Постановление Правительства Орловской области от 23.08.2018 № 354
Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23 августа 2018 г. № 354
г. Орёл
Об утверждении Примерного положения по оплате труда
работников бюджетных учреждений Орловской области,
подведомственных Департаменту государственного имущества и
земельных отношений Орловской области, и Порядкаоплаты труда
руководителей бюджетных учреждений Орловскойобласти,
подведомственных Департаменту государственного имущества
и земельныхотношений
Орловской области, ихзаместителей и главных бухгалтеров
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерноеположение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, согласно приложению 1;
Порядокоплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
2. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя ПравительстваОрловской области о планированию, экономике и финансам. (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от19.10.2020 г. № 640)
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства Орловскойобласти А.Е. Клычков
Приложение1
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от23 августа 2018 г. № 354
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельныхотношений Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
1.Общие положения
1.1. Примерноеположение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области (далее – Положение), разработано в соответствии с ЗакономОрловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области», иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работниковбюджетной сферы, и в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.2.Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работниковбюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментугосударственного имущества и земельных отношений Орловской области (далее также– учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3.Положение включает в себя:
рекомендуемыеразмеры должностных окладов;
рекомендованныенаименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характерав соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях»;
рекомендованныенаименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развитии Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».
1.4. Фондоплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя изутвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств насоответствующий финансовый год.
1.5.Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада,повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.7. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Работа посовместительству не является сверхурочной и оплачивается в соответствии струдовым законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Всеработники бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментугосударственного имущества и земельных отношений Орловской области, делятся напрофессиональные квалификационные группы:
работники,занимающие должности служащих (далее – служащие);
работники, осуществляющиепрофессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие).
Размерыдолжностных окладов служащих и рабочих устанавливаются с учетом сложностии объема выполняемой работы, в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности и с учетом отнесения занимаемыхими должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих».
Рекомендуемыеразмеры должностных окладов служащих и рабочих представлены в таблице 1 итаблице 2.
Таблица 1
| Наименование должности служащего | Должностной оклад, руб. |
| Начальник отдела | 18 263 |
| Заместитель начальника отдела | 16 114 |
| Юрисконсульт | 12 891 |
| Ведущий специалист по кадрам | 12 891 |
| Инженер по ГО и ЧС | 12 891 |
| Специалист по охране труда* | 12 891 |
| Заведующий канцелярией | 16 114 |
| Делопроизводитель | 7 520 |
| Инженер по спецработе | 12 891 |
| Ведущий специалист | 10 743 |
| Геодезист | 12 891 |
| Руководитель группы | 16 114 |
| Инженер-электроник | 12 891 |
| Инженер | 12 891 |
| Заместитель главного бухгалтера | 16 114 |
| Бухгалтер | 12 891 |
| Экономист | 12 891 |
| Администратор | 9 132 |
| Оценщик | 12 891 |
| Специалист | 9 132 |
| Эксперт-оценщик | 29 006 |
| Руководитель контрактной службы | 18 263 |
| Руководитель отделения | 16 114 |
| Заместитель руководителя отделения | 12 891 |
| Руководитель дополнительного офиса | 12 891 |
| Руководитель Орловского филиала | 16 114 |
| Заместитель руководителя Орловского филиала | 12 891 |
| Заместитель руководителя группы | 12 891 |
| Техник по инвентаризации строений и сооружений | 10 743 |
| Техник | 10 743 |
| Инженер по инвентаризации строений и сооружений | 12 891 |
| Инженер-конструктор | 12 891 |
| Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | 16 114 |
| Контрактный управляющий | 18 263 |
| Заведующий гостиничным комплексом | 12 360 |
| Помощник заведующего гостиничным комплексом | 8 755 |
| Администратор гостиницы | 8 240 |
(В редакции ПостановленийПравительства Орловской области от09.04.2020 г. № 224;
*Всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей испециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»
Таблица 2
| Наименование должности рабочего | Должностной оклад, руб. |
| 1 | 2 |
| Сторож | 7 520 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 7 520 |
| Контролер технического состояния автотранспортных средств | 10 743 |
| Водитель автомобиля | 9 132 |
| Дворник | 7 520 |
| Переплетчик документов | 7 520 |
| Слесарь-сантехник | 6 180 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 6 180 |
| 1 | 2 |
| Комендант | 6 695 |
| Горничная | 7 210 |
| Тракторист | 8 755 |
| Повар | 7 210 |
| Официант | 6 180 |
(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области от19.10.2020 г. № 640)
2.2. (Подпункт утратил силу - Постановление ПравительстваОрловской области от04.04.2019 г. № 189).
3.Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях» в бюджетных учреждениях Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни, работе в ночное время);
выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационногохарактера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, атакже за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.3. Работникам устанавливаютсяследующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата при выполнении работразличной квалификации производится всоответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привыполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификацииего труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
2) доплата при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) оплата сверхурочной работыпроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
5) доплата за работу в ночное время производитсяв соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплатыза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся всоответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне».
Выплатаданной надбавки является обязательной для всех работников, занятых насоответствующих видах работ и зависит от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.
Размерынадбавок установлены Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, и работников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3.5. Выплатыкомпенсационного характера, установленные к должностному окладу работников, необразуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационныхвыплат и выплат стимулирующего характера.
Начисление ивыплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в среднийзаработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренныхдействующим законодательством.
4.Стимулирующие выплаты
4.1. В целяхповышения материальной заинтересованности работников в своевременном икачественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективностиих работы, улучшения качества работы и в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развитии Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» в бюджетныхучреждениях Орловской области, подведомственных Департаменту государственногоимущества и земельных отношений Орловской области, работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
выплаты застаж непрерывной работы;
заинтенсивность и высокие результаты работы;
премиальныевыплаты по итогам работы.
Размерыстимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения к должностнымокладам в процентах.
4.2. Выплаты за стаж непрерывнойработы в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за стажнепрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 5лет – 10 %;
от 5 до 10лет – 15 %;
от 10до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет– 30 %.
Периодом дляисчисления стажа непрерывной работы является период работы в учреждении, атакже на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих видыдеятельности, аналогичные видам деятельности учреждения.
Исчислениестажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента кдолжностному окладу за стаж непрерывной работы, осуществляется в соответствии сприложением к Положению.
4.3. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в видеперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу за добросовестноевыполнение обязанностей и качественную работу работникам с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов. Предельный персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу составляет до 2 единиц, равных самому должностному окладу. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от04.04.2019 г. № 189)
4.4.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающиекоэффициенты к должностным окладам устанавливаются приказом руководителяучреждения на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
4.5. Премиальные выплаты поитогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.
Премиальныевыплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваютсяработникам учреждения с учетом личного вклада работника в деятельностьучреждения и пропорционально фактически отработанному времени в срок,установленный для выплаты заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от04.04.2019 г. № 189)
При принятии решения опремиальных выплатах учитывается успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, а такжесвоевременность и полнота подготовки отчетности.
4.6.Премиальные выплаты производятся по решению руководителя в пределах фондаоплаты труда работников, а также за счет средств от приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников:
специалистови иных работников, подчиненных непосредственно руководителю;
руководителейструктурных подразделений по представлению заместителя руководителя;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях, на основании представленияруководителей подразделений.
Общая сумма премий,выплачиваемых работнику, не может превышать суммы 4-х должностных окладов сучетом установленных надбавок к окладу в год.
4.7. Перечень нарушений иупущений, за которые ежемесячные и квартальные выплаты к должностному окладуснижаются:
дисциплинарное взыскание затекущий месяц;
увольнение по пунктам 5–7, 9, 11статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение принеудовлетворительном результате испытания в случае принятия на работу сиспытательным сроком.
4.8.Премиальные выплаты по итогам работы за год не выплачиваются:
работникам, работающим посрочным трудовым договорам (сроком до одного года);
работникам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года;
работникам, уволившимся втечение календарного года;
работникам, принятым сиспытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результатеиспытания.
4.9. Работникам, уволенным впериод, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплатыданная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствующемпериоде.
Работникам, проработавшим менеемесяца и уволившимся по собственному желанию, премиальная выплата неначисляется. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом наслужбу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу,выходом
на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатаработников, уходом в отпуск по беременности и родам, премиальная выплатапроизводится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.10.Показатели эффективности, порядок, размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением об оплатетруда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым посогласованию с представительным органом работников и Департаментом государственногоимущества
и земельных отношений Орловской области.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти, производятся премиальные выплаты к нерабочим праздничным дням,указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздникам (Новыйгод, Международный женский день, День защитника Отечества), а также кпрофессиональному празднику (по виду деятельности учреждения).
5.2.Работникам учреждений оказывается материальная помощь за счет экономии впределах фонда оплаты труда на основании письменного заявления и в следующихслучаях:
в связи с 50-летним юбилеем и по достижении пенсионноговозраста; (В редакции Постановления Правительства Орловской области от04.04.2019 г. № 189)
(Абзац утратил силу - Постановление Правительства Орловскойобласти от04.04.2019 г. № 189);
в связи срождением ребенка;
в случаетяжелой или продолжительной болезни;
наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (супруга,супруги, родителей, детей, полнородных и неполнородных братьев и сестер) либородственникам в случае его смерти.
5.3.Материальная помощь предусматривается в размере одного должностного оклада засчет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работниковучреждений.
Материальнаяпомощь не оказывается:
работникам, работающим посрочным трудовым договорам (сроком до одного года);
работникам, уволенным изучреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновьпринятым в этом же году.
5.4.Премиальные выплаты и материальная помощь производятся в пределах фонда оплатытруда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доходдеятельности.
Решение опремиальных выплатах и об оказании материальной помощи и их конкретном размерепринимает руководитель учреждения.
5.5. Работникам при уходе вежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата вразмере 100 % от должностного оклада.
(Абзацутратил силу - Постановление Правительства Орловской области от04.04.2019 г. № 189).
Единовременнаявыплата производится за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплатытруда работников учреждения.
Вслучае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущемгоду единовременная выплата производится до 31 декабря текущего года. (Дополнен- Постановление Правительства Орловской области от04.04.2019 г. № 189)
5.6. Руководитель учреждения вправе устанавливать новые виды выплат при наличии вучреждении средств от приносящей доход деятельности, закрепив эти выплатылокальным нормативным актом учреждения. (Дополнен - Постановление ПравительстваОрловской области от04.04.2019 г. № 189)
Приложение2
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от23 августа 2018 г. № 354
оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельныхотношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
1. Общие положения
Порядокоплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее – Порядок)включает в себя:
1) расчетразмеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельныхотношений Орловской области (далее также – учреждения), их заместителей иглавных бухгалтеров;
2) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
3) виды,условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей
бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти,
их заместителей и главных бухгалтеров
2.1.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором иустанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работниковучреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанныхработников. Размер кратности для установления должностного оклада руководителяучреждения определяется Департаментом государственного имущества и земельныхотношений Орловской области.
К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Расчетсредней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываютсявыплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данныевыплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала (приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платыдля определения должностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения»).
2.3.Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 30 % ниже должностногооклада руководителя учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от04.04.2019 г. № 189)
2.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии сразделами 3, 4 Порядка.
2.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) устанавливается Департаментом государственного имущества иземельных отношений Орловской области в кратности от 1 до 8.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечнявидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях» руководителям бюджетныхучреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственногоимущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:
в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы;
в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3. Выплатыза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся всоответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне».
Выплатаданной надбавки является обязательной для руководителей бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества иземельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров,занятых на соответствующих видах работ и зависит от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ.
Размерынадбавок установлены Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностномуокладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, и работников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3.4. Выплатыкомпенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Выплаты стимулирующегохарактера
4.1. В целях стимулирования материальной заинтересованностируководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментугосударственного имущества и земельных отношений Орловской области, ихзаместителей и главных бухгалтеров в своевременном выполнении трудовыхобязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качестваработы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
ежемесячная выплата за интенсивность, напряженность ивысокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Ежемесячные выплаты руководителям бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества иземельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам взависимости от непрерывного стажа работы в учреждении, дающего право наполучение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:
от 1 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 30 %.
Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы вуказанных размерах возникает у руководителей бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельныхотношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров в месяце,следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стажработы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получениевыплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)в него периоды работы (службы):
периоды работы в учреждении, а также на предприятиях, вучреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видамдеятельности учреждения;
периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если до призыва на военную службу работал напредприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности,аналогичные видам деятельности учреждения, и возвратился на работу в них втечение трех месяцев после окончания военной службы, не считая временипереезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет женщинам, состоящим в трудовых отношениях
с предприятиями, организациями, учреждениями кадастровойоценки объектов недвижимости и технической инвентаризации;
периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектов РоссийскойФедерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у руководителей бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителей и главных бухгалтеров право на установлениеили изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период ихнахождения в очередном или дополнительном отпуске,
а также в период их временной нетрудоспособности, выплатановой выплаты за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска,временной нетрудоспособности.
Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производитсяруководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти, Департаментом государственного имущества и земельных отношенийОрловской области; их заместителям и главным бухгалтерам – приказомруководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии поустановлению стажа работы.
4.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность,напряженность и высокие результаты работы устанавливается руководителямбюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментугосударственного имущества и земельных отношений Орловской области,Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти; их заместителям и главным бухгалтерам – на основании приказаруководителя учреждения.
К основным показателям оценки эффективности трударуководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти, их заместителей и главных бухгалтеров, влияющим на установлениеежемесячной выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результатыработы, относятся следующие:
успешное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций;
применение в работе современных форм и методов организациитруда.
Ежемесячные выплаты за интенсивность, напряженность и высокиерезультаты работы определяются следующим образом:
руководителям – до 100 %;
заместителям руководителей – до 90 %;
главным бухгалтерам – до 85 %.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год выплачиваются с целью поощрения руководителей бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества иземельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров зарезультаты труда по итогам работы за установленный период.
При принятии решения о премировании учитываются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласнодолжностной инструкции;
успешное и своевременное выполнение плановых мероприятийучреждения;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкоеи своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительных документах,приказах и поручениях.
4.5. Премиальные выплаты руководителям бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества иземельных отношений Орловской области, выплачиваются по результатам оценкидеятельности учреждения в целом в соответствии с приказом Департаментагосударственного имущества и земельных отношений Орловской области.
Премиальные выплаты заместителям руководителей и главнымбухгалтерам выплачиваются на основании приказа учреждения.
4.6. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителям и главным бухгалтерам при условии наличиядисциплинарных взысканий премия по итогам работы за месяц, квартал, год невыплачиваются до дня снятия дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Снижение размера премии (вплоть до ее лишения) производитсяруководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловскойобласти, на основании приказа Департамента государственного имущества иземельных отношений Орловской области; их заместителям и главным бухгалтерам –приказа руководителя учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся впределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доходдеятельности.
5. Другие вопросы оплаты трударуководителей учреждений,
их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений
5.1. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителям и главным бухгалтерам производятсяпремиальные выплаты к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112Трудового кодекса Российской Федерации праздникам (Новый год, Международныйженский день, День защитника Отечества),
а также к профессиональному празднику (по виду деятельностиучреждения).
5.2. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителям и главным бухгалтерам оказываетсяматериальная помощь на основании письменного заявления в следующих случаях:
в связи с 50-летним юбилеем и по достижении пенсионноговозраста;
в связи с рождением ребенка;
в случае тяжелой или продолжительной болезни;
на ритуальные услуги, погребение близких родственниковруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (супруга, супруги,родителей, детей, полнородных и неполнородных братьев и сестер) либородственникам в случае его смерти. (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от04.04.2019 г. № 189)
5.3. Премиальные выплаты производятся в пределах фондаоплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности приналичии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании руководителей бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества иземельных отношений Орловской области, принимает Департамент государственногоимущества и земельных отношений Орловской области.
Решение о премировании заместителей руководителей и главныхбухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области,принимает руководитель учреждения.
5.4. Премирование руководителей бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества иземельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеровосуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждений в размере до4 месячных денежных содержаний в год.
5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одногодолжностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплатытруда работников учреждений.
5.6. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношенийОрловской области, их заместителям и главным бухгалтерам при уходе в ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 100% от должностного оклада.
Единовременная выплата производится за счет экономии пооплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемогоотпуска в текущем году единовременная выплата производится до 31 декабрятекущего года..
Приложение
к Примерному положению по оплате труда работниковбюджетных
учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту
государственного имущества и земельных
отношений Орловской области
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы работников учреждений дляустановления повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный стажработы
1. В стажработы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностномуокладу за непрерывный стаж работы (далее – повышающий коэффициент за стаж)включаются:
время работыв учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях,осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения;
время службыв Вооруженных Силах Российской Федерации согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»;
времяотпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;
иные периодыработы (не более пяти лет), опыт и знания по которым необходимы для выполненияобязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Периодыработы, учитываемые при исчислении стажа, суммируются в стаж в календарномисчислении (год, месяц, день).
2.Документами, подтверждающими стаж работы, являются: трудовая книжка, военныйбилет, справка военного комиссариата и иные документы, установленныезаконодательством Российской Федерации.
3.Повышающий коэффициент за стаж выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этого коэффициента, за исключением когда правона изменение размера повышающего коэффициента за стаж работы наступило в периодпребывания работника в ежегодном или ином отпуске, в период временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата. В таких случаях изменение размера выплатыосуществляется по окончании указанных периодов.
4.Установление повышающего коэффициента за стаж производится на основании приказаруководителя учреждения.