Постановление Правительства Орловской области от 01.07.2019 № 372

Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1 июля 2019 г. № 372

г. Орёл

Обутверждении Положения об оплате труда

работниковказенных учреждений здравоохранения

Орловскойобласти, Примерного положения об оплате труда

работниковбюджетных учреждений здравоохранения Орловской

области и Порядка оплаты труда руководителейбюджетных

иказенных учреждений здравоохранения Орловской области,

ихзаместителей (директоров), главных бухгалтеров

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от30.04.2020 г. № 276;

от30.10.2020 г. № 668)

В целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников, направленного на увеличение доли выплат поокладам в структуре заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», а также в соответствии с Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местныхуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2019 год, утвержденнымирешением Российской трехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2018 года № 12),Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение обоплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской областисогласно приложению 1;

2) Примерноеположение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области согласно приложению 2;

3) Порядокоплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров),главных бухгалтеров согласно приложению 3.

2. Признатьутратившими силу:

постановление Правительства Орловской области от 1августа 2016 года № 306 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерногоположения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловскойобласти, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров»;

постановление Правительства Орловской области от 15августа 2016 года № 320 «О внесении изменений в постановление ПравительстваОрловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утверждении Положения обоплате труда работников казенных учрежденийздравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате трудаработников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядкаоплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияОрловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров»;

постановление Правительства Орловской области от 19августа 2016 года № 329 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работниковказенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерногоположения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров),главных бухгалтеров»;

постановление Правительства Орловской области от 24ноября 2016 года № 460 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работниковказенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерногоположения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров),главных бухгалтеров»;

постановление Правительства Орловской области от 15марта 2017 года № 90 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работниковказенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерногоположения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров),главных бухгалтеров»;

постановление Правительства Орловской области от 13апреля 2018 года № 164 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работниковказенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерногоположения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров),главных бухгалтеров»;

постановление Правительства Орловской области от 5сентября 2018 года № 369 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работниковказенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерногоположения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохраненияОрловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров),главных бухгалтеров».

3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяПредседателя Правительства Орловской области. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от30.04.2020 г. № 276)

Председатель Правительства

Орловскойобласти А. Е.Клычков

Приложение 1

кпостановлению

ПравительстваОрловской области

от 1 июля 2019г. № 372

ПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников казенных учреждений

здравоохраненияОрловской области

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от01.06.2020 г. № 340;

от30.10.2020 г. № 668)

I.Общие положения

1.1. Положениеоб оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловскойобласти (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протоколот 25 декабря 2018 года № 12), и устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также –работники).

Система оплатытруда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далеетакже – учреждения), включающая размеры должностных окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области,содержащими нормы трудового права.

Положениеопределяет:

1) размерыдолжностных окладов, устанавливаемые на основании требований к уровнюквалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении имисоответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объемавыполняемой работы;

2) наименования,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) другиеусловия оплаты труда работников.

1.2. Условияоплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размерыдолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда.

II.Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размерыдолжностных окладов работников устанавливаются на основании требований к уровнюквалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующейпрофессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемойработы.

2.2. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III Положения.

2.3. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IVПоложения.

2.4. Фонд оплатытруда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской областиформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке вказенные учреждения здравоохранения Орловской области из областного бюджета.

2.5. Размерыдолжностных окладов работников устанавливаются на основании отнесениязанимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее также – ПКГ).

2.5.1. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников», представлены в таблице 1.

Таблица 1

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность, специальность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	10 500
2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	10 600
2.2.	2-й квалификационный уровень	Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая	11 000
2.3.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	12 000
2.4.	4-й квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	12 500
2.5.	5-й квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	13 500
3.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.	1-й квалификационный уровень	Врач-стажер	15 500
3.2.	2-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты	17 000

(В редакцииПостановления Правительства Орловской области от01.06.2020 г. № 340)

2.5.2. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»,представлены в таблице 2.

Таблица 2

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Должности специалистов 2-го уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Социальный работник	10 500
2.	ПКГ «Должности специалистов 3-го уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	13 408

(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.3. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», представлены в таблице 3.

Таблица 3

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность		Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень		Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинист; статистик; табельщик; учетчик		6 703
1.2.	2-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		6 927
2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень		Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист		7 263
2.2.	2-й квалификационный уровень		Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		7 821
2.3.	3-й квалификационный уровень		Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		8 379
2.4.	4-й квалификационный уровень		Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		9 497
2.5.	5-й квалификационный уровень		Начальник гаража		11 732
3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня»
3.1.	1-й квалификационный уровень		Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-лаборант; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; аналитик; документовед; специалист гражданской обороны		11 955
3.2.	2-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		13 408
3.3.	3-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		14 524
3.4.	4-й квалификационный уровень		Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		15 642
3.5.	5-й квалификационный уровень		Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		16 759
4.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня»
4.1.	1-й квалификационный уровень		Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела закупок (контрактный управляющий); начальник отдела программного обеспечения; начальник отдела по административно-хозяйственной работе; начальник технического отдела; другие начальники отделов		17 877
4.2.	2-й квалификационный уровень		Главный^*: аналитик; диспетчер; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; экономист; эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва		18 993
4.3.	3-й квалификационный уровень		Директор (начальник, заведующий) филиала (филиалом), другого обособленного структурного подразделения (другим обособленным структурным подразделением)		20 111

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.4. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», представлены в таблице 4.

Таблица 4

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности педагогических работников»
1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	10 952
2.	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; социальный педагог; тренер-преподаватель	11 932
3.	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	12 800
4.	4-й квалификационный уровень	Старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	13 234

(Вредакции Постановления Правительства Орловской области от01.06.2020 г. № 340)

2.5.5. Размерыокладов работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих в учреждениях,а именно утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,представлены в таблице 5.

Таблица 5

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го уровней квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; подсобный рабочий; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея	6 703
1.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню (при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	6 927
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; водитель автомобиля; маляр; газосварщик; оператор котельной; плотник; повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; штукатур; электрогазосварщик	7 263
2.2.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	8 379

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.6.Должностной оклад главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки)устанавливается на 50-60 процентов ниже должностного оклада руководителясоответствующего учреждения.

III.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

3.1. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются работникам казенных учрежденийздравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учрежденияв пределах фонда оплаты труда.

Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.

3.2. В казенныхучреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплатыкомпенсационного характера:

3.2.1. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4процентов от оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

3.2.2. Выплатаза работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу вночное время» производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовойтарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретныеразмеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3.Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей, определенныхтрудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплатысоставляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полныйдень, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставкисверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплатасверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплатытруда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяпри наличии подтверждающих документов в размере и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.

IV.Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующегохарактера

4.1. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения завыполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются работникам на основании приказаруководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений впределах фонда оплаты труда.

Работникамосуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Надбавказа наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

1) при наличии2-й квалификационной категории – в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии1-й квалификационной категории – в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) при наличиивысшей квалификационной категории – в размере 20 процентов от должностногооклада.

Выплата надбавкиза наличие квалификационной категории осуществляется с даты возникновенияоснований для ее применения.

Квалификационнаякатегория учитывается при работе в должности, по которой она присвоена.

4.1.2. Выплатаза выслугу лет производится работникам в размере 5 процентов от должностногооклада при наличии стажа от 3 до 5 лет (включительно), в размере 10 процентовот должностного оклада – при наличии стажа свыше 5 лет.

Порядокисчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стажнепрерывной работы, производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.(В редакции Постановления Правительства Орловской области от01.06.2020 г. № 340)

4.1.3.Премиальные выплаты в целях поощрения работников производятся по итогам работы(за месяц, квартал, год). Премирование осуществляется на основании Положения опремировании, утверждаемого локальным актом учреждения, в размере до 100процентов должностного оклада.

4.1.4. Стимулирующаявыплата за тяжелые условия труда устанавливается работникам специализированныхдомов ребенка в размере 20 процентов от должностного оклада.

4.1.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук, – в размере 5 процентов от должностногооклада;

2) лицам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук, – в размере 10 процентов от должностногооклада (Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

4.2. Выплаты,предусмотренные пунктами 4.1.1–4.1.5 Положения,исчисляются исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного истимулирующего характера.

V.Другие условия оплаты труда работников

При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителяучреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностныхокладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальнаяпомощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием;рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждыепоследующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста;заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственниковработника учреждения либо близким родственникам работника в случае смертиработника).

Тарификация работников проводится по формам тарификационныхсписков работников № 1, 2 согласно приложению 2 к настоящему Положению.(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от01.06.2020 г. № 340)

Приложение1

кПоложению об оплате

трудаработников казенных учреждений

здравоохраненияОрловской области

Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов

кдолжностному окладу медицинским работникам, участвующим

воказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику

илечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых

связанас материалами, содержащими вирус иммунодефицита

человека,и лицам, непосредственно участвующим

воказании противотуберкулезной помощи

(В редакции Постановления Правительства Орловской области

от01.06.2020 г. № 340)

№	Наименование должности (специальности, категории) работников	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1.	Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
1.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); медицинский психолог	25 %
1.2.	Главная медицинская сестра	25 %
1.3.	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории1	25 %
1.4.	Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка1	25 %
1.5.	Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами	25 %
1.6.	Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах	30 %
2.	Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
2.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист; средний и младший медицинский персонал; медицинский психолог	25 %
2.2.	Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования	25 %
2.3.	Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза	15 %
3.	Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
3.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных; руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных; медицинский психолог	60 %
3.2.	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории	60 %
3.3.	Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными	60 %
3.4.	Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека4	60 %

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников казенных учреждений

здравоохранения Орловской области

Тарификационный список работников № 1

(должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера)

Ф. И. О.			1
Наименования должности, профессии			2
Минимальный должностной оклад руководителя учреждения			3
Коэффициент управления			4
Должностной оклад руководителя учреждения			5= гр. 3 х гр. 4
Размер уменьшения оклада, в процентах (от 20 до 60 %)			6
Должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера			7 = гр. 5 - гр. 6
Выплаты компенсационного характера*	Выплачиваются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 3 x гр. 8 9 = гр. 7 x гр. 8
Выплаты стимулирующего характера*	За наличие квалификационной категории	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 3 x гр. 10 11 = гр. 7 x гр. 10
	За выслугу лет	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 3 x гр. 12 13 = гр. 7 x гр. 12
	За тяжелые условия труда	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 3 x гр. 14 15 = гр. 7 x гр. 14
	Итого		16 = гр. 11 + гр. 13+ + гр. 15
Всего	17 = гр. 5 + гр. 9 + гр. 16
	17 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 16
Примечание (указываются присвоенная категория, специальность с даты их присвоения)			18

Тарификационный список работников № 2

Ф. И. О.			1
Наименования должности, профессии			2
Должностной оклад			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5
Выплаты компенсационного характера*	Выплачиваются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Размер	6
		Сумма	7 = гр. 5 x гр. 6
Выплаты стимулирующего характера*	За наличие квалификационной категории	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 5 x гр. 8
	За выслугу лет	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 5 x гр. 10
	За тяжелые условия труда	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 5 x гр. 12
	Итого		14 = гр. 9 + гр. 11 + +гр. 13
Всего	15 = гр. 5 + гр. 7 + гр. 14
Примечание (указываются присвоенная категория, специальность с даты их присвоения)			16

*Кроме перечисленных выплат Положениемоб оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловскойобласти предусмотрены иные выплаты
в соответствии с действующим законодательством .

* Кроме перечисленных выплат Положениемоб оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловскойобласти предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующимзаконодательством.

(Приложениедополнено - Постановление Правительства Орловской области от01.06.2020 г. № 340)

Приложение 1

кПорядку оплаты труда руководителей бюджетных

иказенных учреждений здравоохранения Орловской

области,их заместителей (директоров) главных

бухгалтеров

Размер минимальногодолжностного оклада руководителей

бюджетныхи казенных учреждений здравоохранения Орловской области

№	Наименование учреждения	Минимальный должностной оклад, рублей
1.	Больницы:
1.1.	Центральные районные больницы	24 500
1.2.	Городские больницы	25 500
1.3.	Специализированные больницы и диспансеры (психоневрологические, противотуберкулезные, кожно-венерологические, врачебно-физкультурные, наркологические)	25 000
1.4.	Клинические больницы (в том числе детские) и специализированные диспансеры, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь	27 000
2.	Стоматологические поликлиники, в том числе детские	27 000
3.	Поликлиники	24 000
4.	Медицинские организации особого типа (центры, бюро и прочие)	24 000
5.	Станции скорой медицинской помощи и станции переливания крови	25 000
6.	Санаторно-курортные организации, дом ребенка, медицинская библиотека	22 500

Приложение2

кпостановлению

ПравительстваОрловской области

от1 июля 2019 г. № 372

Примерноеположение

обоплате труда работников бюджетных

учрежденийздравоохранения Орловской области

(В редакции Постановлений Правительства Орловской области

от30.10.2020 г. № 668)

I.Общие положения

1.1.Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области (далее – Примерное положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациямипо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплатытруда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2018 года № 12), иустанавливает порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области (далее также – работники).

Системаоплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области,включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащиминормы трудового права.

Примерноеположение определяет:

1)рекомендуемые размеры должностных окладов, устанавливаемые на основаниитребований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам приосуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетомсложности и объема выполняемой работы;

2)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера;

3)рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера;

4) другиеусловия оплаты труда работников.

Должностныеоклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются впределах фондов оплаты труда учреждений.

1.4. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.

II.Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размерыдолжностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений наосновании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникампри осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетомсложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III Примерного положения.

2.3.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом IV Примерного положения.

2.4. Фондоплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской областиформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке вучреждения здравоохранения Орловской области из областного бюджета, средствбюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5.1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников», представлены в таблице 1.

Таблица 1

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	10 500
2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	10 600
2.2.	2-й квалификационный уровень	Помощник врача по общей гигиене; помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	11 000
2.3.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт	12 000
2.4.	4-й квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики	12 500
2.5.	5-й квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий лечебно-профилактическим учреждением; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	13 500
3.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.	1-й квалификационный уровень	Врач-стажер; провизор-стажер	15 500
3.2.	2-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор-аналитик	17 000
3.3.	3-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)**	17 500
3.4.	4-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач – судебно-медицинский эксперт	18 000
4.	ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
4.1.	1-й квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)*; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы	20 000
4.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)	22 000

Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуетсяустанавливать на 10–20 процентов ниже должностных окладов руководителейсоответствующих структурных подразделений.

2.5.2.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»,представлены в таблице 2.

Таблица 2

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Должности специалистов 2-го уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Социальный работник	10 500
2.	ПКГ «Должности специалистов 3-го уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	13 408
2.2.	2-й квалификационный уровень	Биолог; медицинский психолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)	17 000

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.3.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», представлены в таблице 3.

Таблица 3

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинист; статистик; табельщик; учетчик	6 703
1.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	6 927
2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист паспортно-визовой работы; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист; художник	7 263
2.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7 821
2.3.	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8 379
2.4.	4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	9 497
2.5.	5-й квалификационный уровень	Начальник гаража	11 732
3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня»
3.1.	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-лаборант; инженер по охране окружающей среды (эколог); экономист; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; аналитик; документовед; специалист гражданской обороны	11 955
3.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	13 408
3.3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	14 524
3.4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	15 642
3.5.	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	16 759
4.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня»
4.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела закупок (контрактный управляющий)	17 877
4.2.	2-й квалификационный уровень	Главный^*: аналитик; диспетчер; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; экономист; эксперт; энергетик	18 993
4.3.	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала (филиалом), другого обособленного структурного подразделения (другим обособленным структурным подразделением)	20 111

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.4.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», представлены в таблице 4.

Таблица 4

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Вожатый, помощник воспитателя	6 703
2.	ПКГ «Должности педагогических работников»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	11 281
2.2.	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования; социальный педагог	12 290
2.3.	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; воспитатель^*	13 184
2.4.	4-й квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	13 631

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.5.Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностирабочих в учреждениях, а именно утвержденные приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», представлены в таблице 5.

Таблица 5

№	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня»
1.1.	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; подсобный рабочий; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея	6 703
1.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню (при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	6 927
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня»
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования	7 263
2.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; маляр; газосварщик; оператор котельной; плотник; повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; штукатур; электрогазосварщик	7 821
2.3.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	8 379
2.4.	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-м – 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы и предполагающие выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: водитель автомобиля скорой помощи	8

(В редакции Постановления Правительства Орловской области от30.10.2020 г. № 668)

2.5.6.Должностной оклад главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки)устанавливается на 50–60 процентов ниже должностного оклада руководителясоответствующего учреждения.

2.5.7.Размеры должностных окладов педагогических работников, работников культуры исоциального обслуживания населения, работающих в бюджетных учрежденияхздравоохранения Орловской области, не указанных в настоящем разделе,устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работниковучреждений образования, учреждений культуры и учреждений социальногообслуживания населения Орловской области.

III.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

3.1. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учрежденияв пределах фонда оплаты труда.

3.2. Вбюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляютсяследующие выплаты компенсационного характера:

Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

Конкретныеразмеры доплат работникам устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо утверждаются коллективным договором, трудовым договором.

Установленныевыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшений условий трудапосредством проведения специальной оценки труда.

Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к должностному окладу медицинским работникам,участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, и лицам, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, представлены в приложении 1 к Примерномуположению.

3.2.3.Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области присовмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

3.2.4. Оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размервыплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного окладапри работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойнойдневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

3.2.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (приналичии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.

IV.Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующегохарактера

4.1. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда, а также поощренияза выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учрежденияи в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляютсяследующие выплаты стимулирующего характера.

4.1.1.Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующихразмерах:

1) приналичии 2-й квалификационной категории – в размере 10 процентов от должностногооклада;

2) при наличии1-й квалификационной категории – в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) приналичии высшей квалификационной категории – в размере 20 процентов отдолжностного оклада.

Выплатанадбавки за наличие квалификационной категории начинается с даты возникновенияоснований для установления надбавки.

4.1.2Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук, – в размере 5 процентов;

2) лицам,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук, – в размере 10 процентов.

4.1.3.Выплата за стаж непрерывной работы производится согласно приложению 2 кПримерному положению.

4.1.4. Доплатаза доступность медицинской помощи и качество ее оказания производитсяспециалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериевоценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области, устанавливаемых Программой государственныхгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территорииОрловской области.

4.1.5.Выплата за интенсивность труда устанавливается работникам на определенный срок.

4.1.6.Премиальные выплаты (в размерах до 100 процентов от должностного оклада) вцелях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал,год) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актомучреждения.

4.1.7.Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к должностному окладуспециалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельскойместности.

4.1.8.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловскаястанция переливания крови» при условии выполнения показателей плановых заданий,утверждаемых Департаментом здравоохранения Орловской области, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада без учетасовместительства и совмещения (за исключением руководителя учреждения).

4.1.9.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловскаяобластная клиническая больница» устанавливается повышающий коэффициент вразмере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения (за исключением руководителя учреждения).

4.1.10.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области«Научно-клинический многопрофильный центр медицинской помощи матерям и детямим. З. И. Круглой» устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3должностного оклада без учета совместительства и совмещения (за исключением руководителя учреждения).

4.1.11.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловскийпротивотуберкулезный диспансер» устанавливается выплата за интенсивность инапряженность труда в размере 10 процентов от должностного оклада с учетомнадбавки за наличие квалификационной категории, а также выплат компенсационногои стимулирующего характера, установленных в соответствии с Законом Орловскойобласти от 4 июля 2013 года № 1510-ОЗ «Об отдельных правоотношениях, связанныхс предупреждением распространения туберкулеза в Орловской области».

4.1.12.Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Медицинскийинформационно-аналитический центр», обеспечивающим сводный мониторингдеятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятийгосударственной программы Орловской области «Развитие отрасли здравоохранения вОрловской области», утвержденной постановлением

Правительства Орловской областиот 17 декабря 2019 года № 695«Об утверждениигосударственной программы Орловской области «Развитие отрасли здравоохранения вОрловской области», ее мониторинга, информатизации отрасли, а также пообеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения,устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,6 должностного оклада (заисключением руководителя учреждения). (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от30.04.2020 г. № 276)

4.2. Во всехслучаях, когда в соответствии с пунктами 4.1.1–4.1.10, 4.1.12 Примерногоположения и действующим законодательством надбавки, выплаты к должностнымокладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки, выплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.Департаментом здравоохранения Орловской области централизуется до 5 процентовбюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений,в целях использования их для установления выплат за интенсивность трудаработникам учреждений.

Использованиецентрализованных средств и определение размеров выплат за интенсивность трудаработникам учреждений осуществляются по решению Департамента здравоохраненияОрловской области.

Неиспользованныецентрализованные средства перераспределяются и направляются на иные выплатыстимулирующего характера работникам учреждений.

V.Другие условия оплаты труда работников

Тарификацияработников проводится по формам тарификационных списков работников № 1, 2согласно приложению 3 к Примерному положению.

Приложение2

кПримерному положению

обоплате труда

работниковбюджетных учреждений

здравоохраненияОрловской области

ПОЛОЖЕНИЕ

опорядке исчисления выплаты за стаж

непрерывнойработы работникам бюджетных учреждений

здравоохраненияОрловской области

(В редакции Постановления Правительства Орловской области

от 26.09.2019 г. № 548 )

I.Размеры выплаты за стаж непрерывной работы

работникамбюджетных учреждений здравоохранения

1. В пределахфонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловскойобласти (далее также – работники) устанавливаются выплаты за стаж непрерывнойработы в соответствии со следующими условиями:

1) в размере20 процентов от должностного оклада – при наличии стажа от 3 до 5 летвключительно, в размере 40 процентов от должностного оклада – при наличии стажасвыше 5 лет следующим работникам:

а) старшимврачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам,среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи;

в) врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадотделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

За врачамивыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя,заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также заработниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам илистаршего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере10 процентов от должностного оклада – при наличии стажа от 3 до 5 летвключительно, в размере 20 процентов от должностного оклада – при наличии стажаот 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада – приналичии стажа свыше 7 лет следующим работникам:

а) врачам исреднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенныхв сельской местности;

б) среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков;

г)фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);

е) (Утратил силу - Постановление Правительства Орловскойобласти от26.09.2019 г. № 548)

ж)врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхподразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослогои детского населения;

3) в размере5 процентов от должностного оклада – при наличии стажа от 3 до 5 летвключительно, в размере 10 процентов от должностного оклада – при наличии стажасвыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты всоответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

4)медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности,выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.

II.Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающегоправо на получение выплаты

застаж непрерывной работы

2. В стажработы работников включается:

2.1.Работников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения, – времянепрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, вуказанных учреждениях, подразделениях и на соответствующих должностях.

2.2.Работников, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:

1) времяобучения в клинической ординатуре, аспирантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

2) времяобучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;

3) времянепрерывной работы на должностях медицинского персонала в медицинскихорганизациях независимо от их форм собственности;

4) времяработы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательныхучреждениях;

5) времянепрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;

6) времяработы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;

7) времяработы в военно-медицинских учреждениях;

8) времяработы на медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;

9) времяработы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, в случае если далее непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

10) времянепрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любыхдолжностях в государственных учреждениях здравоохранения.

2.3. Время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае есливышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.

2.4.Работникам при условии, если периодам, указанным в пункте 2.2 настоящегоПоложения, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на выплаты:

время работына должностях в органах законодательной и исполнительной государственнойвласти;

время работыв учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входящих в составСССР до 1 января 1992 года.

3. Стажработы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохраненияОрловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:

3.1. Не более1 месяца:

1) со дняувольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учрежденийсоциальной защиты населения Орловской области;

2) послепрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1–3 пункта 1настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работникбыл переведен по этим основаниям;

3) со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения,Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федеральногофонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей;

4) послеувольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательныхучреждений, работа на которых непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения;

5) со дня увольненияс предприятий, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, в случае если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и из организаций(структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

3.2. Не более3 месяцев:

1) послеокончания образовательных организаций высшего профессионального образования,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращениемчисленности или штата работников учреждения (подразделения);

3) послеокончания действительной военной службы.

3.3. Стажработы также сохраняется в случае:

1)расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до16 лет, если поступление на работу происходило

до достижения ребенкомуказанного возраста;

2) работы вучреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, невходящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и (или) в периодобучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях.

4. Перерывы вработе, предусмотренные пунктами 3.1–3.2 настоящего Положения, в стажнепрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, невключаются.

Приложение 2

кПорядку оплаты труда

руководителейбюджетных

иказенных учреждений здравоохранения Орловской

области,их заместителей (директоров) главных

бухгалтеров

Коэффициентыуправления для руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияОрловской области

№	Наименование учреждения	Коэффициент управления
1.	Больницы:
1.1.	Центральные районные больницы:
	БУЗ Орловской области «Болховская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Верховская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Глазуновская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Дмитровская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Должанская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Залегощенская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Знаменская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Колпнянская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Корсаковская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Краснозоренская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Кромская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Ливенская центральная районная больница»	2,9
	БУЗ Орловской области «Малоархангельская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Мценская центральная районная больница»	2,9
	БУЗ Орловской области «Нарышкинская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Новодеревеньковская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Новосильская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Плещеевская центральная районная больница»	2,9
	БУЗ Орловской области «Покровская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Свердловская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Сосковская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Троснянская центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Хотынецкая центральная районная больница»	2,2
	БУЗ Орловской области «Шаблыкинская центральная районная больница»	2,2
1.2.	Городские больницы:
	БУЗ Орловской области «Городская больница им. С. П. Боткина»	3,3
1.3.	Больницы скорой медицинской помощи:
	БУЗ Орловской области «Больница скорой медицинской помощи им. Н. А. Семашко»	3,3
2.	Клинические больницы и диспансеры, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь:
	БУЗ Орловской области «Орловская областная клиническая больница»	3,5
	БУЗ Орловской области «Орловский онкологический диспансер»	2,5
	БУЗ Орловской области «НКМЦ им. З. И. Круглой»	3,5
3.	Специализированные больницы:
	БУЗ Орловской области «Орловская областная психиатрическая больница»	3,5
4	Поликлиники (в том числе детские):
	БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 1»	2,4
	БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 2»	2,4
	БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 3»	2,4
	БУЗ Орловской области «Поликлиника № 1»	2,5
	БУЗ Орловской области «Поликлиника № 2»	2,7
	БУЗ Орловской области «Поликлиника № 3»	2,8
	БУЗ Орловской области «Поликлиника № 5»	2,0
	БУЗ Орловской области «Детская стоматологическая поликлиника»	2,0
	БУЗ Орловской области «Орловская областная стоматологическая поликлиника»	3,0
5.	Родильные дома:
	БУЗ Орловской области «Родильный дом»	2,5
6.	Центры:
	БУЗ Орловской области «Орловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»	2,0
7.	Станция скорой медицинской помощи:
	БУЗ Орловской области «Станция скорой медицинской помощи»	2,5
8.	Станция переливания крови:
	БУЗ Орловской области «Орловская станция переливания крови»	3,2
9.	Санаторно-курортные организации:
	БУЗ Орловской области «Детский санаторий «Орловчанка»	1,5
10.	Медицинские организации особого типа:
	КУЗОТ Орловской области «Орловский областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»	2,0
	БУЗ Орловской области «Орловская дезинфекционная станция»	2,4
	БУЗ Орловской области «Орловское бюро судебно-медицинской экспертизы»	2,5
	БУЗ Орловской области «Медицинский информационно-аналитический центр»	2,5
11.	Диспансеры:
	БУЗ Орловской области «Орловский противотуберкулезный диспансер»	3,0
	БУЗ Орловской области «Орловский областной кожно-венерологический диспансер»	2,0
	БУЗ Орловской области «Орловский областной врачебно-физкультурный диспансер»	2,0
	БУЗ Орловской области «Орловский наркологический диспансер»	2,5
	БУЗ Орловской области «Орловский психоневрологический диспансер»	2,0
12.	Дома ребенка:
	КУЗ Орловской области «Специализированный дом ребенка»	2,3
13.	Прочие:
	БУЗ Орловской области «Орловская научная медицинская библиотека»	1,5

Приложение3

кпостановлению

ПравительстваОрловской области

от1 июля 2019 г. № 372

ПОРЯДОК

оплатытруда руководителей бюджетных и казенных учреждений

здравоохраненияОрловской области, их заместителей

(директоров)главных бухгалтеров

(В редакции Постановления Правительства Орловской области

от 26.09.2019 г. № 548 )

1. Заработнаяплата руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловскойобласти (далее также – руководитель учреждения, учреждения), их заместителей(директоров), главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в соответствии снастоящим Порядком.

2. Условияоплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами,заключаемыми вышестоящим органом здравоохранения с руководителем учреждения.

3. Размерминимального должностного оклада руководителя учреждения определен по типуучреждения согласно приложению 1 кнастоящему Порядку.

4. Дляруководителей учреждений устанавливаются коэффициенты управления в размере от1,5 до 3,5, дифференцированные в зависимости от типа учреждения, спецификиструктурных подразделений, особенностей деятельности и значимости учреждения, сучетом масштабов управления согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

5. Конкретныйразмер должностного оклада руководителя учреждения определяется из минимальногодолжностного оклада с учетом соответствующего коэффициента управления,определенного в приложении 2 к настоящемуПорядку.

6.Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения, главногобухгалтера устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения вследующем процентном соотношении:

на 20–40 % –должностные оклады заместителя руководителя (директора) учреждения помедицинской части (или по медицинскому обслуживанию населения);

на 30–50 % –должностные оклады главного бухгалтера и прочих заместителей руководителя идиректора.

7. Выплаты компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в порядке, аналогичном порядку,установленному в соответствии с разделами III и IV Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области для руководителя учреждений от минимальногодолжностного оклада, для заместителей руководителя учреждений – от должностного оклада.

8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешаетсяв период рабочего времени по основной должности вести в учреждении, в штатекоторого они состоят, работу по специальности, оплачиваемую в размере до 25 %от должностного оклада врача соответствующей специальности.

Врачам-руководителямучреждений и их заместителям-врачам разрешается работа по совместительству.Совместительство допускается в свободное от основной работы время. Всоответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации общаяпродолжительность рабочего времени медицинского работника медицинскойорганизации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать нормурабочего времени медицинского работника медицинской организации засоответствующий период.

Разрешение наведение работы по совместительству и совмещению врачам-руководителям ежегоднооформляется приказом Департамента здравоохранения Орловской области (далее –Департамент).

9. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителю (директору), главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты трудаустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,аналогичные выплатам, предусмотренным разделами III и IV Положения об оплатетруда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области иПримерного положения об оплате труда работников бюджетных учрежденийздравоохранения Орловской области, с учетом особенностей, предусмотренныхнастоящим Порядком, за исключением выплат за интенсивность труда. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от26.09.2019 г. № 548)

10.Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителюучреждения производится Департаментом.

Назначениевыплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя(директору) учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится наосновании приказа руководителя учреждения.

11. Выплатапремии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, атакже за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности с учетом результатов деятельности учреждения за квартал всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения, утверждаемыми приказом Департамента.

12.Руководителю учреждения, его заместителям (директору), главному бухгалтеру впределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размередолжностного оклада.

Материальнаяпомощь выплачивается к профессиональным праздникам: в связи с бракосочетанием;рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждыепоследующие 5 лет); достижением пенсионного возраста; заболеванием; наритуальные услуги (на погребение близких родственников руководителя учреждения,его заместителей (директора), главного бухгалтера либо близким родственникам вслучае смерти руководителя учреждения, его заместителей (директора), главногобухгалтера).

Решение обоказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Департамент впорядке, установленном приказом Департамента.

Решение обоказании материальной помощи заместителям руководителя (директору), главномубухгалтеру и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения наосновании их письменных заявлений.

13. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений и среднейзаработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсяДепартаментом в кратности:

13.1.Руководителям бюджетных и казенных учреждений – от 1 до 6.

13.2.Заместителям руководителей (директорам) и главным бухгалтерам бюджетных иказенных учреждений – от 1 до 4.

14. За работув сельской местности руководителям учреждений (структурных подразделений)устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 минимального должностногооклада, заместителям руководителей (директорам), главным бухгалтерам,работающим в сельской местности повышающий коэффициент устанавливается вразмере 0,25 должностного оклада.

15. Дляисчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целяхопределения предельного уровня их соотношения:

среднемесячнаязаработная плата работников учреждений (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платыработников списочного состава (без учета руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность такихработников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количествомесяцев в году). Определение списочной численности указанных работников засоответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой,используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленнойзаработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя,главному бухгалтеру за календарный год, на 12 месяцев (количество месяцев вгоду). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтеручреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарныйгод, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактическиотработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главнымбухгалтером полных календарных месяцев.

Расчетсреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей,главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностямруководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителяруководителя.

В фактическойначисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы,рассчитываемой в соответствии с абзацами первым – третьим настоящего пункта, неучитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся коплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, обучения, отдыха идругие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в томчисле за неиспользуемый отпуск.

В случаях выполненияруководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учрежденияработы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы вфактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как поосновной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), атакже начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы. При работе по совместительству вфактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактическиначисленной заработной платы по должности руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера.

16.Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников№ 1, 2 согласно приложению 3 к Примерному положению об оплате труда работниковбюджетных учреждений здравоохранения Орловской области.

Приложение3

кПримерному положению

обоплате труда

работниковбюджетных учреждений

здравоохраненияОрловской области

Тарификационныйсписок работников № 1

(должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера)

Ф. И. О.			1
Наименование должности, профессии			2
Минимальный должностной оклад руководителя учреждения			3
Коэффициент управления			4
Должностной оклад руководителя учреждения			5= гр. 3 х гр. 4
Размер уменьшения оклада, в процентах (от 20 до 60 %)			6
Должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера			7 = гр. 5 - гр. 6
Выплаты компенсационного характера*	Выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 3 x гр. 8 9 = гр. 7 x гр. 8
Выплаты стимулирующего характера*	Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4.1.7–4.1.10, 4.1.12 Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее – Примерное положение)	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 3 x гр. 10 11 = гр. 7 x гр. 10
	За квалификационную категорию	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 3 x гр. 12 13 = гр. 7 x гр. 12
	За ученую степень	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 3 x гр. 14 15 = гр. 7 x гр. 14
	За стаж непрерывной работы	Размер	16
		Сумма	17 = гр. 3 x гр. 16 17 = гр. 7 x гр. 16
	Итого		18 = гр. 11 + гр. 13 + гр. 15+ гр. 17
Всего	19 = гр. 5 + гр. 9 + гр. 18
	19 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 18
Примечание (указываются присвоенная категория, специальность, ученая степень с даты их присвоения)			20

Тарификационныйсписок работников № 2

Ф. И. О.			1
Наименование должности, профессии			2
Должностной оклад			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5
Выплаты компенсационного характера*	Выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Размер	6
		Сумма	7 = гр. 5 x гр. 6
Выплаты стимулирующего характера*	Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4.1.7–4.1.10, 4.1.12 Примерного положения	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 5 x гр. 8
	За квалификационную категорию	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 5 x гр. 10
	За ученую степень	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 5 x гр. 12
	За стаж непрерывной работы	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 5 x гр. 14
	Итого		16 = гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15
Всего	17 = гр. 5 + гр. 7 + гр. 16
Примечание (указываются присвоенная категория, специальность, ученая степень с даты их присвоения)			18

Приложение

к Положению

об оплате трудаработников казенных

учрежденийздравоохранения

Орловскойобласти

ПОРЯДОК

исчисления стажанепрерывной работы,

дающего право наполучение выплаты

за стажнепрерывной работы

1. В стаж работыработников включается:

2) времяобучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;

4) время работына должностях медицинского персонала в дошкольных образовательных организацияхи общеобразовательных организациях;

5) времянепрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;

6) время работына должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;

7) время работыв военно-медицинских учреждениях;

8) время работына медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;

9) время работыв централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения вслучае, если далее непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения;

10) времянепрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любыхдолжностях в государственных учреждениях здравоохранения;

11) время, когдаработник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 3 лет в случае, если вышеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,дающая право на выплаты;

12) время работына должностях в органах законодательной и исполнительной государственнойвласти; время работы в учреждениях здравоохранения стран СодружестваНезависимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января1992 года, при условии, если вышеуказанным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право навыплаты.

2. Стаж работысохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Орловскойобласти при отсутствии другой работы во время перерыва:

2.1. Не более 1месяца:

2) послепрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, а также в случае увольнения с работы,на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) послеувольнения с должностей медицинского персонала дошкольных образовательныхорганизаций и общеобразовательных организаций, работа на которыхнепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

5) со дняувольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функцииучреждений здравоохранения, в случае, если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и изорганизаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

2.2. Не более 3месяцев:

3) послеокончания действительной военной службы.

2.3. Стаж работытакже сохраняется в случае:

1) расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в томчисле находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,если поступление на работу происходило до достижения ребенком указанноговозраста;

2) работы вучреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, невходящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских образовательных организациях высшего и среднего образования и (или)в период обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях.

3. Перерывы вработе, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, в стажнепрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, невключаются.

* За исключением случаев, когда должность содержит в наименовании слово«главный» и является составной частью должности руководителя или заместителяруководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста,содержащей в наименовании слово «главный», возлагается на руководителя илизаместителя руководителя организации.

* Кромеврачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

* Кромезаведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

* Дляучреждений, осуществляющих деятельность, не относящуюся к образовательнойдеятельности и не подлежащую лицензированию.

* Для учреждений, осуществляющихдеятельность, не относящуюся к образовательной деятельности и не подлежащуюлицензированию.

*Кромеперечисленных выплат Примерным положением предусмотрены иные выплаты всоответствии с действующим законодательством.