Постановление Правительства Орловской области от 03.06.2016 № 213
Об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования и привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
3 июня 2016 г. № 213
г. Орёл
Обоплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценкикачества образования и привлекаемых работников
дляорганизации и проведения независимой оценки
качестваобразования в Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальнойзаинтересованности работников бюджетных учреждений Орловской области в сфереоценки качества образования и привлекаемых работников для организации ипроведения независимой оценки качества образования в Орловской области, всоответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплатетруда работников бюджетных учрежденийОрловской области в сфере оценки качества образования согласноприложению 1;
Порядок оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетныхучреждений Орловской области в сфере оценки качества образования согласноприложению 2;
Положение об оплате трудапривлекаемых работников для организации ипроведения независимой оценки качества образования в Орловской областисогласно приложению 3.
2. Признать утратившими силу:
постановление ПравительстваОрловской области от25 мая 2009 года № 38 «О размере ипорядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к подготовке ипроведению государственной итоговой аттестации по образовательным программамсреднего общего образования в Орловской области»;
постановление ПравительстваОрловской области от25 мая 2009 года № 39 «О размере ипорядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к подготовке ипроведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловскойобласти»;
постановление Правительства Орловской области от 21октября 2009 года № 207 «Обутверждении Положения о порядке оплаты труда и материальногостимулирования работников областного государственного учреждения «Региональныйцентр оценки качества образования»;
постановление Правительства Орловской области от 3октября 2011 года № 339 «О внесении изменения в постановлениеПравительства Орловской области от 25 мая2009 года № 39 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам,привлекаемым к проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся,освоивших образовательные программы основного общего образования»;
постановление ПравительстваОрловской области от13 июня 2012 года № 185 «О внесении изменений в постановление ПравительстваОрловской области от 25 мая 2009 года № 38«О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственногоэкзамена»;
постановление ПравительстваОрловской области от13 июня 2012 года № 186 «О внесении изменений в постановление ПравительстваОрловской области от 25 мая 2009 года № 39«О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым кпроведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоившихобразовательные программы основного общего образования»;
постановление ПравительстваОрловской области от24 июля 2014 года № 201 «О внесении изменений в постановление ПравительстваОрловской области от 25 мая 2009 года № 39 «Оразмере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым кпроведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоившихобразовательные программы основного общего образования»;
постановление Правительства Орловской области от 27апреля 2015 года № 204 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Орловской области от 25 мая2009 года № 38 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единогогосударственного экзамена».
3. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 года.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяПредседателя Правительства Орловской области. (В редакции ПостановленийПравительства Орловской области от02.09.2020 г. № 540)
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Орловскойобласти А.Ю. Бударин
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловскойобласти
от 3 июня 2016 г. № 213
Примерное положение
об оплате трудаработников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
Примерное положение об оплатетруда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования (далее также – Положение) устанавливает систему оплаты труда дляработников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования (далее – учреждения, работники бюджетных учреждений Орловскойобласти в сфере оценки качества образования).
Система оплаты труда работниковбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образованияустанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,содержащими нормы трудового права, Положением, а также с учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждений.
Система оплаты труда работниковбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образованияосновывается на следующих принципах:
1) соблюдение основных гарантий,установленных трудовым законодательством;
2) дифференциация заработнойплаты исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования,квалификации работника, условий труда;
3) применение доплат, надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера;
4) учет мнения Федерациипрофсоюзов Орловской области по условиям оплаты работников.
Финансирование расходов навыплату заработной платы работникам бюджетных учреждений Орловской области всфере оценки качества образования, предусмотренных Положением, осуществляетсяза счет средств бюджета Орловской области в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств насоответствующий финансовый год.
В Положении используютсяследующие термины:
1) должностной оклад –фиксированный размер оплаты труда работника бюджетного учреждения Орловскойобласти в сфере оценки качества образования за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
2) коэффициент кратностинадбавок – размер увеличения, применяемый к должностному окладу работникабюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования заработу с персональными данными, конфиденциальность, сложность, напряженностьрабочего графика и специальный режим работы (далее – коэффициент кратностинадбавок).
Иные понятия используются взначениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Система оплаты трудаработников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования включает в себя должностные оклады, коэффициенты кратностинадбавок, ежемесячное премирование, иные выплаты компенсационного истимулирующего характера.
Размер месячного денежногосодержания работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценкикачества образования состоит из должностного оклада с учетом коэффициентакратности надбавок, премии из расчета 100 % должностного оклада с учетомкоэффициента кратности надбавок, а также иных выплат компенсационного истимулирующего характера.
Выплаты компенсационногохарактера работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценкикачества образования исчисляются из должностного оклада с учетом коэффициентакратности надбавок.
Выплаты стимулирующего характераработников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образованияисчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок идоплат.
При формировании фонда оплатытруда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования и привлекаемых работников следует руководствоваться:
1) Порядком оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфереоценки качества образования, указанным в приложении 1 к Примерному положению обоплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценкикачества образования; (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот02.09.2020 г. № 540)
2) Порядком оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетныхучреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, указанным вприложении 2 к настоящему постановлению;
3) Положением об оплате трудапривлекаемых работников для организации и проведения независимой оценкикачества образования в Орловской области, представленным в приложении 3 кнастоящему постановлению.
4)Порядкомоплаты труда педагогических работников дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки)бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования,указанным в приложении 2 к Примерному положению об оплате труда работниковбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования.(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от02.09.2020 г. № 540)
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловскойобласти
от 3 июня 2016 г. № 213
ПОРЯДОК
оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетныхучреждений Орловской области в сфере оценки качества образования
I.Общие положения
Порядок оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетныхучреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее –Порядок) вводится в целях повышения материальной заинтересованностируководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетныхучреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее также –учреждения).
Финансирование расходов навыплату заработной платы руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам (далее также – руководящие работники) учреждений осуществляется засчет средств бюджета Орловской области в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств насоответствующий финансовый год.
В Порядке используются следующиетермины:
1) должностной оклад –фиксированный размер оплаты труда руководящего работника учреждения заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат;
2) коэффициент кратности надбавок– размер увеличения, применяемый к должностному окладу руководящего работникаучреждения за работу с персональными данными, конфиденциальность, сложность,напряженность рабочего графика и специальный режим работы (далее – коэффициенткратности надбавок);
Иные понятия используются взначениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Система оплаты труда руководящихработников учреждений включает в себя должностные оклады, коэффициентыкратности надбавок, ежемесячное премирование, иные выплаты компенсационного истимулирующего характера.
Размер месячного денежногосодержания руководящего работника учреждения состоит из должностного оклада сучетом коэффициента кратности надбавок, премии из расчета 100 % должностногооклада с учетом коэффициента кратности надбавок, а также иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационногохарактера руководящих работников учреждений исчисляются из должностного окладас учетом коэффициента кратности надбавок.
Выплаты стимулирующего характераруководящих работников учреждений исчисляются из должностного оклада без учетадругих повышений, надбавок и доплат.
Коэффициент предельногосоотношения среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения и уровнясреднемесячной оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере4,5.
Исчисление размера среднейзаработной платы работников учреждения для определения предельного соотношениясреднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисленияразмера средней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения».
II . Должностной оклад
Должностныеоклады руководящих работников учреждений определяются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
| Наименование должности | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Главный бухгалтер | 4 | 3 | 11 536 |
| Заместитель директора – начальник отдела | 4 | 3 | 11 536 |
| Директор | 4 | 3 | 16 480 |
Размердолжностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором.
Размердолжностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеровустанавливается руководителями учреждений.
(В редакцииПостановления Правительства Орловской области от11.10.2019 г. № 571)
III. Выплаты компенсационного характера
К должностному окладуруководящих работников учреждений применяется коэффициент кратности надбавок вследующих размерах по должностям:
| Наименование должности | Коэффициент кратности надбавок |
| Директор | до 2,2 |
| Заместитель директора – начальник отдела | до 1,2 |
| Главный бухгалтер | до 1,15 |
Установление коэффициентакратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональнойподготовленности руководящих работников учреждений, опыта и стажа работы,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качестваработы и других факторов.
Размер коэффициента кратностинадбавок и иных компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливаетсяприказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области в сфере образования.
Размер коэффициента кратностинадбавок и иных компенсационных выплат заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений устанавливается приказом руководителей учреждений.
За совмещение должностей,расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работникам учреждения производится доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Оплата сверхурочной работы,оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное времяпроизводятся в соответствии со статьями 152–154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
IV. Выплаты стимулирующего характера
Стимулирующая часть фонда оплатытруда учреждений предусматривает ежемесячное премирование руководящихработников учреждений из расчета 100 % должностного оклада с учетомкоэффициента кратности надбавок.
Руководящим работникамучреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений могут устанавливаться надбавкистимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются надолжностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующегохарактера – два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характераустанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавкистимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда учреждений.
Персональные надбавкистимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерамвыплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
Персональная надбавкастимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказоморгана исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти в пределах фонда оплаты труда учреждений на один год.
Руководящим работникамучреждений могут быть выплачены премия по результатам работы за квартал (год) иединовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличииэкономии фонда оплаты труда учреждений.
Премии заместителямруководителя и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются на основанииприказа руководителей учреждений.
Премии руководителям учрежденийвыплачиваются по результатам оценки деятельности учреждений в целом всоответствии с приказом органа исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области в сфере.
Конкретные размеры премийопределяются в соответствии с личным вкладом в общие результаты деятельности.
Руководящим работникамучреждений при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия,премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия невыплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.
V.Оказание материальной помощи
При уходе в ежегодныйоплачиваемый отпуск руководящим работникам учреждений выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициентакратности надбавок.
При делении отпуска на частиматериальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.
В случае неиспользованияотпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.
Вновь принятым руководящимработникам учреждений материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемыйотпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
Руководящимработникам учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на службу вВооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численностиили штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь котпуску выплачивается полностью.
Руководящим работникам учреждений при наличии экономии фонда оплатытруда учреждений может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с бракосочетанием,рождением ребенка, уходом на пенсию;
2) к юбилейным датам (50, 55,60, 65, 70 лет);
3) в связи с ухудшениемматериального положения, заболевания;
4) в случае пожара;
5) на погребение близкихродственников и членов семьи.
Оказание материальной помощизаместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производится наосновании письменного заявления заместителей руководителей, главных бухгалтерови приказа руководителей учреждений.
Материальная помощьруководителям учреждений выплачивается на основании заявления руководителейучреждений и приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области в сфере образования.
Приложение 1
к Положению
об оплате трудапривлекаемых работников
для организации ипроведения независимой оценки
качества образования вОрловской области
ПОРЯДОК
оплаты трудапривлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговойаттестации по образовательным программам основного общего образования вОрловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
I . Общие положения
НастоящийПорядок устанавливает размер оплаты труда следующей категории привлекаемыхработников для организации и проведения государственной итоговой аттестации пообразовательным программам основного общего образования в Орловской области:
1)председателю, заместителю председателя и секретарю государственнойэкзаменационной комиссии;
2)членам государственной экзаменационной комиссии, принимающим участие взаседаниях государственной экзаменационной комиссии;
3)членам государственной экзаменационной комиссии, осуществляющим доставкуэкзаменационных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершенииэкзаменов – в региональный центр обработки информации, контроль за организациейи проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программамосновного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов;
4)руководителям пунктов проведения экзаменов;
5)организаторам пунктов проведения экзаменов: в аудитории, вне аудитории;
6)ведущим экспертам – председателям предметных комиссий;
7)ведущим экспертам – заместителям председателей предметных комиссий;
8)членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основнымэкспертам;
9)специалистам по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;
10)экзаменаторам-собеседникам для проведения государственного выпускного экзаменав устной форме;
11)экспертам, оценивающим выполнение лабораторных работ по химии;
12)специалистам по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ –экспертам, оценивающим выполнение лабораторных работ по химии;
13)ассистентам для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов иинвалидов;
14) представителямобразовательных организаций, сопровождающим обучающихся;
15)председателю, заместителю председателя, секретарю и членам конфликтнойкомиссии;
16)членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основнымэкспертам, осуществляющим рассмотрение экзаменационных работ участниковгосударственной итоговой аттестации по образовательным программам основногообщего образования в Орловской области, подавших апелляцию о несогласии свыставленными баллами;
17)работникам, обеспечивающим организационное, технологическое и информационноесопровождение государственной итоговой аттестации по образовательным программамосновного общего образования в Орловской области: системному администратору,начальнику смены, инженеру-программисту, техническому специалисту пунктапроведения экзаменов, математику, дежурному. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от02.09.2020 г. № 540)
II.Размер оплаты труда
2.1. Размер оплаты трудапредседателя, заместителя председателя и секретаря государственнойэкзаменационной комиссии определяется по формуле:
Sгэк= Бпр х k(гэк) х Rгэк, где:
Sгэк –размер оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретарягосударственной экзаменационной комиссии;
Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;
k(гэк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителяпредседателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии;
Rгэк – фактически затраченное время– участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии (часов).
2.2. Размер оплаты труда членагосударственной экзаменационной комиссии определяется по формуле:
Sчл= Бпр х k(чл) х Rчл, где:
Sчл –размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(чл) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационнойкомиссии;
Rчл –фактически затраченное время – участие в заседаниях государственнойэкзаменационной комиссии (часов).
2.3. Размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии,осуществляющего доставку экзаменационных материалов в пункт проведенияэкзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации,контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации пообразовательным программам основного общего образования в Орловской области впункте проведения экзаменов, определяется по формуле:
Sчлк =Бпр х k(члк) х Rчлк х Zчлк, где:
Sчлк –размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии,осуществляющего доставку экзаменационных материалов в пункт проведенияэкзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации,контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации пообразовательным программам основного общего образования в Орловской области впункте проведения экзаменов;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(члк)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственнойэкзаменационной комиссии, осуществляющего доставку экзаменационных материалов впункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центробработки информации, контроль за организацией и проведением государственнойитоговой аттестации по образовательным программам основного общего образованияв Орловской области в пункте проведения экзаменов;
Rчлк –время, затраченное на доставку пакетов контрольных измерительных материалов впункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центробработки информации, осуществление контроля за организацией и проведениемгосударственной итоговой аттестации по образовательным программам основногообщего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов (израсчета 7 часов за один экзаменационный день);
Zчлк –количество дней-экзаменов. (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от02.09.2020 г. № 540)
2.4. Размер оплаты труда членапредметной комиссии определяется по формуле:
Sэк= Бпр х k(эк) х Тэк х Рэк, где:
Sэк –размер оплаты труда члена предметной комиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(эк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена предметной комиссии;
Тэк – норма времени проверки(перепроверки, рассмотрения) одной экзаменационной работы (часов);
Рэк – количество проверенных(перепроверенных, рассмотренных) работ.
2.5. Оплата труда экзаменатора-собеседника, ведущегособеседование, при проведении устной части экзамена по иностранному языку впункте проведения экзамена, определяется по формуле:
Sсоб= Бпр х k(соб) х Rсоб, где:
Sсоб –размер оплаты труда экзаменатора-собеседника, ведущего собеседование, припроведении устной части экзамена по иностранному языку в пункте проведенияэкзамена;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(соб) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника, ведущегособеседование, при проведении устной части экзамена по иностранному языку впункте проведения экзамена;
Rсоб –фактически затраченное время (часов).
2.6. Размер оплаты трудапредседателя, заместителя, секретаря и членаконфликтной комиссии определяетсяпо формуле:
Sкф = Бпр х k(кф) х Rкф,где:
Sкф –размер оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтнойкомиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(кф) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаряи члена конфликтной комиссии;
Rкф –фактически затраченное время (часов).
2.7. Оплататруда члена предметной комиссии, осуществляющего рассмотрение экзаменационной работы участника государственной итоговойаттестации по образовательным программам основного общего образования вОрловской области, подавшего апелляцию о несогласии с выставленными баллами,производится согласно пункту 2.4. настоящего Порядка.
Рассмотрениеэкзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации пообразовательным программам основного общего образования в Орловской области,подавшего апелляцию о несогласии с выставленными баллами, осуществляется двумячленами предметной комиссии.
2.8. Размер оплаты труда работников, обеспечивающихорганизационно-технологическое и информационное сопровождение государственнойитоговой аттестации по образовательным программам основного общего образованияв Орловской области, определяется по формуле:
для системного администратора:
Sса= Бпр х k(са) х Rса, где:
Sса –размер оплаты труда системного администратора;
Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;
k(са) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора;
Rса – фактически затраченное время(часов);
Для инженера-программиста (ответственногоза работу с региональной информационной системой – региональный уровень,муниципальный уровень, ответственного за сбор файлов с рассадкой участников иорганизаторов основного государственного экзамена по аудиториям в пунктепроведения экзамена, администратора проектов, начальника смены, ответственногоза обеспечение информационной поддержки по вопросам установки и использованиярегиональной защищенной сети электронного взаимодействия и информационногообмена в пункте проведения экзамена, ответственного за тиражирование иформирование экзаменационных материалов, за прием экзаменационных материалов,оператора сканирования, помощника оператора сканирования, старшеговерификатора, верификатора, координатора станции экспертизы, помощникакоординатора станции экспертизы, оператора станции апелляции и коррекции,помощника оператора станции апелляции и коррекции, администратораинформационного сайта государственной итоговой аттестации по образовательнымпрограммам основного общего образования в Орловской области, ответственного заоформление и передачу протоколов проверки результатов государственной итоговойаттестации по образовательным программам основного общего образования вОрловской области, ответственного за подготовку статистической информации порезультатам государственной итоговой аттестации по образовательным программамосновного общего образования в Орловской области, ответственного за работугорячей линии), инженера, математика, дежурного:
Sимд= Бпр х k(имд) х Rимд, где:
Sимд –размер оплаты труда инженера-программиста, инженера,математика, дежурного;
Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;
k(имд) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда инженера-программиста, инженера, математика, дежурного;
Rимд – фактически затраченное время(часов).
2.9. Привлекаемым работникам для организации и проведениягосударственной итоговой аттестации по образовательным программам основногообщего образования в Орловской области устанавливаются следующие коэффициентыставки почасовой оплаты труда:
k(гэк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителяпредседателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии – 0,048;
k(чл) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов государственной экзаменационнойкомиссии – 0,032;
k(пз) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя и заместителяпредседателя предметной комиссии – 0,04;
k(эк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена предметной комиссии – 0,028;
k(соб) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника, ведущегособеседование, при проведении устной части экзамена по иностранному языку впункте проведения экзамена – 0,028;
k(кф) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаряи члена конфликтной комиссии – 0,04;
k(са) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора – 0,04;
k(имд) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда инженера-программиста, инженера, математика, дежурного – 0,028.
2.10. Норма времени проверкиодной экзаменационной работы устанавливается в следующих размерах:
| Наименование общеобразовательного предмета | Норма времени проверки одной работы (минут) |
| Русский язык, иностранный язык (устная часть) | 15 |
| Математика, литература | 12 |
| Физика, химия, информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), биология, история, география, иностранный язык (письменная часть), обществознание | 10 |
Приложение 2
к Положению
об оплате трудапривлекаемых работников
для организации ипроведения независимой оценки
качества образования вОрловской области
ПОРЯДОК
оплаты трудапривлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговойаттестации по образовательным программам среднего общего образования вОрловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
I . Общие положения
НастоящийПорядок устанавливает размер оплаты труда следующей категории привлекаемыхработников для организации и проведения государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской области:
1)председателю, заместителю председателя и секретарю государственнойэкзаменационной комиссии;
2)членам государственной экзаменационной комиссии, принимающим участие взаседаниях государственной экзаменационной комиссии;
3)членам государственной экзаменационной комиссии, осуществляющим контроль за организациейи проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программамсреднего общего образования в Орловской области в пунктах проведения экзаменов;
4)преподавателям, осуществляющим обучение привлекаемых работников для организациии проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программамсреднего общего образования в Орловской области;
5)руководителям пунктов проведения экзаменов;
6)организаторам пунктов проведения экзаменов: в аудитории, вне аудитории;
7)ведущим экспертам – председателям предметных комиссий;
8)ведущим экспертам – заместителям председателей предметных комиссий;
9)членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основнымэкспертам;
10)экзаменаторам-собеседникам для проведения государственного выпускного экзаменав устной форме;
11)ассистентам для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов иинвалидов;
12)представителям образовательных организаций, сопровождающим обучающихся;
13)председателю, заместителю председателя, секретарю и членам конфликтнойкомиссии;
14)членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основнымэкспертам, осуществляющим рассмотрение экзаменационных работ участниковгосударственной итоговой аттестации по образовательным программам основногообщего образования в Орловской области, подавших апелляцию о несогласии свыставленными баллами;
15)работникам, обеспечивающим организационное, технологическое и информационноесопровождение государственной итоговой аттестации по образовательнымпрограммам среднего общего образования в Орловской области: системномуадминистратору, начальнику смены, инженеру-программисту, техническомуспециалисту пункта проведения экзаменов, математику, дежурному. (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от02.09.2020 г. № 540)
II.Размер оплаты труда работников
2.1. Размер оплаты трудапредседателя, заместителя председателя и секретаря государственнойэкзаменационной комиссии определяется по формуле:
Sгэк= Бпр х k(гэк) х Rгэк, где:
Sгэк –размер оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретарягосударственной экзаменационной комиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(гэк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителяпредседателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии;
Rгэк –фактически затраченное время – участие в заседаниях государственнойэкзаменационной комиссии (часов).
2.2. Размер оплаты труда членагосударственной экзаменационной комиссии, участвующего в заседанияхгосударственной экзаменационной комиссии, определяется по формуле:
Sчл= Бпр х k(чл) х Rчл, где:
Sчл –размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии,участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(чл) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационнойкомиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;
Rчл –фактически затраченное время – участие в заседаниях государственнойэкзаменационной комиссии (часов).
2.3. Размер оплаты труда членагосударственной экзаменационной комиссии, осуществляющего контроль заорганизацией и проведением государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской области впункте проведения экзамена, определяется по формуле:
Sчлп= Бпр х k(члп) х Rчлп х Zчлп, где:
Sчлп –размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии,осуществляющего контроль за организацией и проведением государственной итоговойаттестации по образовательным программам среднего общего образования вОрловской области в пункте проведения экзамена;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(члп) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационнойкомиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведениемгосударственной итоговой аттестации по образовательным программам среднегообщего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена;
Rчлп –время, затраченное на доставку пакетов контрольных измерительных материалов впункт проведения экзамена и по завершении экзамена в Центр, осуществлениеконтроля за организацией и проведением государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской области впункте проведения экзамена из расчета 7 часов за одинэкзаменационный день; (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от13.06.2019 г. № 332)
Zчлп – количестводней-экзаменов. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от13.06.2019 г. № 332)
2.4. Размер оплаты трудапреподавателя, осуществляющего обучение привлекаемых работников для организациии проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программамсреднего общего образования в Орловской области, определяется по формуле:
Sл = Бпр х k(л) х Rл,где:
Sл –размер оплаты труда преподавателя, осуществляющего обучение привлекаемыхработников для организации и проведения государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской области;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(л) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда преподавателя, осуществляющегообучение привлекаемых работников для организации и проведения государственнойитоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования вОрловской области;
Rл –фактически затраченное время (часов).
2.5. Размер оплаты трударуководителя пункта проведения экзамена определяется по формуле:
Sрук = Бпр х k(рук) х Rрук х Zрук, где:
Sрук –размер оплаты труда руководителя пункта проведения экзамена;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(рук) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда руководителя пункта проведенияэкзамена;
Rрук –время, затраченное на подготовительную работу накануне экзамена, проведенияэкзамена, обеспечение процедуры приема и передачи экзаменационных материалов израсчета 7 часов за экзамен;
Zрук–количество экзаменов.
2.6.Размер оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории, внеаудитории, определяется по формуле:
Sор = Бпр х k(ор) х Rор х Zор, где:
Sор –размер оплаты труда организатора пункта проведения экзамена:в аудитории, внеаудитории;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(ор) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора пункта проведенияэкзамена: в аудитории, вне аудитории;
Rор –время, затраченное на проведение экзамена, из расчета 4 часа за экзамен;
Zор –количество экзаменов. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от13.06.2019 г. № 332)
2.7. Размер оплаты трудаведущего эксперта, председателя предметной комиссии и ведущего эксперта,заместителя председателя предметной комиссии определяется по формуле:
Sпз = Бпр х k(пз) х Rпз,где:
Sпз –размер оплаты труда ведущего эксперта, председателя предметной комиссии иведущего эксперта, заместителя председателя предметной комиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(пз) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, председателяпредметной комиссии и ведущего эксперта, заместителя председателя предметнойкомиссии;
Rпз –фактически затраченное время (часов).
2.8. Размер оплаты труда членовпредметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта,определяется по формуле:
Sэк= Бпр х k(эк) х Тэк х Рэк, где:
Sэк –размер оплаты труда членов предметной комиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(эк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии;
Тэк – норма времени проверки(перепроверки, рассмотрения) одной экзаменационной работы, (часов);
Рэк – количество проверенных(перепроверенных, рассмотренных) экзаменационных работ.
2.9. Размер оплаты трудапредседателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии определяетсяпо формуле:
Sкф = Бпр х k(кф) х Rкф,где:
Sкф –размер оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтнойкомиссии;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(кф) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаряи члена конфликтной комиссии;
Rкф –фактически затраченное время (часов).
2.10. Оплата труда члена региональной комиссии по проверке (перепроверке) итоговогосочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организацийОрловской области определяется по формуле:
Sрк = Бпр х k(рк) х Трк х Ррк, где:
Sрк –размер оплаты труда члена региональной комиссии по проверке (перепроверке)итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательныхорганизаций Орловской области;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(рк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена региональной комиссии попроверке (перепроверке) итогового сочинения (изложения) обучающихся(выпускников) образовательных организаций Орловской области;
Трк –норма времени проверки (перепроверки) одной работы (часов);
Ррк –количество проверенных (перепроверенных) работ. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от13.06.2019 г. № 332)
2.11. Оплататруда члена предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта,основного эксперта, осуществляющего рассмотрение экзаменационнойработы участника государственной итоговой аттестации по образовательнымпрограммам среднего общего образования в Орловской области, подавшего апелляциюо несогласии с выставленными баллами, производится согласно пункту 2.8.настоящего Порядка.
Рассмотрениеэкзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской области,подавшего апелляцию о несогласии с выставленными баллами, осуществляется двумячленами предметной комиссии.
2.12.Размер оплаты труда работников, обеспечивающих организационное, технологическоеи информационное сопровождение государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской области,определяется по формуле: (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от02.09.2020 г. № 540)
1) для системного администратора:
Sса = Бпр х k(са) х Rса, где:
Sса –размер оплаты труда системного администратора;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(са) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора;
Rса –фактически затраченное время (часов);
2) для начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пунктапроведения экзамена, математика, дежурного:
Sнимд = Бпр х k(нимд) х Rнимд, где:
Sнимд –размер оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, техническогоспециалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(нимд)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда начальника смены,инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена,математика, дежурного;
Rнимд –фактически затраченное время (часов). (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от13.06.2019 г. № 332)
2.13. Привлекаемым работникамдля организации и проведения государственной итоговой аттестации пообразовательным программам среднего общего образования в Орловской областиустанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:
k(гэк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителяпредседателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии – 0,048;
k(чл) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационнойкомиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии, –0,04;
k(члп) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационнойкомиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведениемгосударственной итоговой аттестации по образовательным программам среднегообщего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена, – 0,04;
k(л) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда преподавателя, осуществляющегообучение привлекаемых работников для организации и проведения государственнойитоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования вОрловской области:
профессор, доктор наук – 0,064;
доцент, кандидат наук – 0,056;
преподаватель, не имеющий ученойстепени, – 0,05;
k(рук) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда руководителя пункта проведенияэкзамена – 0,032;
k (ор) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда организатора пункта проведения экзаменов: в аудитории –0,0143; вне аудитории – 0,0143; (В редакции Постановлений ПравительстваОрловской области от02.09.2020 г. № 540)
k(пз) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, председателяпредметной комиссии – 0,048;
k(пз)–коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, заместителяпредседателя предметной комиссии – 0,04;
k(эк) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии:
ведущий эксперт – 0,034;
старший эксперт – 0,032;
основной эксперт – 0,03;
k(кф) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаряи члена конфликтной комиссии – 0,04;
k (рк) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда членов региональной комиссии по проверке (перепроверке)итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательныхорганизаций Орловской области – 0,032; (В редакции Постановления ПравительстваОрловской области от13.06.2019 г. № 332)
k(са) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора – 0,048;
k (нимд) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, техническогоспециалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного – 0,032. (Вредакции Постановления Правительства Орловской области от13.06.2019 г. № 332)
k(гвэ)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника дляпроведения государственного выпускного экзамена в устной форме – 0,028;
k(аси)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда ассистента для лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов – 0,0143;
k(поо)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда представителя образовательнойорганизации, сопровождающего обучающихся, – 0,0143. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Орловской области от02.09.2020 г. № 540)
2.14. Нормы времени проверки(перепроверки, рассмотрения) одной экзаменационной работы участникагосударственной итоговой аттестации по образовательным программам среднегообщего образования в Орловской области: в форме единого государственногоэкзамена с развернутым ответом, выполненной на бланках ответов № 2 идополнительных бланках ответов № 2; выполненной в устной форме единогогосударственного экзамена по иностранному языку; выполненной в письменной(устной) форме государственного выпускного экзамена, устанавливаются вследующих размерах:
| Наименование общеобразовательного предмета | Норма времени проверки одной работы (минут) |
| Русский язык, иностранный язык (устная часть) | 15 |
| Математика (профиль), литература | 12 |
| Физика, химия, информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), биология, история, география, иностранный язык (письменная часть), обществознание | 10 |
2.15. Нормавремени проверки (перепроверки) одного итогового сочинения (изложения)обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской областиустанавливается в размере 15 минут.
2.16. Размер оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственноговыпускного экзамена в устной форме определяется по формуле:
Sгвэ =Бпр х k(гвэ) х Rгвэ, где:
Sгвэ –размер оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственноговыпускного экзамена в устной форме;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(гвэ)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника дляпроведения государственного выпускного экзамена в устной форме;
Rгвэ –фактически затраченное время (часов).
2.17. Размер оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья,детей-инвалидов и инвалидов определяется по формуле:
Sаси =Бпр х k(аси) х Rаси х Zаси, где:
Sаси –размер оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья,детей-инвалидов и инвалидов;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(аси)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда ассистента для лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;
Rаси –время, затраченное ассистентом для лиц с ограниченными возможностями здоровья,детей-инвалидов и инвалидов (из расчета 5,5 часа за один экзаменационный день);
Zаси –количество дней-экзаменов.
2.18. Размер оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающегообучающихся, определяется по формуле:
Sпоо =Бпр х k(поо) х Rпоо х Zпоо, где:
Sпоо –размер оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающегообучающихся;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k(поо)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда представителя образовательнойорганизации, сопровождающего обучающихся;
Rпоо –время, затраченное представителем образовательной организации, сопровождающимобучающихся (из расчета 6 часов за один экзаменационный день);
Zпоо –количество дней-экзаменов. (Дополнен - Постановление Правительства Орловскойобласти от02.09.2020 г. № 540)
Приложение 3
к постановлению
Правительства Орловскойобласти
от 3 июня 2016 г. № 213
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудапривлекаемых работников для организации и проведения независимой оценкикачества образования в Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
Оплата труда привлекаемыхработников для организации и проведения независимой оценки качества образованияв Орловской области, установленная настоящим Положением, осуществляется впределах доведенных органу исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области в сфере образования лимитов бюджетныхобязательств на соответствующий финансовый год.
В Положении используютсяследующие термины:
1) привлекаемые работники –работники бюджетных учреждений Орловской области, привлекаемые для организациии проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, с которыми заключаются срочные трудовые договоры всоответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
а) привлекаемые работники для организации и проведения государственной итоговойаттестации по образовательным программам основного общего образования вОрловской области;
б) привлекаемые работники для организации и проведения государственной итоговойаттестации по образовательным программам среднего общего образования вОрловской области;
в)привлекаемые эксперты к процедурам по оценке качества образования обучающихся вобразовательных организациях Орловской области;
г)привлекаемые преподаватели для реализации дополнительных профессиональныхпрограмм (программ повышения квалификации и программ профессиональнойпереподготовки);
2) базовая единица – величина,применяемая для определения почасовой ставки оплатытруда привлекаемого работника;
3) коэффициент ставки почасовойоплаты труда – величина, применяемая к базовой единице для определенияпочасовой ставки оплаты труда привлекаемого работника.
4) фактически затраченное время– время, затраченное привлекаемым работником на выполнение соответствующихвидов работ.
Иные понятия используются взначениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда привлекаемыхработников производится в сроки и на условиях, определенных срочными трудовымидоговорами путем выдачи наличных средств либо путем перечисления денежныхсредств на их расчетный счет.
Дляпривлекаемых работников устанавливается базовая единица в размере 5371,45рубля. (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от14.10.2020 г. № 630)
Система оплаты трудапривлекаемых работников включает в себя базовую единицу, коэффициент ставкипочасовой оплаты труда, применяемый к базовой единице, фактически затраченноевремя.
Оплата труда привлекаемыхработников осуществляется по категориям в соответствии:
1) с Порядком оплаты трудапривлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговойаттестации по образовательным программам основного общего образования вОрловской области (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Порядком оплаты трудапривлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговойаттестации по образовательным программам среднего общего образования вОрловской области (приложение 2 к настоящему Положению);
3) Порядком оплаты трудапривлекаемых экспертов к процедурам по оценке качества образования обучающихсяв образовательных организациях Орловской области (приложение 3 к настоящемуПоложению);
4) Порядком оплаты трудапривлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональныхпрограмм (программ повышения квалификации и программ профессиональнойпереподготовки) (приложение 4 к настоящему Положению).
Приложение 3
к Положению об оплатетруда привлекаемых
работников дляорганизации и проведения
независимой оценкикачества образования в Орловской области
ПОРЯДОК
оплаты труда привлекаемыхэкспертов к процедурам по оценке качества образования обучающихся вобразовательных организациях
Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
I . Общиеположения
НастоящийПорядок устанавливает размер оплаты труда следующим категориям привлекаемыхэкспертов:
привлекаемыеэксперты для разработки контрольных измерительных материалов пообщеобразовательным предметам;
привлекаемыеэксперты, осуществляющие оценку качества подготовки обучающихся вобразовательных организациях;
привлекаемыеэксперты, осуществляющие анализ мониторинговых исследований качестваобразования обучающихся в образовательных организациях;
привлекаемыеэксперты, осуществляющие анализ независимой оценки качества образованияобучающихся в образовательных организациях;
привлекаемыеэксперты, осуществляющие образовательный аудит в образовательной организации.
II . Размер оплатытруда
2.1.Размер оплаты труда привлекаемых экспертов для разработки контрольныхизмерительных материалов по общеобразовательным предметам определяется поформуле:
S ким = Бпр х k (ким) х Тким х R ким, где:
S ким – размер оплаты трудапривлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов пообщеобразовательным предметам;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k (ким) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольныхизмерительных материалов по общеобразовательным предметам;
Тким –норма времени на разработку контрольных измерительных материалов (часов);
R ким – количестворазработанных вариантов контрольных измерительных материалов пообщеобразовательным предметам.
2.2.Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качестваподготовки обучающихся в образовательных организациях, определяется по формуле:
S экс = Бпр х k (экс) х Тэкс хРэкс, где:
S экс – размер оплаты трудапривлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества подготовки обучающихсяв образовательных организациях;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k (экс) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качестваподготовки обучающихся в образовательных организациях;
Тэкс –норма времени проверки (перепроверки) одной работы (часов);
Рэкс –количество проверенных работ.
2.3.Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализмониторингового исследования качества образования в образовательныхорганизациях, определяется по формуле:
S мон = Бпр х k (мон) х Тмон хРмон, где:
S мон – размер оплаты трудапривлекаемого эксперта, осуществляющего анализ мониторингового исследованиякачества образования в образовательных организациях;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k (мон) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализмониторингового исследования качества образования в образовательныхорганизациях;
Тмон –норма времени составления одного анализа мониторингового исследования качестваобразования в образовательных организациях (часов);
Рмон –количество анализов мониторинговых исследований качества образования вобразовательных организациях.
2.4.Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ независимойоценки качества образования в образовательных организациях, определяется поформуле:
S ок = Бпр х k (ок) х Ток хРок, где:
S ок – размер оплаты трудапривлекаемого эксперта, осуществляющего анализ независимой оценки качестваобразования в образовательных организациях;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k (ок) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализнезависимой оценки качества образования в образовательных организациях;
Ток –норма времени составления одного анализа независимой оценки качестваобразования в образовательных организациях (часов);
Рок –количество анализов независимой оценки качества образования вобразовательных организациях.
2.5.Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательныйаудит в образовательной организации, определяется по формуле:
S ауд = Бпр х k (ауд) х R ауд, где:
S ауд – размер оплаты трудапривлекаемого эксперта, осуществляющего образовательный аудит в образовательнойорганизации;
Бпр –базовая единица для привлекаемых работников;
k (ауд) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательныйаудит в образовательной организации;
R ауд – фактическизатраченное время (часов) на образовательный аудит одной образовательнойорганизации.
2.6.Привлекаемым экспертам устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовойоплаты труда:
k (ким) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольныхизмерительных материалов – 0,05;
k
(экс) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качестваподготовки обучающихся
в образовательных организациях, – 0,03;
k (мон) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализмониторинговых исследований качества образования в образовательныхорганизациях, – 0,05;
k (ок) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализнезависимой оценки качества образования в образовательных организациях, – 0,05;
k (ауд) – коэффициент ставкипочасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательныйаудит в образовательной организации, – 0,03.
2.7.Норма времени на разработку одного варианта контрольных измерительныхматериалов по одному общеобразовательному предмету устанавливается в размере 2часов.
2.8.Норма времени на проверку (перепроверку) одной работы по общеобразовательномупредмету устанавливается в размере 8 минут.
2.9.Норма времени на подготовку одного анализа мониторингового исследованиякачества образования в образовательных организациях устанавливается в размере16 часов.
2.10.Норма времени на подготовку одного анализа независимой оценки качестваобразования в образовательных организациях устанавливается в размере 16 часов.
Приложение 4
к Положению об оплатетруда привлекаемых
работников дляорганизации и проведения
независимой оценкикачества образования в Орловской области
ПОРЯДОК
оплатытруда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительныхпрофессиональных программ (программ повышения квалификации и программпрофессиональной переподготовки)
1. Настоящий Порядокустанавливает размер оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализациидополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации ипрограмм профессиональной переподготовки) (далее – привлекаемые преподаватели).
2. Размер оплаты трудапривлекаемого преподавателя определяется по формуле:
Sлек = Бпр х k(лек) х Rлек, где:
Sлек –размер оплаты труда привлекаемого преподавателя;
Бпр – базовая единица дляпривлекаемых работников;
k(лек) –коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого преподавателя;
Rлек –фактически затраченное время (часов).
3. Привлекаемым преподавателямустанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:
k(лек) –профессор, доктор наук – 0,064;
k(лек) –доцент, кандидат наук – 0,056;
k(лек) –преподаватель, не имеющий ученой степени, – 0,05.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работник
в бюджетных учреждений Орловской области в сфере
оценки качества образования
ПОРЯДОК
оплатытруда работников бюджетных учреждений Орловской области
всфере оценки качества образования
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
I . Должностной оклад
Дляработников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования должностные оклады устанавливаются за выполнение ими трудовых(должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время согласно действующему законодательству на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 года № 305н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферынаучных исследований и разработок», в следующих размерах:
| Наименование должности | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Техник | 2 | 1 | 4532 |
| Механик | 2 | 4 | 4028 |
| Специалист по защите информации | 3 | 1 | 4404 |
| Юрисконсульт | 3 | 1 | 5587 |
| Бухгалтер II категории | 3 | 2 | 5425 |
| Бухгалтер I категории | 3 | 3 | 6285 |
| Экономист I категории | 3 | 3 | 6285 |
| Математик I категории | 3 | 3 | 6285 |
| Специалист по защите информации I категории | 3 | 3 | 6285 |
| Инженер-программист I категории | 3 | 3 | 6285 |
| Электроник I категории | 3 | 3 | 6285 |
| Ведущий специалист | 3 | 4 | 6536 |
| Главный специалист | 3 | 5 | 7037 |
| Ведущий научный сотрудник | 3 | 3 | 7198 |
| Начальник отдела | 4 | 1 | 7670 |
| Главный эксперт | 4 | 2 | 7413 |
| Главный инженер | 4 | 2 | 7413 |
| Главный инженер – начальник отдела | 4 | 3 | 8648 |
Дляработников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются завыполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующемузаконодательству исходя из отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», вследующих размерах:
| Наименование должности рабочего | Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1 | 1 | 5150 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1 | 1 | 5150 |
| Уборщик служебных помещений | 1 | 1 | 5150 |
| Дворник | 1 | 1 | 4429 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Слесарь-сантехник | 1 | 1 | 5150 |
| Слесарь-сантехник | 2 | 1 | 5253 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2 | 1 | 5253 |
| Водитель автомобиля | 2 | 1 | 4429 |
(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от14.10.2020 г. № 630)
II . Выплатыкомпенсационного характера
К должностному окладу работников бюджетных учрежденийОрловской области в сфере оценки качества образования применяется коэффициенткратности надбавок в следующих размерах по должностям:
| Наименование должности | Коэффициент кратности надбавок |
| Главный инженер – начальник отдела | 1,65 |
| Главный инженер | 1,8 |
| Начальник отдела | 1,9 |
| Ведущий научный сотрудник | 1,8 |
| Главный специалист | 1,7 |
| Главный эксперт | 1,8 |
| Ведущий специалист | 1,25 |
| Инженер-программист I категории | 2,6 |
| Математик I категории | 2,3 |
| Электроник I категории | 1,6 |
| Бухгалтер I категории | 1,3 |
| Экономист I категории | 1,3 |
| Специалист по защите информации 1 категории | 2,4 |
| Бухгалтер II категории | 1,4 |
| Юрисконсульт | 1,8 |
| Специалист по защите информации | 2,4 |
| Техник | 1,6 |
| Механик | 1,8 |
| Водитель автомобиля | 1,8 |
| Уборщик служебных помещений | 1,3 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1,3 |
| Дворник | 1,54 |
| Слесарь-сантехник | 1,3 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,3 |
Установлениекоэффициента кратности надбавок конкретному работнику бюджетного учрежденияОрловской области в сфере оценки качества образования осуществляется наосновании приказа руководителя учреждения.
Установлениекоэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональнойподготовленности работника бюджетного учреждения Орловской области в сфереоценки качества образования, опыта и стажа работы, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.
Заработу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бюджетныхучреждений Орловской области в сфере оценки качества образованияустанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада с учетомкоэффициента кратности надбавок.
Засовмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работникам бюджетных учрежденийОрловской области в сфере оценки качества образования производится доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
Заработу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Оплатасверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,в ночное время производятся в соответствии со статьями 152–154 Трудовогокодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Орловскойобласти от02.09.2020 г. № 540)
III . Выплатыстимулирующего характера
Стимулирующаячасть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области всфере оценки качества образования предусматривает ежемесячное премированиеработников из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратностинадбавок.
Работникамбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качестваобразования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательствустанавливаются надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующегохарактера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональнойнадбавки стимулирующего характера – два должностных оклада. Надбавкистимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплатытруда работников.
Персональныенадбавки стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются наосновании приказа руководителя учреждения.
Работникамбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образованиявыплачиваются премия по результатам работы за квартал (год) и единовременнаяпремия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономиифонда оплаты труда работников. Премии выплачиваются на основании приказаруководителя учреждения.
Конкретныеразмеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работникаучреждения в общие результаты деятельности учреждения.
Работникамбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования приусловии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия порезультатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются домомента снятия дисциплинарных взысканий.
IV . Оказаниематериальной помощи
Приуходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам бюджетных учреждений Орловскойобласти в сфере оценки качества образования выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.
Приделении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлениипервой части отпуска.
Вслучае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощипроизводится в конце года.
Вновьпринятым работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценкикачества образования материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемыйотпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
Работникамбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования,уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные СилыРоссийской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата,ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачиваетсяполностью.
Работникамбюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования приналичии экономии фонда оплаты труда работников учреждений оказываетсяматериальная помощь:
1) всвязи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;
2) кюбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);
3) всвязи с ухудшением материального положения, заболеванием;
4) вслучае пожара;
5) наритуальные услуги, погребение близких родственников работника учреждения(супруг, супруга, родители, дети) либо родственникам работника учреждения вслучае его смерти.
Оказаниематериальной помощи работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфереоценки качества образования производится на основании письменного заявленияработника учреждения или родственников работника учреждения и приказаруководителя учреждения. . (В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от02.09.2020 г. № 540)