Постановление Правительства Орловской области от 31.08.2017 № 373
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций...
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31 августа 2017 г. № 373
г. Орёл
Обутверждении Примерного положения об оплате труда
работниковбюджетных организаций спортивной направленности
Орловскойобласти и Порядка оплаты труда руководителей,
заместителейруководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций спортивнойнаправленности Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области», в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников бюджетныхорганизаций спортивной направленности Орловской области ПравительствоОрловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерноеположение об оплате труда работников бюджетных организаций спортивнойнаправленности Орловской области согласно приложению 1;
Порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровбюджетных организаций спортивной направленности Орловской области согласноприложению 2.
2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Орловской области от 6октября 2011 года № 344 «Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников государственных учреждений спортивной направленности Орловскойобласти».
3. Контроль за исполнением постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Орловской области. (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от15.09.2020 г. № 566)
Председатель Правительства
Орловскойобласти В.В. Потомский
Приложение1
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от31 августа 2017 г. № 373
Примерное
Положение об оплате труда работников бюджетных организацийспортивной направленности Орловской области
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
I. Общие положения
1.1. Примерное положение обоплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленностиОрловской области (далее – Примерное положение) разработано в целяхустановления системы оплаты труда работников бюджетных организаций спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры испорта Орловской области (далее также соответственно – организации спортивнойнаправленности, организации, работники), привлечения молодых специалистов,усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечныхрезультатов деятельности, повышения качества работы, создания условий дляпроявления активности каждого работника.
1.2. Все выплаты по заработнойплате осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счетсоответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством,иными нормативно-правовыми актами.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством Российской Федерации.
1.4. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. (Подпунктутратил силу - Постановление Правительства Орловской области от27.03.2019 г. № 166).
1.6. Организации спортивнойнаправленности, осуществляющие деятельность в области физической культуры испорта, на которые распространяется действие Примерного положения:
детско-юношеские спортивныешколы (далее – ДЮСШ), специализированные детско-юношеские спортивные школыолимпийского резерва (далее – СДЮСШОР), детско-юношеские спортивно-адаптивныешколы (далее – ДЮСАШ), училища олимпийского резерва (далее – УОР);
спортивные школы (далее – СШ), втом числе адаптивные спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва(далее – СШОР), центр спортивной подготовки (далее – ЦСП).
1.7. В Примерном положениииспользуются следующие термины:
базовая единица – величина,применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
базовая ставка (должностнойоклад) – величина ставки работника организации спортивной направленности занорму часов;
повышающие коэффициенты – размерувеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работниковорганизации.
Иные понятия используются взначениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Базовая ставка (должностнойоклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
1.9. Для работников организаций спортивной направленности базовая единицаустанавливается в следующих размерах:
5910рублей – для тренеров, тренеров-преподавателей, педагогических работников иработников, непосредственно осуществляющих реализацию дополнительных предпрофессиональныхпрограмм, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовкуспортивного резерва, организационно-методическую деятельность в областифизической культуры и спорта;
4944рублей – для педагогических работников, осуществляющих реализацию основныхпрофессиональных образовательных программ среднего профессиональногообразования;
4513рублей – для руководителей организаций спортивной направленности, руководителейструктурных подразделений, специалистов, спортсменов, спортсменов-инструкторов,спортсменов-ведущих, обслуживающего персонала, рабочих и служащих организацийспортивной направленности. (В редакции Постановлений Правительства Орловскойобласти от15.09.2020 г. № 566)
II. Порядок установления базовыхставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда в организацияхспортивной направленности для для педагогическихработников и работников, непосредственно, осуществляющих реализациюдополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки повидам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическуюдеятельности в области физической культуры и спорта (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от27.03.2019 г. № 166)
2.1. Базовые ставки (должностныеоклады) устанавливаются педагогическим работникам иработникам, непосредственно осуществляющим реализациюдополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки повидам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическуюдеятельности в области физической культуры и спорта, перечень которыхпредставлен в таблице 1, за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее времясогласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка организации без учета компенсационных и стимулирующих выплат сучетом повышений, предусмотренных разделами VIII и IX Примерного положения.
Таблица 1
| Группа персонала | Наименования должностей |
| Педагогические работники и работники, непосредственно осуществляющие реализацию дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва, организационно-методическую деятельность в области физической культуры и спорта | Воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, инструктор-методист, старший инструктор-методист, методист, старший методист, концертмейстер, хореограф, вожатый, старший вожатый, руководитель кружка, инструктор по плаванию, педагог-организатор, музыкальный руководитель |
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от27.03.2019 г. № 166 )
2.2. Базовая ставка педагогического работника и работника, непосредственноосуществляющих реализацию дополнительных предпрофессиональных программ,программ спортивной подготовки по видам спорта, подготовку спортивного резерва,организационно-методическую деятельности в области физической культуры и спортаопределяется по формуле: (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от27.03.2019 г. № 166)
Об= Б х (Кк1 + Кс1) х Ксп1,где:
Об– базовая ставка;
Б– базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9Примерного положения;
Кк1– коэффициент квалификации;
Кс1– коэффициент стажа работы (применяется только при отсутствии квалификационнойкатегории и в соответствии с порядком определения стажа работы, установленнымУправлением физической культуры и спорта Орловской области);
Ксп1– коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размеркоэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов поимеющимся основаниям).
2.3. Значения коэффициентовквалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.
Таблица 2
Коэффициенты квалификации (Кк1)
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
| Группы |
Квалификационная категория | Повышающий коэффициент за квалификационную категорию |
Уровень образования
|
Повышающий коэффициент за уровень образования | Итоговый повышающий коэффициент (ст. 1 + р. 3 + гр. 5) | ||
| 1. | Отсутствует | 0 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,14 | |||||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,28 | |||||
| 2. | Вторая | 0,30 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,30 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,44 | |||||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,58 | |||||
| 3. | Первая | 0,68 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,68 | ||
|
|
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,82 | |||
|
|
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,96 | |||
| 4. | Высшая | 0,79 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,79 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,93 | |||||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 2,07 | |||||
(В редакции Постановления Правительства Орловской области от15.09.2020 г. № 566)
Таблица 3
Коэффициенты стажа работы (Кс1)
| Стаж работы | Применяемый коэффициент |
| Свыше 20 лет | 0,20 |
| От 15 до 20 лет (включительно) | 0,15 |
| От 10 до 15 лет (включительно) | 0,10 |
| От 3 до 10 лет (включительно) | 0,05 |
| До 3 лет | 0,10 |
Таблица 4
Коэффициенты специфики работы (Ксп 1 )
| Показатели специфики работы | Применяемый коэффициент |
| 1 | 2 |
| Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Гроссмейстер России» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук (при условии соответствия почетного звания профилю организации) | 1,2 |
| Педагогическим работникам, осуществляющим деятельность в группах для лиц с ограниченными возможностями здоровья | 1,2 |
III. Порядок установления базовых ставок (должностныхокладов) и другие условия оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей,спортсменов, спортсменов-ведущих, спортсменов-инструкторов организацийспортивной направленности
3.1. Базовые ставки (должностныеоклады) устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, спортсменам,спортсменам-инструкторам, спортсменам-ведущим за выполнение ими трудовых(должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка организации без учета компенсационных истимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных разделами VIII и IX Примерного положения.
Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платыза норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. Норма часовнепосредственно тренерской работы является расчетной величиной для исчислениязаработной платы тренеров за месяц с учетом установленного организацией объематренерской нагрузки в неделю.
Объемтренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочногопериода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актоморганизации (Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от27.03.2019 г. № 166 )
3.2. Базовая ставка спортсмена,спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего устанавливается в зависимостиот наличия спортивного разряда или спортивного звания и определяется поформуле:
Ос= Б х Кк2, где:
Ос – базовая ставка спортсмена,спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего;
Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте1.9 Примерного положения;
Кк2– персональный коэффициент квалификации спортсмена, спортсмена-инструктора,спортсмена-ведущего, размеры которых приведены в таблице 5.
Таблица 5
Персональные коэффициенты квалификацииспортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего (Кк2)
|
1-й разряд |
Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России, мастер спорта между-народного класса |
Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований | Мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований |
Заслуженный мастер спорта России
| Заслуженный мастер спорта России, призер международ ных соревнований |
| Размер повышающего коэффициента для видов спорта, кроме игровых | ||||||
| - | 1 | 2 | 2,5 | 3,5 | 4 | 5 |
| Размер повышающего коэффициента для игровых видов спорта | ||||||
| 1 | 2 | 2,5 | 3,5 | 4 | 4,5 | 5,5 |
3.3. Персональный коэффициентквалификации спортсмена, спортсмена-инструктора,спортсмена-ведущего организаций спортивной направленности устанавливается организацией при стабильных (не менеетрех раз в год) успешных результатах выступлений на официальных спортивныхсоревнованиях (1–3-е места).
Вслучае невыполнения условий, указанных в абзаце первом настоящего пункта,вследствие отмены соревнований, причинами которой послужили обстоятельстванепреодолимой силы, результаты выступлений на официальных спортивныхсоревнованиях, показанных спортсменом, спортсменом-инструктором,спортсменом-ведущим, продлеваются на срок не более 12 месяцев со дня окончаниясрока действия обстоятельств непреодолимой силы. (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от15.09.2020 г. № 566)
3.4. Ставка тренера,тренера-преподавателя организации определяетсяпо нормативам этапов спортивнойподготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется поформуле:
От= Обт х (Нэп х Кэп + Нвс х Квс), где:
От – ставка тренера,тренера-преподавателя;
Обт – базовая ставка тренера,тренера-преподавателя;
Нэп – норматив оплаты трудатренера, тренера-преподавателя в процентах за одного занимающегося на этапахспортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 9;
Кэп – количество спортсменов вгруппах на этапах спортивной подготовки;
Нвс – норматив оплаты трудатренера, тренера-преподавателя в процентах за подготовкувысококвалифицированного спортсмена, значения которого приведены в таблице 12;
Квс – количество подготовленныхвысококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапахспортивной подготовки.
3.5. Базовая ставка тренера,тренера-преподавателя организации спортивной направленности определяется поформуле:
Обт= Б х (Кк3 + Кс2) х Ксп2, где:
Обт – базовая ставка тренера, тренера-преподавателя;
Б – базовая единица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9Примерного положения;
Кк3 – коэффициент квалификациив графе 7 таблицы 6 Примерного положения (применяется, начиная стренировочного этапа подготовкиво всех организациях спортивной направленности);
Кс2 – коэффициент стажа работы (применяется толькопри отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядкомопределения стажа работы, установленным Управлением физической культуры испорта Орловской области);
Ксп2 – коэффициент специфики работы (при наличиидвух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяетсяумножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
3.6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работыприведены в таблицах 6, 7, 8.
Таблица6
Коэффициентыквалификации ( Кк3 )
(В редакции Постановления ПравительстваОрловской области
| Группы | Квалификационная категория | Специализация | Повышающий коэффициент | Уровень образования | Повышающий коэффициент | С учетом специализации | Без специализации | ||
| 1. | Отсутствует | 0,15 | 0 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,15 | 1 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,29 | 1,14 | ||||||
| Высшее образование профессиональное (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,43 | 1,28 | ||||||
| 2. | Вторая | 0,15 | 0,30 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,45 | 1,30 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,59 | 1,44 | ||||||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,73 | 1,58 | ||||||
| 3. | Первая | 0,15 | 0,45 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,60 | 1,45 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,74 | 1,59 | ||||||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,88 | 1,73 | ||||||
| 4 | Высшая | 0,15 | 0,55 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,70 | 1,55 | ||
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,84 | 1,69 | ||||||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,98 | 1,83 | ||||||
(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от15.09.2020 г. № 566)
Таблица7
Коэффициенты стажа работы (Кс2)
| Стаж работы | Применяемый коэффициент |
| Свыше 20 лет | 0,20 |
| От 15 до 20 лет (включительно) | 0,15 |
| От 10 до 15 лет (включительно) | 0,10 |
| От 5 до 10 лет (включительно) | 0,05 |
| До 5 лет | 0,10 |
Таблица8
Коэффициенты специфики работы (Ксп2)
| Показатели специфики работы | Применяемый коэффициент |
| Работникам, осуществляющим деятельность в группах для спортсменов с ограниченными возможностями здоровья | 1,2 |
| Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Гроссмейстер России» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук (при условии соответствия почетного звания профилю организации) | 1,2 |
3.7. Оплата труда тренеров,тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видовспорта, значения которых приведены в таблице 9.
Таблица9
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапахспортивной подготовки по группам видов спорта
|
№ |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период подготовки (лет) | Размер норматива оплаты в процентах от базовой ставки тренера за подготовку одного занимающегося по группам видов спорта | |
|
первая группа | вторая группа | |||
| 1 | Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Начальной подготовки | До года | 3 | 3 |
| Свыше года | 6 | 5 | ||
| 3 | Тренировочный (спортивной специализации) | До 2 лет | 9 | 8 |
| Свыше 2 лет | 15 | 13 | ||
| 4 | Совершенствования спортивного мастерства | До года | 24 | 21 |
| Свыше года | 39 | 34 | ||
| 5 | Высшего спортивного мастерства | Весь период | Устанавливается организацией по согласованию с учредителем | |
3.8. Этапы спортивной подготовкидля планирования, организациии осуществления спортивной подготовки могут бытьразбиты на периоды, ступени, годы, циклы подготовки, что рекомендуется отражатьв программе спортивной подготовки.
При осуществлении спортивнойподготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуетсяреализовывать следующие этапы и периоды:
спортивно-оздоровительный этап –весь период.
этап начальной подготовки.Периоды: до года подготовки; свыше года подготовки;
тренировочный этап (этапспортивной специализации). Периоды: начальной специализации до 2 летподготовки; углубленной специализации свыше 2 лет подготовки;
этап совершенствованияспортивного мастерства. Периоды: до года подготовки; свыше года подготовки;
этап высшего спортивногомастерства – весь период.
Если на одном из этаповспортивной подготовки (кроме спортивно-оздоровительного этапа) результатыпрохождения спортивной подготовки не соответствуют требованиям, установленнымфедеральными стандартами спортивной подготовки, прохождение на следующий этапспортивной подготовки не допускается.
Рекомендуемая целесообразностьоткрытия этапов спортивной подготовки в организациях различного вида,осуществляющих спортивную подготовку, указана в таблице 10.
Таблица10
Рекомендуемая целесообразность открытия этапов спортивнойподготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку
|
Этапы спортивной подготовки |
Срок подготовки |
ДЮСШ и СШ | СДЮШОР, СДЮСШОР, специализированные отделения ДЮСШ, СШОР |
|
| Спортивно-оздоровительный этап | Без ограничения срока | Допускается | По согласованию с учредителем | Не допускается |
| Этап начальной подготовки | До 3 лет | Основная функция | Допускается | Не допускается |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 5 лет | Допускается | Основная функция | Допускается |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | С учетом спортивных достижений | По согласованию с учредителем (для завершения программ спортивной подготовки) | Основная функция | Основная функция |
| Этап высшего спортивного мастерства | С учетом спортивных достижений | Не рекомендуется | Основная функция | Основная функция |
Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетомтехники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивнойподготовки по видам спорта. В случаях отсутствия федеральных стандартовспортивной подготовки, а также при реализации дополнительных общеобразовательныхпрограмм в области физической культуры и спорта для определения наполняемостигрупп и определения максимального объема недельной тренировочной нагрузки накаждом этапе спортивной подготовки рекомендуется руководствоваться таблицей 11.
Таблица11
Рекомендации по наполняемости групп и определение максимальногообъема недельной тренировочной нагрузки на каждом
этапе спортивной подготовки в часах
|
Этап спортивной подготовки |
Период |
Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в часах |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 15–20 | 30 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До одного года | Устанавливается организацией | 14–16 | 25 | 6 |
| Свыше одного года | 12–14 | 20 | 9 | ||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Начальной специализации | Устанавливается организацией | 10–12 | 14 | 12 |
| Углубленной специализации | 8–10 | 12 | 18 | ||
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До одного года | 1–2 | 6–8 | 10 | 24 |
| Свыше одного года | 1 | 4–6 | 8 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1–3 | 8 | 32 |
В соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки организации спортивной направленности,реализующие образовательные программы в области физической культуры и спорта,для наиболее перспективных выпускников могут предоставить возможностьпрохождения спортивной подготовки на своей базе сроком до четырех лет (до 10 %от количества обучающихся). Данную норму рекомендуется также использовать и вотношении лиц, проходивших подготовку по избранному виду спорта, по которомуотсутствует утвержденный федеральный стандарт спортивной подготовки.
3.9. Набор (индивидуальныйотбор) спортсменов рекомендуется осуществлять ежегодно:
1) в группы подготовкиорганизаций, начинающих тренировочный (спортивный) сезон, – с 1 сентября до 31октября текущего года;
2) в иных случаях – в порядке,устанавливаемом локальными нормативными актами организации.
3.10. Зачисление лиц,поступающих в организацию спортивной направленности (далее – поступающих),оформляется распорядительным актом организации (приказом организации), наосновании решения приемной или апелляционной комиссии в сроки, установленные организациейспортивной направленности.
При наличии мест, оставшихсявакантными после зачисления по результатам индивидуального отбора поступающих,организация вправе проводить дополнительный прием. Зачисление на вакантныеместа проводится по результатам дополнительного индивидуального отбора.Организация дополнительного приема и зачисления осуществляется всоответствии с локальными нормативными актами организации.
Рекомендуется зачислятьпоступающих спортсменов в группы, комплектующиеся по видам спорта (дисциплинам)и этапам (периодам) подготовки.
В случае нехватки лиц,проходящих спортивную подготовку, и (или) тренерского состава при необходимостивозможно объединение в одну группу занимающихся мальчиков и девочек сучетом специфики видов спорта.
3.11. Недельныйрежим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается взависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на25 %.
3.12. При объединении в однугруппу спортсменов разного возрастаи уровня спортивной подготовки должнывыполняться следующие условия:
1) разница в уровнях спортивногомастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав недолжен превышать:
на тренировочном этапе – 16человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся додвух лет) – с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях;
на этапе совершенствованияспортивного мастерства – 14 человек;
на этапе высшего спортивногомастерства – 8 человек;
3) для командных игровых видовспорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповыхспортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей игрупп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
3.13. Перевод учащегося наследующий этап спортивной подготовки проводится по результатам сдачиконтрольно-переводных нормативов и оформляется приказом руководителяорганизации.
3.14. На этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются спортсмены всоответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.В случае отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки на этапсовершенствования спортивного мастерства зачисляются спортсмены, выполнившиенорматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, а поигровым видам спорта – не ниже первого спортивного разряда.
3.15. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются спортсмены в соответствии сфедеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. В случаеотсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки на этап высшегоспортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие восновной или резервный состав спортивной сборной команды субъекта РоссийскойФедерации и показывающие стабильные высокие результаты на уровне нормативамастера спорта России, а по игровым видам спорта – не ниже кандидата в мастераспорта России. Возраст спортсмена на этом этапе не ограничивается, еслиспортсмен продолжает выступать за данную спортивную школу на условияхписьменного договора. (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от15.09.2020 г. № 566)
3.16. При формировании группспортивной подготовки на этапах совершенствования спортивного мастерства ивысшего спортивного мастерства списки обучающихся (спортсменов) утверждаютсяУправлением физической культуры и спорта Орловской области.
3.17. Виды спорта распределяютсяпо группам в следующем порядке:
к первой группе относятся видыспорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кромекомандных игровых видов спорта;
ко второй группе относятсякомандные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программуОлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийскихигр, но получившие признание Международного олимпийского комитета ивключенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам),включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую ивторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей,начиная с этапа начальной подготовки второго года обучения,устанавливаются в размере на 10–15 % ниже норматива, установленного длявторой группы видов спорта.
Кроме основного тренера,тренера-преподавателя к проведению тренировочных, учебно-тренировочных занятиймогут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта приусловии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать 50 % от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя.
Норматив оплаты труда тренера,тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсменаприведен в таблице 12.
Таблица12
Нормативоплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированного спортсмена
|
№ |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место | Размер норматива оплаты труда в процентах от базовой ставки за подготовку высококвалифицированного спортсмена |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2–6-е |
до 150 |
| Чемпионат мира | 2–3-е | ||
| Чемпионат Европы | 1–3-е | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1–3-е | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4–6-е |
до 120 |
| Чемпионат Европы | 4–6-е | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4–6-е | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2–3-е | ||
| Чемпионат России | 1–3-е | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие |
до 100 |
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4–6-е | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
| 1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1–3-е | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1–3-е | ||
| 1.6. | Чемпионат России | 4–6-е |
до 80 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2–3-е | ||
| 1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4–6-е |
до 70 |
| Первенство Европы (юниоры) | 4–6-е | ||
| Первенство России (юниоры) | 1–3-е | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1–3-е | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1–3-е | ||
| 1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1–3-е |
до 60 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 4–6-е | |
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1–3-е | ||
| 1.10. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4–6-е | до 50 |
| 1.11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей | 1–3-е | до 55 |
|
| возрастной группы) |
|
|
| 1.12. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы). Чемпионаты и первенства субъектов и федеральных округов Российской Федерации | 1–6-е |
до 50 |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 |
|
| Чемпионат мира | 1 | до 200 | |
| Чемпионат Европы | 1 | ||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2–6-е |
|
|
| Чемпионат мира | 2–3-е | до 150 |
|
| Чемпионат Европы | 2–3-е |
|
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1–3-е |
до 100 |
| Первенство мира (юниоры) | 1–3-е | ||
|
| Первенство Европы (юниоры) | 1–3-е |
|
| 2.4. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4–6-е |
|
|
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1–3-е | до 80 |
|
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1–3-е |
|
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1–3-е | до 75 |
| 2.6. | Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1–3-е | до 70 |
| 2.7. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: |
| |
|
| на Чемпионате России | 1–3-е |
|
|
| на первенстве России (юниоры) | 1–2-е | до 75 |
|
| на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 |
|
| 2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: |
| |
|
| на Чемпионате России | 4–6-е |
|
|
| на первенстве России (юниоры) | 3–4-е | до 60 |
|
| на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2–3-е |
|
| 2.9. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), чемпионаты и первенства субъектов и федеральных округов Российской Федерации | 1–6-е | до 50 |
3.18. Юношеские Олимпийские игрыприравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается кофициальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада,всероссийская гимназиада приравнивается к официальным всероссийским спортивнымсоревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются кпервенству России в соответствующей возрастной группе.
3.19. Размер норматива оплатытруда тренера, тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированного спортсмена устанавливается организацией понаивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов)соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение1 календарного года. По международным соревнованиям – до проведенияследующих международных соревнований данного уровня (за исключениемслучаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивныйрезультат).
Если в период действияустановленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренераспортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственноувеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действияустановленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата,указанного в таблице 12 настоящего раздела, размер норматива оплаты трудатренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера,тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсменаустанавливается организацией при условии его работы со спортсменом втечение не менее 2 лет.
Если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера,тренера-преподавателя спортсмен не показал результат, указанный в таблице 12,вследствие отмены соревнований, причинами которой послужили обстоятельстванепреодолимой силы, результаты выступлений на официальных спортивныхсоревнованиях, показанных спортсменом, и срок действия установленного размеранорматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя продлеваются на срок неболее 12 месяцев со дня окончания срока действия обстоятельств непреодолимойсилы. (Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от15.09.2020 г. № 566)
3.20. Для международныхспортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных всписки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а длявсероссийских спортивных соревнований – включенных в спортивные сборные командысубъектов Российской Федерации.
3.21. В организации спортивнойнаправленности, передавшей по договору (между организациями) спортсмена дляповышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, командымастеров по игровым видам спорта, иные организации высшего спортивногомастерства, за тренером, тренером-преподавателем сохраняется норматив оплатытруда за подготовку высококвалифицированного спортсмена в течение 2 лет смомента передачи спортсмена. Договор (между организациями) согласуется сУправлением по физической культуре и спорту Орловской области.
IV . Порядок установления должностных окладови другие условия оплаты труда руководителейструктурных подразделений, специалистов и служащих организацийспортивной направленности
4.1. Должностные окладыруководителей структурных подразделений организаций спортивной направленностиустанавливаются исходя из отнесения организаций к группам по оплате трударуководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложностивыполняемых работ.
4.2. Должностные окладыруководителей структурных подразделений организации определяются по следующейформуле:
Од= Б х (Крс х Ксп2), где:
Од – должностной окладруководителя структурного подразделения организации спортивной направленности;
Б – базовая единица всоответствии с размером, установленным в пункте 1.9 Примерного положения;
Крс – повышающийкоэффициент к должностному окладу руководителя структурного подразделенияорганизации, значения которого приведены в таблицах 13, 14, 15;
Ксп2 – коэффициентспецифики работы, значения которого приведены в таблице 8 (при наличиидвух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяетсяумножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
Таблица 13
| Наименование должностей | Число воспитанников, обучающихся, учащихся | Повышающий коэффициент |
| Заведующий библиотекой | Свыше 800 чел. | 2,10 |
| От 500 до 800 чел. | 2,00 | |
| От 100 до 499 чел. | 1,92 | |
| Заведующий производством (шеф-повар) | Свыше 800 чел. | 2,10 |
| От 500 до 800 чел. | 2,00 | |
| От 100 до 499 чел. | 1,92 | |
| Руководитель филиала | Свыше 100 чел. | 4,00 |
| От 100 до 50 чел. | 3,00 | |
| До 50 чел. | 2,5 |
Таблица14
| Наименование должностей | Число воспитанников, обучающихся, учащихся | Повышающий коэффициент |
| Заведующий общежитием | С количеством проживающих свыше 300 чел. | 1,94 |
Таблица 15
|
Наименование должностей | Повышающий коэффициент (организации, относящиеся к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений) | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, столовой и других структурных подразделений организации (подразделения), заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя структурного подразделения организаций спортивной направленности, контрактный управляющий | 2,25 | 2,1 | 1,94 | 1,79 |
| Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения (филиала) организации (подразделения) организаций спортивной направленности | 2,43 | 2,25 | 2,1 | 1,94 |
4.3. Должностной оклад специалистови служащих организаций спортивной направленностиопределяется по следующей формуле:
Ов= Б х (Кв х Ксп2), где:
Ов – должностнойоклад специалистов и служащих организаций спортивнойнаправленности;
Б – базовая единица всоответствии с размером, установленным в пункте 1.9 Примерного положения;
Кв – повышающийкоэффициент к окладам по должностям специалистов и служащих организаций спортивной направленности, значения которогоприведены в таблице 16.
Ксп2 – коэффициентспецифики работы, значения которого приведены в таблице 8 (при наличиидвух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяетсяумножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
Таблица16
Повышающиекоэффициенты (Кв)
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Категории | Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям специалистов и служащих из числа вспомогательного персонала (Кв) | ||||||
| высшая | ведущая | первая | вторая | без категории | ||||
| Вспомогательный персонал | ||||||||
| Бухгалтер, инженер всех специальностей, художник, библиотекарь, экономист, механик, механик по ремонту транспорта, механик по техническим видам спорта, юрисконсульт, сурдопереводчик, специалист в сфере закупок, специалист по охране труда, главный (ведущий) специалист | - | 1,79 | 1,50 | 1,36 | 1,30 | |||
| Техник, техник-программист, техник по эксплуатации ремонту оборудования | - | - | 1,36 | 1,30 | 1,21 | |||
| Кассир, секретарь-машинист | - | - | - | - | 1,09 | |||
| Программист, системный администратор | - | 2,1 | 1,79 | 1,50 | 1,24 | |||
| Заведующий складом, комендант, администратор, дежурный по общежитию, заведующий хозяйством, секретарь учебной части, секретарь руководителя, делопроизводитель | - | - | - | - | 1,14 | |||
| Специалист (инспектор) по кадрам, аккомпаниатор, психолог | - | - | - | - | 1,55 | |||
| Врач-специалист | 2,25 | - | 2,1 | 1,94 | 1,36 | |||
| Главный (старший) тренер спортивной сборной команды Орловской области | 2,25 | - | 2,1 | - | - | |||
| Инструктор по спорту | 1,65 | - | 1,50 | 1,36 | 1,24 | |||
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 2,1 | - | 1,94 | 1,79 | 1,65 | |||
| Медицинская сестра, массажист | 1,79 | - | 1,64 | 1,36 | 1,24 | |||
V. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов)и другие условия оплаты труда педагогических работников, осуществляющихреализацию основных профессиональных образовательных программ среднегопрофессионального образования
5. 1 . Базовые ставки ( должностныеоклады ) устанавливаются педагогическим работникам, осуществляющимреализацию основных профессиональных образовательных программ среднегопрофессионального образования, за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее времясогласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка организации без учета компенсационных и стимулирующих выплат сучетом повышений , предусмотренныхразделами VIII и IX Примерного положения.
5.2. Ставкипедагогических работников, осуществляющих реализацию основных профессиональныхобразовательных программ среднего профессионального образования, переченькоторых представлен в таблице 17, сучетом фактической педагогической нагрузки определяется по следующей формуле:
,где:
Оп– ставка с учетом фактической педагогической нагрузки;
Об– базовая ставка за норму учебной нагрузки в год;
Чн– фактическая нагрузка в год;
Чс– учебная нагрузка в год;
Км– ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукциейи периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря2012 года.
Таблица 17
Педагогическиеработники, осуществляющие реализацию основных профессиональных образовательныхпрограмм среднего профессионального образования
| Группа персонала | Наименование должностей |
| Педагогический персонал (основной) | Преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре, методист, старший методист, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог |
5.3. Базовая ставкапедагогического работника, осуществляющего реализацию основных профессиональныхобразовательных программ среднего профессионального образования, определяетсяпо формуле:
Об= Б х (Кк1 + Кс1) х Ксп3,где:
Об– базовая ставка за норму учебной нагрузки в год;
Б– базовая единица;
Кк1– коэффициент квалификации;
Кс1 – коэффициент стажа работы (применяется только при отсутствии квалификационнойкатегории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы,установленным Управлением физической культуры и спорта);
Ксп3– коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 20(при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работыопределяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
5.4. Значения коэффициентовквалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 18, 19, 20.
Таблица 18
Коэффициенты квалификации (Кк1)
|
Группы |
Квалификационная категория | Повышающий коэффициент за квалификационную категорию |
Уровень образования
|
Повышающий коэффициент за уровень образования | Итоговый повышающий коэффициент (ст. 1 + гр. 3 + гр. 5) |
| 1. | Отсутствует | 0 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1 |
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,14 | |||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,28 | |||
| 2. | Первая | 0,68 | Основное общее или среднее (полное) общее образование | 0 | 1,68 |
|
|
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,82 | |
|
|
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 1,96 | |
| 3. | Высшая | 0,79 | Основное или среднее общее образование | 0 | 1,79 |
| Среднее профессиональное образование | 0,14 | 1,93 | |||
| Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) | 0,28 | 2,07 |
Таблица 19
Коэффициенты стажа работы (Кс1)
| Стаж работы | Применяемый коэффициент |
| Свыше 20 лет | 0,20 |
| От 15 до 20 лет (включительно) | 0,15 |
| От 10 до 15 лет (включительно) | 0,10 |
| От 3 до 10 лет (включительно) | 0,05 |
| До 3 лет | 0,10 |
Таблица 20
Коэффициенты специфики работы (Ксп 3 )
|
Показатели специфики | Коэффициент, применяемый при установлении окладов |
| Педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) | 1,2 |
| Педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) | 1,1 |
| Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных | 1,25 |
| отраслей, название которых начинается со слова «Народный» (при условии соответствия почетного звания профилю организации, соответственно педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин) |
|
| Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук (при условии соответствия почетного звания профилю организации, соответственно педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин) | 1,2 |
| Педагогическим работникам, осуществляющим деятельность в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья | 1,2 |
5.5. Почасовая оплата трудапедагогических работников, осуществляющих реализацию основных профессиональныхобразовательных программ среднего профессионального образования,применяется при оплате:
а) за часы, отработанные впорядке замещения временно отсутствующих педагогических работников,продолжавшегося не более двух месяцев;
б) за часы педагогическойработы, отработанные при работе с детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работыспециалистов других организаций (органа исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области в сфере управления образованием),привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
г) за часы преподавательскойработы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой посовместительству на основе тарификации;
д) за часы преподавательскойработы в организациях среднего профессионального образования сверх уменьшенногогодового объема учебной нагрузки.
VI. Тарифные разряды,межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки обслуживающего персонала,
единые для организаций спортивной направленности
6.1 Тарифнаяставка обслуживающего персонала организаций спортивной направленностиопределяется по следующей формуле:
Ооп = Б х Коп, где:
Ооп –тарифная ставка обслуживающего персонала;
Б – базоваяединица в соответствии с размером, установленным в пункте 1.9 Примерногоположения;
Коп –тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числаобсуживающего персонала организаций спортивной направленности, значения которыхприведены в таблице 21.
Таблица21
| Разряд оплаты труда | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Тарифный коэффициент | |||||||||
| 1,0 | 1,07 | 1,14 | 1,21 | 1,28 | 1,35 | 1,42 | 1,6 | 1,7 | 1,75 |
6.2.Профессии обслуживающего персонала организаций спортивной направленности тарифицируютсяв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.
VII. Перечень высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных, особоважных и особо ответственных работах, оплата трудакоторых производится исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки труда
7.1. Водители автобусов, микроавтобусов илиспециальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся(детей, воспитанников), участников спортивных мероприятий.
7.2. Повар, выполняющийобязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии вштате организации такой должности.
7.3. Рабочий, выполняющий работыпо изготовлению и ремонту, наладке инструментов, контрольно-измерительныхприборов, технологической оснастке, принимающий непосредственное участиев учебном процессе.
7.4. Слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике.
7.5. Слесарь-ремонтник.
7.6. Слесарь-сантехник.
7.7. Слесарь-электрик поремонту и обслуживанию электрооборудования.
7.8. Слесарь-электрик поремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
7.9. Слесарь-электромонтажник.
7.10. Столяр.
7.11. Электромеханик по ремонтумедицинского оборудования.
7.12. Электромонтер поремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
7.13. Ремонтировщик плоскостныхспортивных сооружений, спортивного оружия.
7.14. Электрогазосварщик.
7.15. Реставратор клавишныхинструментов.
Примечания:
1. К высококвалифицированнымрабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, непредусмотренным настоящим перечнем, оплата труда устанавливается каквысококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и вполном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по однойиз них они имеют разряд не ниже 6-го.
3. Оплата труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем устанавливается приказоморганизации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников организации спортивнойнаправленности строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации,объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых наоплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядоввысококвалифицированным рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем вконкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для другихотраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
V II I. Выплатыкомпенсационного характера
8.1.Компенсационные выплаты работникам организаций спортивной направленностиосуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условияхтруда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
8.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам)в процентном отношении.
8.3. Выплаты компенсационногохарактера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке(должностному окладу) и определяются по следующей формуле:
,где:
К – компенсационные выплаты;
О – базовая ставка за нормучасов педагогической работы в неделю или должностной оклад;
Кpi – компенсационныйкоэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 8.5–8.8Примерного положения.
8.4. В случае применениякоэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанныхкоэффициентов.
8.5. Конкретные размеры выплат,условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иОрловской области, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
8.6. Конкретные виды и размерывыплат компенсационного характера работникам организаций спортивнойнаправленности утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденнымколлективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя,с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников организации.
8.7 Руководители организацийпроводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке,установленном трудовым законодательством.
8.8 . К выплатамкомпенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в ночноевремя;
3) выплаты за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;
4) доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ,выполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
а) выполнение обязанностиинструктора по спорту (при отсутствии должности инструктора по спорту);
б) выполнение обязанностиспециалиста по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям(при отсутствии должности специалиста по охране труда, гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям).
8.9. Условияи размеры выплат компенсационного характера:
за работу свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – в размере до12 % от ставки (оклада) заработной платы;
каждый часработы в ночное время – в размере до 40 % от ставки (оклада) заработнойплаты;
работу ввыходные и нерабочие праздничные дни – в размерах, не менее установленныхстатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
IX . Выплаты стимулирующего характера
9.1. К выплатамстимулирующего характера для работников организаций спортивной направленностиотносятся ежемесячные, стимулирующие надбавки, доплаты, разовые поощрительныевыплаты (премии) и иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые всоответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
9.2. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к базовым ставкам (должностным окладам) в пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам организации спортивнойнаправленности.
9.3. Выплаты стимулирующегохарактера работникам организаций спортивной направленности устанавливаются вцелях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатаминновационной деятельности за превышение объемных показателей, сложность, напряженность,высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических икоординационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельностиорганизации спортивной направленности.
9.4. Конкретные виды, размеры ипериодичность выплат стимулирующего характера работникам организаций спортивнойнаправленности утверждаются положением о стимулировании, утвержденнымколлективными договорами организаций или локальными нормативными актамиработодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников организации.
9.5.Критериями эффективности деятельности для установления ежемесячныхстимулирующих надбавок работникам организаций спортивной направленностиявляются следующие качественные показатели:
1. стабильность состава занимающихся;
2. результаты участия в спортивных соревнованиях;
3. высокая эффективность разработанных программ, положений, экономическихрасчетов и других документов, способствующих достижению современных результатовв области спорта;
4. эффективность способов решения поставленных задач, результативность вработе, напряженность и интенсивность труда;
5. стабильно качественное содержание помещений и территории организации всоответствии с требованиями СанПиН, обеспечение безопасностиучебно-тренировочного процесса.
9.6. Ежемесячные стимулирующиенадбавки могут устанавливаться по двум и более основаниям.
9.7. Работникам организацийспортивной направленности:
имеющим звание «Мастер спорта»устанавливается доплата в размере 500 рублей в месяц;
награжденным отраслевым знаком«Отличник физической культуры и спорта» устанавливается доплата в размере700 рублей в месяц;
награжденнымпочетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетнымзнаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России» устанавливаетсядоплата в размере 1000 рублей в месяц.
Работникаморганизаций, имеющим право на доплаты по двум и более основаниям, указанным внастоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выборуработника.
9.8.Тренерам, тренерам-преподавателям, назначенным приказом организации (кроме ЦСП)страшим тренером отделения по виду спорта, доплата за выполнение обязанностейстаршего тренера отделения соответствующего вида спорта в размере 20 % отбазовой ставки тренера-преподавателя.
9.9. Доплаты за стаж работы,выслугу лет в целях укрепления кадрового состава организации производитсяработникам в зависимости от общего количества лет, проработанных ворганизациях и иных органах спортивной направленности в процентах от базовойставки (должностного оклада), за исключением педагогических работников,тренеров, тренеров-преподавателей, которым Примерным положением установленыиные размеры данных выплат.
Рекомендуемые размерыстимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базовой ставки(должностного оклада приведены в таблице 22).
Таблица22
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугулет в процентах от базовой ставки (должностногооклада)
| Показатель | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах от базовой ставки (должностного оклада) |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | от 3 до 5 |
| Стаж работы от 10 до 20 лет | от 5 до 10 |
| Стаж работы от 20 до 25 лет | от 10 до 20 |
| Стаж работы свыше 25 лет | от 20 до 25 |
9.10. Премирование работниковорганизаций спортивной направленности производится в целях повышенияматериальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе ивысокого качества труда.
9.11.Критериями для установления разовых поощрительных выплат (премий) работникаморганизации являются следующие качественные показатели:
1) рост качества выступлений спортсменов;
2) подготовка призеров всероссийских и международных спортивныхсоревнований;
3) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,разработка и внедрение авторских программ;
4) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет организации успортсменов (воспитанников), родителей;
5) достижение спортсменами организаций спортивной направленности высокихспортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составысборных команд России по определенным видам спорта;
6) обеспечение результативности тренировочного процесса ворганизациях спортивной направленности;
7) сохранение и укрепление здоровья участников тренировочного процесса;
8) сохранение контингента обучающихся и воспитанников;
9) качественная разработка программ по видам спорта.
9.12. К иным выплатамстимулирующего характера относятся выплаты в связи праздничными датами (Деньфизкультурника).
9.12.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочномэтапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности ворганизации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение 4 летустанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере до 50 процентов отбазовой ставки (должностного оклада).
Тренерам,осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве попрофильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку,устанавливаются выплаты стимулирующего характера к базовой ставке (должностномуокладу).
9.12.2. В организациях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать всвоих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова исловосочетания, работникам организаций устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в размере 15 процентов к базовой ставке (должностному окладу) дляотделений по виду спорта, подтвердивших статус «олимпийский» (Дополнен -Постановление Правительства Орловской области от27.03.2019 г. № 166)
9.12.3. Кбазовым ставкам (должностным окладам) тренеров этапа начальной подготовки итренировочного этапа устанавливается стимулирующая выплата за сохранностьконтингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.
9.12.4. Тренерупри трудоустройстве в организацию спортивной направленности, где он проходилспортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки,устанавливается стимулирующая выплата к базовой ставке (должностному окладу)тренера.
9.12.5. Работникам организаций спортивной направленности,реализующим экспериментальные и инновационныепроекты в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются стимулирующиевыплаты к их базовым ставкам (должностным окладам).
9.12.6. Тренераморганизаций спортивной направленности, расположенных в сельской местности,устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 25 % от базовой ставки(должностного оклада) тренера.
9.12.7. Тренерами иным специалистам организаций спортивной направленности, участвующим вреализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду иобороне» (далее – ГТО), в том числе освобожденным от основной работы на периодпроведения ГТО, устанавливаются стимулирующие выплаты к их базовым ставкам(должностным окладам).
9.12.8. Тренерами иным специалистам устанавливаются стимулирующие выплаты по результатампрохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующегосвидетельства. (Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от15.09.2020 г. № 566)
9.13. Размеры премий и выплатстимулирующего характера работникам организаций определяются в соответствии сколлективным договором или локальными нормативными актами организации,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников организации, в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников организации, в том числе за счетэкономии фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных организацией спортивнойнаправленности на оплату труда. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от12.01.2021 г. № 3)
9.14. Премированиеработника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
9.15. Из фонда оплаты трудаорганизации спортивной направленности работникам может быть оказанаматериальная помощь согласно положению о предоставлении материальнойпомощи работникам и ее размерах, согласованных с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников организации в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами (50,55, 60 и каждые последующие пять лет) в размере базовой ставки (должностногооклада),
при увольнении в связи с выходомна пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональнойдеятельностью в размере до двух базовых ставок (должностных окладов),
в связи со смертью работника,членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью леченияработника (при условии представления документов об оплате, выданных медицинскойорганизацией) в размере базовой ставки (должностного оклада),
при уходе в очереднойоплачиваемый отпуск один раз в год в размере базовой ставки (должностногооклада).
Материальная помощь выделяетсяна основании приказа организации с обязательным учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников организации.
Выплаты стимулирующего характераработникам в соответствии с утверждаемым положением о стимулированииорганизации осуществляются на основании приказа руководителя организации сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников организации в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников организаций, в том числе за счетэкономии фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от12.01.2021 г. № 3)
9.16. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций спортивнойнаправленности, выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда,согласовываются с Управлением физической культуры и спорта Орловской области.(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от12.01.2021 г. № 3)
X. Порядок формирования фонда оплаты труда работниковорганизаций спортивной направленности
Фонд оплатытруда работников организаций спортивной направленности формируется:
1) изсредств на оплату базовых ставок (должностных окладов) заработной платыработникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на12 месяцев), исходя из штатного расписания, тарификационных списков организацийспортивной направленности по состоянию на 1 сентября соответствующегоучебного (тренировочного) года;
2) средствна выплаты компенсационного характера, которые определяются:
дляорганизаций среднего профессионального образования – в размере 7 % средств,предусмотренных на оплату базовых ставок (должностных окладов) заработнойплаты;
дляорганизаций спортивной направленности – в размере 5 % средств, предусмотренныхна оплату базовых ставок (должностных окладов) заработной платы;
3) средствоплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размередо 20 % средств, предусмотренных на оплату базовых ставок (должностных окладов)заработной платы.
Приложение2
кпостановлению
Правительства Орловской области
от 31 августа 2017 г. № 373
ПОРЯДОК
оплатытруда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров бюджетных организаций спортивной направленности
Орловскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
I. Общие положения
1.1. Оплата труда руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее также –руководящие работники) организаций спортивной направленности Орловской области,подведомственных Управлению физической культуры и спорта Орловской области(далее также – организации спортивной направленности, организации),состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя изчисленности занимающихся (воспитанников), количества мероприятий по обеспечениюучастия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях,отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, специфики работыруководящего работника, компенсационных, стимулирующих выплат иматериальной помощи.
II. Порядок и условия оплатытруда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтероворганизаций спортивной направленности
2.1. Показатели и порядокотнесения организаций к группам по оплате труда руководящих работниковопределяются согласно разделу III настоящего Порядка.
2.2. Должностной окладруководителя организации определяется по следующей формуле:
Од= Б х (Кр1 + Кр2 + Кр3) х Ксп2,где:
Од – должностной окладруководителя организации;
Б – базовая единица в соответствии с размером, установленнымпунктом 1.9 Примерного положения об оплате труда работников бюджетныхорганизаций спортивной направленности Орловской области (далее – Примерноеположение);
Кр1 – повышающийкоэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости отчисленности занимающихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице1;
Кр2 – повышающийкоэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости ототнесения организации к группе по оплате труда руководителей, значения которогоприведены в таблице 2;
Кр3 – повышающийкоэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости отколичества мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд вофициальных спортивных мероприятиях, значения которого приведены в таблице 3;
Ксп2 – коэффициентспецифики работы, значения которого приведены в таблице 8 Примерногоположения (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициентаспецифики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимсяоснованиям).
Таблица1
| Число занимающихся, обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам, программам спортивной подготовки | Повышающий коэффициент (Кр1) |
| Свыше 1000 чел. | 4 |
| От 500 до 1000 чел. (включительно) | 3,75 |
| От 250 до 500 чел. (включительно) | 3,5 |
| До 250 чел. | 3 |
Таблица2
| Группа по оплате труда руководителя | Повышающий коэффициент (Кр2) |
| I группа | 1,5 |
| II группа | 1 |
| III группа | 0,5 |
| IV группа | 0,25 |
Таблица3 (только для ЦСП)
| Количество мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях | Повышающий коэффициент (Кр3) |
| Более 200 | 4 |
| От 150 до 200 (включительно) | 3,75 |
| От 100 до 150 (включительно) | 3,5 |
| До 100 | 3 |
2.3. Должностные окладызаместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаютсяруководителем организации на 10–20 % ниже должностных окладовруководителей этих организаций без учета коэффициентов специфики.
Виды и размеры коэффициентовспецифики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главныхбухгалтеров организаций определяются руководителем организации персонально покаждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров всоответствии с таблицей 8 Примерного положения.
2.4. Оплата труда за тренерскую,преподавательскую работу (тренерскую, учебную нагрузку) руководящим работникаморганизаций производится по должностным окладам соответствующих должностей.
2.5. Руководящим работникаморганизаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты.
2.6. Компенсационные выплатыруководящим работникам организаций устанавливаются в размерах и в порядке,определенном разделом VIII Примерногоположения.
2.7. К выплатам стимулирующегохарактера для руководителей организаций относятся премии и надбавки,выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудовогодоговора.
2.8. Стимулирующие надбавкируководителям организаций устанавливаются в целях повышения социального статусаи профессионального престижа по результатам инновационной деятельности, запревышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических икоординационных функций, личный творческий вклад в деятельности организации,создание условий для сохранения и укрепления здоровья занимающихся.
2.9. Критерии для установлениястимулирующих надбавок руководителям организаций представлены в таблице 4.
Таблица 4
| Критерии оценки деятельности руководителей организаций | % |
| 1. Основная деятельность организации | до 30 |
| обеспечение высококачественного тренировочного процесса спортсменов организации (кроме ЦСП) | 10 |
| проведение мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях (для ЦСП) | 10 |
| сохранение контингента спортсменов, положительная динамика освоения программ спортивной подготовки по видам спорта | 10 |
| организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других) | 5 |
| отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения | 3 |
| обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет | 2 |
| 2.Финансово-экономическая деятельность организаций | до 10 |
| выполнение государственного задания учреждения | 2 |
| процедуры закупок | 2 |
| исполнение бюджета | 2 |
| достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области | 2 |
| отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности | 2 |
| 3. Работа с кадрами | до 10 |
| стабильность кадрового состава организации | 3 |
| развитие кадрового потенциала | 5 |
| участие персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности | 2 |
2.10. Размеры стимулирующихнадбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам организацийустанавливаются в процентах к должностному окладу ежегодно в срок до 15января текущего финансового года приказом организации.
Размеры стимулирующих надбавокруководителю организации устанавливаются приказом Управления физическойкультуры и спорта Орловской области в порядке, предусмотренном пунктами2.17–2.21 настоящего раздела.
2.11. В случае применениястимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений,указанных в таблице 4.
2.12. Размеры стимулирующихнадбавок руководителям организаций могут быть уменьшены вплоть до отменыприказом Управления физической культуры и спорта Орловской области в случаеухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеровстимулирующих надбавок руководителям.
2.13. Премирование руководителейорганизаций осуществляется на основании приказа Управления физическойкультуры и спорта Орловской области в пределах фонда оплаты труда организаций.
2.14. Премированиеруководителей организаций осуществляется с учетом следующих показателей:
1) положительная динамикарезультатов выступлений спортсменов на всероссийских и международныхсоревнованиях;
2) результаты готовностиспортсооружений к тренировочному процессу (отсутствие замечаний и предписанийнадзорных органов в актах готовности);
3) конкретные успехи идостижения в различных областях деятельности учреждений.
2.15. Премированиезаместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций осуществляется порешению руководителей организаций с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников организации в размерах и порядке,установленных положением об оплате труда организации, в пределах фонда оплатытруда организации, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.
Премированиезаместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций за счет экономиифонда оплаты труда осуществляется по согласованию с Управлением физическойкультуры и спорта Орловской области. (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от12.01.2021 г. № 3)
2.16. Руководителю организациипремия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенныхприказом Управления физической культуры и спорта Орловской области.
Заместителям руководителя,главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарныхвзысканий, наложенных приказом организации.
2.17. На основании приказаУправления физической культуры и спорта Орловской области создается комиссия попринятию решений о размере стимулирования руководителей организаций (далее –комиссия).
2.18. Состав и положение окомиссии утверждаются приказом Управления физической культуры и спортаОрловской области.
2.19. Заседание комиссиипроводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии идавать необходимые пояснения.
2.20. Решение комиссииоформляется протоколом. На основании протокола комиссии Управление физическойкультуры и спорта Орловской области издает приказ об установлении стимулирующихнадбавок руководителям организаций или премировании руководителей организаций.
2.21. В целях повышенияматериальной заинтересованности в увеличении доходов организации отпредпринимательской деятельности руководителям организаций можетустанавливаться надбавка в размере до 5 % доходов от платных услуг,оказываемых организацией сверх утвержденного государственного задания, котораявыплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности.
2.22. В пределах фонда оплатытруда организации руководящим работникам оказывается материальная помощь вследующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами(50, 55, 60 лет и каждые последующие пять лет) – в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи свыходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной спрофессиональной деятельностью, – в размере до двух должностных окладов,определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднегозаработка;
3) в связи со смертьюруководящего работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи снеобходимостью длительного и дорогостоящего лечения (при условиипредставления документов об оплате, выданных медицинской организацией) – вразмере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск– в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
2.23.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера организацииспортивной направленности, формируемый за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников организаций спортивной направленности (без учетазаработной платы соответствующих руководителей, его заместителей, главногобухгалтера) (далее – коэффициент кратности) представлен в таблицах 5, 6.
Таблица5
| Число занимающихся | Коэффициент кратности | |
| руководитель | заместители руководителя, главный бухгалтер | |
| Свыше 1000 чел. | до 5 | до 4,5 |
| От 750 до 1000 чел. (включительно) | до 4,5 | до 4 |
| От 500 до 750 чел. (включительно) | до 4 | до 3,5 |
| До 500 чел. | до 3,5 | до 3 |
Таблица6
Толькодля ЦСП
| Количество мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях | Коэффициент кратности | |
| руководитель | заместители руководителя, главный бухгалтер | |
| Более 200 | до 5 | до 4,5 |
| От 150 до 200 | до 4,5 | до 4 |
| От 100 до 150 | до 4 | до 3,5 |
| До 100 | до 3,5 | до 3 |
2.24. Расходы на оплату трударуководящих работников организации ограничиваются:
25 % средств, направляемыхорганизацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерскихставок не превышает 30 штатных единиц, на оплату труда работников за счетбюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности;
15 % средств, направляемыхорганизацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерскихставок не превышает 50 штатных единиц, на оплату труда работников за счетбюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности;
12 % средств, направляемыхорганизацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерскихставок не превышает 120 штатных единиц, на оплату труда работников за счетбюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности;
10 % средств, направляемых инойорганизацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III. Порядок и показатели отнесения организаций к группам по оплате труда
руководящих работников организацийспортивной направленности
3.1. Группы по оплате трударуководителей организаций спортивной направленности определяются исходя измасштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии споказателями отнесения организаций спортивной направленности к группам пооплате труда руководителей, указанным в таблице 7.
Таблица 7
| № | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам или по количеству обучающихся в организациях среднего профессионального образования | За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 2 | Количество работников в организации спортивной направленности | За каждого работника | 1 |
| Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию |
0,5 | ||
| высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 3 | Наличие филиалов организации и другое | За каждое структурное подразделение с количеством спортсменов: до 100 чел. | 20 |
| от 100 до 200 чел. | 30 | ||
| свыше 200 чел. | 50 | ||
| 4 | Наличие в организации спортивной направленности: | ||
| спортивно-оздоровительных групп | За каждую группу | 3 | |
| групп начальной подготовки | За каждую группу | 5 | |
| тренировочных групп | За каждого спортсмена дополнительно | 0,5 | |
| групп совершенствования спортивного мастерства | За каждого спортсмена дополнительно | 2,5 | |
| групп высшего спортивного мастерства | За каждого спортсмена дополнительно | 4,5 | |
| 5 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | За каждую единицу | 10 |
| 6 | Наличие оборудованных и используемых спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | 15 |
| 7 | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, | За каждый вид | 15 |
|
| оздоровительно- восстановительного центра при наличии медицинского персонала, столовой |
|
|
| 8 | Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе организации (ледозаливочная машина, снегоход, моторная лодка и тому подобное), другой техники, используемой для реализации работ и услуг в соответствии с государственным заданием | За каждую единицу | 5, но не более 30 |
| 9 | Наличие подсобного хозяйства и опытных участков (площадью не менее 1 га) | За каждую единицу | 30 |
| 10 | Наличие мастерских по ремонту спортивного инвентаря | За каждую единицу | 20 |
| 11 | Наличие оборудованных кладовых спортивного инвентаря и спортивной формы | За каждую единицу | 5 |
| 12 | Организации, территориально удаленные от областного центра на расстояние: | от 15 до 50 км | 15 |
| от 50 до 100 км | 25 | ||
| от 100 до 120 км | 35 | ||
| 13 | Организация и проведение спортивных мероприятий: | ||
|
| международного уровня | За каждое | 20 |
|
| всероссийского уровня | За каждое | 15 |
|
| областного уровня | За каждое | 10 |
|
| мероприятия организации | За каждое | 5 |
| 14 | Организация спортивных и оздоровительных лагерей | За каждую смену | 15 |
| 15 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе методических кабинетов | За каждую единицу | 15 |
| 16 | Наличие собственных котельных, очистительных и других сооружений | За каждую единицу (вид) | 20 |
| 17 | Наличие на балансе организации более одного здания с расположением по разным адресам | За каждую единицу | 10 |
| 18 | Подготовка спортсменов спортивных квалификаций: | ||
| заслуженный мастер спорта | За одного спортсмена | 20 | |
| мастер спорта международного класса | За одного спортсмена | 15 | |
| мастер спорта | За одного спортсмена | 15 | |
| кандидат в мастера спорта | За одного спортсмена | 10 | |
| 19 | Подготовка спортсменов – членов сборных команд России, входящих: | ||
| в основной состав | За одного спортсмена | 20 | |
| в резервный состав | За одного спортсмена | 10 | |
| 20 | Подготовка спортсменов – призеров соревнований: | ||
| международного уровня | За одного спортсмена | 10 | |
| всероссийского уровня | За одного спортсмена | 5 | |
| областного уровня | За одного спортсмена | 2 | |
| 21 | Обеспечение участия спортивных команд, спортивных сборных команд в спортивных мероприятиях |
| |
| международного уровня | За одно мероприятие | 3 | |
| всероссийского уровня | За одно мероприятие | 2 | |
| областного уровня | За одно мероприятие | 1 | |
3.2. Группа по оплате трударуководителей организаций спортивной направленности определяется не чаще 1 разав год Управлением физической культуры и спорта Орловской области на основаниидокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
3.3. При установлении группы пооплате труда руководителей организаций спортивной направленности контингентспортсменов организаций определяется по списочному составу по состоянию на 1января очередного года. При этом в списочном составе спортсменов в организацияхспортивной направленности, занимающиеся в нескольких секциях, группах,учитываются 1 раз. Для вновь открываемых организаций исходя из плановыхпроектных показателей, но не более чем на 2 года.
3.4. За руководителямиорганизаций спортивной направленности, чьи спортсооружения находятся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определеннаядо начала ремонта, но не более чем на 1 год.
3.5. Организации спортивнойнаправленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате трударуководителей по сумме баллов, определенных на основе показателейдеятельности, указанных в таблице 7 в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
| Тип (вид организации спортивной направленности) | Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Центры спортивной подготовки (ЦСП)
| свыше 500 | 300–500 | – | – |
| Организации среднего профессионального образования: училища олимпийского резерва (УОР) |
свыше 500 |
300–500 |
– | |