Постановление Правительства Орловской области от 14.01.2010 № 6
Об утверждении системы оплаты труда ОГУ "Орелгосзаказчик"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14 января 2010 г. N 6 г. Орел Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 21.11.2011 г. N 403 Об утверждении системы оплаты труда ОГУ "Орелгосзаказчик" В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, ЗакономОрловской области от 17 марта 2009 года N 879-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области", приказами Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", в целях упорядочения оплаты труда,обеспечения социальных гарантий работников областного государственногоучреждения "Орловский областной государственный заказчик" (ОГУ"Орелгосзаказчик"), в пределах сумм, утвержденных законом Орловскойобласти об областном бюджете на соответствующий год, ПравительствоОрловской области постановляет: 1. Разрешить ОГУ "Орелгосзаказчик" применить систему оплатытруда, отличную от Единой тарифной сетки. 2. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников ОГУ "Орелгосзаказчик" согласно приложению. 3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова)обеспечить финансирование расходов ОГУ "Орелгосзаказчик" по оплатетруда работников в пределах средств, предусмотренных законом Орловскойобласти об областном бюджете на соответствующий год. 4. Признать утратившим силу распоряжение Коллегии Орловскойобласти от 2 марта 2007 года N 59а-р. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителяблока инфраструктуры Д.А. Орлова. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 14 января 2010 года N 6 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников ОГУ "Орелгосзаказчик" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников ОГУ "Орелгосзаказчик" (далее - Положение)разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации ипредусматривает порядок оплаты труда и материального стимулированияработников учреждения. Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Закона Орловской области от 28 декабря2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области", приказов Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". 1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимается системаотношений, связанных с обеспечением установления и осуществленияработодателем - ОГУ "Орелгосзаказчик" выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными актами, настоящимПоложением и трудовыми договорами. 1.3. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих ворганизации трудовую деятельность на основании трудовых договоров(далее - работники), за исключением начальника учреждения, трудовойдоговор с которым заключает орган исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области, осуществляющийфункции учредителя. Настоящее Положение распространяется насотрудников, ведущих деятельность как по основному месту работы, так иработающих по внешнему или внутреннему совместительству. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.4. Среднемесячная заработная плата работников учреждения неможет быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленногозаконодательством Российской Федерации. 1.5. Финансирование расходов на выплату работникам заработнойплаты, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется за счетсредств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда всмете расходов на год. 1.6. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс в размере 50 процентов от должностного оклада с учетомустановленных надбавок согласно отработанному времени - 17 числатекущего месяца; окончательный расчет - 5 числа последующего месяца. При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным илинерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производитьсянакануне этого дня. 1.7. Индексация (повышение) должностных окладов работниковучреждения, установленных настоящим Положением, осуществляется наосновании законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Орловской области с учетом утвержденной сметы расходовбюджетного учреждения. 1.8. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2010года. 2. Система и форма оплаты труда 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимаетсяспособ исчисления денежного вознаграждения, подлежащего выдачеработникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами. 2.2. В учреждении устанавливается повременная система оплатытруда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер заработнойплаты работников зависит от фактически отработанного времени, учеткоторого организован с применением документа учета рабочего времени(табеля). 2.3. Оплата труда работников учреждения состоит из должностногооклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренныхнастоящим Положением. 3. Порядок установления должностных окладов 3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Оклады устанавливаются в штатномрасписании учреждения, которое утверждается органом исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,осуществляющим функции учредителя. 3.2. Должностной оклад работникам учреждения устанавливаетсяприказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием. 3.3. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональнойквалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующем размере: |——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности служащего | Квалификационная | Должностной оклад, || | группа | рублей ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Начальник отдела | 4 | 9500 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Заместитель начальника отдела, | 4 | 7950 ||заместитель начальника отдела | | ||бухгалтерского учета и отчетности | | ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Главный специалист, ведущий | 3 | 6500 ||специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ | | ||работе, специалист по кадрам I | | ||категории | | ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Секретарь - делопроизводитель | 2 | 4200 ||(ведущий специалист) | | ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 3.4. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 248н, в следующем размере: |——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности рабочего | Квалификационная | Должностной оклад, || | группа | рублей ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Механик-водитель | 2 | 4150 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Водитель | 2 | 4150 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Уборщица | 1 | 3100 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 3.5. Должностные оклады заместителям руководителя и главномубухгалтеру устанавливаются в следующем размере: |————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||Первый заместитель начальника | 12 450 ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||Заместитель начальника | 11 970 ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||Главный бухгалтер | 10 300 ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| 3.6. К должностным окладам работников учреждения устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должностиработникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесениядолжности к квалификационному уровню ПКГ; повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных иответственных работ рабочим. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад ине учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это неоговорено настоящим Положением. 3.7. К должностным окладам работников, занимаемых должностислужащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладупо занимаемой должности: |————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности служащего | квалификационный | Повышающий || | уровень | коэффициент ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Начальник отдела | 1 | - ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Заместитель начальника отдела, | 1 | - ||заместитель начальника отдела | | ||бухгалтерского учета и отчетности | | ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Главный специалист | 5 | 0,35 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС | 4 | 0,25 ||и МОБ работе | | ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Специалист по кадрам I категории | 3 | 0,15 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Секретарь - делопроизводитель (ведущий | 4 | 0,25 ||специалист) | | ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 3.8. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственныхработ: |————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности служащего | квалификационный | Повышающий || | уровень | коэффициент ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Механик-водитель | 4 | 0,82 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Водитель | 2 | 0,72 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Водитель | 1 | 0,70 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————||Уборщица | 1 | - ||————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————| 3.9. Повышающие коэффициенты к окладам заместителей начальника иокладу главного бухгалтера не устанавливаются. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N818, устанавливаются следующие выплаты и премии: ежемесячная выплата за выслугу лет для заместителей начальникаучреждения, главного бухгалтера и служащих; ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работыдля заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера ислужащих; ежемесячная выплата к должностному окладу за профессиональноемастерство для рабочих; ежемесячные премии по итогам работы; единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска; премии к праздничным датам, премия по итогам работы за год; единовременное премирование в связи с юбилейными датами, разоваяматериальная помощь (подпункты 5.8, 5.9). 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера 5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от общеготрудового стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты,устанавливается приказом начальника учреждения в процентах кдолжностному окладу: |———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| При общем трудовом стаже работы | Размер выплаты (в процентах к должностному || | окладу) ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————||от 1 до 5 лет | 10 ||от 5 до 10 лет | 15 ||от 10 до 15 лет | 20 ||свыше 15 лет | 30 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————| 5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность ивысокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемойработы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнениядолжностных обязанностей за пределами нормальной продолжительностирабочего времени, срочности, повышенного качества работ, выполненияособо важных работ) для заместителей начальника, главного бухгалтера ислужащих устанавливается дифференцированно приказом начальникаучреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результатыработы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующимдолжностям в размере: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Наименование должности | Выплата за интенсивность и || | высокие результаты работы, % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный | до 100% ||бухгалтер | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Начальник отдела | до 68 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности | до 82 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Заместитель начальника отдела | до 66 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Главный специалист | до 54 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и МОБ работе | до 22 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Специалист по кадрам I категории | до 16% ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Секретарь - делопроизводитель (ведущий специалист) | до 68 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| 5.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу запрофессиональное мастерство устанавливается рабочим дифференцированноприказом начальника в процентах от должностного оклада по следующимдолжностям: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Наименование должности | Выплата за профессиональное || | мастерство, % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Механик-водитель | до 35 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Водитель (2 квалификационный уровень) | до 28 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Водитель (1 квалификационный уровень) | до 24 % ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Уборщица | - ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Ежемесячная выплата за профессиональное мастерствоустанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений инавыков рабочего, стажа практической работы по соответствующейспециальности. 5.4. Премирование работников производится в целях усиления ихматериальной заинтересованности в своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы иуровня ответственности за порученный участок работы. 5.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работыпроизводится в размере до 60 % к должностному окладу по приказуначальника учреждения с учетом личного вклада работника в результатыдеятельности учреждения и начисляется пропорционально отработанномувремени. Премия выплачивается в течение месяца следующего за отчетным. Основными показателями являются: результаты работы учреждения; успешное и добросовестное выполнение работниками своихдолжностных обязанностей; целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств; результаты работы по заключенным государственным контрактам,освоение средств, выделенных на капитальное строительство, всоответствии с областной межведомственной инвестиционной программой. Работник может быть не представлен к премированию или ему можетбыть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связидопущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащимисполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры сниженияпремии устанавливаются приказом начальника учреждения. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетногодля установления премии, премия начисляется за фактически отработанноевремя в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим вучреждении менее месяца, и уволившимся по собственному желанию, премиине начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводомна другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности иродам и по другим уважительным причинам, выплата премии производитсяза фактически отработанное в отчетном периоде время. 5.6. Работникам при уходе в очередной отпуск производитсяединовременная выплата от должностного оклада с учетом повышающейнадбавки к окладу в следующем размере: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер выплаты, коэффициент ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный | 2,3 ||бухгалтер | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель | 2,4 ||начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, секретарь - | ||делопроизводитель (ведущий специалист) | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Главный специалист, ведущий специалист, специалист по ГО ЧС и | 2,0 ||МОБ работе, специалист по кадрам I категории, механик-водитель, | ||водитель, уборщица | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| При делении отпуска на части единовременная выплата можетвыплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлениюработника. В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременнаявыплата производится в конце года. 5.7. Единовременное премирование работников осуществляется поприказу начальника за счет экономии в пределах фонда оплаты труда посмете расходов на содержание учреждения по следующим основаниям: задобросовестную работу к профессиональным праздникам (День строителя,День работника дорожного хозяйства), к государственным праздникам и поитогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых работнику всоответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы 2,5должностных окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год. 5.8. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по сметерасходов на содержание учреждения работникам могут выплачиватьсяпремии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50,60 лет, женщинам -50, 55 лет со дня рождения) в размере должностного оклада. 5.9. По приказу начальника учреждения работнику может бытьвыплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностногооклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по сметерасходов на содержание учреждения в связи: с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием; на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти; на похороны бывших работников учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах вусловиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенномразмере. В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. 6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается соответственно приказом начальника учреждения вразмерах и порядке, определяемых законодательством РоссийскойФедерации. 6.3. При увеличении объема работы и исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника приказом начальника работникуустанавливается надбавка за совмещение в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации. 8. Порядок формирования фонда оплаты труда 8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, выплаты поповышающему коэффициенту к должностному окладу, ежемесячная выплата завыслугу лет, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результатыработы, ежемесячная выплата за профессиональное мастерство,ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, ежемесячная премия по итогам работы,единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска. 8.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением,осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда,предусмотренному сметой расходов на содержание учреждения,утвержденной в установленном порядке. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актомработодателя, принимаемым в порядке статей 8, 22 глав 20, 21, 30Трудового кодекса Российской Федерации. 9.2. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаютсяпостановлением Правительства Орловской области. 9.3. Настоящее Положение является основанием для разработки иутверждения органом исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области, осуществляющим функции учредителя,штатного расписания учреждения.