Постановление Правительства Орловской области от 06.10.2011 № 344
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 31.08.2017 № 373
6 октября 2011 г. N 344
г. Орел
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений спортивной направленности Орловской области
В соответствии с законом Орловской области от 28 декабря 2004
года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений
Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и
материального стимулирования работников государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области Правительство Орловской
области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное п об оплате труда работников
государственных учреждений спортивной направленности Орловской
области.
2. Департаменту образования, культуры и спорта Орловской области
(Г.А. Казначеева) провести работу по разъяснению порядка применения
Примерного п об оплате труда работников государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области.
3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова)
обеспечивать финансирование расходов Департамента образования,
культуры и спорта Орловской области (Г.А. Казначеева) по оплате труда
работников государственных учреждений спортивной направленности
Орловской области в пределах средств, предусмотренных Орловской
области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый
период.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока
социального развития О.Н. Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение
к постановлению Правительства
Орловской области
от 6 октября 2011 г. N 344
ПРИМЕРНОЕ
об оплате труда работников государственных учреждений спортивной
направленности Орловской области
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных
учреждений спортивной направленности Орловской области (далее -
Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для
работников государственных учреждений спортивной направленности
Орловской области (далее - учреждения спортивной направленности).
2. Оплата труда работников учреждений спортивной направленности
осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов
экономической деятельности различных категорий работников учреждений
спортивной направленности.
3. Система оплаты труда работников учреждений спортивной
направленности устанавливается коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений спортивной направленности в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими
нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного представительного органа работников
учреждений спортивной направленности.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих
принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым
законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества
выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по
профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего
характера;
учет мнения Федерации профсоюзов Орловской области по условиям
оплаты труда работников учреждений спортивной направленности.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения базовой
ставки (должностного оклада);
базовая ставка - минимальная ставка тренера за норму часов работы
в неделю;
повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки
(должностного оклада) заработной платы работников учреждений
спортивной направленности.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой
единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения,
базовая единица устанавливается в размере:
3 000 рублей - для руководителей, тренеров, спортсменов,
спортсменов-инструкторов учреждений спортивной направленности;
2 300 рублей - для руководителей структурных подразделений,
специалистов, рабочих и служащих учреждений спортивной направленности.
8. При установлении системы оплаты труда учреждениям спортивной
направленности учреждений спортивной направленности руководствоваться:
1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и
другими условиями оплаты труда тренеров, спортсменов и
спортсменов-инструкторов учреждений спортивной направленности
(приложение 1 к настоящему Положению);
2) Порядком установления должностных окладов и другими условиями
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров, специалистов и служащих учреждений спортивной
направленности (приложение 2 к настоящему Положению);
3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и
тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для
всех учреждений спортивной направленности (приложение 3 к настоящему
Положению);
4) показателями и порядком отнесения учреждений к группам по
оплате труда руководителей и руководящих работников учреждений
спортивной направленности (приложение 4 к настоящему Положению);
5) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера
для работников учреждений спортивной направленности (приложение 5 к
настоящему Положению).
9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений
спортивной направленности устанавливаются органом исполнительной
государственной власти специальной компетенции Орловской области,
осуществляющим функции по выработке региональной политики,
нормативного правового регулирования, а также правоприменительные
функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной
политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта,
туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства,
государственной регистрации актов гражданского состояния и отражаются
в трудовых договорах с руководителями учреждений спортивной
направленности.
Должностные оклады заместителям руководителей, главным
бухгалтерам учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10
- 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего
руководителя.
10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного
оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и
доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного
оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного
оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и
доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного
оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
11. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
12. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений
спортивной направленности формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы
работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из
расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждений
спортивной направленности по состоянию на 1 сентября соответствующего
года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые
определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату
ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера,
которые определяются в размере до 20 процентов средств,
предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
13. На премирование руководителей учреждений спортивной
направленности главным распорядителем бюджетных средств централизуется
до 5 % от общего объема средств на премирование.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области
ПОРЯДОК
установления базовых ставок (должностных окладов)
и другие условия оплаты труда тренеров, спортсменов и
спортсменов-инструкторов учреждений спортивной направленности
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются
работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее
время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего
трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и
стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных настоящим
Положением.
2. Ставка спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается в
зависимости от наличия спортивного разряда или спортивного звания и
определяется по формуле:
Ос= Б х Кк2, где:
Ос - ставка спортсмена, спортсмена-инструктора;
Б - базовая единица;
Кк2 - персональный коэффициент квалификации спортсмена и
спортсмена-инструктора, размеры которых приведены в таблице 1.
Таблица 1
Коэффициенты квалификации (Кк2)
|—————————|——————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————————————|
| 1 | Кандидат | Мастер | Мастер спорта | Мастер спорта | Мастер | Заслуженный |
| разряд | в мастера| спорта | России | России | спорта | мастер спорта |
| | спорта | России, | международного | международного| России | России |
| | | гроссмейстер | класса | класса - | международного | |
| | | России | | призер | класса - призер | |
| | | | | всероссийских | международных | |
| | | | | соревнований | соревнований | |
|—————————|——————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————————————|
| Размер повышающего коэффициента для видов спорта, кроме игровых |
|—————————|——————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————————————|
| - | 1,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 3,5 | 4,0 |
|—————————|——————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————————————|
| Размер повышающего коэффициента для игровых видов спорта |
|—————————|——————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————————————|
| 1,0 | 2,0 | 2,5 | 3,0 | 3,5 | 4,0 | 5,0 |
|—————————|——————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————————————|
3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается
учреждением при стабильных (не менее трех раз в год) успешных
результатах выступлений на официальных всероссийских (1 - 3 места) и
официальных международных (1 - 6 места) спортивных соревнованиях.
4. Ставка тренера учреждений спортивной направленности с учетом
фактической нагрузки в % по нормативам за одного занимающегося
определяется по формуле:
От = Обт х Нф, где:
От - ставка тренера;
Обт - базовая ставка тренера;
Нф - фактическая нагрузка в % по нормативам за одного
занимающегося.
5. Базовая ставка тренера учреждений спортивной направленности
определяется по формуле:
Обт = Б х (Кк3+ Кс2+Кст) х Ксп2, где:
Обт - базовая ставка тренера;
Б - базовая единица;
Кк3 - коэффициент квалификации;
Кс2 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии
квалификационной категории и в соответствии с порядком определения
стажа работы, установленным органом исполнительной государственной
власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим
функции по выработке региональной политики, нормативного правового
регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и
надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного
дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав
несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной
регистрации актов гражданского состояния);
Кст - коэффициент специализации тренировочного процесса;
Ксп2 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более
оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется
умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы
и специализации тренировочного процесса приведены в , 3, 4.
Таблица 2
Коэффициенты квалификации (Кк3)
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| Группы | Квалификационная | Специализация | Повышающий | Уровень | Повышающий | С учетом | Без специализации |
| | категория | | коэффициент за | образования | коэффициент за | специализации | |
| | | | квалификацию | | уровень | | |
| | | | | | образования | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| 1 | Отсутствует | 0,15 | 0 | Общее | 0 | 1,15 | 1 |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Начальное или | 0,14 | 1,29 | 1,14 |
| | | | | среднее | | | |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Высшее | 0,28 | 1,43 | 1,28 |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| 2 | Вторая | 0,15 | 0,35 | Общее | 0 | 1,5 | 1,35 |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Начальное или | 0,14 | 1,64 | 1,49 |
| | | | | среднее | | | |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Высшее | 0,28 | 1,78 | 1,63 |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| 3 | Первая | 0,15 | 0,45 | Общее | 0 | 1,60 | 1,45 |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Начальное или | 0,14 | 1,74 | 1,59 |
| | | | | среднее | | | |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Высшее | 0,28 | 1,88 | 1,73 |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| 4 | Высшая | 0,15 | 0,55 | Общее | 0 | 1,70 | 1,55 |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Начальное или | 0,14 | 1,84 | 1,69 |
| | | | | среднее | | | |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | | Высшее | 0,28 | 1,98 | 1,83 |
| | | | | профессиональное | | | |
| | | | | образование | | | |
|————————|——————————————————|—————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
Таблица 3
Коэффициенты стажа (Кс2)
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Стаж педагогической работы | Применяемый коэффициент |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Свыше 20 лет | 0,20 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| От 15 до 20 лет | 0,15 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| От 10 до 15 лет | 0,10 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| От 3 до 10 лет | 0,05 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| До 3 лет | 0,10 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
Таблица 4
Коэффициенты специфики работы (Ксп2)
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Показатели специфики | Коэффициент, |
| | применяемый при |
| | установлении |
| | окладов |
| | тренеров |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1 | 2 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| За работу в отделениях и группах для обучающихся с ограниченными | 1,15 - 1,20 |
| возможностями здоровья | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю | 1,2 |
| учреждения | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю | 1,1 |
| учреждения) | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1 | 2 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Тренерам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", | 1,2 |
| "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской | |
| Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", | |
| "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных | |
| республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник | |
| физической культуры" и другие звания СССР, Российской Федерации и | |
| союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для | |
| работников различных отраслей, название которых начинается со слова| |
| "Заслуженный"; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер | |
| спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по | |
| шахматам (шашкам)" | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
7. Оплата труда тренеров производится по нормативам оплаты труда
за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения
которых приведены в таблице 5.
Таблица 5
Нормативы
оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося
на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————————|
| N | Этапы многолетней | Период | Размер норматива оплаты |
| | подготовки спортсменов | обучения (лет) | в процентах от ставки заработной |
| | | | платы тренера |
| | | | за подготовку одного занимающегося |
| | | | по группам видов спорта |
| | | |——————————————————|——————————————————|
| | | | Первая группа | Вторая группа |
|————|————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 | Совершенствования | До года | 24 | 21 |
| | спортивного мастерства | | | |
| | |—————————————————|——————————————————|——————————————————|
| | | Свыше года | 39 | 34 |
|————|————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2 | Высшего спортивного | Весь период | Устанавливается учреждением по |
| | мастерства | | согласованию с учредителем |
|————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————————|
8. Оплата труда тренеров учреждений спортивной направленности
производится за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена в размерах, приведенных в таблице 6.
Таблица 6
Размер надбавки к заработной плате тренера
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
| Уровень официального спортивного | Занятое | Норматив оплаты труда |
| соревнования | место | (в процентах от ставки |
| | | заработной платы |
| | | за подготовку |
| | | высококвалифицированного |
| | | учащегося-спортсмена) |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
| Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Олимпийские игры | 1 | До 200 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат мира | 1 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Олимпийские игры | 2-6 | До 150 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат мира | 2-3 | До 150 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат Европы | 1-3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1-3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат мира, Европы | 4 - 6 | До 120 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат России | 1-3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира | участие | До 100 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4-6 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные международные спортивные | 1 | |
|соревнования (мужчины, женщины) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство мира, Европы (юниоры) | 1 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат России | 4 - 6 | До 80 |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Официальные международные | 2 - 3 | |
|спортивные соревнования (мужчины, женщины) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | До 70 |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство мира (юноши старшей | 1 - 3 | До 70 |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Первенство Европы (юноши старшей | 1 - 3 | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные всероссийские | 1 - 3 | До 60 |
|спортивные соревнования (мужчины, женщины) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство России (юноши старшей | 1 - 3 | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство России (юноши старшей | 4 - 6 | До 50 |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные международные спортивные | 1 - 3 | До 55 |
|соревнования (юниоры, юноши старшей | | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные всероссийские спортивные | 1 - 6 | До 50 |
|соревнования (юниоры, юноши старшей | | |
|возрастной группы), чемпионаты и | | |
|первенства субъекта и федеральных округов | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
| Соревнования в командных игровых видах спорта |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Олимпийские игры | 1 | До 200 |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Чемпионат мира | 1 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Чемпионат Европы | 1 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Олимпийские игры | 2 - 6 | До 150 |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Чемпионат мира | 2 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Чемпионат Европы | 2 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные международные | 1 - 3 | До 100 |
|спортивные соревнования (мужчины, женщины) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные международные | 4 - 6 | До 80 |
|спортивные соревнования (мужчины, женщины) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Первенство мира (юноши старшей | 1 - 3 | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|Первенство Европы (юноши старшей | 1 - 3 | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные международные | 1 - 3 | До 75 |
|спортивные соревнования (юниоры) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные международные | 1 - 3 | До 70 |
|спортивные соревнования (юноши | | |
|старшей возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|За подготовку команды (членов команды), | | До 75 |
|занявшей места: | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|на чемпионате России | 1 - 3 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|на первенстве России (юноши старшей | 1 | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|За подготовку команды (членов | | До 60 |
|команды), занявшей места: | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|на чемпионате России | 4 - 6 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | |
|———————————————————————————————————————————|——————————| |
|на первенстве России (юноши старшей | 2 - 3 | |
|возрастной группы) | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
|Официальные всероссийские спортивные | 1 - 6 | До 50 |
|соревнования (юниоры, юноши старшей | | |
|возрастной группы), чемпионаты и | | |
|первенства субъекта | | |
|и федеральных округов | | |
|———————————————————————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|
9. В учреждении спортивной направленности, передавшем по договору
(между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в
училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам
спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером
сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2
лет с момента передачи спортсмена.
Договор (между учреждениями) согласуется с органом исполнительной
государственной власти специальной компетенции Орловской области,
осуществляющим функции по выработке региональной политики,
нормативного правового регулирования, а также правоприменительные
функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной
политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта,
туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства,
государственной регистрации актов гражданского состояния.
10. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в
соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский
фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей
возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным
международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада
приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к
первенству России в соответствующей возрастной группе.
11. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку
спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на
основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует
с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного
года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих
международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их
проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный
результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты
труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива
оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление
срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива
оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 1,
размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с
этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренеру устанавливается при
условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
12. Для международных спортивных соревнований учитываются только
результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные
сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных
соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов
Российской Федерации.
13. Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки
определяются с учетом техники безопасности в соответствии с
образовательной программой.
14. Нормативы по наполняемости групп и максимальному объему
учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице 7.
Таблица 7
|————|——————————————————————|—————————————|————————————————|———————————————|—————————————————————|
| | Этапы многолетней | Период | Минимальная | Максимальный | Максимальный объем |
| | подготовки | обучения | наполняемость | количественный| учебно-тренировочной|
| | спортсменов | (лет) | групп | состав группы | нагрузки |
| | | | (человек) | (человек) | (учебных часов |
| | | | | | за неделю) |
|————|——————————————————————|—————————————|————————————————|———————————————|—————————————————————|
| 1 | Совершенствования | До года | Устанавливается| 14 | 24 |
| | спортивного | | учреждением | | |
| | мастерства | | по согласованию| | |
| | | | с учредителем | | |
|————|——————————————————————|—————————————|————————————————|———————————————|—————————————————————|
| | | Свыше года | | 12 | 28 |
|————|——————————————————————|—————————————|————————————————|———————————————|—————————————————————|
| 2 | Высшего спортивного | Весь период | | 8 | 32 |
| | мастерства | | | | |
|————|——————————————————————|—————————————|————————————————|———————————————|—————————————————————|
15. Недельный режим тренировочной работы является максимальным и
устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода
подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач
подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный
указанными режимами работы, сокращается на 25 % в следующих случаях:
1) при наличии у тренера двух групп этапов подготовки:
а) спортивного совершенствования (весь период обучения);
б) высшего спортивного мастерства (весь период обучения);
2) превышении объема почасовой работы тренера, работающего на
условиях совместительства, над максимальными нормами нагрузки на
группу занимающихся;
3) оказании сторонними организациями, учреждениями услуг по
предоставлению спортивных сооружений для проведения тренировочной
работы в объемах менее чем установленные нормы нагрузки на группу
занимающихся.
16. При объединении в одну группу занимающихся, разных по
возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие
условия:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не
должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав не должен превышать:
на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 14 человек;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав не
должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил
техники безопасности на тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный
состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения
правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
17. Перевод учащегося на следующий этап спортивной подготовки
производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов и
оформляется приказом директора учреждения.
18. На этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются
спортсмены, выполнившие норматив спортивного разряда не ниже кандидата
в мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже первого
спортивного разряда.
19. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются
перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав
спортивной сборной команды субъекта и показывающие стабильные высокие
результаты на уровне норматива мастера спорта России, а по игровым
видам спорта - не ниже кандидата в мастера спорта России. Возраст
спортсмена на этом этапе не ограничивается, если спортсмен продолжает
выступать за данную спортивную школу на условиях письменного договора.
20. При формировании групп спортивной подготовки на этапах
совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного
мастерства списки обучающихся (спортсменов) утверждаются органом
исполнительной государственной власти специальной компетенции
Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной
политики, нормативного правового регулирования, а также
правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования,
молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и
спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и
попечительства, государственной регистрации актов гражданского
состояния.
21. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины),
включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов
спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта
(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а
также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но
получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные
во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во
Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую
группы, нормативы оплаты труда тренеров устанавливаются в размере на
25 % ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера к проведению учебно-тренировочных занятий
могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике,
хореографии) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата
их труда не должна суммарно превышать 50 % от размера норматива оплаты
труда, предусмотренного для основного тренера.
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области
ПОРЯДОК
установления должностных окладов
и другие условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих
учреждений спортивной направленности
1. Должностные оклады руководителей учреждений спортивной
направленности, руководителей структурных подразделений учреждений
спортивной направленности устанавливаются исходя из отнесения
учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих
работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей и руководящих работников определяются согласно
приложению 4 к настоящему Положению.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10
- 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений
в соответствии с уровнем квалификации.
4. Должностные оклады руководителей учреждений спортивной
направленности, руководителей структурных подразделений учреждений
спортивной направленности определяются по следующей формуле:
Од = Б х Крс х Ксп1, где:
Од - должностной оклад руководителей учреждений спортивной
направленности, руководителей структурных подразделений учреждений
спортивной направленности;
Б - базовая единица;
Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей
учреждений спортивной направленности, руководителей структурных
подразделений учреждений спортивной направленности, значения которых
приведены в - 2;
Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которого приведены
в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и
более оснований общий размер коэффициента специфики работы
определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
5. Должностной оклад руководителей учреждений спортивной
направленности не должен превышать трех размеров средней заработной
платы работников, которые относятся к основному персоналу.
Таблица 1
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| Наименование должностей | Число спортсменов | Повышающий |
| | | коэффициент |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| Начальник штаба гражданской обороны | При контингенте | 2,25 |
| | свыше 600 чел. | |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| Заведующий общежитием | С количеством | 1,94 |
| | проживающих свыше | |
| | 300 чел. | |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
Таблица 2
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Наименование должностей | Повышающий коэффициент |
| | (учреждения спортивной направленности, |
| | относящиеся к группам по оплате труда |
| | руководителей) |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| | I | II | III | IV |
| | группа | группа | группа | группа |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Руководитель учреждения | 2,35 | 2,19 | 2,02 | 1,89 |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Начальник (заведующий, директор, | 2,25 | 2,1 | 1,94 | 1,79 |
| руководитель, управляющий): кабинета, отдела, | | | | |
| отделения, сектора, учебно-консультационного | | | | |
| пункта, столовой и других структурных | | | | |
| подразделений учреждения (подразделения) | | | | |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Заведующий кабинетом, лабораторией, отделом, | 2,97 | | | |
| отделением, сектором учреждения | | | | |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Начальник (заведующий, директор, | 2,43 | 2,25 | 2,1 | 1,94 |
| руководитель, управляющий) обособленного | | | | |
| структурного подразделения (филиала) | | | | |
| учреждения (подразделения) | | | | |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
6. Должностной оклад специалистов и служащих учреждений
спортивной направленности определяется по следующей формуле:
Оув = Б х Кув х Ксп1, где:
Оув - должностной оклад специалистов и служащих;
Б - базовая единица;
Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям
специалистов и служащих, значения которых приведены в 3.
Таблица 3
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности и | Категории | Повышающий |
| требования | | коэффициент |
| к квалификации | | к должностным |
| | | окладам |
| | | по должностям |
| | | специалистов и |
| | | служащих (Кув) |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| | высшая | ведущая | первая | вторая | без категории |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Документовед, бухгалтер, | | 1,79 | 1,50 | 1,36 | 1,30 |
| инженер всех специальностей | | | | | |
| (инженер по охране труда и | | | | | |
| технике безопасности, | | | | | |
| инженер-электроник, | | | | | |
| инженер-энергетик, | | | | | |
| инженер-программист, | | | | | |
| инженер-технолог), экономист, | | | | | |
| механик, юрисконсульт | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Техник, техник-программист, | | | 1,36 | 1,30 | 1,21 |
| техник по ремонту оборудования | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Калькулятор, паспортист, | | | | | 1,09 |
| экспедитор по перевозке грузов, | | | | | |
| делопроизводитель, кассир, | | | | | |
| секретарь-машинистка | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Программист, электроник, | | 2,1 | 1,79 | 1,50 | 1,24 |
| картограф | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Архивариус, инспектор | | | | | 1,14 |
| по кадрам, заведующий складом, | | | | | |
| комендант, дежурный | | | | | |
| по общежитию, заведующий | | | | | |
| канцелярией, | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| машинистка, заведующая | | | | | |
| машинописным бюро, заведующий | | | | | |
| хозяйством, лаборант (включая | | | | | |
| старшего), секретарь учебной | | | | | |
| части (диспетчер) | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Специалист по кадрам | | | | | 1,55 |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Врач-специалист | 2,25 | | 2,1 | 1,94 | 1,36 |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Медицинская сестра, массажист | 1,79 | | 1,64 | 1,36 | 1,24 |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Инструктор по спорту, | 1,65 | | 1,50 | 1,36 | 1,24 |
| физкультуре, лечебной | | | | | |
| физкультуре | | | | | |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений
спортивной направленности
1. Тарифная ставка обслуживающего персонала учреждения спортивной
направленности определяется по следующей формуле:
Ооп = Б х Коп, где:
Ооп - тарифная ставка обслуживающего персонала;
Б - базовая единица;
Коп - тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям
работников из числа обсуживающего персонала спортивной направленности,
значения которого приведены в
Таблица 1
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Разряд оплаты труда |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
| Тарифный коэффициент |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
| 1,0 | 1,07 | 1,14 | 1,21 | 1,28 | 1,35 | 1,42 | 1,6 | 1,7 |1,75 |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
| Тарифные ставки |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
| 2300 | 2461 | 2622 | 2783 | 2944 | 3105 | 3266 | 3680 | 3910 |4025 |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
2. Профессии обслуживающего персонала учреждений спортивной
направленности тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.
3. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата
которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки
включает:
а) водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых
автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников), участников спортивных мероприятий;
б) слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
в) слесарь-ремонтник;
г) слесарь-сантехник;
д) слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
е) слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования;
ж) слесарь-электромонтажник;
з) столяр;
и) электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики;
к) электромонтер связи;
л) ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, спортивного
оружия;
м) электрогазосварщик;
н) электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных
машин.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата
труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и
более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют
разряд не ниже 6.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с
настоящим Перечнем, устанавливается руководителем учреждения
спортивной направленности с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников учреждения спортивной
направленности строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим,
не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может
производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при
условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей и руководящих работников учреждений спортивной
направленности
1. Группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной
направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства
и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения
учреждений спортивной направленности к группам по оплате труда
руководителей (таблица ).
Таблица 1
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| N | Показатели | Условия | Количество |
| | | | баллов |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 1 | Количество работников | За каждого работника | 1 |
| | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | | Дополнительно за | |
| | | каждого работника, | |
| | | имеющего: | |
|—————|———————————————————————————————————————————| | |
| | | первую | 0,5 |
| | | квалификационную | |
| | | категорию | |
|—————|———————————————————————————————————————————| | |
| | | высшую | 1 |
| | | квалификационную | |
| | | категорию | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 2 | Наличие филиалов учреждения и структурных | За каждое структурное | 20 |
| | подразделений | подразделение | |
| | | с количеством | |
| | | обучающихся: | |
| | | до 100 чел. | |
|—————|———————————————————————————————————————————| | |
| | | от 100 до 200 чел. | 30 |
|—————|———————————————————————————————————————————| | |
| | | свыше 200 чел. | 50 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 3 | Наличие в учреждении спортивной | | |
| | направленности: | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | спортивно-оздоровительных групп | За каждую группу | 5 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | групп начальной подготовки | За каждую группу | 5 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | учебно-тренировочных групп | За каждого | 0,5 |
| | | обучающегося | |
| | | дополнительно | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | групп спортивного совершенствования | За каждого | 2,5 |
| | | обучающегося | |
| | | дополнительно | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | групп высшего спортивного мастерства | За каждого | 4,5 |
| | | обучающегося | |
| | | дополнительно | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 4 | Наличие оборудованных компьютерных | За каждый класс | 10 |
| | классов (не менее 15 компьютеров на один | | |
| | класс) | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 5 | Наличие оборудованных спортивных | За каждый вид | 15 |
| | площадок, стадионов, бассейнов и других | | |
| | спортивных сооружений (в зависимости от | | |
| | их состояния и степени использования) | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 6 | Наличие собственного оборудованного | За каждый вид | 15 |
| | здравпункта, медицинского кабинета, | | |
| | оздоровительно-восстановительного центра | | |
| | при наличии медицинского персонала, | | |
| | столовой | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 7 | Наличие автотранспортных средств, | За каждую единицу | 5, но не |
| | строительной и другой самоходной техники | | более 30 |
| | на балансе образовательного учреждения | | |
| | (ледозаливочная машина, снегоход, | | |
| | моторная лодка и т. п.), другой учебной | | |
| | техники | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 8 | Наличие мастерских по ремонту спортивного | За каждую единицу | 20 |
| | инвентаря | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 9 | Наличие оборудованных кладовых | | 15 |
| | спортивного инвентаря | | |
| | и спортивной формы | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 10 | Учреждения, территориально удалённые от | | |
| | областного центра на расстояние: | | |
|—————| |————————————————————————| |
| | от 15 до 50 км | | 15 |
|—————| |————————————————————————| |
| | от 50 до 100 км | | 25 |
|—————| |————————————————————————| |
| | от 100 до 120 км | | 35 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 11 | Организация и проведение спортивных | | |
| | мероприятий: | | |
|—————| | | |
| | международного уровня | За каждое | 20 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| | всероссийского уровня | За каждое | 15 |
|—————| | | |
| | областного уровня | За каждое | 10 |
|—————| | | |
| | мероприятия учреждения | За каждое | 5 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 12 | Наличие собственных котельных, | За каждую единицу | 20 |
| | очистительных и других сооружений | (вид) | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————| |
| | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 13 | Наличие на балансе учреждения более | За каждую единицу | 10 |
| | одного здания с расположением по разным | | |
| | адресам | | |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 14 | Подготовка спортсменов спортивных | | |
| | квалификаций: | | |
|—————| | | |
| | мастер спорта международного класса | За одного учащегося | 20 |
|—————| | | |
| | мастер спорта | За одного учащегося | 15 |
|—————| | | |
| | кандидат в мастера спорта | За одного учащегося | 10 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 15 | Подготовка спортсменов - членов сборных | | |
| | команд России, входящих: | | |
|—————| | | |
| | в основной состав | За одного учащегося | 20 |
|—————| | | |
| | в резервный состав | За одного учащегося | 10 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 16 | Подготовка спортсменов - призёров | | |
| | соревнований: | | |
|—————| | | |
| | международного уровня | За одного учащегося | 10 |
|—————| | | |
| | всероссийского уровня | За одного учащегося | 5 |
|—————| | | |
| | областного уровня | За одного учащегося | 2 |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
2. Группа по оплате труда руководителей учреждений спортивной
направленности определяется не чаще 1 раза в год органом
исполнительной государственной власти специальной компетенции на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждения.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до", устанавливается органом исполнительной
государственной власти специальной компетенции.
4. При установлении группы по оплате труда руководителей
учреждений спортивной направленности контингент спортсменов учреждений
спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно
занимающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе
занимающихся спортсменов в учреждении спортивной направленности
спортсмены, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1
раз.
5. За руководителями учреждений спортивной направленности,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1
год.
6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений
спортивной направленности производится по IV группам в зависимости от
суммы баллов после оценки сложности руководства указанными
учреждениями (таблица 2).
Таблица 2
|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Тип | Группа, к которой учреждение относится по |
| (вид учреждения спортивной | оплате труда руководителей от суммы баллов |
| направленности) | |
|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|
| | I | II | III | IV |
| | группа | группа | группа | группа |
|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|
| Школы высшего спортивного мастерства | свыше 400 | до 400 | до 250 | до 200 |
| (ШВСМ), Центры олимпийской подготовки | | | | |
| (ЦОП), спортивно-оздоровительные центры | | | | |
|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
спортивной направленности Орловской области
Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
для работников учреждений спортивной направленности
1. Общие положения
Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового
Российской Федерации.
Данная система устанавливает виды, условия и размеры
компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников
учреждений спортивной направленности.
2. Выплаты компенсационного характера
1. Компенсационные выплаты работникам учреждений спортивной
направленности осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и
иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам
(должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются
по следующей формуле:
К = ?? О x Кpi, где:
К - компенсационные выплаты;
О - базовая ставка за норму часов в неделю или должностной оклад;
Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, условия
которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.
4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям,
используется сумма указанных коэффициентов.
5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской
области, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера
работникам учреждений спортивной направленности утверждаются
положением о компенсационных выплатах, утверждаемым коллективными
договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя
с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников учреждений спортивной направленности.
7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
2) выплаты за работу в ночное время;
3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, в том числе:
а) обслуживание вычислительной техники;
б) ведение делопроизводства;
в) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего
хозяйством);
г) другие условия, требующие компенсационных выплат.
9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждений спортивной направленности при совмещении им
профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания или объема дополнительной работы.
10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной
работы.
11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда - в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы;
каждый час работы в ночное время - в размере до 40 % от ставки
(оклада) заработной платы;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не
менее установленных статьей 153 Трудового Российской Федерации;
сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных статьей
152 Трудового Российской Федерации.
3. Выплаты стимулирующего характера
12. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
премии и поощрительные выплаты.
13. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений
спортивной направленности может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).
14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера
работникам учреждений спортивной направленности утверждаются
Положением о стимулировании, утверждаемым коллективными договорами
учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом
мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа
работников учреждения.
15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с
утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению
руководителей учреждений спортивной направленности с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного представительного органа работников
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда.
16. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений спортивной
направленности, подведомственных органу исполнительной государственной
власти специальной компетенции, устанавливаются по решению органа
исполнительной государственной власти специальной компетенции в
размере и порядке, установленном постановлением Правительства
Орловской области, в пределах фонда оплаты труда учреждений спортивной
направленности.
17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы
устанавливается работникам учреждений спортивной направленности на
определенный срок, но не более 1 календарного года (максимальный
размер персонального повышающего коэффициента - 2,0);
2) доплата в размере 500 рублей в месяц устанавливается
работникам учреждений спортивной направленности, награжденным
отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным
знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным
знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", имеющим
звание "Мастер спорта".
18. Премирование работников учреждений спортивной направленности
производится в целях повышения материальной заинтересованности в
достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
19. Премирование работников учреждений спортивной направленности
осуществляется с учетом следующих показателей:
1) подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций
различного уровня;
2) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет
учреждения;
3) достижение спортсменами учреждений спортивной направленности
высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и
резервный составы сборных России по определенным видам спорта;
4) использование информационно-коммуникативных технологий на
уроках;
5) наличие иных показателей в соответствии с коллективным
договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников учреждения.
20. Премирование руководителей учреждений спортивной
направленности осуществляется с учетом следующих показателей:
1) участие учреждений спортивной направленности в районных
(городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность
участия;
2) развитие материально-технической базы учреждений спортивной
направленности;
3) конкретные успехи и достижения в различных областях
деятельности учреждений спортивной направленности;
4) реализация программы развития учреждений спортивной
направленности;
5) иные показатели, установленные уполномоченными органами
исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и
региональным отраслевым соглашением по учреждениям спортивной
направленности.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат
определяются:
работникам учреждений спортивной направленности, включая
заместителей руководителя и главных бухгалтеров - в соответствии с
коллективным договором или локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений
спортивной направленности, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением
спортивной направленности на оплату труда;
руководителям учреждений спортивной направленности - в
соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительного органа
государственной власти Орловской области в сфере физической культуры и
спорта.
23. Премирование работника не производится при наличии у него
дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда учреждений спортивной направленности
работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о
предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров,
согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом
работников учреждений спортивной направленности.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения
руководителя учреждения спортивной направленности с обязательным
учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников учреждений спортивной направленности.