Постановление Правительства Орловской области от 19.08.2020 № 514
О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской области, в 2020 году
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19 августа 2020 г. № 514
г. Орёл
О реализации дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке
труда Орловской области, в 2020 году
В соответствии c Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года № 980 «Об утвержденииПравил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертовиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источникомфинансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервногофонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходныхобязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Орловскойобласти от5 августа 2019 года № 441 «Об утверждениигосударственной программы Орловской области «Содействие занятости населенияОрловской области» Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Порядокпредоставления субсидий на возмещение работодателям части затрат на реализациюмероприятия по организации общественных работ граждан, зарегистрированных ворганах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработных граждансогласно приложению 1;
Порядокпредоставления субсидий на возмещение работодателям части затрат на оплатутруда при организации временного трудоустройства работников организаций,находящихся под риском увольнения, согласно приложению 2.
2. Контроль за исполнением постановлениявозложить на первого заместителя Председателя Правительства Орловской области.
Председатель Правительства
Орловской области А. Е. Клычков
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 19 августа 2020 г. № 514
ПОРЯДОК
предоставления субсидий навозмещение работодателям части затрат на реализацию мероприятия поорганизации общественных работ граждан, зарегистрированных в органах службызанятости в целях поиска подходящей работы, безработных граждан
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру предоставлениясубсидий на возмещение работодателям части затрат нареализацию мероприятия по организации общественных работ граждан, зарегистрированных в органах службы занятости вцелях поиска подходящей работы, безработных граждан (далее также соответственно– субсидия, гражданин, работник).
2. Понятие «общественные работы»используется в том же значении, что и в статье 24 Закона Российской Федерацииот 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РоссийскойФедерации».
Под работодателями в настоящем Порядке понимаютсяюридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений),индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территорииОрловской области.
Перечень видов оплачиваемых общественных работ в 2020 году утвержденпостановлением Правительства Орловской области от 31 декабря 2019 года № 755 «Обутверждении перечня видов оплачиваемых общественных работ в Орловской области в2020 году и объема оплачиваемых общественных работ в Орловской области в 2020году».
В периодучастия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняетсяправо на получение пособия по безработице.
3. Субсидии предоставляются в пределах бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных ЗакономОрловской области от 4 декабря 2019 года № 2421-ОЗ «Об областном бюджете на2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» по данному направлению.Главным распорядителем бюджетных средств по данному направлению являетсяДепартамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятостиОрловской области (далее также – Департамент).
4. Получателями субсидии являются работодатели, организующие на территорииОрловской области общественные работы для временного трудоустройства граждан,заключившие соглашение об организации проведения общественных работ с казенным учреждением Орловской области «Центр занятостинаселения» муниципального района (далее – центр занятости населения) всоответствии с порядком, утвержденным приказом Департамента.
5. Целью предоставления субсидии является возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организацииобщественных работ в размере, равном величине минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенном на сумму фактическивыплаченных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
6. Работодатель на дату обращения заполучением субсидии должен соответствовать следующим требованиям:
уработодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах исборах;
работодатели – юридические лица не должнынаходиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введенапроцедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели –индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельностьв качестве индивидуального предпринимателя;
уработодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату вобластной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженностьперед областным бюджетом;
работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскимиюридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
7. Условия предоставления субсидии:
наличие на дату принятия решения о предоставлении субсидиизаключенного с центром занятости населения соглашения об организации проведенияобщественных работ, в рамках которого работодатель принимает на себяобязательства по достижению результата предоставления субсидии – достижениячисленности трудоустроенных в рамках общественных работ граждан и показателярезультативности – достижение запланированной численности трудоустроенных врамках общественных работ граждан;
наличиетрудового договора с гражданином на выполнение им общественных работ винтересах работодателя;
предоставлениесубсидии производится однократно за каждого гражданина.
8. Размер субсидии (S), предоставляемойработодателю, определяется по следующей формуле:
,где:
N –численность трудоустроенных на общественные работы к работодателюработников, человек;
Cзп – размерзатрат на заработную плату работника, трудоустроенного в рамках общественныхработ, равный размеру минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда», увеличенного на сумму фактически выплаченных страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, рублей в месяц;
Т – периодреализации общественных работ, месяцев.
Период(продолжительность) реализации общественных работ, за которыйпредоставляется субсидия, не менее 0,5 месяца и не более 3 месяцев. Расчетпериода общественных работ в случае его неполного выполнения осуществляется какотношение фактически отработанных рабочих часов к плановому значению рабочихчасов, необходимому для выполнения нормы. Полученное значение дроби всоответствии с арифметическими правилами округляется до сотых долей.Размер субсидии при расчете округляется до целого значения рублей в меньшуюсторону.
В случаепролонгации периода реализации общественных работ по инициативеработодателя затраты, понесенные в связи с организацией общественных работв период свыше 3 месяцев, не подлежат субсидированию.
9. Для получения субсидии работодатель непозднее 10 ноября текущего года представляет в центр занятости населения поместу выполнения общественных работ следующие документы:
1) заявлениена предоставление субсидии (далее – заявление) по форме согласно приложению 1 кнастоящему Порядку;
2) расчетрасходов по реализации мероприятия по организации общественных работ по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку;
3) копиютрудового договора с работником;
4) копиютабеля учета рабочего времени;
5) копиидокументов, подтверждающих осуществление выплаты (перечисление) работникупричитающейся заработной платы и уплаты страховых взносов во внебюджетныефонды;
6) документ,содержащий платежные реквизиты работодателя для перечисления субсидии;
7) согласиена обработку персональных данных от работника, составленное по форме согласноприложению 3 к настоящему Порядку;
8)подписанное работодателем соглашение с центром занятости населения оборганизации проведения общественных работ, форма которого утверждается приказомДепартамента и размещается на интерактивном портале управления труда изанятости Департамента в информационно-коммуникационной сети Интернет непозднее 10 календарных дней со дня принятия настоящего Порядка (в двухэкземплярах);
9)документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в абзаце второмпункта 2 и абзацах втором и третьем пункта 6 настоящего Порядка, выданныеналоговым органом (представляются по собственной инициативе);
10)документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в абзацахчетвертом и пятом пункта 6 настоящего Порядка, в виде справки, подписаннойработодателем.
Копиидокументов, указанных в абзацах четвертом – шестом настоящего пункта, должныбыть удостоверены работодателем и заверены печатью (при ее наличии).
10. Заявление с прилагаемыми документамирегистрируется центром занятости населения в день их поступления в центрзанятости населения.
11. В случае непредставления по собственнойинициативе документов, указанных в подпункте 9 пункта 9 настоящего Порядка,центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявленияс прилагаемыми документами запрашивает соответствующие сведения в рамкахмежведомственного взаимодействия путем направления запросово предоставлении следующих документов:
выписок из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
сведений об отсутствии неисполненной обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогахи сборах.
12. Для рассмотрения заявлений в центрезанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия настоящегоПорядка создается комиссия под руководством директора центра занятостинаселения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом центразанятости населения.
Комиссия втечение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления с прилагаемымидокументами рассматривает заявление с прилагаемыми документами и принимаетрешение о возможности (невозможности) предоставления работодателю субсидии,которое в течение 1 рабочего дня со дня принятия направляется вДепартамент. В случае принятия комиссией решения о возможности предоставленияработодателю субсидии центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дняпринятия решения уведомляет работодателя о принятом решении и заключает сработодателем соглашение об организации проведения общественных работ путем егоподписания и регистрации. Один экземпляр соглашения с центром занятостинаселения об организации проведения общественных работ в день его подписания ирегистрации направляется работодателю, а копия – в Департамент.
Решениекомиссии о возможности предоставления работодателю субсидии принимается приотсутствии оснований, указанных в пункте 16 настоящего Порядка. Решениекомиссии о невозможности предоставления организации субсидии принимается приналичии оснований, указанных в пункте 16 настоящего Порядка.
13. Департамент в течение 5 рабочих дней содня поступления решения комиссии о возможности предоставления работодателюсубсидии в случае отсутствия оснований, указанных в пункте 16 настоящегоПорядка, издает приказ о предоставлении субсидии с учетом поступившегопредложения комиссии, заключает с работодателем посредством государственнойинтегрированной информационной системы управления общественными финансами«Электронный бюджет» соглашение о предоставлении субсидии и направляетзаявку на финансирование в Департамент финансов Орловской области дляперечисления денежных средств в пределах бюджетных ассигнований и лимитовбюджетных обязательств на текущий финансовый год.
14. В соглашение о предоставлении субсидии включаются в том числе положения о согласии работодателя на осуществлениеДепартаментом и органом государственного финансового контроля провероксоблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, озапрете приобретения за счет полученных средств иностранной валюты,за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке)высокотехнологического импортного оборудования, сырья и комплектующихизделий, о предоставлении отчетности о достижении результата предоставлениясубсидии.
15. Департамент в течение 5 рабочих дней содня поступления решения комиссии о невозможности предоставления работодателюсубсидии при наличии оснований, указанных в пункте 16 настоящего Порядка,письменно уведомляет работодателя об отказе впредоставлении субсидии с указанием причин отказа.
16. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
непредставление(представление не в полном объеме) документов, указанных в подпунктах 1–8, 10пункта 9 настоящего Порядка;
несоблюдениетребований, указанных в пункте 6 настоящего Порядка;
несоблюдениеусловий, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;
недостоверностьинформации, содержащейся в документах, представленных работодателем.
17. Департамент финансов Орловской областине позднее 10 рабочих дней со дня получения заявки на финансированиеперечисляет денежные средства на счет Департамента.
18. Субсидии перечисляются работодателю непозднее 5 рабочих дней со дня поступления средств субсидий на счет Департаментана расчетные или корреспондентские счета, открытые получателям субсидий вучреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.
19. Результатом предоставления субсидииявляется достижение запланированной численности трудоустроенных в рамкахобщественных работ граждан.
20. Работодатели несут ответственность за нарушение условий, целей и порядкапредоставления субсидий, предусмотренных настоящимПорядком, достоверность представляемыхсведений и документов в соответствии с действующим законодательством.
21. В случае нарушения работодателем условий,целей и порядка предоставления субсидий, предусмотренных настоящим Порядком,Департамент в течение 10 рабочих дней со дня выявления данных нарушенийнаправляет работодателю требование о возвратена счет Департамента полученной субсидии.
Субсидииподлежат возврату на счет Департамента в срок не позднее 10 календарных дней содня направления Департаментом работодателю требования о возврате субсидии.
22. Проверка соблюдения работодателем условий,целей и порядка предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Порядком,осуществляется путем проведения центрами занятости и Департаментом проверкидокументов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка.
Органгосударственного финансового контроля осуществляет проверку соблюденияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, предусмотренныхнастоящим Порядком, в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку предоставления
субсидий на возмещение
работодателям части затрат на
реализацию мероприятия по
организации общественных работ
граждан, зарегистрированных в
органах службы занятости вцелях
поиска подходящей работы,
безработных граждан
Форма
Директору казенного учреждения
Орловской области «Центр
занятости населения
_________________
_________________________»
_________________________
(Ф.И.О. индивидуальногопредпринимателя, наименование должности и Ф.И.О. руководителя юридическоголица, адрес, контактная информация )
_________________________
_________________________
_________________________
Заявление
о предоставлении субсидии на возмещение работодателямчасти затрат на реализацию мероприятия по организации общественных работграждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поискаподходящей работы, безработных граждан
Прошу Васпредоставить субсидию на возмещение работодателям части затрат на реализациюмероприятия по организации общественных работ граждан, зарегистрированных ворганах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработных гражданв размере ____________ (___________________________) руб. 00 коп.
Представлениемданного заявления подтверждаю:
1) своесогласие на осуществление Департаментом социальной защиты, опеки ипопечительства, труда и занятости Орловской области, казенным учреждениемОрловской области «Центр занятости населения ___________________________________________________» и органами государственного финансового контроляпроверок представленных документов, а также соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидии;
2) готовностьк подписанию соглашения о предоставлении субсидии.
К заявлениюприлагаю:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
________________ ____________ ____________
(должностьруководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
МП (приналичии)
____________________
(дата заявления)
Приложение 2
к Порядку предоставления
субсидий на возмещение
работодателям части затрат на
реализацию мероприятия по
организации общественных работ
граждан, зарегистрированных в
органах службы занятости вцелях
поиска подходящей работы,
безработных граждан
Расчет расходов по реализации мероприятия по организацииобщественных работ граждан, зарегистрированных в органах службы занятости вцелях поиска подходящей работы, безработных граждан
| № | Ф.И.О. работника | Продолжительность общественных работ, месяцев | Размер затрат на заработную плату работника, равный размеру минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей в месяц | Итого размер субсидии на 1 работника (гр. 3 х гр. 4), рублей | ||
| Всего (гр. 5 + гр.6) | в том числе: | |||||
| МРОТ | страховые взносы | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Всего | Х | Х | Х | Х |
| |
____________________ ____________ __________________
(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
МП (при наличии)
____________________
(дата заявления)
Приложение 3
к Порядку предоставления
субсидий на возмещение
работодателям части затрат на
реализацию мероприятия по
организации общественных работ
граждан, зарегистрированных в
органах службы занятости вцелях
поиска подходящей работы,
безработных граждан
Согласие
на обработку персональных данных при предоставлениисубсидии на возмещение работодателям части затрат на реализацию мероприятия поорганизации общественных работ граждан, зарегистрированных в органах службызанятости в целях поиска подходящей работы, безработных граждан
Я,__________________________________________________________ ,
паспорт: серия_____номер__________, выдан _______________________________________________________________, дата выдачи______________, кодподразделения _______________, зарегистрированный(-ая) по адресу:__________________________________________________________________,
согласен(-а) на обработку моихперсональных данных Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства,труда и занятости Орловской области, а также казенным учреждением Орловскойобласти «Центр занятости населения _________________ района» при предоставлениисубсидии на возмещение работодателям части затрат на реализацию мероприятия поорганизации общественных работ граждан, зарегистрированных в органах службызанятости в целях поиска подходящей работы, безработных граждан, а также напроведение в отношении меня проверочных мероприятий в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Япроинформирован(-а), что под обработкой персональных данных понимаются действия(операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данныхсоблюдается в рамках исполнения операторами законодательства РоссийскойФедерации.
___ ___________ 2020 г. ___________________________________
(подпись,расшифровка подписи)
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 19 августа2020 г. № 514
ПОРЯДОК
предоставления субсидий навозмещение работодателям части затрат
на оплату труда приорганизации временного трудоустройства
работников организаций,находящихся под риском увольнения
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру предоставлениясубсидий на возмещение работодателям части затрат наоплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций,находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени,временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее также –гражданин, работник, субсидия).
2. Субсидии предоставляются в пределахбюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхЗаконом Орловской области от 4 декабря 2019 года № 2421-ОЗ «Об областномбюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» по данному направлению.Главным распорядителем бюджетных средств по данному направлению являетсяДепартамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятостиОрловской области (далее также – Департамент).
3. Обработка персональных данных припроверке и хранении документов, представляемых в соответствии с настоящимПорядком, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4. Под работодателями в настоящем Порядкепонимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных)учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность натерритории Орловской области.
5. Целью предоставления субсидии являетсявозмещение работодателям затрат на частичную оплату труда при организации временноготрудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения(введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников), в размере, равном величине минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года«О минимальном размере оплаты труда», увеличенном на сумму фактическивыплаченных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
6. Работодатель на дату обращения заполучением субсидии должен соответствовать следующим требованиям:
уработодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплатев соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
работодатели – юридические лица не должнынаходиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введенапроцедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели –индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельностьв качестве индивидуального предпринимателя;
уработодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату вобластной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженностьперед областным бюджетом;
работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскимиюридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
7. Условия предоставления субсидии:
наличиеработников, находящихся под риском увольнения в организациях, в которыхиздан локальный правовый акт о введении неполного рабочего времени, временнойприостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы,проведении иных мероприятий по высвобождению работников и которые разместилив информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий«Работа в России» сведения о введении неполного рабочего времени, временнойприостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы,проведении иных мероприятий по высвобождению;
наличие уработодателя на дату принятия решения о предоставлении субсидии заключенногосоглашения с казенным учреждением Орловской области «Центр занятости населения»муниципального района (далее – центр занятости населения) об обеспечениивременной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения;
наличиетрудового договора с работником;
предоставлениесубсидии производится однократно за каждого работника.
8. Размер субсидии (S), предоставляемойработодателю, определяется по следующей формуле:
,где:
N –численность работников, трудоустроенных на временные работы, человек;
Cзп – размерзатрат на заработную плату работника, равный размеру минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года «Оминимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму фактически выплаченныхстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей в месяц;
Т – периодвременного трудоустройства (количество месяцев), не более 3.
9. В целях получения субсидии работодательобращается в центр занятости населения по месту осуществления деятельности длязаключения соглашения об обеспечении временной занятости работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения.
Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дняобращения заключает с работодателем соглашение об обеспечении временнойзанятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, приналичии обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, или отказывает в заключении соглашения об обеспечении временнойзанятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, в случаеотсутствия обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка.
Форма соглашения об обеспечении временной занятостиработников организаций, находящихся под риском увольнения, утверждаетсяприказом Департамента.
10. Для получения субсидии работодатель непозднее 10 ноября текущего года представляет в центр занятости населения поместу осуществления деятельности следующие документы:
1) заявлениена предоставление субсидии (далее – заявление) по форме согласно приложению 1 кнастоящему Порядку;
2) расчетрасходов на оплату труда при организации временного трудоустройства работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, по форме согласно приложению 2к настоящему Порядку;
3) копиютрудового договора с работником;
4) копиютабеля учета рабочего времени;
5) копиидокументов, подтверждающих осуществление выплаты (перечисление) работникупричитающейся заработной платы и уплаты страховых взносов во внебюджетныефонды;
6) копиюлокального правового акта организации, работник которой находится под рискомувольнения, о введении неполного рабочего времени, временной приостановкеработ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении иныхмероприятий по высвобождению работников;
7) документ,содержащий платежные реквизиты работодателя для перечисления субсидии;
8) согласиена обработку персональных данных от работника, составленное по форме согласноприложению 3 к настоящему Порядку;
9)документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в пункте 4 иабзацах втором и третьем пункта 6 настоящего Порядка, выданные налоговыморганом (представляются по собственной инициативе);
10)документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в абзацахчетвертом и пятом пункта 6 настоящего Порядка, в виде справки, подписаннойработодателем.
Копиидокументов, указанных в абзацах четвертом – седьмом настоящего пункта, должныбыть удостоверены работодателем и заверены печатью (при ее наличии).
11. Заявление с прилагаемыми документамирегистрируется центром занятости населения в день их поступления в центрзанятости населения.
12. В случае непредставления по собственнойинициативе документов, указанных в подпункте 9 пункта 10 настоящего Порядка,центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявленияс прилагаемыми документами запрашивает соответствующие сведения в рамкахмежведомственного взаимодействия путем направления запросово предоставлении следующих документов:
выписок из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
сведений об отсутствии неисполненной обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогахи сборах.
13. Для рассмотрения заявлений в центрезанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия настоящегоПорядка создается комиссия под руководством директора центра занятостинаселения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом центразанятости населения.
Комиссия втечение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления с прилагаемымидокументами рассматривает заявления с прилагаемыми документами и в течение 1рабочего дня со дня рассмотрения направляет в Департамент решение комиссиио возможности (невозможности) предоставления работодателю субсидии.
Решениекомиссии о возможности предоставления работодателю субсидии принимается приотсутствии оснований, указанных в пункте 17 настоящего Порядка. Решениекомиссии о невозможности предоставления работодателю субсидии принимается приналичии оснований, указанных в пункте 17 настоящего Порядка.
14. Департамент в течение 10 рабочих днейсо дня поступления решения комиссии о возможности предоставления работодателюсубсидии в случае отсутствия оснований, указанных в пункте 17 настоящегоПорядка, издает приказ о предоставлении субсидии с учетом поступившегопредложения комиссии, уведомляет о принятом решении работодателя, заключает с работодателем посредством государственной интегрированнойинформационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»соглашение о предоставлении субсидии и направляет заявку на финансированиев Департамент финансов Орловской области для перечисления денежных средств впределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на текущийфинансовый год.
15. В соглашение о предоставлении субсидии включаются в том числе положения о согласии работодателя на осуществлениеДепартаментом и органом государственного финансового контроля провероксоблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, озапрете приобретения за счет полученных средств иностранной валюты, заисключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке)высокотехнологического импортного оборудования, сырья и комплектующихизделий, о предоставлении отчетности о достижении результата предоставлениясубсидии.
16. Департамент в течение 5 рабочих дней содня поступления решения комиссии о невозможности предоставления работодателюсубсидии при наличии оснований, указанных в пункте 17 настоящего Порядка,письменно уведомляет работодателя об отказе впредоставлении субсидии с указанием причин отказа.
17. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
непредставление(представление не в полном объеме) документов, указанных в подпунктах 1–8, 10пункта 10 настоящего Порядка;
несоблюдениетребований, указанных в пункте 6 настоящего Порядка;
несоблюдениеусловий, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;
недостоверностьинформации, содержащейся в документах, представленных работодателем.
18. Департамент финансов Орловской областине позднее 10 рабочих дней со дня получения заявки на финансированиеперечисляет денежные средства на счет Департамента.
19. Субсидии перечисляются работодателю непозднее 5 рабочих дней со дня поступления средств субсидий на счет Департаментана расчетные или корреспондентские счета, открытые получателям субсидий вучреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.
20. Результатом предоставления субсидииявляется достижение запланированной численности граждан, трудоустроенных навременные работы, из числа работников организаций, находящихся под рискомувольнения.
21. Работодатели несут ответственность за нарушение условий, целей и порядкапредоставления субсидий, предусмотренных настоящимПорядком, за достоверность представляемых сведений и документовв соответствии с действующим законодательством.
22. В случае нарушения работодателем условий,целей и порядка предоставления субсидий, предусмотренных настоящим Порядком, Департамент в течение 10 рабочихдней со дня выявления данных нарушений направляет работодателютребование о возврате на счет Департамента полученной субсидии.
Субсидииподлежат возврату на счет Департамента в срок не позднее 10 календарных дней содня направления Департаментом работодателю требования о возврате субсидии.
23. Проверка соблюдения работодателем условий,целей и порядка предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется путем проведенияцентрами занятости и Департаментом проверки документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
Органгосударственного финансового контроля осуществляет проверку соблюденияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, предусмотренныхнастоящим Порядком, в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку предоставления
субсидий на возмещение
работодателям части затрат на
оплату труда при организации
временного трудоустройства
работников организаций,
находящихся под риском
увольнения
Форма
Директору казенного учреждения
Орловской области «Центрзанятости населения
_________________
_________________________»
_________________________
(Ф.И.О. индивидуальногопредпринимателя / наименование должности и Ф.И.О. руководителя организации, адрес, контактная информация)
_________________________
_________________________
Заявление
о предоставлении субсидии на возмещение работодателямчасти затрат на оплату труда при организации временного трудоустройстваработников организаций, находящихся под риском увольнения
Прошу Васпредоставить субсидию на возмещение работодателям части затрат на оплату трудапри организации временного трудоустройства работников организаций, находящихсяпод риском увольнения, в размере ____________ (_________________________) руб.00 коп.
Представлениемданного заявления подтверждаю:
1) своесогласие на осуществление Департаментом социальной защиты, опеки ипопечительства, труда и занятости Орловской области и органами государственногофинансового контроля проверок представленных документов, а также соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидии;
2)готовность к подписанию соглашения о получении субсидии.
К заявлениюприлагаю:
_____________________________________________________________
____________________ ____________ __________________
(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
МП (при наличии)
____________________
(дата заявления)
Приложение 2
к Порядку предоставления
субсидий на возмещение
работодателям части затрат на
оплату труда при организации
временного трудоустройства
работников организаций
, находящихся под риском увольнения
Расчет расходов на оплату труда при организации временного
трудоустройства работников организаций, находящихся подриском увольнения
| № | Ф.И.О. работника | Продолжительность временного трудоустройства, месяцев | Размер затрат, равный размеру минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей в месяц | Итого размер субсидии на 1 работника (гр. 3 х гр. 4 ), рублей | ||
| Всего (гр. 5 + гр.6) | в том числе: | |||||
| МРОТ | страховые взносы | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Всего | Х | Х | Х | Х |
| |
____________________ ____________ __________________
(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
МП (при наличии)
____________________
(дата заявления)
Приложение 3
к Порядку предоставления
субсидий на возмещение
работодателям части затрат на
оплату труда при организации
временного трудоустройства
работников организаций,
находящихся под риском увольнения
Согласие
на обработку персональных данныхпри предоставлении субсидии на возмещение работодателям части затрат на оплатутруда при организации временного трудоустройства работников организаций,находящихся под риском увольнения
Я, __________________________________________________________,
паспорт: серия_____номер__________, выдан _______________________________________________________________, дата выдачи______________, кодподразделения _______________, зарегистрированный(-ая) по адресу:__________________________________________________________________,
согласен(-а)на обработку моих персональных данных Департаментом социальной защиты, опеки ипопечительства, труда и занятости Орловской области, а также казеннымучреждением Орловской области «Центр занятости населения _________________района» при предоставления субсидии на возмещение работодателям части затратна оплату труда при организации временного трудоустройства работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, а также на проведение вотношении меня проверочных мероприятий в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
Япроинформирован(-а), что под обработкой персональных данных понимаются действия(операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006года № 152-ФЗ
«О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается врамках исполнения операторами законодательства Российской Федерации.
___ ___________ 2020 г. ___________________________________
(подпись,расшифровка подписи)