Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2020 № 143

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

17 марта 2020 г. № 143

г. Орёл

 

 

Об оплате труда и материальном

стимулировании работниковавтономных учреждений

Орловской области в сферепатриотического воспитания,

подведомственных АдминистрацииГубернатора

и Правительства Орловскойобласти

 

(В редакции Постановления Правительства Орловской области

 от14.10.2020 г. № 633)

 

Всоответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учрежденийОрловской области», на основании распоряжения Правительства Орловской областиот 20 декабря 2019 года № 625-р, в целях улучшения результатов деятельности иповышения материальной заинтересованности работниковавтономных учреждений Орловской области в сфере патриотического воспитания,подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области,Правительство Орловской области постановляет:

1.  Утвердить:

Примерное положение об оплате трудаработников автономных учреждений Орловской области в сфере патриотическоговоспитания, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

Порядок оплаты труда и материального стимулированияруководителей, первых заместителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров автономных учреждений Орловской области в сфере патриотическоговоспитания, подведомственных Администрации Губернатора и ПравительстваОрловской области, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2.  Настоящее постановление вступает в силу черездесять дней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на правоотношения, возникшие с 31 января 2020 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить напервого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области– руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области. от14.10.2020 г. № 633)

 

 

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства Орловскойобласти     В. В. Соколов

 

 

Приложение 1

 к постановлению

Правительства  Орловской области

 от 17 марта2020 г. № 143

 

 

Примерное положение

 об оплате труда работников

автономных учреждений Орловскойобласти в сфере

 патриотическоговоспитания, подведомственных

Администрации Губернатора и Правительства

Орловской области

 

(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области

 от14.10.2020 г. № 633)

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работниковавтономных учреждений Орловской области в сфере патриотического воспитания,подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области(далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда работников государственных учреждений, и направлено на улучшениерезультатов деятельности автономных учреждений Орловской области в сфере патриотического воспитания,подведомственных Администрации Губернатора и Правительства Орловской области(далее – Учреждения), и повышение материальной заинтересованности работниковданных Учреждений.

1.2.Примерное положение определяет:

1) размерыдолжностных окладов работников Учреждения;

2) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

4) иныевопросы оплаты труда.

1.3. Размерыдолжностных окладов устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты трудаУчреждения.

1.4. Системаоплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Орловской области, содержащими нормы трудового права,Примерным положением.

 

2. Размеры должностных окладовработников Учреждения

 

2.1.Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения завыполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Окладыустанавливаются в штатном расписании Учреждения, которое утверждается приказомУчреждения и согласовывается с учредителем Учреждения – АдминистрациейГубернатора и Правительства Орловской области.

2.3. Должностные оклады служащим Учреждений, занимающимдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008года
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»,представлены в таблице 1.

 

Таблица 1

 

 (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от14.10.2020 г. № 633)

2.4. Должностные оклады рабочим устанавливаются наосновании отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», ипредставлены в таблице 2.

 

Таблица 2

 

(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от14.10.2020 г. № 633)

  2.5.  Если месячныйфонд заработной платы сотрудника, полностью отработавшего норму рабочеговремени и выполнившего свои трудовые обязанности за месяц, с учетом всех выплатстимулирующего и компенсационного характера складывается меньше минимальногоразмера оплаты труда, установленного действующим законодательством РоссийскойФедерации, то доплата средств до достижения размера минимальной оплаты трудаосуществляется за счет средств областного бюджета. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Орловской области от14.10.2020 г. № 633)

 

3. Виды, условия, размеры ипорядок осуществления

выплат компенсационногохарактера

 

3.1. На основании приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникамУчреждений устанавливаются выплаты  за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за работу в ночное время). Размер выплат компенсационногохарактера устанавливается за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.2. Доплата работникам Учреждений при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни работникам Учреждений производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6часов) оплачивается в повышенном размере (по сравнению с тарификацией каждогочаса работы в нормальных условиях) в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производитсяработникам Учреждений в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

4. Виды, условия, размеры ипорядок осуществления

выплат стимулирующего характера

 

4.1. В целях повышения материальной заинтересованностиработников Учреждений в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а такжеповышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности:

1)ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (дляслужащих);

2)ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (для рабочих);

3) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы служащим устанавливается к должностному окладудифференцированно приказом Учреждения в размере до 70 % от должностного оклада.

К основным показателям оценки эффективности труда служащих,влияющим на установление ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, относятся следующие:

1) успешное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций;

3) применение в работе современных форм и методоворганизации труда.

4.3. Размережемесячной выплаты за профессиональное мастерство устанавливается рабочим кдолжностному окладу дифференцированно на основании приказа Учреждения впроцентах от должностного оклада по следующим должностям:

 

 

Ежемесячнаявыплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта,специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы посоответствующей специальности.

Перечень нарушений, за которые ежемесячные выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, профессиональное мастерствоснижаются:

1) невыполнение в срок поручений руководителя Учреждения;

2) приписки и нарушения в отчетности;

3) невыполнение в срок заданий и поручений АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области, предписаний контролирующихорганов;

4) нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;

5) прогул.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (далее также –премия) за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников Учрежденияза результаты труда в размере до 100 % от месячного денежного содержания.

При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:

1) строгое выполнение функциональных обязанностейработниками Учреждения согласно должностной инструкции;

2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятийУчреждения;

3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительныхдокументах, приказах и поручениях Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, годначисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются в срок,установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся по приказуУчреждения.

4.5. Работникам Учреждения при условии наличиядисциплинарных взысканий премиальные выплаты по итогам работы заквартал, год не выплачиваются до дня снятия дисциплинарных взысканий всоответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Снижениеразмера премии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится наосновании приказа Учреждения:

1) приувольнении работника Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при нарушении должностных инструкций, правил охранытруда и техники безопасности, пожарной безопасности;

3) при несвоевременном, некачественном составлении ипредставлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности,низкой исполнительской дисциплине;

4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебныхзаписок, актами проверок;

5) при появлении на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;

6) при несоблюдении установленных сроков для выполненияпоручений руководителя;

7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядкаУчреждения;

8) при недостаточном уровне профессиональнойответственности при выполнении служебных обязанностей;

9) за прогул.

4.6. Работникам Учреждений, уволенным в период, принятый вкачестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактическиотработанное время в соответствующем периоде.

Работникам Учреждений, проработавшим в Учреждениях менеемесяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. РаботникамУчреждений, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу вВооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом напенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатаработников Учреждений, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премиипроизводится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.7. Конкретные виды, критерии и размеры выплатстимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения,утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

 

5. Иные вопросы оплаты труда

 

5.1. В соответствии сприказом Учреждения работникам Учреждения выплачивается единовременная(разовая) помощь в размере до одного месячного денежного содержания за счетэкономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием.

Оказание единовременной (разовой) помощи осуществляется наосновании письменного заявления работника Учреждения.

 

 

Приложение 2

 к постановлению

Правительства Орловской области

 от 17 марта 2020 г. №143

 

 

ПОРЯДОК

 оплаты труда и материального стимулированияруководителей,

 первых заместителей, заместителей руководителей иглавных

 бухгалтеров автономных учреждений Орловской области всфере

 патриотического воспитания, подведомственных

 Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти

 

(В редакции Постановления Правительства Орловской области

 от14.10.2020 г. № 633)

 

1. Общие положения

 

НастоящийПорядок регламентирует порядок оплаты труда руководителей, первых заместителейруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров автономныхучреждений Орловской области в сферепатриотического воспитания, подведомственных Администрации Губернатора иПравительства Орловской области (далее – Учреждения), и включает в себя:

1) размерыдолжностных окладов;

2) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

 

2. Размеры должностных окладов руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

 

2.1.  Должностные оклады руководителей, первых заместителейруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждениявыплачиваются за счет средств областного бюджета, предусмотренных фондом оплатытруда, в следующих размерах:

1)  руководителям Учреждения – 41 200 рублей;

2)  первым заместителям руководителей Учреждения – 36 050рублей;

3)  заместителям руководителей Учреждения – 28 840 рублей;

4)  главным бухгалтерам Учреждения – 36 050 рублей (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от14.10.2020 г. № 633)

2.2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,первых заместителей руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, первыхзаместителей руководителей,

 заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения) устанавливается учредителем Учреждения:

1) вотношении руководителя Учреждения – в кратности 4;

2) вотношении первых заместителей руководителя, заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения – в кратности 3,5.

 

3. Виды, условия, размеры и порядок

осуществления выплат компенсационного характера

 

3.1.Руководителям, первым заместителям руководителей, заместителям руководителя иглавным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера за счет средств от приносящей доход деятельности:

1) доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственнойтайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».

Размерывыплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:

1) оплататруда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующихруководителей, их первых заместителей, заместителей и главных бухгалтеровосуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;

2) оплатаработы, выполняемой руководителями, их первыми заместителями, заместителями и главными бухгалтерами по инициативе работодателя за пределамиустановленной для руководителей, их первых заместителей, заместителей и главныхбухгалтеров продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа),осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа недолжна превышать для каждого руководителя, его первого заместителя, заместителяи главного бухгалтера 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

3) за работув выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится руководителям, ихпервым заместителям, заместителям и главным бухгалтерам, привлекаемым к работев выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации;

4) доплатаза работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Каждый часработы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размерепо сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Виды, условия, размеры и порядок

осуществления выплат стимулирующего характера

 

4.1. В целяхстимулирования руководителей, первых заместителей руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждения вводятся следующие видывыплат  стимулирующего характера за счет средств от приносящей доходдеятельности:

1)ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2)премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премиальные выплаты,премии).

4.2. Выплаты стимулирующегохарактера, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, руководителям Учрежденийосуществляются с учетом достижения показателей эффективности работы Учрежденияи работы руководителя Учреждения (далее также – показатели эффективности).

4.3. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителям Учреждений на текущий год назначается придостижении руководителями Учреждений в предыдущем году показателейэффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.

 

Таблица 1

 

 

4.4. Основанием для рассмотрениявопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты  служитдоклад о достижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения,составленный согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее также – доклад).

Доклад представляетсяруководителями Учреждений учредителю Учреждений не позднее 25 января года,следующего за отчетным финансовым годом.

В случае если срок представлениядоклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день,следующий за выходными днями.

4.5. Премиальные выплаты поитогам работы назначаются при достижении руководителями Учреждений показателейэффективности, определенных в таблице 2.

 

Таблица2

 

 

4.6. Руководитель Учрежденияобязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, представлять учредителю Учреждения отчет о достижении показателейэффективности работы руководителем Учреждения для назначения премиальнойвыплаты по итогам работы за квартал (далее – отчет).

Отчет, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, долженохватывать все показатели эффективности работы руководителей и включатьинформацию о достижении показателя.

Отчет по результатам IV квартала(года) представляется учредителю Учреждения не позднее 25 января года,следующего за отчетным финансовым годом.

В случае если срок представленияотчета приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день,следующий за выходными днями.

4.7. Представленные учредителюУчреждения доклады (отчеты) руководителей Учреждений регистрируются учредителемУчреждения в день их поступления в журнале входящих документов и передаются вкомиссию по оценке достижения показателей эффективности работы руководителей,созданную учредителем Учреждения (далее также – Комиссия), в течение одного днясо дня окончания сроков представления докладов (отчетов), установленныхпунктами 4.4, 4.6 настоящего Порядка.

Доклады (отчеты), представленныеучредителю Учреждения с нарушением сроков, установленных пунктами 4.4, 4.6настоящего Порядка, рассмотрению не подлежат.

Руководители Учреждений несутперсональную ответственность за своевременное представление учредителюУчреждений докладов (отчетов), полноту и достоверность представленной вдокладах (отчетах) информации.

4.8. Поступившие в Комиссиюдоклады (отчеты) регистрируются в день их поступления в журнале входящихдокументов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих днейсо дня их регистрации.

Комиссия осуществляет оценкуэффективности работы руководителей Учреждений с учетом достижения показателейэффективности, установленных настоящим Порядком.

Состав Комиссии утверждаетсяприказом учредителя Учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии,секретарь и члены Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся нереже одного раза в квартал.

Заседание Комиссии проводитпредседатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии егополномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателемКомиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанностиисполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.

Дата, место и время проведениязаседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссииизвещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссиине позднее 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.

Заседание Комиссии правомочно,если на нем присутствует более половины ее состава.

4.9. Решение Комиссии одостижении руководителями Учреждений показателей эффективности принимается придостижении руководителями Учреждений всех показателей эффективности (в случаеоценки эффективности работы руководителей Учреждений для назначения выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы) или при сумме набранных баллов,соответствующей достижению руководителями Учреждений показателей эффективности(в случае оценки эффективности работы руководителей Учреждений для назначенияпремиальной выплаты).

4.10. Решение Комиссии одостижении руководителем Учреждения показателей эффективности также включаетразмеры предполагаемой выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и(или) премиальной выплаты.

4.11. Размер премиальной выплатыруководителям Учреждений за I–III кварталы определяется на основании расчетасуммы баллов, полученных по результатам оценки эффективности работыруководителей Учреждений, с учетом достижения показателей, установленныхнастоящим Порядком, согласно таблице 3.

 

Таблица3

 

 

При расчете суммы баллов за IVквартал суммируются баллы, полученные по результатам оценки эффективностиработы руководителей Учреждений, с учетом достижения показателей, установленныхнастоящим Порядком, за предыдущие кварталы года согласно таблице 4.

Таблица4

 

Количество полученных баллов	Размер премиальных выплат
25 и выше	до 100 % от должностного оклада
менее 25–20 включительно	до 85 % от должностного оклада
менее 20–15 включительно	до 75 % от должностного оклада
менее 15–10 включительно	до 50 % от должностного оклада
менее 10	премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года не назначается

 

4.12. Решение Комиссии онедостижении показателей эффективности руководителем Учреждения принимается принедостижении показателей эффективности руководителем Учреждения (в случаеоценки эффективности работы руководителей Учреждений для назначения выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы) или при сумме набранных баллов,соответствующей недостижению руководителем Учреждения показателей эффективности(в случае оценки эффективности работы руководителей Учреждений для назначенияпремиальной выплаты).

4.13. Решение, принятоеКомиссией, оформляется протоколом и подписывается председательствующим назаседании Комиссии в день проведения ее заседания.

4.14. Учредитель Учреждения втечение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о достижениипоказателей эффективности руководителем Учреждения и подписаниясоответствующего протокола, указанного в пункте 4.13 настоящего Порядка,принимает решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результатыработы либо о назначении премиальной выплаты и издает приказ учредителяУчреждения.

Размер соответствующей выплатыза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 130 % отдолжностного оклада.

Премиальная выплата назначаетсяв размере до 100 % от должностного оклада и начисляется пропорциональноотработанному времени.

Учредитель Учреждения в срок,указанный в абзаце первом настоящего пункта, уведомляет Учреждение о принятомрешении.

4.15. Учредитель Учреждения втечение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о недостижениипоказателей эффективности руководителем Учреждения и подписаниясоответствующего протокола, указанного в пункте 4.13настоящего Порядка, принимает решение об отказе в назначении выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы либо об отказе в назначениипремиальной выплаты и уведомляет Учреждение о принятом решении (с указаниемпричины отказа).

4.16. Руководители Учреждений непредставляются к премированию или им снижается размер премиальной выплаты всвязи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащимисполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премиальной выплатыруководителю Учреждения устанавливаются приказом учредителя Учреждения.

Общая сумма выплачиваемыхпремиальных выплат не может превышать 4 месячных денежных содержаний в год.Премиальные выплаты осуществляются за счет средств от приносящей доход деятельностиУчреждения.

4.17.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы первым заместителямруководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливается приказом Учреждения в размере до 100 % должностного оклада ивыплачивается ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным (за декабрьвыплачивается в декабре текущего года).

Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с учетомследующих критериев:

1)выполнение непредвиденных работ;

2)выполнение срочных и особо важных работ.

4.18.Премиальные выплаты первым заместителям руководителей, заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений производятся на основанииПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения,по итогам работы за квартал. Премирование осуществляется в размере до 100 % отдолжностного оклада и начисляется пропорционально отработанному времени.

Основнымиусловиями премирования являются:

1)результаты работы Учреждения;

2) строгоевыполнение функциональных обязанностей заместителем руководителя и главнымбухгалтером согласно должностным инструкциям;

3) успешноеи своевременное выполнение плановых мероприятий;

4)неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременноеисполнение решений распорядительных документов, приказов и поручений.

4.19. Первыезаместители руководителей, заместители руководителей и главные бухгалтеры непредставляются к премии или им снижается размер премии в связи с допущенныминарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей. Размеры снижения премии первым заместителям руководителя,заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяприказом Учреждения.

Общая суммавыплачиваемых премий не может превышать 4 месячных денежных содержаний в год.Премиальные выплаты осуществляются за счет средств от приносящей доходдеятельности Учреждения.

4.20. Премиине выплачиваются руководителям Учреждений, их первым заместителям, заместителями главным бухгалтерам:

1) за времянахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходуза ребенком;

2) за днивременной нетрудоспособности;

3) за периодвременного отстранения от работы (должности) руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров Учреждений, являющихся подозреваемыми или обвиняемыми всоответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса РоссийскойФедерации.

4.21. Вслучае смерти (гибели) руководителя, его первого заместителя, заместителя илиглавного бухгалтера Учреждения премия за месяц рассчитывается в соответствии снастоящим Порядком за фактически отработанное время и выплачивается членам егосемьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплатапремии за месяц производится не позднее недельного срока со дня подачиработодателю соответствующих документов.

4.22.Руководителям, их первым заместителям, заместителям и главным бухгалтерамУчреждений, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установленияпремии за месяц, премия рассчитывается за фактически отработанное время всоответствующем периоде.

Руководителям,их первым заместителям, заместителям и главным бухгалтерам Учреждений,проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,премия за месяц не рассчитывается.

Руководителям,их первым заместителям, заместителям и главным бухгалтерам Учреждений,проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службуили направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переводомна другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности иродам, выплата премий производится за фактически отработанное в расчетномпериоде время.

 

 

Приложение 1 кПорядку

оплатытруда и материального стимулирования

 руководителей,первых заместителей, заместителей

 руководителейи главных бухгалтеров автономных

 учрежденийОрловской области в сфере патриотического воспитания,

 подведомственныхАдминистрации

 Губернатораи Правительства

 Орловскойобласти

 

 

ДОКЛАД

о выполнениипоказателей эффективности работы руководителя

_______________________________________________

(наименованиеучреждения)

 

за _____________20____ года

 

для выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы

 

________________________

(Ф.И.О.руководителя)

 

 

Руководитель             ______________         _________________________

                                      (подпись)                   (расшифровка подписи)

    М.П.

 

Главныйбухгалтер         ______________         _________________________

                                       (подпись)                     (расшифровка подписи)

 

 

Приложение 2 кПорядку

оплатытруда и материального стимулирования руководителей,

 первыхзаместителей, заместителей руководителей и главных

 бухгалтеровавтономных учреждений Орловской области в сфере

 патриотическоговоспитания, подведомственных Администрации

 Губернатораи Правительства

 Орловскойобласти

 

 

ОТЧЕТ

овыполнении показателей эффективности работы руководителя

_______________________________________________

(наименованиеучреждения)

 

за _____________20____ года

 

для премиальнойвыплаты по итогам работы за квартал

________________________

(Ф.И.О.руководителя)

 

 

Руководитель             ______________         _________________________

                                             (подпись)                   (расшифровка подписи)

   М.П.

 

Главныйбухгалтер        ______________         _________________________

                                               (подпись)                     (расшифровка подписи)