Постановление Правительства Орловской области от 24.05.2016 № 182

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

24 мая 2016 г. № 182

г. Орёл

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства

Орловскойобласти от 12 августа 2011 года № 267 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных образовательных организаций Орловскойобласти»

 

 

Всоответствии с Законом Орловской области от 29марта 2013 года № 132-р Правительство Орловской области постановляет:

1.  Внести в постановление ПравительстваОрловской области от12 августа 2011 года № 267 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных образовательных организаций Орловскойобласти» следующие изменения:

1.1.  В наименовании и далее по тексту слова«государственные образовательные организации Орловской области» всоответствующем падеже заменить словами «государственные образовательныеорганизации и государственные организации, осуществляющие образовательнуюдеятельность, Орловской области» в соответствующем падеже.

1.2.  Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3.  Департаменту финансовОрловской области обеспечивать финансирование расходов Департамента образованияОрловской области, Управления культуры и архивного дела Орловской области,Управления физической культуры и спорта Орловской области по оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций и государственных организаций, осуществляющих обучение,Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской областиоб областном бюджете на соответствующий финансовый год.».

1.3.  Пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7.  Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области посоциальной политике С.А. Ступина.».

1.4.  В приложении:

1.4.1.  В наименовании и далее по тексту слова «государственныеобразовательные организации Орловской области» в соответствующем падежезаменить словами «государственные образовательные организации и государственныеорганизации, осуществляющие образовательную деятельность, Орловской области» всоответствующем падеже.

1.4.2.  Пункт 1 после слов «работниковобразовательных организаций» дополнить словами «и организаций, осуществляющихобразовательную деятельность».

1.4.3.  Пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13.  Педагогическимработникам – выпускникам педагогических образовательных организаций,реализующих программы среднего профессионального образования и образовательныепрограммы высшего образования, поступившим на работу в образовательныеорганизации в течение первых пяти лет после окончания образовательныхорганизаций, реализующих программы среднего профессионального образования иобразовательные программы высшего образования, базовая ставка (должностнойоклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет смомента трудоустройства.».

1.4.4.  Раздел 3 приложения 7 к Примерномуположению об оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций Орловской области изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

1.4.5.  В приложении 9 к Примерномуположению об оплате труда работниковгосударственных образовательных организаций Орловской области:

1)  таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

 

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент  (Кр1)
Свыше 1000 чел.	5
От 500 до 1000 чел.	4,5
От 250 до 500 чел.	4
До 250 чел.	3,5

 

2)  пункт 28 признать утратившим силу;

3)  таблицу 4 изложить в следующей редакции:

 

«Таблица 4

 

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Коэффициент кратности
Свыше 1000 чел.	до 3
От 500 до 1000 чел.	до 2,5
До 500 чел.	до 2

 

2.  Департаменту финансовОрловской области обеспечивать финансирование расходов Департамента образованияОрловской области, Управления культуры и архивного дела Орловской области,Управления физической культуры и спорта Орловской области по оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций и государственных организаций, осуществляющих обучение,Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской областиоб областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3.  Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования.

4.  Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области по социальной политикеС.А. Ступина.

 

 

Исполняющий обязанности Председателя

Правительства Орловской области      А.Ю. Бударин

 

 

 

Приложение

кпостановлению

ПравительстваОрловской области

от 24мая 2016 г. № 182

 

 

3. Выплаты стимулирующего характера

 

12. К выплатам стимулирующегохарактера для работников образовательных организаций относятся ежемесячныестимулирующие надбавки, доплаты, разовые поощрительные выплаты (премии)  и иные выплаты стимулирующего характера,выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудовогодоговора.

13. Размер выплат стимулирующегохарактера работникам образовательных организаций может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу(тарифной ставке).

14. Выплатыстимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаютсяв целях повышения социального статуса и профессионального престижа порезультатам инновационной деятельности за превышение объемных показателей,сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда,осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад ворганизацию деятельности образовательной организации, создание условий длясохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

15. Конкретные виды, размеры ипериодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательныхорганизаций утверждаются Положением о стимулировании, утвержденнымколлективными договорами организаций или локальными нормативными актамиработодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников организации.

16. Критериями эффективностидеятельности для установления ежемесячных стимулирующих надбавок работникамобразовательных организаций являются следующие качественные показатели:

1) достижение обучающимися ивоспитанниками высоких показателей промежуточной и итоговой аттестации;

2) высокий уровень организацииучебно-воспитательного процесса, предпрофильного ипрофильного обучения;

3) позитивные результаты внеурочнойдеятельности обучающихся и воспитанников по учебным предметам;

4) достижение обучающимисястабильно высоких показателей внеурочной творческой деятельности;

5) высокая результативность участияорганизации в конкурсах и смотрах муниципального, регионального и федеральногоуровней;

6) высокая эффективность коррекционно-развивающейи реабилитационной работы с обучающимися, требующимиусиленного педагогического внимания;

7) высокая эффективность организацииработ по реализации программы развития организации;

8) высокая эффективностьразработанных программ, положений, экономических расчетов и других документов,способствующих институциализации новой практикиработы организации по достижению современных результатов образования;

9) стабильно качественное содержаниепомещений и территории организации в соответствии с требованиями СанПиН,обеспечение безопасности образовательного процесса;

10) качественное ведениедокументации;

11) качественная организация работыобщественных органов, участвующих в управлении организацией;

12) высокая эффективность примененияработником здоровьесберегающих или восстанавливающихздоровье технологий;

13) высокая эффективность работы порасширению общественного участия в управлении и организации образовательногопроцесса в организации.

17. В случае применения ежемесячныхстимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений,установленных Положением о стимулировании по критериям эффективностидеятельности, указанных в пункте16 настоящего Порядка.

18. Отдельным категориям работниковустанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

а)работникам образовательных организаций, имеющим государственные наградыРоссийской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общегообразования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;

б) работникам образовательныхорганизаций среднего профессионального образования области, имеющим нагрудныезнаки «Почетный работник начального профессионального образования РоссийскойФедерации», «Почетный работник среднего профессионального образованияРоссийской Федерации», значки «Отличник профессионально-техническогообразования Российской Федерации», «Отличник профессионально-техническогообразования СССР»;

в) работникам организаций спортивнойнаправленности, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры испорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»,почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», имеющимзвание «Мастер спорта»;

г) наставникам молодых специалистов.

19. Премирование работниковобразовательных организаций производится в целях повышения материальнойзаинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокогокачества труда.

20. Критериями  для установления разовых поощрительных выплат(премий) работникам организации являются следующие качественные показатели:

1) обеспечение современного качестваобщего образования:

а) стабильность и рост качестваобразовательных результатов и их соответствиеинтеллектуальным и личностным способностям обучающихся в сравнении с предыдущимпериодом;

б) достижение обучающимисявысоких показателей успеваемости и общественных презентаций;

в) высокие результаты итоговойаттестации по окончании обучающимися организации идругих форм внешней независимой оценки качества;

г) наличие призеров олимпиад,смотров, конференций и других видов конкурсных соревнований различных уровней;

д) наличие сертифицированныхдостижений коллективов обучающихся по результатам творческих конкурсов,фестивалей разных уровней, кроме уровня организации;

2) сохранение и укрепление здоровьяучастников образовательного процесса:

а) сохранение уровня илиположительная динамика состояния здоровья обучающихся и воспитанников порезультатам мониторингов;

б) высокая эффективность примененияработником здоровьесберегающих технологий;

в) высокая эффективность организациимероприятий, способствующих восстановлению здоровья учащихся;

г) высокий процент (выше 70 %)охвата обучающихся горячим питанием;

д) высокая эффективность работы попрофилактике вредных привычек;

3) обеспечение результативности иэффективности воспитательной работы:

повышение уровня сформированностиученического и родительского сообщества класса, группы или творческого объединенияучащихся по сравнению с предыдущим периодом;

снижение пропусков обучающимися ивоспитанниками уроков и занятий без уважительной причины;

снижение количества обучающихся ивоспитанников, состоящих на учете в организации и комиссии по делам несовершеннолетних;

высокий уровень удовлетворенностиобучающихся и их родителей отношениями в системах «Учитель – ученик», «Учитель– родитель», условиями образовательного процесса;

4) обеспечение современного качестваорганизационного, информационно-методического, психолого-педагогического иматериально-технического сопровождения образовательного процессапедагогическими и другими работниками организации:

а) высокая эффективность проводимыхпедагогом уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий с применениемсовременных, в том числе информационных образовательных технологий;

б) высокая эффективностьпедагогического сопровождения творческой, проектной, исследовательскойдеятельности учащихся, индивидуальных образовательных программ и индивидуальныхучебных планов;

в) качественная разработка исвоевременное внедрение программ сопровождения, рабочих программ итехнологических карт реализации государственного стандарта, высокаяэффективность выполнения образовательной программы организации;

г) высокая эффективностьинновационной, опытно-экспериментальной и методической работы организации;

д) качественная разработка исвоевременное внедрение программ оценки качества образовательного процесса ворганизации;

е) высокая эффективностьсодержательной деятельности информационного предметного центра, образцовоесодержание кабинета, аудитории;

ж) результативностькоррекционно-развивающей и реабилитационной работы с обучающимися ивоспитанниками, требующими усиленного педагогического внимания;

з) снижение частоты обоснованныхобращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций ивысокий уровень решения конфликтных ситуаций;

и) высокий уровень исполнительскойдисциплины: подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел,посещения организационно-методических мероприятий;

5) руководителям методическихобъединений, заместителям руководителя организации:

а) высокий уровень организациимониторинга учебно-воспитательного процесса;

б) качественная организация предпрофильного и профильного обучения;

в) качественное выполнение планавоспитательной работы;

г) качественная организациясистематического контроля за информационно-методическим обеспечениемобразовательного процесса, ведением учебной документации и другиминаправлениями внутреннего контроля;

д) высокий уровень организации ипроведения итоговой и промежуточной аттестации;

е) качественная организация работыобщественных органов, участвующих в управлении организацией;

ж) сохранение контингентаобучающихся и воспитанников;

з) высокий уровень организацииаттестации педагогических работников организации;

 и) поддержание благоприятного психологическогоклимата в коллективе;

6) заместителю директора поадминистративно-хозяйственной работе и другим представителямучебно-вспомогательного персонала:

а) оперативноематериально-техническое, ресурсное обеспечение образовательного процесса;

б) качественное обеспечениесанитарно-гигиенических условий в образовательной организации (температурный,световой режим, режим подачи питьевой воды);

в) качественное обеспечениевыполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

г) высокое качество подготовки иорганизации ремонтных работ;

д) своевременное и качественноесопровождение новой системы оплаты труда, разработка новых положений,подготовка экономических расчетов;

е) своевременное и качественноепредставление отчетности;

ж) качественное ведениедокументации;

7) заведующему библиотекой имедиа-специалисту:

высокая читательская активностьобучающихся и воспитанников;

участие в мероприятиях, проводимыхна уровне муниципального образования, региональном уровне, федеральном уровне,оформление тематических выставок, организация мероприятий по пропаганде чтениякак формы культурного досуга;

8) младшему обслуживающемуперсоналу:

содержание участка в соответствии стребованиями СанПиН, качественная уборка помещений;

оперативность выполнения заявок поустранению технических неполадок.

21. В случае применения разовыхпоощрительных выплат (премий) по двум и более основаниям используется суммазначений, установленных Положением о стимулировании по критериям, указанным впункте 20 настоящего Порядка.

22. К иным выплатам стимулирующегохарактера относятся:

выплаты в связи с праздничнымидатами;

другие выплаты, предусмотренныеколлективным договором и региональным отраслевым соглашением по организациямобразования Орловской области.

23. Конкретные размеры премий ипоощрительных выплат определяются:

работникамобразовательных организаций, включая заместителей руководителя и главныхбухгалтеров, – в соответствии с коллективным договором или локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников организации впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации,а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных образовательной организацией на оплату труда;

руководителям образовательныхорганизаций – в соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительногооргана государственной власти Орловской области в сфере образования.

24. Премирование работника непроизводится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

25. Из фонда оплаты трудаобразовательной организации работникам может быть оказана материальная помощьсогласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ееразмеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительныморганом работников образовательной организации в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50,55, 60, 65, 70 лет) в размере должностного оклада (тарифной ставки);

2) при увольнении в связи с выходомна пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональнойдеятельностью, в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

3) в связи со смертью работника,членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью леченияработника в размере должностного оклада (тарифной ставки);

4) при уходе в очередной отпуск вразмере должностного оклада (тарифной ставки) не более 1 раза в год.

26. Материальная помощь выделяетсяна основании приказа образовательной организации с обязательным учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковобразовательной организации.

27. На основании общего собранияобразовательной организации создается комиссия по принятию решений о размерестимулирования работников образовательной организации.

28. Выплатыстимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением остимулировании осуществляются на основании приказа образовательной организациис учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных организацией на оплату труда.

29. Выплаты стимулирующего характераруководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательныхорганизаций осуществляются в размере и порядке, установленном приложением 9 кнастоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда образовательнойорганизации.