отчет регистрируются в день их поступления в журналевходящих документов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15рабочих дней со дня их регистрации.
Комиссияосуществляет оценку работы руководителя Учреждения с учетом достиженияпоказателей эффективности.
Состав Комиссииутверждается приказом Учредителя Учреждения. В состав Комиссии входятпредседатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
ЗаседанияКомиссии проводятся один раз в год для назначения выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, не реже одного раза в квартал для назначенияпремиальной выплаты при достижении руководителем Учреждения показателейэффективности.
ЗаседаниеКомиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствияпредседателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии,назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаряКомиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемыйпредседателем Комиссии.
Дата, место ивремя проведения заседания Комиссии определяются председателем Комиссии.Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведениязаседания Комиссии не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседанияКомиссии.
ЗаседаниеКомиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее состава.
4.14. РешениеКомиссии о достижении руководителем Учреждения показателей эффективностипринимается открытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосовприсутствующих. В случае равенства голосов голос председательствующего являетсярешающим.
4.15. Решение,принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписывается председательствующимна заседании Комиссии в день проведения ее заседания.
4.16. УчредительУчреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения одостижении показателей эффективности руководителем Учреждения и подписаниясоответствующего протокола, указанного в пункте 4.15 Положения, принимаетрешение о назначении выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 4.1 Положения,и издает приказ учредителя Учреждения. Учредитель Учреждения в течение 10рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о недостижении показателейэффективности руководителем Учреждения и подписания соответствующего протокола,указанного в пункте 4.15 Положения, принимает решение об отказе в назначениивыплат стимулирующего характера, указанных в подпункте 4.1 Положения, и издаетприказ учредителя Учреждения.
4.17. Назначениевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат поитогам работы за квартал производятся на основании решения Комиссии привыполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителем Учреждения показателей эффективности.Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат согласно таблицам 3–5.
4.18. Размервыплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетомдостижения показателей, установленных Положением, согласно таблице 5.
Таблица5
| Выполнение показателей, определенных в таблице 1 | Размер выплаты |
| 4 показателя | до 90 % от должностного оклада |
| 2–3 показателя | до 50 % от должностного оклада |
| менее двух показателей | выплата не назначается |
4.19. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально отработанномувремени и выплачиваются
в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.20. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учрежденияосуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходовна содержание Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от04.06.2020 г. № 347)
4.21. Премиальныевыплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру, специалистамУчреждения производятся на основании приказа Учреждения за расчетный период засчет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержаниеУчреждения. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от04.06.2020 г. № 347)
Основнымиусловиями премирования являются:
1) выполнение функциональных обязанностей главным бухгалтером и специалистамиУчреждения согласно должностным инструкциям;
2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;
3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременноеисполнение решений распорядительных документов, приказов, поручений.
Снижение размерапремии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится в следующихслучаях:
1) невыполнения всрок приказов, поручений, заданий, планов работ, графиков, решений, принятых насовещаниях, предписаний контролирующих органов;
2) совершенияупущений в работе, обоснованных служебными записками, актами проверок илиревизий;
3)несвоевременного, некачественного составления и представления отчетныхдокументов, приписки и искажения информации в отчетности, низкойисполнительской дисциплины;
4) наличия уработника действующего дисциплинарного взыскания (в зависимости от степенипроступка);
5) несоблюденияправил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
6) появления наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;
7) прогула;
8) увольненияработника по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Снижение размерапремии руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя.
Снижение размерапремии главному бухгалтеру, специалистам Учреждения устанавливается приказомУчреждения.
4.22. РаботникамУчреждения могут производиться премиальные выплаты к профессиональнымпраздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112Трудового кодекса Российской Федерации, за счет экономии в пределах фондаоплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения.
Решение опремировании руководителя Учреждения оформляется приказом Учредителя.
Решение опремировании главного бухгалтера, специалистов Учреждения оформляется приказомУчреждения.
(В редакцииПостановления Правительства Орловской области от09.12.2019 г. № 672)
V.Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам Учреждения приуходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременнаявыплата в размере 150 % от ежемесячного денежного содержания.
5.2. При делении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляетсясогласно заявлению работника Учреждения.
5.3. В случае неиспользованияработником Учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем годуединовременная выплата производится в конце текущего года.
Вслучае увольнения работника Учреждения единовременная выплата производитсяпропорционально отработанному времени (Дополнен - Постановление ПравительстваОрловской области от19.01.2018 г. № 23)
5.4. Работнику Учреждения можетбыть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда на основании его письменного заявления в следующих случаях:
1) в связи сюбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет),бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
2) наритуальные услуги в случае смерти самого работника или его близких родственников(супруги, супруга, родителей, детей, родных братьев и сестер).
Материальная помощьвыплачивается в размере ежемесячного денежного содержания за счет экономии впределах фонда оплаты труда.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. При формировании фондаоплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие виды выплат:
1) должностнойоклад;
2) ежемесячнаявыплата за интенсивность и качество работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемогоотпуска;
4) (Утратил силу - Постановление Правительства Орловскойобласти от04.06.2020 г. № 347)
6.2. Все прочие выплаты, предусмотренныенастоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств фонда оплатытруда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных вустановленном порядке.
Приложение 1
к Положению обоплате труда работников
казенногоучреждения Орловской области
«АппаратОбщественной палаты
Орловскойобласти»
ДОКЛАД
о выполнении показателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Решение комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главныйбухгалтер________________ __________________ (подпись) (расшифровкаподписи)
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
казенного учреждения Орловской области
«Аппарат Общественной палаты Орловской области»
ОТЧЕТ
о выполнениипоказателей эффективности работы руководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
за _____________ 20____года
для премиальной выплаты по итогам работы за квартал________________________
(Ф.И.О. руководителя)
| № | Показатели эффективности работы руководителя | Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя | Балл (проставляется членами комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя) |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| Итого | |||
Руководитель ________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Главныйбухгалтер________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(Приложение 1, 2 дополнены -Постановление Правительства Орловской области от09.12.2019 г. № 672)